勞動防護品管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)作成：審核人： 批準人：分發(fā)部門：總務部、財務部、業(yè)務部、生產(chǎn)部、金型治工具部、成型部、品質(zhì)部、技術部、沖壓表面處理部、制造部更改記錄版 本更新日期備件人更 改 簡 述管理目的適用范圍定義管理職責管理要求配發(fā)原則使用規(guī)定管理目的為貫徹落實中華人民共和國安全生產(chǎn)法、中華人民共和國勞動法、國經(jīng)貿(mào)安全勞動防護用品配備標準，加強勞動防護用品的管理，規(guī)范勞動防護用品的發(fā)放和使用，保護員工的健康和人身安全，減少事故和職業(yè)病的發(fā)生。加強勞動防護用品的規(guī)范發(fā)放管理，堵塞漏洞、減少浪費。

2、適用范圍本制度適用于公司所有正式員工。定義勞動防護用品：指勞動者在生產(chǎn)過程中，為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害，個人隨身穿戴或佩戴使用的用品。防護功能：指勞動防護用品所具有的能夠保護人體的局部或全身免受外來侵害的某種防護能力。有效使用期：根據(jù)勞動防護用品的物理性能、技術性能所能達到有效防護功能最低指標的使用時間。有效防護功能最低指標：指要求護品具有的最低的防護能力。消耗性勞動防護用品：指物品性能隨崗位工作強度、環(huán)境條件、使用頻次和使用時間而逐漸降低的。作業(yè)類別：按接觸的能量(物質(zhì))的主要危險特性或特殊的工作條件、特殊的工作環(huán)境分類。個人勞動防護用品：根據(jù)崗位工作強度、環(huán)境條件等因素，需要配發(fā)的勞

3、動防護用品，具體到個人。公用勞動防護用品：根據(jù)崗位環(huán)境特性、突發(fā)事故的儲備、生產(chǎn)設備檢修、搶修等需要而配發(fā)的勞動防護用品，不具體到單個人。部門內(nèi)勤人員：長期在辦公室或到相關辦公室從事業(yè)務工作的人員。部門外勤人員： 因工作需要經(jīng)常（每周不少于4天）到生產(chǎn)區(qū)域、施工現(xiàn)場從事相關業(yè)務工作的人員。管理職責安全生產(chǎn)辦公室負責建立和完善勞動防護用品管理制度、員工勞動防護用品登記卡；對生管部在采購與管理勞動防護用品時，是否按照國家標準和規(guī)定嚴格執(zhí)行有權進行監(jiān)督。負責審核勞動防護用品供貨廠家資質(zhì)、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗，制定勞動防護用品的發(fā)放標準和使用周期。負責對勞動防護用品的計劃、申報、發(fā)放、使用、回收等環(huán)節(jié)進行檢查

4、監(jiān)督。對違反勞動防護用品管理制度的行為，有權對責任部門和個人予以考核。對不正確佩戴和使用勞動防護用品，故意損壞勞動防護用品的行為，有權對責任人予以考核。經(jīng)常征求各部門員工的意見，對勞動防護用品管理中存在的問題和缺陷，進行協(xié)調(diào)解決。業(yè)務部負責采購勞動防護用品，采購時必須執(zhí)行國家有關標準（安全帽GB28189、防砸鞋GB1262390、絕緣鞋GB348684、工作服GB1366192、防燙服GB896588、護目鏡GB3609.994、手套GB262490），同時索要勞動防護用品定點銷售“憑證”和驗審“三證”，即生產(chǎn)、經(jīng)營許可證，產(chǎn)品合格證，安全檢驗合格證。嚴禁購入超過有效使用期和不符合國家有關安

5、全規(guī)定的假、冒、偽、劣產(chǎn)品，采購的勞動防護用品要安全、實用、舒適、美觀。負責發(fā)放勞動防護用品，種類及數(shù)量應當按照公司制定的勞動防護用品管理制度標準嚴格執(zhí)行，并做好員工勞動防護用品登記卡的記卡、存檔等管理工作。采購的勞動防護用品質(zhì)量與訂購合同質(zhì)量要相同，進庫數(shù)量與計劃數(shù)要相等，各類防護用品的庫存量必須保持5-10%的庫存。負責勞動防護用品的計劃、申報、采購，勞動防護用品必須妥善存放，防止受潮、發(fā)霉和鼠害，存放期限不能過長。負責對辭職離廠員工的勞動防護用品回收和合理定價工作。對勞動防護用品出現(xiàn)的質(zhì)量問題，及時匯同生產(chǎn)廠家予以協(xié)調(diào)解決。驗收：購入的勞動防護用品入庫前，庫管員要嚴格履行驗收程序、合格證

6、，安全檢驗合格證齊全有效，國家有特殊規(guī)定的，應當執(zhí)行相關檢驗規(guī)定。對各單位退回的勞動防護用品（包括安全帽、勞保鞋、工作服等）應定點存放，及時妥善處理。各部門、課室嚴格執(zhí)行勞動防護用品管理制度、員工勞動防護用品發(fā)放標準、員工勞動防護用品登記卡制度。每月定期到生管部倉庫領取勞動防護用品，并負責將勞動防護用品及時發(fā)放到員工手中。負責設專人對本部門各崗位的員工勞動防護用品登記卡記卡、存檔管理工作、建立公用勞動防護用品臺帳，對日常使用、保管進行監(jiān)督檢查。嚴禁擅自擴大領用范圍和數(shù)量。對本部門各崗位員工不正確佩戴和使用勞動防護用品，故意損壞勞動防護用品的行為，有權予以考核。凡因病、事假、工傷休假三個月以上者

7、，由部門安全負責人通知本部門勞資員及生管部的庫管人員，按工種規(guī)定時間延長發(fā)放其勞動防護用品。經(jīng)常征求本部門員工的意見，對勞動防護用品管理中存在的問題和缺陷及時向安全生產(chǎn)辦公室反饋。辭職離廠員工應當將相關勞動防護用品，送交生管部倉庫簽字取卡。員工在辭職離公司前必須將兩張員工勞動防護用品登記卡（本部門一份、供應部庫房一份）送交安全生產(chǎn)辦公室。因工作特殊需要調(diào)整崗位而需要增加的勞動防護用品，由部門提交報告到安全生產(chǎn)辦公室審核，經(jīng)公司主管領導批準后，方可到生管部倉庫增領，并做好員工勞動防護用品登記卡的登記工作。管理要求安全生產(chǎn)辦公室勞動防護用品在使用一周內(nèi)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量存在缺陷的，如工作服、防護鞋、安全帽、

8、 手套等，由安全生產(chǎn)辦公室核實簽字后方可更換，并通知生管部，生管部負責到生產(chǎn)廠家予以退換。凡新到員工一律在安全生產(chǎn)辦公室領取員工勞動防護用品登記卡每人兩張，由本部門填寫相關信息存檔一張、送交生管部庫房存檔一張。凡從事兩個工種以上的員工，其勞動防護用品供應標準，按工作服使用周期最短工種和工作特性需要進行發(fā)放。對調(diào)換崗位的員工，根據(jù)調(diào)換后崗位標準需要配發(fā)新的勞保用品，必須事先到安全生產(chǎn)辦公室核實后，在員工勞動防護用品登記卡簽字后方可領用，原崗位使用的勞動防護用品，由本人送交生管部庫房。對違反上述規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對領用單位和庫房管理人員進行考核。凡因本人原因，造成勞動防護用品在使用期內(nèi)損壞、丟失等

9、，由本人持部門證明到安全生產(chǎn)辦公室辦理，由安全生產(chǎn)辦公室按使用周期比例折價出具證明，本人到財務部交現(xiàn)金，持財務部收據(jù)到庫房領取。各部門、課室凡因員工勞動防護用品登記卡丟失、涂改或偽造，一經(jīng)查出，對責任單位處以每張50500元罰款，對個人給予嚴重警告處理。業(yè)務部 當員工持有財務部交款收據(jù)時，應當及時給予辦理，并在員工本人卡上予以登記。勞動防護用品發(fā)放種類及數(shù)量，必須按照工種標準嚴格發(fā)放，不得擅自擴大發(fā)放范圍和數(shù)量。征求各部門員工的意見，對勞動防護用品管理中存在的問題和缺陷，及時與安全生產(chǎn)辦公室溝通反饋。 對退回的勞動防護用品，要建立專用的倉庫存放，設專人保管。 配發(fā)原則安全帽：公司中層副職以上和

10、專（兼）職安全員等配發(fā)紅色，各部門、課室班組長以上配發(fā)黃色，員工一律配發(fā)藍色。工作服：領料員配發(fā)橙色背光條式樣，叉車司機配發(fā)深紅色背光條式樣，其他部門職員均配發(fā)藍色。防砸鞋：鉗工、車工、收料工、取樣工、搬運工等存在物體墜落、撞擊、人工搬運、操縱轉動機械的作業(yè)崗位。絕緣鞋：電工、儀表工、天車工、磅房工、化驗工、水泵工等有電崗位。護袖：車工、維修工、潤滑工、上料工、原料工、皮帶工、化驗工、軋輥預裝工作業(yè)崗位等。圍裙：裝配磨削工、機修電修工、機修車工作業(yè)崗位等。眼鏡類：車工、鉗工、維修工、等有飛濺物的崗位等。口罩類： 涉及粉塵、危化品及防塵室等工作崗位。手套類：各部門、各課室從事生產(chǎn)作業(yè)或間接生產(chǎn)作

11、業(yè)的員工崗位。 毛巾：公司所有正式員工。各部門每半年每人1條，課室每年每人1條。 使用規(guī)定各部門、課室根據(jù)不同崗位工作條件、性質(zhì)嚴格按公司配發(fā)標準執(zhí)行。員工在工作時，必須正確佩戴和使用勞動防護用品，做到愛護和珍惜勞動防護用品，經(jīng)常洗滌和保持整潔， 嚴禁故意損壞、禁止出售、轉讓他人使用，違者處罰50元500元。員工所領用的勞動防護用品要妥善保管，丟失者按其護品進廠價格和使用時間折價陪償。公用勞動防護用品，必須在交接班時明確其使用狀態(tài)，必須要妥善保管，凡丟失、轉讓、故意損壞者按其護品進廠價格和使用時間折價陪償。員工勞動防護用品登記卡必須經(jīng)安全生產(chǎn)辦公室蓋章后，方能使用，任何人、單位不準復制，不準使用未經(jīng)蓋章的領用卡，生管部庫房要嚴格把關，對違反規(guī)定的單位和個人，安全生產(chǎn)辦公室有權對其進行考核。各部門、課室應當建立員工福利管理臺帳，嚴格按規(guī)定每月、每季度，定期到生管部庫房領取，員工福利管理臺帳必須設專人管理，