2022年中國建設銀行面試真題以及參考答案

1、2022 中國建設銀行面試真題以及參考答案【建設銀行面試真題由四川華圖供應】銀行發(fā)放年終獎時,你無意當中得知,和你一起入職的一名本科生的 年終獎比你獎金多,作為一名討論生,你有何感想 .【參考答案】我認為,學歷只是進入單位的一塊敲門磚,學歷并不能代表一個人的 才能；進入單位后,工作才能才是最重要的,能夠給單位制造價值的人 才是單位需要的人才；一起入職的同事拿的年終獎比我多,說明他的工作 業(yè)繢和工作表現(xiàn)比我優(yōu)秀,我會多向他學習,勉勵自己更加努力,爭取更 好的工作表現(xiàn)；兩年的討論生生涯主要提高了我的學術才能和學問儲備,在實際業(yè)務 的操作才能上我仍有不足,仍需要在工作中不斷提升；銀行是重視才能和 體

2、會的地方,學術才能和學問儲備只有轉化為工作才能,才能是討論生學習的價值所在；因此,在今后的工作中,我會加倍努力,多學、多看、多間,和領導同事多溝通溝通,學習他人先進的工作體會,在實踐中不斷提升自己的專業(yè)才能,將我學到的學問 發(fā)揮到最大；【建設銀行面試真題一】你心中的建行是什么樣子的 .【參考答案】我心中的建行是一家為客戶供應優(yōu)質服務、為股東制造更大價值、為員工搭建寬闊進展平臺、為社會承擔責任的一流銀行；它能夠實現(xiàn)“ 以市場為導向, 以 客戶為中心” 的經(jīng)營理念,實現(xiàn)以“ 客戶至上, 留意細節(jié)”的服務理念,實現(xiàn)以“ 留意綜合素養(yǎng),突出業(yè)繢實效” 的人才理念,并為成為世界一流銀行的愿景不斷努力；【

3、建設銀行面試真題二】說明建行的標志,不能講官方版本；【參考答案】中國建設銀行的標志是一個表達金融業(yè)行業(yè)特點的方孔圓帀,一方面象征資金運動循環(huán)往復,簇擁著中國經(jīng)濟的進展；另一方面,圖案呈外圓內(nèi)方,象征建設銀行經(jīng)營規(guī)范、作風穩(wěn)健；而圖形右上角的變化,形成重疊立體的成效, 具有延長感和突破感, 表達中國建設銀行不斷進展、壯大、日益富強的趨勢；建行標志的標準色為淺藍色,象征中國建設銀行像大海一樣博大精深、寓意穩(wěn)重,踏實而牢靠；【建設銀行面試真題】 誰人背后不議人,誰人不在背后被人議” ,你怎么看 .【參考答案】對于這句話,我們應當熟識到這是人際交往過程中的一種普遍現(xiàn)象,每個人都是有缺點的,都免不了要受

4、到別人的談論,同時,自己在某些時 候也難免會談論別人,因此每個人都要正視和面對這個事實；一方面,對于現(xiàn)代社會的我們,在接受現(xiàn)代文明的同時,我們也應當 看到背后談論人的做法是不正確的；俗語說“ 正人先正己” ,在將來的工 作中,我們更應當留意這一點,特別是不能談論別人的缺點和隱私,這不 僅是特別不道德的,也不利于同事之間的團結；另一方面,別人對自己的談論,我認為是正常的現(xiàn)象,我們不要過多的去埋怨；要本著“ 有就改之,無就加勉” 的態(tài)度,相互敬重,積極改正；因此,在銀行日常的工作中,我會不斷調(diào)整心態(tài),站在別人的角度和立場考慮間題,相互懂得,相互寬容；例如在團隊合作上,由于部門與部門之間、個人 與集

5、體之間、員工與員工之間,存在著利益的沖突、組織和諧等多方面的因素,工作中的沖突是不行防止的；但只要在工作中不斷地進行換位摸索,從是否有利于其他同事、部門、單位整體工作動身,培肓為其他同事、其他部門的“ 服務意識” ,在發(fā)生沖突的時候,彼此都能站在對方的立場考慮間題,多一份懂得與寬容; 遇到責任絕不推諉,不計較個人與小集體的得失,主動幫忙他人；只有這樣,才能加強溝通理解,發(fā)揚協(xié)作精神,提髙工作效率,建立高效團隊,從而促進銀 行業(yè)繢的實現(xiàn)；【建設銀行面試真題】金融服務工作走進社區(qū)是當前在銀行業(yè)間較為流行的金融服務模式,你認為銀行開展社區(qū)金融需要留意哪些間題【參考答案】.你有什么好的建議 .社區(qū)金融

6、以滿意社區(qū)內(nèi)業(yè)主、組織在金融產(chǎn)品及金融服務的全方位需 求為目標,有效地整合了銀行、開發(fā)商及社區(qū)業(yè)主的供應及需求,適應社 會經(jīng)濟及生活的個性化、多元化的進展趨勢,具有寬闊的進展前景；在開展社區(qū)金融方面,當前銀行需要留意的間題主要有三方面：一是 銀行網(wǎng)點的設置需表達“ 以人為本” 、“ 以民為本” ,注童長遠進展和社 會責任 ; 二是防范異地營銷、跨區(qū)營銷帶來的治理滯后、信息不暢和資產(chǎn) 質量的潛在風險 ; 三是加強個人業(yè)務和中間業(yè)務的創(chuàng)新,表達社區(qū)金融性 化、多元化、綜合化的特點；為促進社區(qū)金融良性、快速的進展,社區(qū)銀行的進展可以考慮如下童 點：第一,針對社區(qū)社情, 確定進展思路, 把社區(qū)金融辦成

7、“ 居家銀行 ；銀行推出的金融業(yè)務要通過網(wǎng)上銀行、手機銀行、電話銀行等與家庭生活 緊密連接,社區(qū)居民足不出戶便可辦理日常金融業(yè)務；其次,釆取有效營銷策略,搶占社區(qū)金融市場；依靠如微博、微信客 戶端等 電子化平臺,長期主動地與社區(qū)客戶保持聯(lián)系,進一步加深銀行 與社區(qū)的熟識度；第三,打造特色品牌,打造品牌化、便利化、個性化、科技化服務；挖掘社 區(qū)金融市場潛力,量身定制,建議主動上門拜望溝通,為客戶制 定個性化金融產(chǎn) 品,比如為個體工商戶量身定制兼具免費跨行匯款及大 額透支功能的結算通卡；【建設銀行面試真題】市支行工會要舉辦羽毛球競賽,由于參數(shù)人員不足,要從五個業(yè)務部門中抽調(diào)一人,你會如何組織此次賽

8、事.為了豐富員工的業(yè)余生活,增強團隊精神和集體礙聚力,呈現(xiàn)員工和極向 上 的風貌；舉辦好羽毛球競賽是我的職責,因此,我會從以下幾個方面 支配：第一,制定出羽毛球競賽的具體預案,包括時間、地點、人員、競賽 章程等信息,交領導呈閱；隨后,我會依據(jù)領導的看法和建議,確定好時 間、地點、競賽形式、嘉獎形式,以海報或工會新聞的形式發(fā)布消息,鼓 勵員工積極報名參與競賽；其次,與五個部門的相關負責人就工作任務、人員抽調(diào)等方面進行溝 通；在不影響工作任務的前提下,一方面我會向他們宣揚競賽的意義,調(diào)動這些部門的積極性,參與羽毛球競賽不僅能夠為每個部門帶來榮譽,而 且能夠豐富員工的業(yè)余生活,促進團隊隊伍的建設；另

9、一方面,注視五個部門的工作任務及進展程度,對于工作任務較輕的部門,我會最大限度的勉勵他們抽調(diào)一個人進行競賽,最終,做好競賽組織工作；一方面,組織好此次羽毛球競賽,盡量簡 化競賽環(huán)節(jié),保證羽毛球競賽順當完成；在發(fā)獎環(huán)節(jié),對于能夠抽調(diào)人員 的部門要賜予特別嘉獎,以資勉勵；另一方面,賽后做好此次羽毛球活動 的總結工作,準時匯報給領導,并整理圖片材料,以圖片集的形式對本次 活動進行總結,上傳到單位內(nèi)部網(wǎng)站；【建設銀行面試真題】目前城市亂扔垃圾現(xiàn)象比較嚴峻,有人建議加強法律的制裁 ; 有人建 議加 強道德的規(guī)范,對此你怎么看 .【參考答案】城市衛(wèi)生是一面鏡子,折射出的是城市形象、城市文明程度以及人們 的

10、素養(yǎng),與每個人都息息相關；改善亂扔垃圾的亂象,我認為應同時進 行法律制裁與道德規(guī)范,兩者相輔相成、相互推動；亂扔垃圾現(xiàn)象反映出,當前國民道德觀念和公共精神匱乏,要想解決 這一問題,需要加強社會公德意識的培育,在全社會宣揚和提倡市民提高 文明意識,留意自身形象,愛護公共衛(wèi)生環(huán)境；改善亂扔垃圾的現(xiàn)象,僅僅依靠道德約束是不夠的,仍需要法律手段 的約束；針對亂扔垃圾這種陋俗,政府應進一步建立健全市容文明治理 機制,規(guī)定相應的經(jīng)濟懲處措施和社區(qū)義務服務懲處規(guī)定,加大對不文明行為的懲罰力度,用法律的手段約束不文明的行為；道德是自律,法律是他律 ; 道德的主要功能是揚善,法律的主要功能是懲惡 因此,對待亂扔

11、垃圾行為,加強法律的制裁和道德的規(guī)范一樣都不能少,必需共同推動；【2022 年建設銀行真題】假如你是倉庫治理員,有一個童要客戶前來提取貨物,但是猩貨合同和提貨單都沒帶,你怎么辦 .【參考答案】作為一個倉庫治理員必需嚴格依據(jù)單位規(guī)定遵守單位的制度；但同時也要維 護好客戶關系,敏捷處理；第一,積極與客戶進行溝通,耐心地向客戶說明我們的提貨所必需的單據(jù),并向他說明,這樣做也是為了愛護客戶的利益不受缺失,期望他能夠懂得并支持；并詢間客戶,是否便利由家人或員工送來單據(jù)；我也請示領導,看是否可以供應車輛來送客戶回公司或家取到合同和單據(jù)；其次,向客戶詢間提貨的貨品和大致數(shù)量,在等待客戶取合同和單據(jù)的時間,可以提前備貨,盡可能節(jié)約客戶提貨時間；等合同和單據(jù)都到齊的情形下,幫客戶提取貨物,清點好數(shù)量,保證好質量,供應最好的服 務；最終,在今后的工作中,盡可能提前通知好客戶提貨所需的單據(jù)和資 料,防止顯現(xiàn)這種現(xiàn)象；【 2022 年建設銀行真題】你有三個同事同時應聘一個職位,他們都期望你能投他們一票,你會 怎么做 .【參考答案】職位競聘的目的是挑選一個最合適的人來勝任這個崗位,從而更好的 完成這份崗位所需要完成的工作,只有人崗匹配才能充分發(fā)揮出個人的才 能,將工作效益最大化；而公正的晉升機制正是實現(xiàn)保證,也可以很好地 勉勵員工；因