簽訂勞務合同電子協(xié)議范本范文

1、簽訂勞務合同電子協(xié)議范本范文工作中簽訂好勞務合同，保障自己的利益,確保自己的權益不會得到侵犯。 下面是小編整合的簽訂勞務合同電子協(xié)議范本，一起來看看吧，肯定對你有所幫 助的。更多勞務合同點擊用人合同觀察。簽訂勞務合同電子協(xié)議范本1甲方：乙方：姓名性別居民身份證號 ：家庭地址：基于乙方勞動崗位、勞動量及勞動時間與全日制工作制缺乏。根據(jù)中華 人民共和國民法通那么、中華人民共和國合同法和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等 協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵照本協(xié)議所列條款。第一條本協(xié)議期限為。本協(xié)議于年月日生效，至年月日終止。第二條乙方承當?shù)膭趧諆热?，要求為：第三條乙方提供勞務的方式為：第四條甲方認為，根據(jù)

2、乙方目前的健康狀況花調荼拘議第二條、第三條 約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承當所約定勞務：第五條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。乙方負有保障義務的商業(yè)秘密 主要囊括：第六條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：第七條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。第八條發(fā)生以下情形之一，本協(xié)議終止：一、本協(xié)議期滿的;二、雙方就解 除本協(xié)議協(xié)商一致的;三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務的。第九條甲、乙雙方假設單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。第十條本協(xié)議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢, 并附書面說明，如給甲方造成損失，應予賠償。十、勞動爭議

3、處理第三十二條甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不 成的，當事人可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。H一、其他約定第三十三條本合同簽訂時甲方的各項規(guī)章制度及以后修訂和新增的規(guī)章制 度，作為本合同附件。第三十四條本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商。甲方：乙方：日期：年月日日期：年月日簽訂勞務合同電子協(xié)議范本4甲方：乙方：法定代表人：身份證號：地址：住址：聯(lián)系 ：聯(lián)系 ：根據(jù)中華人民共和國合同法和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致達 成如下協(xié)議：第一條、協(xié)議期限自年月一日起至一年月一日止。第二條、提供勞務內容及方式乙方承當?shù)膭趧諆热?，要求為：乙方提供勞務的方式為：?/p>

4、方提供服務過程中，應當參照甲方的規(guī)章制度提供勞務，禁止惡意破壞 甲方的生產秩序，造成不良影響。因甲方需要或客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商 可以變更乙方的服務內容。第三條、工作條件在乙方從事服務過程中，甲方為乙方提供符合國家生產平安、防止職業(yè)危 害規(guī)定的勞務環(huán)境和必要的勞務保障用品，提供必需的生產工具和場合。乙方應遵照甲方的工作特點，自主安置提供服務時間和休息時間，但不能影響甲方的正常生產運營。10第四條、勞務費用支付依據(jù)雙方約定及乙方提供勞務服務的質量、數(shù)量，甲方支付乙方勞務費,勞務費支付標準為第五條、保險待遇甲乙雙方為非勞動雙方關系，甲方不承當乙方的社會保險責任。第六條、非常約定因乙方的特殊身

5、份，乙方在甲方提供勞務期間受到傷害的，不屬于工傷， 遵照民事糾紛處理，雙方根據(jù)責任大小明確承當損失的比率;因乙方行為造成自 身、甲方或第三方損害的，損害賠償責任由個人承當。乙方在提供勞務合同期間患病貨其他個人原因不能提供勞務的，本協(xié)議自動終止，甲方除應結清乙方勞務費用外，不承當其他責任。第七條、合同）甲乙雙方應全面履行勞務協(xié)議。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞務協(xié)議相關內容。第七條、合同）任何一方違法解除本合同，都應已發(fā)承當賠償責任。第八條、解除合同條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第九條、終止合同條件發(fā)生以下情形之一，本協(xié)議終止： 一、本協(xié)議期滿的；二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；三、乙方由于健康原因

6、不能履行本協(xié)議義務的。第十條、乙方對甲方的商業(yè)秘密負有保密義務。第十一條、其他條款雙方約定的其他條款： 第十二條、本合同未盡事宜及遇到國家有關政策調整時，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條、甲乙雙方應積極履行本協(xié)議，一方違約給另一方造成損失的, 違約方應承當給另一方造成的損失。第十四條、本合同一式 份，雙方各執(zhí) 份。甲乙雙方簽字（章）后11生效。第十五條、因履行、解除或終止本合同發(fā)生的爭議，雙方可協(xié)商解決，也 可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年 月 日日期：年 月 日簽訂勞務合同電子協(xié)議范本5甲方（用人單位）：單位住所：法定代表人（或負責人）：乙方（勞動者）：住址：身份證號

7、碼：聯(lián)系 ：甲乙雙方在平等自愿的基礎上，遵照中華人民共和國勞動合同法等法 律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達本錢合同，供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為勞動合同。期限為：自年 月 日起至年 月 日止。第二條、工作地點：省市路號。第三條、工作內容：1、乙方的工作崗位為，甲方根據(jù)工作需要可以調換乙方的的工作崗位和 工種。2、假設因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位明確 一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同, 經(jīng)濟補償金遵照國家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有 權向乙方追償。

8、第四條、工作時間和休息休假：1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工 作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產經(jīng)營需要安置，乙方應當服從。122、休息休假：甲方遵照國家的規(guī)定安置乙方休息休假。第五條、勞動報酬：1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元；2、因生產經(jīng)營需要，甲方安置乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休 假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場合，以及其他勞動條件;保證工作場 合的符合國家規(guī)定的平安生產條件，并依法

9、采取平安防范措施，預防職業(yè)病第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公 司機密等任何不宜對外公開的事項，否那么造成甲方損失的，應當承當賠償責任。第九條、乙方在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂 競業(yè)限制協(xié)議。否那么，給其他單位造成損失的，乙方單獨承當責任，與甲方無 關。第十條、勞動合同解除或終止：1、假設乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書 面通知以送達甲方 為準。2、有關解除或終止勞動合同的事項，遵照勞動合同法等法律、法規(guī)有 關規(guī)定執(zhí)行。3、在解除或者終止勞動合同時一，乙方

10、應當將正在負責的工作事項以及甲方 交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造 成甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲 方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原 那么協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條、本合同未約定的事項，遵照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性 法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。13第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式 份，雙方各執(zhí)一份， 本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。甲方（蓋

11、 章）：乙方（簽字）：簽約代表（簽字）：日期：年 月日日期：年 月日14第十一條乙方在協(xié)議期間無條件服從甲方的一切規(guī)章制度。第十二條乙方除享受規(guī)定的酬勞外，不享受其它的福利待遇。第十三條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買意外傷害保險，用于乙方在為甲 方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害的補償。保險期間與本協(xié)議期限相同。第十四條依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支 付違約金。第十五條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，均提請濟南仲裁委 員會遵照該會仲裁規(guī)那么進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）日期：年月日乙方（簽章）日期：

12、年月日簽訂勞務合同電子協(xié)議范本2甲方（單位名稱）乙方（勞動者）身份證號碼：地址：家庭住址：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律法 規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵照本合同所列條 款。第一條合同期限合同期限自年月日到年月日，其中試用期為兩個月，至年月日止。試用期 內經(jīng)甲方考核不合格者，甲方有權單方面內向乙方發(fā)出書面通知，延長乙方的試 用期或解除勞動合同。第二條工作地點和工作內容（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安置的（工作地點）從事（崗位、工種） 工作。在合同履行期間，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點、崗位、工 種。（二）乙方應按甲方的要求，

13、及時完成規(guī)定的工作，到達規(guī)定的質量標準。第三條工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第種方式明確乙方的工作時間。21、標準工時制，即每日工作8小時（不超過8小時）,每周工作40小時（不 超過40小時），每周至少休息一日。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時 工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行 綜合計算工時工作制。（二）甲方由于生產經(jīng)營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安置.第四條勞動報酬（一）乙方試用期的基本工資標準為元月，乙方在試用

14、期的工資不得低于甲方 單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所 在地的最低工資標準。（二）乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，實行計時工資?；?（固定）工資為元月，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的 工資標準明確。其他工資形式。具體約定如下：（三）甲方每月10日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工 資，不得克扣或無故拖欠乙方工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的 規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并遵照國家有 關規(guī)定及時向勞動保障部門

15、所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納 局部由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享 受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險條例 等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待 遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金（生活補助費）醫(yī)療補助費的發(fā)放等, 均按國家有關法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護和勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家平安衛(wèi)生標準的 勞動作業(yè)場合和必要的勞動

16、防護用品，切實保障乙方在生產工作中的平安和健康。 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進行健康檢查。（二）甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護 工作。（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命平安和 身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。第七條勞動紀律和規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。（二）乙方應遵照國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，及 時完成工作任務，提升職業(yè)技能，遵照平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、 行政處分、經(jīng)濟處分等，直至解除本合同。第

17、八條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更 后的合同文本雙方各執(zhí)一份。（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。甲方解除勞動合同，應提前30以 書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同;試用期內 提前3日通知乙方，可以解除勞動合同。乙方解除勞動合同，應提前30日以書 面形式通知甲方，試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方在15 日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。（三）有以下情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：1、本合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或

18、者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產的；5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）本合同期滿前，甲乙雙方應提前天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜,協(xié)商一致的， 續(xù)訂勞動合同。第九條勞動爭議的處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工 會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的， 可以向人民法院起訴。第十條雙方約定其他事項第十一條其它（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律 法

19、規(guī)執(zhí)行。（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。（三）甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：（簽章）乙方：（簽章）時間：年月日時間：年月日簽訂勞務合同電子協(xié)議范本3用人單位（甲方）：法定代表人：受聘用人（乙方）： 身份證號： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法以及國家 有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，就確立勞動聘用關系事宜，自 愿簽訂本合同，以資共同遵照本合同所列條款：一、勞動合同期限、試用期第一條本合同期限為_年期限合同。本合同生效日期從一年一月日起至一年月日止。其中前 個月為試用期，一年月日起至一年月日止。二、工作崗位、工作內

20、容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要在一部門崗位（工作）從事職務，5并兼任工作。第三條乙方遵照甲方明確的崗位職責要求，認真履行自己的職責，及時完 成工作任務，到達規(guī)定的工作標準。第四條甲方根據(jù)工作需要以及乙方的工作表現(xiàn)和工作能力有權對乙方的 工作崗位或職務進行調整，如工作需要也可安置乙方在甲方住所所在地以外的 地方工作。乙方愿意服從甲方的工作安置與管理。第五條乙方不能勝任或不適應本崗位（職務）工作時，甲方有權決定 對其進行培訓或調整工作崗位（職務）。三、工作時間和休息、休假 第六條甲方依法執(zhí)行標準工時制，乙方每日工作時間一小時，加延長工作時間平均每周工作不超過 小時0第七條甲方根據(jù)工作需要，安置乙

21、方加班、加點工作時，甲方依據(jù)國家規(guī)定，安置乙方同等的休息時間或依法支付加班工資。第八條乙方按國家及甲方規(guī)定享有帶薪年假、配偶探親假、婚喪假、產假、 哺乳假、及法定節(jié)假日的休假權并實行周六、周日雙休制度。四、勞動報酬第九條工資報酬遵照甲方的工資制度及考核制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的月工資不低于市當年的最低工資標準。月工資不低于市當年的最低工資標準。第十條乙方月工資標準為 元人民幣，試用期工資標準為月工資的_%o第十一條甲方根據(jù)經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、考核制度對乙方工作進行定期考 核，依據(jù)考核結果及乙方崗位、職務的異化，可對乙方的工資進行調整。第十二條甲方支付乙方的工資為稅前工資，于次月一日將工資金額劃

22、入 乙方的工資帳戶，并以銀行代發(fā)形式支付給乙方，同時甲方按國家規(guī)定代扣代 繳個人所得稅。第十三條甲方根據(jù)乙方工作情況及規(guī)章制度，對乙方加薪或減薪。1、加薪：乙方對甲方有特殊奉獻或職位晉升時，甲方給予增進工薪，亦可 按年度適當增進工資。2、減薪：有以下情形之一的，視情節(jié)減少月工資或年工資金額：回乙方未按本合同的約定完成工作任務或工作質量不符合標準的；回乙方因過錯或過失，造成工作失誤或甲方名譽損害的；回乙方被調整降低工作崗位職責時，按降低后的崗位職責明確工資標準；團違反甲方規(guī)章制度或考勤管理制度有遲到、早退、曠工事項及因私事請假 的。五、保險、福利待遇第十四條甲方根據(jù)國家和省市有關規(guī)定，為乙方繳納

23、基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工 傷、生育等社會保險費用，甲方對乙方個人應繳納的費用局部負責代扣代繳。第十五條乙方患病或非因工負傷時，憑甲方指定醫(yī)院的醫(yī)療證明按國家和 甲方的有關規(guī)定享有醫(yī)療期，病假工資待遇按國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條甲方遵照本單位有關規(guī)定，保證乙方享受其他合法的福利待遇。六、勞動保護、工作條件和教育培訓第十七條甲方根據(jù)國家有關勞動保護的法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、 工作制度、勞動平安衛(wèi)生制度以及崗位職責規(guī)章，保障乙方在勞動過程中的健 康和生命平安，為乙方提供符合國家勞動平安衛(wèi)生標準的工作場合和勞開工具。第十八條甲方根據(jù)工作需要，對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動平安 等各項規(guī)章制

24、度的教育和培訓。七、勞動紀律 第十九條乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)，遵照職業(yè)道德和甲方的各項規(guī)章制度，自覺維護甲方的合法權益，服從甲方管理，保護甲方財產。第二十條乙方應遵照甲方保密制度，保守甲方商業(yè)和技術秘密，在本合同 期內或合同期滿兩年內乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。第二十一條在本合同在執(zhí)行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職（含業(yè) 余兼職）。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十二條勞動合同的變更有以下情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更本合同具體條款。1、合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化；2、甲方人員結構、工作崗位需要調整或組織機構發(fā)生變化；3、乙方的工作表現(xiàn)、知識技

25、能、身體狀況等不能滿足甲方的工作要求；4、在本合同期內，乙方參加由甲方出資的學習、培訓，應當變更或延長合同期限。第二十三條乙方解除勞動合同的情形合同期內，有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同。1、在試用期內乙方提前一日提出解除勞動合同的；2、乙方提前一日以書面形式通知甲方解除勞動合同的；3、甲方未按勞動合同約定提供勞動保護或必要工作條件的；4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；5、甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權益的；6、因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；7、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方在解除勞動合同之前應與甲方辦理離職交接手續(xù)。第二十四條甲方解除勞動合同的情形1、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)、嚴重違反甲方勞動紀律和各項規(guī)章制度的；(3)、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的；(4)、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系或在外兼職的；(5)、有貪污、挪用、侵占