知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源會(huì)計(jì)分析

1、 HYPERLINK . . 中國(guó)最龐大的下載資料庫 (整理. 版權(quán)歸原作者所有) 如果您不是在. 網(wǎng)站下載此資料的, 不要隨意相信. 請(qǐng)?jiān)L問., 加入.必要時(shí)可將此文件解密爸知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力骯資源會(huì)計(jì)吧知識(shí)經(jīng)濟(jì)已在世爸界范圍內(nèi)初見端八倪扮,辦它是繼農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)叭、工業(yè)經(jīng)濟(jì)之后叭的一種新的經(jīng)濟(jì)爸形態(tài)。在知識(shí)經(jīng)芭濟(jì)時(shí)鞍代伴,襖知識(shí)與經(jīng)濟(jì)的結(jié)笆合促進(jìn)著經(jīng)濟(jì)的胺迅速發(fā)胺展唉,暗知識(shí)將成為所有扒創(chuàng)造財(cái)富的要素絆中最基本、最有拜效的生產(chǎn)要白素笆,絆從事知識(shí)創(chuàng)新、板傳播和運(yùn)用的知耙識(shí)勞動(dòng)者是社會(huì)案財(cái)富的主要?jiǎng)?chuàng)造吧者傲,澳人力資源成為企芭業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)岸最寶貴的稀缺資瓣源。對(duì)人力資源斑進(jìn)行會(huì)計(jì)核半算般,埃加強(qiáng)人力

2、資源管白理挨,捌是適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)伴發(fā)展的需要。 一敗知識(shí)經(jīng)濟(jì)是建筑把在知識(shí)和信息基斑礎(chǔ)上的經(jīng)背濟(jì)辦,伴它直接依賴于知耙識(shí)的創(chuàng)新、傳播熬和應(yīng)俺用靶,靶知識(shí)成為提高生捌產(chǎn)率和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)壩增長(zhǎng)的驅(qū)動(dòng)器。隘知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為一版種新的經(jīng)濟(jì)形伴態(tài)案,凹具有以下三個(gè)特背征澳:艾 安1奧、知識(shí)成為最重爸要的生產(chǎn)要素。百傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)啊社會(huì)是以耕地和挨勞動(dòng)力為基礎(chǔ)伴的伴;啊工業(yè)經(jīng)濟(jì)是以大扳量自然資源和礦皚藏原料的冶煉、奧加工和制造為基辦礎(chǔ)胺的礙,安衡量經(jīng)濟(jì)發(fā)展的挨生產(chǎn)函凹數(shù)傲,壩注重的是勞動(dòng)力熬、資本、原材料澳和能源等生產(chǎn)要盎素?cái)[,伴把知識(shí)、技術(shù)常藹常似為生產(chǎn)的外白在因靶素敖;伴而知識(shí)經(jīng)濟(jì)則是壩一種全新的基于奧最新科技

3、和人類澳知識(shí)精華的經(jīng)濟(jì)搬形盎態(tài)礙,熬它以不斷創(chuàng)新的熬知識(shí)為基辦礎(chǔ)岸,板是一種知識(shí)密集矮型、智慧型的新壩經(jīng)濟(jì)形岸態(tài)皚,伴知識(shí)和技術(shù)自然安而然地被納入到盎生產(chǎn)函數(shù)之靶中埃,辦從而使經(jīng)濟(jì)效益瓣可以持續(xù)遞伴增癌,辦因疤此拔,哎農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)哀代辦,骯人們夢(mèng)想占有土斑地哎;壩工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)癌代鞍,盎人們希望擁有資隘本把;拜知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)按代啊,胺掌握知識(shí)將成為盎人們的追佰求盎,啊知識(shí)成為具有決拌定意義的生產(chǎn)要稗素。創(chuàng)造知識(shí)和啊應(yīng)用知識(shí)的能力哀與效率將成為影啊響一個(gè)國(guó)家綜合襖國(guó)力和國(guó)際竟?fàn)帄W力的重要因素之巴一。矮同以往經(jīng)濟(jì)形態(tài)捌相艾比把,胺知識(shí)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)隘不再完全依賴于奧資本、勞動(dòng)力、吧土地等傳統(tǒng)生產(chǎn)襖要素的大量投襖

4、入隘,白已轉(zhuǎn)而依賴于知礙識(shí)的積累和運(yùn)扳用扮,百依賴于對(duì)知識(shí)的奧獲頒得霸,礙足以彌補(bǔ)傳統(tǒng)生疤產(chǎn)要素不足而對(duì)啊經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的哎障礙。在知識(shí)經(jīng)瓣濟(jì)時(shí)邦代安,俺企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和拌實(shí)哎力氨,癌將會(huì)由其掌握有霸形資產(chǎn)的數(shù)量轉(zhuǎn)爸移到擁有知識(shí)的澳能力和服務(wù)能力拌等無形資產(chǎn)的數(shù)搬量上去。例盎如埃,頒美國(guó)著名的微軟挨公司總資產(chǎn)在很背短的時(shí)間就達(dá)礙到昂14靶3頒億美俺元拜,隘其無形資產(chǎn)價(jià)值半市價(jià)已高熬達(dá)背162癌3壩億美背元罷,挨該公司的市場(chǎng)價(jià)胺值已超過美國(guó)三扒大汽車公司的總霸和。般 叭2案、知識(shí)勞動(dòng)者成啊為創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富藹的主體。農(nóng)業(yè)經(jīng)哎濟(jì)時(shí)跋代耙,耙創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的拌主體是農(nóng)藹民巴,啊知識(shí)分子游離于邦社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造活骯

5、動(dòng)之把外壩;拔工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)矮代笆,傲創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的班主體是工阿人暗,熬知識(shí)分子是社會(huì)罷生產(chǎn)的指導(dǎo)者或岸組織拌者壩;擺而知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)般代鞍,疤智力勞動(dòng)者已成爸為龐大的知識(shí)階氨層哎,安成為創(chuàng)造社會(huì)財(cái)邦富的主體。知識(shí)礙經(jīng)濟(jì)時(shí)代的農(nóng)民擺已成為掌握農(nóng)業(yè)背高新技術(shù)的知識(shí)岸勞動(dòng)澳者辦,艾新時(shí)代的工人也版是用現(xiàn)代最新科靶學(xué)技術(shù)武裝起來扮的高技術(shù)工人。疤擁有足夠知識(shí)的稗腦力勞動(dòng)者創(chuàng)造邦出數(shù)倍于體力勞胺動(dòng)者所創(chuàng)造的社笆會(huì)財(cái)富。知識(shí)勞昂動(dòng)者在知識(shí)經(jīng)濟(jì)瓣時(shí)代占據(jù)主體地哎位巴,笆是社會(huì)的主流背。胺198斑1跋年拌至哀199板1暗年懊,把美國(guó)就業(yè)中的藍(lán)版領(lǐng)份額平均降低頒了襖3耙個(gè)百分頒點(diǎn)罷,般而白領(lǐng)份額增加盎了板6跋個(gè)百分點(diǎn)

6、。在日稗本熬,半專業(yè)和技術(shù)職業(yè)哎的就業(yè)預(yù)期于本扒世紀(jì)末增長(zhǎng)超八過班40%百,芭幾乎比次快增長(zhǎng)背的群案體哀伴耙辦事員及其相關(guān)把職業(yè)快四倍。在啊美翱國(guó)般,把到昂200八5瓣年前預(yù)計(jì)專業(yè)和按技術(shù)職業(yè)的就業(yè)八增長(zhǎng)將辦是埃36%昂,斑幾乎比工藝和熟背練的手工職業(yè)快背三倍昂。安1癌作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)范拜疇邦,絆人力資源具有質(zhì)俺和量的規(guī)定性。唉從人力資源內(nèi)部唉的替代性來敖看罷,捌人力資源的質(zhì)對(duì)翱量具有較強(qiáng)的替矮代作班用敗,礙而人力資源的量辦對(duì)質(zhì)的替代作用笆卻較絆差敖,八甚至不能替代。氨例骯如阿,皚一個(gè)高級(jí)工程師半可以完成幾個(gè)低唉等級(jí)工人的工作背量罷,安而幾個(gè)低等級(jí)技敗術(shù)工人共同工作把卻難于完成高級(jí)凹工程師所從事的

7、拔復(fù)雜工作。知識(shí)靶經(jīng)濟(jì)仍是市場(chǎng)經(jīng)捌濟(jì)板,壩市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的背后瓣是人才的競(jìng)版爭(zhēng)叭,半只有人才才是企耙業(yè)最主要的戰(zhàn)略霸資源。企業(yè)竟?fàn)幇膭侔地?fù)懊,盎取決于其是否擁拜有更多的優(yōu)秀人按才。半 伴3敗、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)稗成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的佰支柱產(chǎn)業(yè)。高新班技術(shù)產(chǎn)業(yè)是知識(shí)暗經(jīng)濟(jì)的標(biāo)志性產(chǎn)佰業(yè)藹,盎也是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)耙代國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支壩柱產(chǎn)業(yè)懊。奧198霸1艾年版至挨199笆2奧年頒,邦主要發(fā)達(dá)國(guó)家的敗高科技產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)罷值增長(zhǎng)疤了柏1皚倍霸多翱,唉而同期其它制造案業(yè)的產(chǎn)值增長(zhǎng)巴了昂29瓣%霸。經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)半展組昂織凹(OECD安)壩在八199邦6跋年年度報(bào)告中指凹出稗,岸其主要成員國(guó)內(nèi)柏生產(chǎn)總背值敗(GDP鞍)按的藹50絆%扳

8、以上已經(jīng)是以知伴識(shí)為基礎(chǔ)的靶。板199哀7矮年絆,澳美國(guó)以信息技術(shù)班為主的知識(shí)密集擺服務(wù)出口總值已柏接近商品出口總爸值傲的伴40矮%傲。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)傲對(duì)美國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)盎的貢獻(xiàn)率已達(dá)藹到礙55扒%暗以稗上拔,把而汽車工業(yè)只敗有白4罷%疤。芭2白知識(shí)經(jīng)濟(jì)將引起安產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的大規(guī)癌模調(diào)整和產(chǎn)品結(jié)伴構(gòu)的全方位變化板。知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件埃下扳,伴以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)拜為主辦導(dǎo)案,襖體現(xiàn)著產(chǎn)業(yè)發(fā)展壩的新途半徑辦;瓣以高新技術(shù)為杠爸桿叭,俺推動(dòng)著傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)案的知識(shí)隘化捌;愛以高新技術(shù)為武藹器癌,藹促進(jìn)服務(wù)業(yè)大發(fā)把展。就微觀經(jīng)濟(jì)跋組癌織擺背扮企業(yè)而皚言班,隘知識(shí)密集型企業(yè)搬居于主體地位。傲人力資源成為決吧定企業(yè)興衰的主邦要因素

9、。艾可耙見吧,敗知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)笆代伴,懊人力資源會(huì)計(jì)在八現(xiàn)代企業(yè)管理中疤的重要地位是毋盎庸置疑的。 二澳人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)艾生于本世班紀(jì)壩6唉0唉年奧代阿,版在即將到來的知百識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代更具吧有重要的作用。把知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)爸代半,翱最需要的資瓣源邦,盎不是物質(zhì)資辦源傲,半而是智力資頒源愛,澳知識(shí)經(jīng)濟(jì)的主體熬是掌握現(xiàn)代科學(xué)耙知識(shí)和具有創(chuàng)新哀潛能的高素質(zhì)人翱才。企業(yè)對(duì)人力骯資源的投資將成鞍為企業(yè)內(nèi)部長(zhǎng)期凹投資的主要項(xiàng)捌目襖,把甚至要超過對(duì)廠暗房、設(shè)備等固定阿資產(chǎn)的投資。企懊業(yè)對(duì)人力資源投氨資所形成的無形襖資產(chǎn)在總資產(chǎn)中拜所占的比重及所哎起的作用已不容柏忽視。例佰如頒,199斑5半年美國(guó)很多企業(yè)啊無形資產(chǎn)的比例鞍

10、已高按達(dá)拔5拜0隘辦60埃%靶。這些以知識(shí)為柏基礎(chǔ)的無形資產(chǎn)礙日益成為決定企俺業(yè)未來現(xiàn)金流量頒與市場(chǎng)價(jià)值的主捌要力量。知識(shí)經(jīng)扳濟(jì)時(shí)扒代百,耙人力資源會(huì)計(jì)要巴滿足企業(yè)管理當(dāng)案局及其他相關(guān)機(jī)巴構(gòu)對(duì)人力資源信白息的需要。扒1霸、人力資源會(huì)計(jì)白為企業(yè)管理者提頒供評(píng)價(jià)人力資源搬決策方案所需要皚的信息。企業(yè)管扮理者十分關(guān)心人邦力資源投資的效按能和效鞍益笆,頒并加以追蹤評(píng)估哎。在現(xiàn)代企業(yè)管矮理過程吧中案,傲為實(shí)施人力資源阿發(fā)展戰(zhàn)暗略稗,暗企業(yè)是從外界招背聘還是在內(nèi)部培埃訓(xùn)專業(yè)人隘才挨?案在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)扳期笆,罷企業(yè)應(yīng)當(dāng)裁減還傲是保持其人力資叭源捌?稗裁減職工可以立半即降低人工成傲本埃,霸并相應(yīng)增加本期擺效巴益

11、阿,辦可是到了經(jīng)濟(jì)復(fù)胺蘇昂時(shí)壩,辦社會(huì)對(duì)人力資源稗需求增半加骯,耙企業(yè)有可能為重吧新雇用新職工花俺費(fèi)巨額費(fèi)哎用班,壩即被裁減職工的敗重置成本。如何扮進(jìn)行人力資源管爸理決盎策拔?熬顯藹然頒,岸傳統(tǒng)會(huì)計(jì)是無法巴解決般的扒,壩必須依靠人力資背源會(huì)計(jì)。伴 佰2按、人力資源會(huì)計(jì)百向投資者、債權(quán)鞍人提供制定正確班的投資和信貸決扒策所需的信息。把傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表并皚不向投資人和債拌權(quán)人提供企業(yè)人百力資源的變化情皚況扳,暗以及對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)拔狀況和經(jīng)營(yíng)成果搬的影響。在損益俺表胺中疤,愛傳統(tǒng)會(huì)計(jì)將人力敗資源的投資成本捌列為本期費(fèi)礙用霸,按而未予以資本化熬列為資半產(chǎn)伴,氨未在預(yù)期使用年艾限內(nèi)按期攤盎銷八,岸從而歪曲和低估

12、盎了本期收益。在百資產(chǎn)負(fù)債表半中伴,跋傳統(tǒng)會(huì)計(jì)在企業(yè)敗資產(chǎn)總額中并未藹包括人力資傲產(chǎn)霸,傲從而歪曲和低估澳了企業(yè)實(shí)際擁有靶的人力和物力資澳產(chǎn)總瓣額伴,澳以及企業(yè)的未來叭盈利能力。知識(shí)熬經(jīng)濟(jì)時(shí)扒代隘,捌投資者和債權(quán)人擺更關(guān)注企業(yè)員工耙素質(zhì)、構(gòu)白成愛,骯特別是企業(yè)的技辦術(shù)隊(duì)伍和管理隊(duì)伴伍、知識(shí)創(chuàng)新與扮技術(shù)創(chuàng)新能力等岸人力資源方面的吧信息。人力資源敖會(huì)計(jì)提供的會(huì)計(jì)骯信八息敗,隘能夠更確切地分埃析人力資源、物昂質(zhì)資源投資比例把和投資效稗果佰,壩能夠更真實(shí)地反捌映出企業(yè)總資產(chǎn)癌中人力資產(chǎn)、物般質(zhì)資產(chǎn)的比搬例巴,昂為投資者和債權(quán)板人提供正確的決班策依據(jù)。隘 佰3搬、人力資源會(huì)計(jì)啊向政府主管部門板和社會(huì)公眾

13、提供澳反映企業(yè)履行社敖會(huì)責(zé)任情況的會(huì)艾計(jì)信息。企業(yè)作熬為社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活佰中的一個(gè)細(xì)安胞暗,百政府主管機(jī)構(gòu)和礙社會(huì)公眾不僅要把求企業(yè)披露財(cái)務(wù)敗狀況和經(jīng)營(yíng)成扮果岸,案還要求企業(yè)披露埃其履行社會(huì)責(zé)任笆的狀況。為了創(chuàng)啊造良好的企業(yè)形藹象拌,邦以爭(zhēng)取社會(huì)公眾敖和企業(yè)職工對(duì)企巴業(yè)經(jīng)營(yíng)的有力支奧持襖,八企業(yè)也必須履行愛一定的社會(huì)責(zé)艾任奧,跋即企業(yè)在謀求投挨資者權(quán)益最大化奧的同扳時(shí)隘,吧必須兼顧企業(yè)職芭工、消費(fèi)者和社熬會(huì)公眾的利益。皚企業(yè)社會(huì)責(zé)任的凹一個(gè)重要內(nèi)容是芭對(duì)人力資源安排拔方面的貢獻(xiàn)。人俺力資源具有特殊拌性。企業(yè)要為人半力資源的載胺體辦鞍疤勞動(dòng)者提供就業(yè)絆崗位。有關(guān)政府八主管部門也需要案勞動(dòng)就業(yè)方面的俺

14、信息。人力資源礙會(huì)計(jì)是提供企業(yè)霸履行社會(huì)責(zé)任的鞍一個(gè)主要信息來翱源。哀我國(guó)人力資源存邦在人口眾多、素扒質(zhì)低下的問癌題哎,暗在人力資源管理礙中又存在人才浪懊費(fèi)和人才短缺并瓣存的局礙面版,版存在教育收益率班和教育投資比重唉十分低案下按,礙知識(shí)分子收入水盎平偏拔低凹,盎人才流動(dòng)困難等爸問按題八,翱因板此疤,罷我國(guó)建立和推行翱人力資源會(huì)計(jì)的搬必要性和迫切性藹較西方國(guó)家有過柏之而無不及。 三爸以人力資源為研矮究對(duì)埃象熬,礙主要研究組織中柏人力資源成本和皚價(jià)值的確認(rèn)、計(jì)哎量、記錄和報(bào)告板問題的人力資源哀會(huì)敖計(jì)爸,奧盡管自誕生已佰有笆3辦0靶余岸年哎,岸目前這門學(xué)科仍班處在不很成熟、案不斷探索的階吧段半,扮

15、仍難滿足知識(shí)經(jīng)辦濟(jì)發(fā)展的需要。扳我國(guó)還處于介紹骯和引進(jìn)人力資源瓣會(huì)計(jì)的階敗段柏,耙理論界對(duì)此研究案尚處于起步狀埃態(tài)拔,埃實(shí)務(wù)中也沒有得襖到應(yīng)用。但會(huì)計(jì)疤界對(duì)它研究的興啊趣也日漸濃愛厚稗,敗對(duì)人力資源會(huì)計(jì)鞍的研究正在不斷安深入。在我國(guó)建扮立人力資源會(huì)計(jì)捌要有一個(gè)過伴程扳,搬筆者認(rèn)為應(yīng)做好翱以下工作。拜首佰先昂,癌深入理論研翱究八,把澄清模糊認(rèn)稗識(shí)伴,俺更新傳統(tǒng)觀念。般人力資源能否被笆視為一項(xiàng)資艾產(chǎn)癌,扒是人力資源會(huì)計(jì)辦能否成立的關(guān)鍵白。人力資源作為佰會(huì)計(jì)資瓣產(chǎn)挨,隘必須用貨幣進(jìn)行案計(jì)量。對(duì)人力資盎源的計(jì)埃價(jià)唉,艾人們會(huì)誤以為對(duì)版人明碼標(biāo)案價(jià)拔,澳似乎是對(duì)人格的罷貶把低鞍,奧所以難以接受。般明確人

16、力資源、耙人力資本、人力跋資產(chǎn)各概念的范傲疇、特點(diǎn)及其相奧互間的聯(lián)系是人拔力資源會(huì)計(jì)的基靶礎(chǔ)癌,絆人力資源成本項(xiàng)熬目及資本化、人奧力資源價(jià)值計(jì)量皚模式是人力資源芭會(huì)計(jì)的核心。現(xiàn)擺有會(huì)計(jì)模式經(jīng)過阿漫長(zhǎng)的歷史演叭變岸,背已發(fā)展為一套較隘為完整的科學(xué)體芭系拜,把對(duì)其每改進(jìn)一熬步拌,笆都是傳統(tǒng)與新生班的較藹量氨,版尤其是將人力資版源納入會(huì)計(jì)要素把中暗,把涉及人力資源的把收益權(quán)問般題叭,澳這將影響到政府辦、企業(yè)投資者及擺其他利害關(guān)系集藹團(tuán)的切身利益。叭會(huì)計(jì)界必須對(duì)這辦些基本理論問題拌進(jìn)行深入研百究半,跋形成共辦識(shí)啊,吧才有利于統(tǒng)一思澳想認(rèn)昂識(shí)岸,板轉(zhuǎn)變管理人員傳班統(tǒng)計(jì)會(huì)計(jì)模式下埃形成的舊觀念。靶其唉次埃

17、,靶吸收借鑒西方人白力資源會(huì)計(jì)理論翱和方法研究的新柏成扮果哎,頒洋為中用。一方按面鞍,澳我國(guó)會(huì)計(jì)界應(yīng)投叭入更多的精力深扳入考察和研究國(guó)暗外人力資源會(huì)計(jì)拜的理論和方埃法版,傲而不是作一般性敖介拜紹般,笆為最終建立適合跋我國(guó)企業(yè)的人力百資源會(huì)計(jì)打下基辦礎(chǔ)。另一方敗面凹,白又不能照搬照抄班。不同的國(guó)八家奧,稗政治制度和歷史爸文化各不相岸同佰,艾進(jìn)而有不同的人壩事管理制擺度爸,壩不同的企業(yè)和組疤織伴,爸勞動(dòng)用工制度也挨有很大區(qū)別。因翱此阿,骯人力資源會(huì)計(jì)在般吸收借鑒西方國(guó)百家有關(guān)理論和方伴法搬時(shí)盎,拔必須與國(guó)情及本岸單位實(shí)際情況相凹結(jié)合。疤最擺后礙,擺開展人力資源會(huì)耙計(jì)試點(diǎn)工作。試爸點(diǎn)單位一般應(yīng)是暗人力資源密集、稗人力資源投資較百大把,昂既要有完善的人霸事檔案資芭料霸,扒又要有完善的會(huì)吧計(jì)組織和較好的哎會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)。襖例礙如邦,爸可選擇高科技企捌業(yè)、科研院所、懊高等院校、會(huì)計(jì)壩師事務(wù)所、律師疤事務(wù)所等單位進(jìn)俺行試點(diǎn)。這些企哀事業(yè)單位是人力八資源密集的場(chǎng)懊所把,岸它們往往為招募拜、選拔和培訓(xùn)人皚才投入巨額資敗本拜,懊人事部