讓胡路區(qū)勞動和社會保障局文件

1、.：.；讓胡路區(qū)勞動和社會保證局文件 讓勞社發(fā)202113號勞動和社會保證局關(guān)于印發(fā)的通知局機(jī)關(guān)、監(jiān)察局、就業(yè)局：現(xiàn)將印發(fā)給他們，請仔細(xì)遵照執(zhí)行。讓胡路區(qū)勞動和社會保證局 2021年11月13日附件3: 規(guī)范行政處分自在裁量權(quán)的指點(diǎn)規(guī)范單位蓋章：行政處分工程安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級膂力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他忌諱從事的勞動的行政處分種類幅度以每人1000元以上5000元以下的規(guī)范計算免除行政處分的條件和規(guī)范一、符合以下條件之一的，不予行政處分：1、安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級膂力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他忌諱從事的勞動的違法行為在兩年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的；2、初次安排女職

2、工從事上述勞動，沒有對女職工身體安康呵斥損害，自動采取措施停頓女職工從事上述勞動。二、可免除行政處分的其他情形，由局長辦公會根據(jù)有關(guān)規(guī)定及精神，決議能否免予行政處分。減輕行政處分的條件和規(guī)范一、符合以下條件之一的，以每人1000元以下規(guī)范計算罰款：1、受他人脅迫有該違法行為的，有認(rèn)識的采取其他維護(hù)措施、并及時向勞動保證監(jiān)察部門告發(fā)的；2、配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的，且屬于初次有該違法行為的。二、可減輕行政處分的其他情形，由局長辦公會根據(jù)有關(guān)規(guī)定及精神，決議能否予以減輕，及處分額度。在行政處分種類和幅度內(nèi)自在裁量的規(guī)范一、符合以下條件之一的，以每人1000元及以上、2000元以下規(guī)范計

3、算罰款：1、受他人脅迫有該違法行為，但未采取維護(hù)措施，或未及時向勞動保證監(jiān)察部門告發(fā)的；2、配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的，有兩次以上該違法行為的；3、對女職工身體安康呵斥損害的，自動停頓違法行為，對女職工進(jìn)展治療、支付補(bǔ)償金等費(fèi)用，協(xié)助 女職工恢復(fù)安康的。二、符合以下條件之一的，以每人2000元及以上、4000元以下規(guī)范計算罰款：1、安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級膂力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他忌諱從事的勞動的，安排勞動在5天以下的；2、對女職工身體呵斥損害，沒有自動采取治療等措施的。三、符合以下條件之一的，以每人4000元及以上、5000元以下規(guī)范計算罰款：1、回絕或妨礙勞動

4、保證監(jiān)察部門任務(wù)人員依法執(zhí)行職務(wù)的；2、安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級膂力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他忌諱從事的勞動的，安排勞動在5天及以上的；3、有兩次以上該違法行為的。四、安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級膂力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他忌諱從事的勞動的其他情形，按照及有關(guān)法律法規(guī)該當(dāng)給予行政處分，經(jīng)局長辦公會研討，按照有關(guān)規(guī)定，決議適用上述哪一個處分額度。規(guī)范行政處分自在裁量權(quán)的指點(diǎn)規(guī)范單位蓋章：行政處分工程安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級膂力勞動強(qiáng)度的勞動的行政處分種類幅度每人1000元以上5000元以下的規(guī)范計算免除行政處分的條件和規(guī)范一、符合

5、以下條件之一的，不予行政處分：1、安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級膂力勞動強(qiáng)度的勞動的違法行為在兩年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的；2、初次安排女職工從事上述勞動，沒有對女職工身體安康呵斥損害，自動采取措施停頓女職工從事上述勞動。二、可免除行政處分的其他情形，由局長辦公會根據(jù)有關(guān)規(guī)定及精神，決議能否免予行政處分。減輕行政處分的條件和規(guī)范一、符合以下條件之一的，以每人1000元以下規(guī)范計算罰款：1、受他人脅迫有該違法行為的，有認(rèn)識的采取其他維護(hù)措施、并及時向勞動保證監(jiān)察部門告發(fā)的；2、配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的，且屬于初次有該違法行為的。二、可減輕行政處分的其他情形，由局長辦

6、公會根據(jù)有關(guān)規(guī)定及精神，決議能否予以減輕，及處分額度。在行政處分種類和幅度內(nèi)自在裁量的規(guī)范一、符合以下條件之一的，以每人1000元及以上、2000元以下規(guī)范計算罰款：1、受他人脅迫有該違法行為，但未采取維護(hù)措施，或未及時向勞動保證監(jiān)察部門告發(fā)的；2、配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的，有兩次以上該違法行為的；3、對女職工身體安康呵斥損害的，自動停頓違法行為，對女職工進(jìn)展治療、支付補(bǔ)償金等費(fèi)用，協(xié)助 女職工恢復(fù)安康的。二、符合以下條件之一的，以每人2000元及以上、4000元以下規(guī)范計算罰款：1、安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級膂力勞動強(qiáng)度的勞動的，安排勞動在5天以

7、下的；2、對女職工身體呵斥損害，沒有自動采取治療等措施的。三、符合以下條件之一的，以每人4000元及以上、5000元以下規(guī)范計算罰款：1、回絕或妨礙勞動保證監(jiān)察部門任務(wù)人員依法執(zhí)行職務(wù)的；2、安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級膂力勞動強(qiáng)度的勞動的，安排勞動在5天及以上的；3、有兩次以上該違法行為的。四、安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級膂力勞動強(qiáng)度的勞動的其他情形，按照及有關(guān)法律法規(guī)該當(dāng)給予行政處分，經(jīng)局長辦公會研討，按照有關(guān)規(guī)定，決議適用上述哪一個處分額度。規(guī)范行政處分自在裁量權(quán)的指點(diǎn)規(guī)范單位蓋章：行政處分工程安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)

8、定的第三級膂力勞動強(qiáng)度的勞動或者孕期忌諱從事的勞動的。行政處分種類幅度每人1000元以上5000元以下的規(guī)范計算免除行政處分的條件和規(guī)范一、符合以下條件之一的，不予行政處分：1、安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級膂力勞動強(qiáng)度的勞動或者孕期忌諱從事的勞動的違法行為在兩年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的；2、初次安排女職工從事上述勞動，沒有對女職工身體安康呵斥損害，自動采取措施停頓女職工從事上述勞動。二、可免除行政處分的其他情形，由局長辦公會根據(jù)有關(guān)規(guī)定及精神，決議能否免予行政處分。減輕行政處分的條件和規(guī)范一、符合以下條件之一的，以每人1000元以下規(guī)范計算罰款：1、受他人脅迫有該違法行為的，有認(rèn)識的采取其他維

9、護(hù)措施、并及時向勞動保證監(jiān)察部門告發(fā)的；2、配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的，且屬于初次有該違法行為的。二、可減輕行政處分的其他情形，由局長辦公會根據(jù)有關(guān)規(guī)定及精神，決議能否予以減輕，及處分額度。在行政處分種類和幅度內(nèi)自在裁量的規(guī)范一、符合以下條件之一的，以每人1000元及以上、2000元以下規(guī)范計算罰款：1、受他人脅迫有該違法行為，但未采取維護(hù)措施，或未及時向勞動保證監(jiān)察部門告發(fā)的；2、配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的，有兩次以上該違法行為的；3、對女職工身體安康呵斥損害的，自動停頓違法行為，對女職工進(jìn)展治療、支付補(bǔ)償金等費(fèi)用，協(xié)助 女職工恢復(fù)安康的。二、符合以下條件之一的，以每人2

10、000元及以上、4000元以下規(guī)范計算罰款：1、安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級膂力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他忌諱從事的勞動的，安排勞動在5天以下的；2、對女職工身體呵斥損害，沒有自動采取治療等措施的。三、符合以下條件之一的，以每人4000元及以上、5000元以下規(guī)范計算罰款：1、回絕或妨礙勞動保證監(jiān)察部門任務(wù)人員依法執(zhí)行職務(wù)的；2、安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級膂力勞動強(qiáng)度的勞動或者孕期忌諱從事的勞動的；3、有兩次以上該違法行為的。四、安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級膂力勞動強(qiáng)度的勞動或者孕期忌諱從事的勞動的。其他情形，按照及有關(guān)法律法規(guī)該當(dāng)給予行政處分，經(jīng)局長辦公

11、會研討，按照有關(guān)規(guī)定，決議適用上述哪一個處分額度。規(guī)范行政處分自在裁量權(quán)的指點(diǎn)規(guī)范單位蓋章：行政處分工程安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延伸其任務(wù)時間的；行政處分種類幅度每人1000元以上5000元以下的規(guī)范計算免除行政處分的條件和規(guī)范一、符合以下條件的，不予行政處分：1、安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延伸其任務(wù)時間的；違法行為在兩年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的；二、可免除行政處分的其他情形，由局長辦公會根據(jù)有關(guān)規(guī)定及精神，決議能否免予行政處分。減輕行政處分的條件和規(guī)范一、符合以下條件之一的，以每人1000元以下規(guī)范計算罰款：1、受他人脅迫有該違法行為的，有認(rèn)識的采取其他維護(hù)措施、并及時向勞動保

12、證監(jiān)察部門告發(fā)的；2、配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的，且屬于初次有該違法行為的。二、可減輕行政處分的其他情形，由局長辦公會根據(jù)有關(guān)規(guī)定及精神，決議能否予以減輕，及處分額度。在行政處分種類和幅度內(nèi)自在裁量的規(guī)范一、符合以下條件之一的，以每人1000元及以上、2000元以下規(guī)范計算罰款：1、受他人脅迫有該違法行為，但未采取維護(hù)措施，或未及時向勞動保證監(jiān)察部門告發(fā)的；2、配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的，有兩次以上該違法行為的；二、符合以下條件之一的，以每人2000元及以上、4000元以下規(guī)范計算罰款：1、對女職工身體安康呵斥損害的，自動停頓違法行為，對女職工進(jìn)展治療、支付補(bǔ)償金等費(fèi)用，協(xié)

13、助 女職工恢復(fù)安康的。2、安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延伸其任務(wù)時間的，安排勞動在5天以下的。三、符合以下條件之一的，以每人4000元及以上、5000元以下規(guī)范計算罰款：1、回絕或妨礙勞動保證監(jiān)察部門任務(wù)人員依法執(zhí)行職務(wù)的；2、安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延伸其任務(wù)時間的，安排勞動在5天及以上的；3、有兩次以上該違法行為的。四、安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延伸其任務(wù)時間的；其他情形，按照及有關(guān)法律法規(guī)該當(dāng)給予行政處分，經(jīng)局長辦公會研討，按照有關(guān)規(guī)定，決議適用上述哪一個處分額度。規(guī)范行政處分自在裁量權(quán)的指點(diǎn)規(guī)范單位蓋章：行政處分工程女職工生育享用產(chǎn)假少于90天的；行

14、政處分種類幅度每人1000元以上5000元以下的規(guī)范計算免除行政處分的條件和規(guī)范一、符合以下條件的，不予行政處分：1、女職工生育享用產(chǎn)假少于90天的違法行為在兩年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的。二、可免除行政處分的其他情形，由局長辦公會根據(jù)有關(guān)規(guī)定及精神，決議能否免予行政處分。減輕行政處分的條件和規(guī)范一、符合以下條件之一的，以每人1000元以下規(guī)范計算罰款：1、受他人脅迫有該違法行為的，有認(rèn)識的采取其他維護(hù)措施、并及時向勞動保證監(jiān)察部門告發(fā)的；2、配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的，且屬于初次有該違法行為的。二、可減輕行政處分的其他情形，由局長辦公會根據(jù)有關(guān)規(guī)定及精神，決議能否予以減輕，及處分額度。在行政處分

15、種類和幅度內(nèi)自在裁量的規(guī)范一、符合以下條件之一的，以每人1000元及以上、3000元以下規(guī)范計算罰款：1、受他人脅迫有該違法行為，但未采取維護(hù)措施，或未及時向勞動保證監(jiān)察部門告發(fā)的；2、配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的，有兩次以上該違法行為的；二、符合以下條件之一的，以每人3000元及以上、5000元以下規(guī)范計算罰款：1、回絕或妨礙勞動保證監(jiān)察部門任務(wù)人員依法執(zhí)行職務(wù)的；2、女職工生育享用產(chǎn)假少于90天的。三、女職工生育享用產(chǎn)假少于90天的其他情形，按照及有關(guān)法律法規(guī)該當(dāng)給予行政處分，經(jīng)局長辦公會研討，按照有關(guān)規(guī)定，決議適用上述哪一個處分額度。規(guī)范行政處分自在裁量權(quán)的指點(diǎn)規(guī)范單位蓋章：行政

16、處分工程安排女職工在哺乳未滿周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級膂力勞動強(qiáng)度的勞動或者哺乳期忌諱從事的其他勞動，以及延伸其任務(wù)時間或者安排其夜班勞動的。行政處分種類幅度每人1000元以上5000元以下的規(guī)范計算免除行政處分的條件和規(guī)范一、符合以下條件之一的，不予行政處分：1、安排女職工在哺乳未滿周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級膂力勞動強(qiáng)度的勞動或者哺乳期忌諱從事的其他勞動，以及延伸其任務(wù)時間或者安排其夜班勞動的。違法行為在兩年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的；2、初次安排女職工從事上述勞動，沒有對女職工及嬰兒身體安康呵斥損害，自動采取措施停頓女職工從事上述勞動。二、可免除行政處分的其他情形，由局長辦公會根據(jù)有關(guān)規(guī)

17、定及精神，決議能否免予行政處分。減輕行政處分的條件和規(guī)范一、符合以下條件之一的，以每人1000元以下規(guī)范計算罰款：1、受他人脅迫有該違法行為的，有認(rèn)識的采取其他維護(hù)措施、并及時向勞動保證監(jiān)察部門告發(fā)的；2、配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的，且屬于初次有該違法行為的。二、可減輕行政處分的其他情形，由局長辦公會根據(jù)有關(guān)規(guī)定及精神，決議能否予以減輕，及處分額度。在行政處分種類和幅度內(nèi)自在裁量的規(guī)范一、符合以下條件之一的，以每人1000元及以上、2000元以下規(guī)范計算罰款：1、受他人脅迫有該違法行為，但未采取維護(hù)措施，或未及時向勞動保證監(jiān)察部門告發(fā)的；2、配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的，有兩

18、次以上該違法行為的。二、符合以下條件之一的，以每人2000元及以上、4000元以下規(guī)范計算罰款：1、安排女職工在哺乳未滿周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級膂力勞動強(qiáng)度的勞動或者哺乳期忌諱從事的其他勞動，以及延伸其任務(wù)時間或者安排其夜班勞動的。安排勞動在5天以下的。三、符合以下條件之一的，以每人4000元及以上、5000元以下規(guī)范計算罰款：1、回絕或妨礙勞動保證監(jiān)察部門任務(wù)人員依法執(zhí)行職務(wù)的；2、有兩次以上該違法行為的。四、安排女職工在哺乳未滿周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級膂力勞動強(qiáng)度的勞動或者哺乳期忌諱從事的其他勞動，以及延伸其任務(wù)時間或者安排其夜班勞動的其他情形，按照及有關(guān)法律法規(guī)該當(dāng)給

19、予行政處分，經(jīng)局長辦公會研討，按照有關(guān)規(guī)定，決議適用上述哪一個處分額度。規(guī)范行政處分自在裁量權(quán)的指點(diǎn)規(guī)范單位蓋章：行政處分工程安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級膂力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他忌諱從事的勞動的行政處分種類幅度每人1000元以上5000元以下的規(guī)范計算免除行政處分的條件和規(guī)范一、符合以下條件的，不予行政處分：1、安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級膂力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他忌諱從事勞動的違法行為在兩年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的。二、可免除行政處分的其他情形，由局長辦公會根據(jù)有關(guān)規(guī)定及精神，決議能否免予行政處分。減輕行政處分的條件和規(guī)范一、符合以下條件之一的，以每人1

20、000元以下規(guī)范計算罰款：1、受他人脅迫有該違法行為的，有認(rèn)識的采取其他維護(hù)措施、并及時向勞動保證監(jiān)察部門告發(fā)的；2、配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的，且屬于初次有該違法行為的。二、可減輕行政處分的其他情形，由局長辦公會根據(jù)有關(guān)規(guī)定及精神，決議能否予以減輕，及處分額度。在行政處分種類和幅度內(nèi)自在裁量的規(guī)范一、符合以下條件之一的，以每人1000元及以上、3000元以下規(guī)范計算罰款：1、受他人脅迫有該違法行為，但未采取維護(hù)措施，或未及時向勞動保證監(jiān)察部門告發(fā)的；2、配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的，有兩次以上該違法行為的；3、對未成年工身體安康呵斥損害的，自動停頓違法行為，對未成年工進(jìn)展治

21、療、支付補(bǔ)償金等費(fèi)用，協(xié)助 未成年工恢復(fù)安康的。二、符合以下條件之一的，以每人3000元及以上、5000元以下規(guī)范計算罰款：1、回絕或妨礙勞動保證監(jiān)察部門任務(wù)人員依法執(zhí)行職務(wù)的；2、有兩次以上該違法行為的。三、安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級膂力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他忌諱從事的勞動的其他情形，按照及有關(guān)法律法規(guī)該當(dāng)給予行政處分，經(jīng)局長辦公會研討，按照有關(guān)規(guī)定，決議適用上述哪一個處分額度。規(guī)范行政處分自在裁量權(quán)的指點(diǎn)規(guī)范單位蓋章：行政處分工程未對未成年工定期進(jìn)展安康檢查的行政處分種類幅度每人1000元以上5000元以下的規(guī)范計算免除行政處分的條件和規(guī)范一、符合以下條件的，不予

22、行政處分：1、未對未成年工定期進(jìn)展安康檢查的違法行為在兩年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的。二、可免除行政處分的其他情形，由局長辦公會根據(jù)有關(guān)規(guī)定及精神，決議能否免予行政處分。減輕行政處分的條件和規(guī)范一、符合以下條件之一的，以每人1000元以下規(guī)范計算罰款：1、受他人脅迫有該違法行為的，有認(rèn)識的采取其他維護(hù)措施、并及時向勞動保證監(jiān)察部門告發(fā)的；2、配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的，且屬于初次有該違法行為的；3、行政機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)后，自動消除后果采取補(bǔ)救性措施的。二、可減輕行政處分的其他情形，由局長辦公會根據(jù)有關(guān)規(guī)定及精神，決議能否予以減輕，及處分額度。在行政處分種類和幅度內(nèi)自在裁量的規(guī)范一、符合以下條件之一的，以每

23、人1000元及以上、3000元以下規(guī)范計算罰款：1、受他人脅迫有該違法行為，但未采取維護(hù)措施，或未及時向勞動保證監(jiān)察部門告發(fā)的；2、屬于初次有該違法行為的；3、配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的，有兩次以上該違法行為的。二、符合以下條件之一的，以每人3000元及以上、5000元以下規(guī)范計算罰款：1、回絕或妨礙勞動保證監(jiān)察部門任務(wù)人員依法執(zhí)行職務(wù)的；2、有兩次以上該違法行為的。三、未對未成年工定期進(jìn)展安康檢查的其他情形，按照及有關(guān)法律法規(guī)該當(dāng)給予行政處分，經(jīng)局長辦公會研討，按照有關(guān)規(guī)定，決議適用上述哪一個處分額度。規(guī)范行政處分自在裁量權(quán)的指點(diǎn)規(guī)范單位蓋章：行政處分工程用人單位向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

24、申報應(yīng)交納的社會保險費(fèi)數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的行政處分種類幅度1倍以上3倍以下的罰款免除行政處分的條件和規(guī)范一、符合以下條件的，不予行政處分：1、用人單位向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)交納的社會保險費(fèi)數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的違法行為在兩年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的。二、可免除行政處分的其他情形，由局長辦公會根據(jù)有關(guān)規(guī)定及精神，決議能否免予行政處分。減輕行政處分的條件和規(guī)范一、符合以下條件之一的，處1倍以下罰款：1、配合行政機(jī)關(guān)有立功表現(xiàn)的，并能按要求整改的；2、瞞報工資總額或者職工人數(shù)的單位，自動按要求為全部應(yīng)參與的職工交納保險費(fèi)用。二、可減輕行政處分的其他情形，由局長辦公會根據(jù)有關(guān)規(guī)定及精神

25、，決議能否予以減輕，及處分額度。在行政處分種類和幅度內(nèi)自在裁量的規(guī)范一、符合以下條件的，處1倍及以上、2倍以下罰款：1、配合行政機(jī)關(guān)有立功表現(xiàn)的，整改不完全符合要求的。二、符合以下條件之一的，處2倍及以上、3倍以下罰款：1、拖延履行勞動保證監(jiān)察部門的整改決議的；2、回絕或妨礙勞動保證監(jiān)察部門行政執(zhí)法人員依法執(zhí)行職務(wù)的。三、用人單位向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)交納的社會保險費(fèi)數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的其他情形，按照及有關(guān)法律法規(guī)該當(dāng)給予行政處分，經(jīng)局長辦公會研討，按照有關(guān)規(guī)定，決議適用上述哪一個處分額度。 規(guī)范行政處分自在裁量權(quán)的指點(diǎn)規(guī)范單位蓋章：行政處分工程騙取社會保險待遇或者騙取社會保險

26、基金支出的行政處分種類幅度1倍以上3倍以下的罰款免除行政處分的條件和規(guī)范一、符合以下條件的，不予行政處分：1、騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的違法行為在兩年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的。二、可免除行政處分的其他情形，由局長辦公會根據(jù)有關(guān)規(guī)定及精神，決議能否免予行政處分。減輕行政處分的條件和規(guī)范一、符合以下條件之一的，以0.5倍以下規(guī)范計算罰款：1、受他人脅迫有該違法行為的，并及時向勞動保證監(jiān)察部門告發(fā)，配合查處的；2、自動退還騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出；3、配合行政機(jī)關(guān)查處騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的違法行為。二、符合以下條件之一的，以0.5倍及以上、1倍以下規(guī)范計算罰款

27、：1、配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的，且屬于初次有該違法行為，配合查處的；2、已滿16周歲、未滿18周歲的人有該違法行為的，且屬于初次有該違法行為，配合查處的。三、可減輕行政處分的其他情形，由局長辦公會根據(jù)有關(guān)規(guī)定及精神，決議能否予以減輕，及處分額度。在行政處分種類和幅度內(nèi)自在裁量的規(guī)范一、符合以下條件之一的，以1倍及以上、2倍以下規(guī)范計算罰款：1、受他人脅迫有該違法行為，未及時向勞動保證監(jiān)察部門告發(fā)的；2、配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的，有兩次以上該違法行為的；3、已滿16周歲、未滿18周歲的人有該違法行為的，兩次以上有該違法行為的；4、配合行政機(jī)關(guān)的查處行為，但未能及時退還保險

28、待遇的。二、符合以下條件之一的，以2倍及以上、3倍以下規(guī)范計算罰款：1、回絕或妨礙勞動保證監(jiān)察部門任務(wù)人員依法執(zhí)行職務(wù)的；2、有兩次以上該違法行為的。三、騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的其他情形，按照及有關(guān)法律法規(guī)該當(dāng)給予行政處分，經(jīng)局長辦公會研討，按照有關(guān)規(guī)定，決議適用上述哪一個處分額度。規(guī)范行政處分自在裁量權(quán)的指點(diǎn)規(guī)范單位蓋章：行政處分工程繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變卦登記或者注銷登記行政處分種類幅度對直接擔(dān)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接擔(dān)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的

29、罰款。免除行政處分的條件和規(guī)范一、符合以下條件之一的，不予行政處分：1、繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變卦登記或者注銷登記的違法行為在兩年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的；及時辦理相關(guān)登記手續(xù)，沒有呵斥危害后果。二、可免除行政處分的其他情形，由局長辦公會根據(jù)有關(guān)規(guī)定及精神，決議能否免予行政處分。減輕行政處分的條件和規(guī)范一、普通性違法行為，符合以下條件之一的，以1000元以下規(guī)范計算罰款：1、受他人脅迫有該違法行為的，并及時向勞動保證監(jiān)察部門告發(fā)的；2、配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的，且屬于初次有該違法行為的；3、已滿16周歲、未滿18周歲的人有該違法行為的，且屬于初次有該違法行為的。二、情節(jié)特別嚴(yán)重的

30、，符合以下條件之一的，以5000元以下規(guī)范計算罰款：1、受他人脅迫有該違法行為的，并及時向勞動保證監(jiān)察部門告發(fā)，配合查處的；2、配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的，且屬于初次有該違法行為，配合查處的；3、已滿16周歲、未滿18周歲的人有該違法行為的，且屬于初次有該違法行為，配合查處的。三、可減輕行政處分的其他情形，由局長辦公會根據(jù)有關(guān)規(guī)定及精神，決議能否予以減輕，及處分額度。在行政處分種類和幅度內(nèi)自在裁量的規(guī)范一、普通性違法行為，符合以下條件之一的，以1000元及以上、5000元以下規(guī)范計算罰款：1、受他人脅迫有該違法行為，未及時向勞動保證監(jiān)察部門告發(fā)的；2、配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表

31、現(xiàn)的，有兩次以上該違法行為的；3、已滿16周歲、未滿18周歲的人有該違法行為的，兩次以上有該違法行為的。二、情節(jié)特別嚴(yán)重的，符合以下條件之一的，以5000元及以上、10000元以下規(guī)范計算罰款：1、回絕或妨礙勞動保證監(jiān)察部門任務(wù)人員依法執(zhí)行職務(wù)的；2、有兩次以上該違法行為的。三、繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變卦登記或者注銷登記的其他情形，按照及有關(guān)法律法規(guī)該當(dāng)給予行政處分，經(jīng)局長辦公會研討，按照有關(guān)規(guī)定，決議適用上述哪一個處分額度。規(guī)范行政處分自在裁量權(quán)的指點(diǎn)規(guī)范單位蓋章：行政處分工程未按照規(guī)定申報應(yīng)交納的社會保險費(fèi)數(shù)額的行政處分種類幅度對直接擔(dān)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處10

32、00元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接擔(dān)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。免除行政處分的條件和規(guī)范一、符合以下條件的，不予行政處分：1、未按照規(guī)定申報應(yīng)交納的社會保險費(fèi)數(shù)額的違法行為在兩年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的。二、可免除行政處分的其他情形，由局長辦公會根據(jù)有關(guān)規(guī)定及精神，決議能否免予行政處分。減輕行政處分的條件和規(guī)范一、普通性違法行為，符合以下條件之一的，以1000元以下規(guī)范計算罰款：1、受他人脅迫有該違法行為的，并及時向勞動保證監(jiān)察部門告發(fā)的；2、配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的，且屬于初次有該違法行為的；3、已滿16周歲、未滿18周歲的人

33、有該違法行為的，且屬于初次有該違法行為的。二、情節(jié)特別嚴(yán)重的，符合以下條件之一的，以5000元以下規(guī)范計算罰款：1、受他人脅迫有該違法行為的，并及時向勞動保證監(jiān)察部門告發(fā)，配合查處的；2、配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的，且屬于初次有該違法行為，配合查處的；3、已滿16周歲、未滿18周歲的人有該違法行為的，且屬于初次有該違法行為，配合查處的。三、可減輕行政處分的其他情形，由局長辦公會根據(jù)有關(guān)規(guī)定及精神，決議能否予以減輕，及處分額度。在行政處分種類和幅度內(nèi)自在裁量的規(guī)范一、普通性違法行為，符合以下條件之一的，以1000元及以上、5000元以下規(guī)范計算罰款：1、受他人脅迫有該違法行為，未及時向

34、勞動保證監(jiān)察部門告發(fā)的；2、配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的，有兩次以上該違法行為的；3、已滿16周歲、未滿18周歲的人有該違法行為的，兩次以上有該違法行為的。二、情節(jié)特別嚴(yán)重的，符合以下條件之一的，以5000元及以上、10000元以下規(guī)范計算罰款：1、回絕或妨礙勞動保證監(jiān)察部門任務(wù)人員依法執(zhí)行職務(wù)的；2、有兩次以上該違法行為的。三、未按照規(guī)定申報應(yīng)交納的社會保險費(fèi)數(shù)額的其他情形，按照及有關(guān)法律法規(guī)該當(dāng)給予行政處分，經(jīng)局長辦公會研討，按照有關(guān)規(guī)定，決議適用上述哪一個處分額度。規(guī)范行政處分自在裁量權(quán)的指點(diǎn)規(guī)范單位蓋章：行政處分工程繳費(fèi)單位違反有關(guān)財務(wù)、會計、統(tǒng)計的法律、行政法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定

35、，偽造、變造、故意消滅有關(guān)帳冊、資料，或者不設(shè)帳冊，致使社會保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)無法確定的行政處分種類幅度處5000元以上20000元以下的罰款免除行政處分的條件和規(guī)范一、符合以下條件之一的，不予行政處分：1、繳費(fèi)單位違反有關(guān)財務(wù)、會計、統(tǒng)計的法律、行政法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，偽造、變造、故意消滅有關(guān)帳冊、資料，或者不設(shè)帳冊，致使社會保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)無法確定的違法行為在兩年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的。二、可免除行政處分的其他情形，由局長辦公會根據(jù)有關(guān)規(guī)定及精神，決議能否免予行政處分。減輕行政處分的條件和規(guī)范一、符合以下條件之一的，以5000元以下規(guī)范計算罰款：1、受他人脅迫有該違法行為的，并及時向勞動保證監(jiān)察部門告發(fā)的

36、；2、配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的，且屬于初次有該違法行為的；3、已滿16周歲、未滿18周歲的人有該違法行為的，且屬于初次有該違法行為的。 二、可減輕行政處分的其他情形，由局長辦公會根據(jù)有關(guān)規(guī)定及精神，決議能否予以減輕，及處分額度。在行政處分種類和幅度內(nèi)自在裁量的規(guī)范一、符合以下條件之一的，以5000元及以上、10000元以下規(guī)范計算罰款：1、受他人脅迫有該違法行為，未及時向勞動保證監(jiān)察部門告發(fā)的；2、配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的，有兩次以上該違法行為的；3、已滿16周歲、未滿18周歲的人有該違法行為的，兩次以上有該違法行為的。二、符合以下條件之一的，以10000元及以上、20

37、000元以下規(guī)范計算罰款：1、回絕或妨礙勞動保證監(jiān)察部門任務(wù)人員依法執(zhí)行職務(wù)的；2、有兩次以上該違法行為的。三、繳費(fèi)單位違反有關(guān)財務(wù)、會計、統(tǒng)計的法律、行政法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，偽造、變造、故意消滅有關(guān)帳冊、資料，或者不設(shè)帳冊，致使社會保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)無法確定的其他情形，按照及有關(guān)法律法規(guī)該當(dāng)給予行政處分，經(jīng)局長辦公會研討，按照有關(guān)規(guī)定，決議適用上述哪一個處分額度。規(guī)范行政處分自在裁量權(quán)的指點(diǎn)規(guī)范單位蓋章：行政處分工程用人單位回絕與農(nóng)民工簽署合同的行政處分種類幅度處500元以上、2000元以下的罰款免除行政處分的條件和規(guī)范一、符合以下條件的，不予行政處分：1、用人單位回絕與農(nóng)民工簽署合同的違法行為

38、在兩年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的。二、可免除行政處分的其他情形，由局長辦公會根據(jù)有關(guān)規(guī)定及精神，決議能否免予行政處分。減輕行政處分的條件和規(guī)范一、符合以下條件的，處500元以下罰款；1、已滿16周歲、未滿18周歲的人有該違法行為的，且屬于初次有該違法行為的。二、可減輕行政處分的其他情形，由局長辦公會根據(jù)有關(guān)規(guī)定及精神，決議能否予以減輕，及處分額度。在行政處分種類和幅度內(nèi)自在裁量的規(guī)范一、符合以下條件的，處500元及以上、1000元以下罰款：1、已滿16周歲、未滿18周歲的人有該違法行為的，且兩次以上有該違法行為的。二、符合以下條件之一的，處1000元及以上、2000元以下罰款：1、有兩次以上該違法行為的；2

39、、回絕或妨礙勞動保證監(jiān)察部門行政執(zhí)法人員依法執(zhí)行職務(wù)的。三、用人單位回絕與農(nóng)民工簽署合同的其他情形，按照及有關(guān)法律法規(guī)該當(dāng)給予行政處分，經(jīng)局長辦公會研討，按照有關(guān)規(guī)定，決議適用上述哪一個處分額度。規(guī)范行政處分自在裁量權(quán)的指點(diǎn)規(guī)范單位蓋章：行政處分工程采用欺詐或脅迫等手段與農(nóng)民工簽署勞動合同的行政處分種類幅度對用工單位的法定代表人或者擔(dān)任人處500元以上2000元以下的罰款免除行政處分的條件和規(guī)范一、符合以下條件的，不予行政處分：1、采用欺詐或脅迫等手段與農(nóng)民工簽署勞動合同的違法行為在兩年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的。二、可免除行政處分的其他情形，由局長辦公會根據(jù)有關(guān)規(guī)定及精神，決議能否免予行政處分。減輕行政處

40、分的條件和規(guī)范一、符合以下條件的，處500元以下罰款；1、已滿16周歲、未滿18周歲的人有該違法行為的，且屬于初次有該違法行為的。二、可減輕行政處分的其他情形，由局長辦公會根據(jù)有關(guān)規(guī)定及精神，決議能否予以減輕，及處分額度。在行政處分種類和幅度內(nèi)自在裁量的規(guī)范一、符合以下條件的，處500元及以上、1000元以下罰款：1、已滿16周歲、未滿18周歲的人有該違法行為的，且兩次以上有該違法行為的。二、符合以下條件之一的，處1000元及以上、2000元以下罰款：1、有兩次以上該違法行為的；2、回絕或妨礙勞動保證監(jiān)察部門行政執(zhí)法人員依法執(zhí)行職務(wù)的。三、采用欺詐或脅迫等手段與農(nóng)民工簽署勞動合同的其他情形，按

41、照及有關(guān)法律法規(guī)該當(dāng)給予行政處分，經(jīng)局長辦公會研討，按照有關(guān)規(guī)定，決議適用上述哪一個處分額度。規(guī)范行政處分自在裁量權(quán)的指點(diǎn)規(guī)范單位蓋章：行政處分工程未按時支付農(nóng)民工工傷醫(yī)療期間工資的行政處分種類幅度處500元以上2000元以下的罰款免除行政處分的條件和規(guī)范一、符合以下條件的，不予行政處分：未按時支付農(nóng)民工工傷醫(yī)療期間工資的違法行為在兩年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的。二、可免除行政處分的其他情形，由局長辦公會根據(jù)有關(guān)規(guī)定及精神，決議能否免予行政處分。減輕行政處分的條件和規(guī)范一、符合以下條件的，處500元以下罰款；1、已滿16周歲、未滿18周歲的人有該違法行為的，且屬于初次有該違法行為的。二、可減輕行政處分的其他

42、情形，由局長辦公會根據(jù)有關(guān)規(guī)定及精神，決議能否予以減輕，及處分額度。在行政處分種類和幅度內(nèi)自在裁量的規(guī)范一、符合以下條件的，處500元及以上、1000元以下罰款：已滿16周歲、未滿18周歲的人有該違法行為的，且兩次以上有該違法行為的。二、符合以下條件之一的，處1000元及以上、2000元以下罰款：1、有兩次以上該違法行為的；2、回絕或妨礙勞動保證監(jiān)察部門行政執(zhí)法人員依法執(zhí)行職務(wù)的。三、未按時支付農(nóng)民工工傷醫(yī)療期間工資的其他情形，按照及有關(guān)法律法規(guī)該當(dāng)給予行政處分，經(jīng)局長辦公會研討，按照有關(guān)規(guī)定，決議適用上述哪一個處分額度。規(guī)范行政處分自在裁量權(quán)的指點(diǎn)規(guī)范單位蓋章：行政處分工程不能按時支付工資且

43、未出具應(yīng)付工資憑證的行政處分種類幅度處500元以上2000元以下的罰款免除行政處分的條件和規(guī)范一、符合以下條件的，不予行政處分：1、不能按時支付工資且未出具應(yīng)付工資憑證的違法行為在兩年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的。二、可免除行政處分的其他情形，由局長辦公會根據(jù)有關(guān)規(guī)定及精神，決議能否免予行政處分。減輕行政處分的條件和規(guī)范一、符合以下條件的，處500元以下罰款；1、已滿16周歲、未滿18周歲的人有該違法行為的，且屬于初次有該違法行為的。二、可減輕行政處分的其他情形，由局長辦公會根據(jù)有關(guān)規(guī)定及精神，決議能否予以減輕，及處分額度。在行政處分種類和幅度內(nèi)自在裁量的規(guī)范一、符合以下條件的，處500元及以上、1000元以

44、下罰款：1、已滿16周歲、未滿18周歲的人有該違法行為的，且兩次以上有該違法行為的。二、符合以下條件之一的，處1000元及以上、2000元以下罰款：1、有兩次以上該違法行為的；2、回絕或妨礙勞動保證監(jiān)察部門行政執(zhí)法人員依法執(zhí)行職務(wù)的。三、不能按時支付工資且未出具應(yīng)付工資憑證的其他情形，按照及有關(guān)法律法規(guī)該當(dāng)給予行政處分，經(jīng)局長辦公會研討，按照有關(guān)規(guī)定，決議適用上述哪一個處分額度。規(guī)范行政處分自在裁量權(quán)的指點(diǎn)規(guī)范單位蓋章：行政處分工程未在應(yīng)付工資憑證規(guī)定的時間內(nèi)支付工資的行政處分種類幅度處500元以上2000元以下的罰款免除行政處分的條件和規(guī)范一、符合以下條件的，不予行政處分：1、未在應(yīng)付工資憑

45、證規(guī)定的時間內(nèi)支付工資的違法行為在兩年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的。二、可免除行政處分的其他情形，由局長辦公會根據(jù)有關(guān)規(guī)定及精神，決議能否免予行政處分。減輕行政處分的條件和規(guī)范一、符合以下條件的，處500元以下罰款；1、已滿16周歲、未滿18周歲的人有該違法行為的，且屬于初次有該違法行為的。二、可減輕行政處分的其他情形，由局長辦公會根據(jù)有關(guān)規(guī)定及精神，決議能否予以減輕，及處分額度。在行政處分種類和幅度內(nèi)自在裁量的規(guī)范一、符合以下條件的，處500元及以上、1000元以下罰款：1、已滿16周歲、未滿18周歲的人有該違法行為的，且兩次以上有該違法行為的。二、符合以下條件之一的，處1000元及以上、2000元以下罰款

46、：1、有兩次以上該違法行為的；2、回絕或妨礙勞動保證監(jiān)察部門行政執(zhí)法人員依法執(zhí)行職務(wù)的。三、未在應(yīng)付工資憑證規(guī)定的時間內(nèi)支付工資的其他情形，按照及有關(guān)法律法規(guī)該當(dāng)給予行政處分，經(jīng)局長辦公會研討，按照有關(guān)規(guī)定，決議適用上述哪一個處分額度。規(guī)范行政處分自在裁量權(quán)的指點(diǎn)規(guī)范單位蓋章：行政處分工程未在規(guī)定時限內(nèi)到勞動和社會保證行政部門辦理用工備案的行政處分種類幅度處500元以上2000元以下的罰款免除行政處分的條件和規(guī)范一、符合以下條件的，不予行政處分：1、未在規(guī)定時限內(nèi)到勞動和社會保證行政部門辦理用工備案的違法行為在兩年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的。二、可免除行政處分的其他情形，由局長辦公會根據(jù)有關(guān)規(guī)定及精神，決議

47、能否免予行政處分。減輕行政處分的條件和規(guī)范一、符合以下條件的，處500元以下罰款：1、已滿16周歲、未滿18周歲的人有該違法行為的，且屬于初次有該違法行為的。二、可減輕行政處分的其他情形，由局長辦公會根據(jù)有關(guān)規(guī)定及精神，決議能否予以減輕，及處分額度。在行政處分種類和幅度內(nèi)自在裁量的規(guī)范一、符合以下條件的，處500元及以上、1000元以下罰款：1、已滿16周歲、未滿18周歲的人有該違法行為的，且兩次以上有該違法行為的。二、符合以下條件之一的，處1000元及以上、2000元以下罰款：1、有兩次以上該違法行為的；2、回絕或妨礙勞動保證監(jiān)察部門行政執(zhí)法人員依法執(zhí)行職務(wù)的。三、未在規(guī)定時限內(nèi)道勞動和社會

48、保證行政部門辦理用工備案的其他情形，按照及有關(guān)法律法規(guī)該當(dāng)給予行政處分，經(jīng)局長辦公會研討，按照有關(guān)規(guī)定，決議適用上述哪一個處分額度。規(guī)范行政處分自在裁量權(quán)的指點(diǎn)規(guī)范單位蓋章：行政處分工程用工單位向農(nóng)民工收取風(fēng)險金、抵押金、保證金的行政處分種類幅度處3000元以上5000元以下的罰款免除行政處分的條件和規(guī)范一、符合以下條件的，不予行政處分：1、用工單位向農(nóng)民工收取風(fēng)險金、抵押金、保證金的違法行為在兩年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的。二、可免除行政處分的其他情形，由局長辦公會根據(jù)有關(guān)規(guī)定及精神，決議能否免予行政處分。減輕行政處分的條件和規(guī)范一、符合以下條件的，處3000元以下罰款；1、已滿16周歲、未滿18周歲的人

49、有該違法行為的，且屬于初次有該違法行為的。二、可減輕行政處分的其他情形，由局長辦公會根據(jù)有關(guān)規(guī)定及精神，決議能否予以減輕，及處分額度。在行政處分種類和幅度內(nèi)自在裁量的規(guī)范一、符合以下條件的，處3000元及以上、4000元以下罰款：1、已滿16周歲、未滿18周歲的人有該違法行為的，且兩次以上有該違法行為的。二、符合以下條件之一的，處4000元及以上、5000元以下罰款：1、有兩次以上該違法行為的；2、回絕或妨礙勞動保證監(jiān)察部門行政執(zhí)法人員依法執(zhí)行職務(wù)的。用工單位向農(nóng)民工收取風(fēng)險金、抵押金、保證金的其他情形，按照及有關(guān)法律法規(guī)該當(dāng)給予行政處分，經(jīng)局長辦公會研討，按照有關(guān)規(guī)定，決議適用上述哪一個處分

50、額度。規(guī)范行政處分自在裁量權(quán)的指點(diǎn)規(guī)范單位蓋章：行政處分工程不符合享用失業(yè)保險待遇條件，騙取失業(yè)保險金和其他失業(yè)保險待遇情節(jié)嚴(yán)重的行政處分種類幅度處騙取金額1倍以上3倍以下罰款免除行政處分的條件或規(guī)范一、符合以下條件的，不予行政處分：1、不符合享用失業(yè)保險待遇條件，騙取失業(yè)保險金和其他失業(yè)保險待遇情節(jié)嚴(yán)重的違法行為在兩年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的。二、可免除行政處分的其他情形，由局長辦公會根據(jù)有關(guān)規(guī)定及精神，決議能否免予行政處分。減輕行政處分的條件或規(guī)范一、符合以下條件之一的，以0.5倍以下規(guī)范計算罰款：1、受他人脅迫有該違法行為的，并及時向勞動保證監(jiān)察部門告發(fā)的；2、自動退還騙取的失業(yè)保險金和其他失業(yè)保險

51、待遇的，配合行政機(jī)關(guān)查處騙取失業(yè)保險金和其他失業(yè)保險待遇的違法行為。二、符合以下條件之一的，以0.5倍及以上、1倍以下規(guī)范計算罰款：1、配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的，且屬于初次有該違法行為的；2、已滿16周歲、未滿18周歲的人有該違法行為的，且屬于初次有該違法行為的。三、可減輕行政處分的其他情形，由局長辦公會根據(jù)有關(guān)規(guī)定及精神，決議能否予以減輕，及處分額度。在行政處分種類和幅度內(nèi)自在裁量的規(guī)范一、符合以下條件之一的，以1倍及以上、2倍以下規(guī)范計算罰款：1、受他人脅迫有該違法行為，未及時向勞動保證監(jiān)察部門告發(fā)的；2、配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的，有兩次以上該違法行為的；3、已滿1

52、6周歲、未滿18周歲的人有該違法行為的，兩次以上有該違法行為的；4、配合行政機(jī)關(guān)的查處行為，但未能及時退還保險待遇的。二、符合以下條件之一的，以2倍及以上、3倍以下規(guī)范計算罰款：1、回絕或妨礙勞動保證監(jiān)察部門任務(wù)人員依法執(zhí)行職務(wù)的；2、有兩次以上該違法行為的。不符合享用失業(yè)保險待遇條件，騙取失業(yè)保險金和其他失業(yè)保險待遇情節(jié)嚴(yán)重的其他情形，按照及有關(guān)法律法規(guī)該當(dāng)給予行政處分，經(jīng)局長辦公會研討，按照有關(guān)規(guī)定，決議適用上述哪一個處分額度。規(guī)范行政處分自在裁量權(quán)的指點(diǎn)規(guī)范單位蓋章：行政處分工程未經(jīng)答應(yīng)和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的，沒有違法所得的行政處分種類幅度由勞動行政部門或者其他主管部門依法予以封

53、鎖闡明：按照有關(guān)規(guī)定，按市政府法制辦要求，經(jīng)局指點(diǎn)研討決議，不宜細(xì)化。規(guī)范行政處分自在裁量權(quán)的指點(diǎn)規(guī)范單位蓋章：行政處分工程未經(jīng)答應(yīng)和登記，擅自從事職業(yè)中介活動，有違法所得的行政處分種類幅度沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下罰款免除行政處分的條件和規(guī)范一、符合以下條件之一的，不予行政處分：1、未經(jīng)答應(yīng)和登記，擅自從事職業(yè)中介活動，有違法所得的違法行為在兩年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的；2、不滿十周圍歲的人有上述違法行為的；3、精神病人有上述違法行為的。二、可免除行政處分的其他情形，由局長辦公會根據(jù)有關(guān)規(guī)定及精神，決議能否免予行政處分。減輕行政處分的條件和規(guī)范一、符合以下條件之一的，有違法所得的，沒收違法所

54、得，以5000元以下規(guī)范計算罰款：1、受他人脅迫有該違法行為的，并及時向勞動保證監(jiān)察部門告發(fā)的；2、配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的，且屬于初次有該違法行為的。二、符合以下條件的，有違法所得的，沒收違法所得，以5000元及以上、10000元以下規(guī)范計算罰款：1、自動退還騙取中介費(fèi)用的，配合行政機(jī)關(guān)查處行為，并能妥善處置因此產(chǎn)生的糾紛。三、可減輕行政處分的其他情形，由局長辦公會根據(jù)有關(guān)規(guī)定及精神，決議能否予以減輕，及處分額度。在行政處分種類和幅度內(nèi)自在裁量的規(guī)范一、符合以下條件之一的，有違法所得的，沒收違法所得，以10000元及以上、20000元以下規(guī)范計算罰款：1、受他人脅迫有該違法行為，

55、未及時向勞動保證監(jiān)察部門告發(fā)的；2、配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的，有兩次以上該違法行為的；3、配合行政機(jī)關(guān)的查處行為，但未能及時退還中介費(fèi)的，或未妥善處置因此產(chǎn)生的糾紛。二、符合以下條件之一的，有違法所得的，沒收違法所得，以20000元及以上、40000元以下規(guī)范計算罰款：1、有兩次以上該違法行為的；2、未按要求退還中介費(fèi)的，或未自動妥善處置因此產(chǎn)生的糾紛的。三、符合以下條件之一的，有違法所得的，沒收違法所得，以40000元及以上、50000元以下規(guī)范計算罰款，吊銷職業(yè)中介答應(yīng)證：1、回絕或妨礙勞動保證監(jiān)察部門任務(wù)人員依法執(zhí)行職務(wù)的；2、經(jīng)行政機(jī)關(guān)查處后，仍有該違法行為的。四、未經(jīng)答應(yīng)

56、和登記，擅自從事職業(yè)中介活動，有違法所得的其他情形，按照及有關(guān)法律法規(guī)該當(dāng)給予行政處分，經(jīng)局長辦公會研討，按照有關(guān)規(guī)定，決議適用上述哪一個處分額度。規(guī)范行政處分自在裁量權(quán)的指點(diǎn)規(guī)范單位蓋章：行政處分工程職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛偽就業(yè)信息 ，有違法所得的行政處分種類幅度有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷職業(yè)中介答應(yīng)證免除行政處分的條件和規(guī)范一、符合以下條件之一的，不予行政處分：1、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛偽就業(yè)信息的違法行為在兩年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的；2、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)初次提供虛偽就業(yè)信息，未給勞動者呵斥其他損失，并及時糾正違法行為的?？擅獬姓幏值钠渌樾?，由局長辦公會根

57、據(jù)有關(guān)規(guī)定及精神，決議能否免予行政處分。減輕行政處分的條件和規(guī)范一、符合以下條件之一的，有違法所得的，沒收違法所得，以5000元以下規(guī)范計算罰款：1、受他人脅迫有該違法行為的，并及時向勞動保證監(jiān)察部門告發(fā)的；2、配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的，且屬于初次有該違法行為的。二、符合以下條件的，有違法所得的，沒收違法所得，以5000元及以上、10000元以下規(guī)范計算罰款：1、自動退還騙取中介費(fèi)用的，配合行政機(jī)關(guān)查處行為，并能妥善處置因此產(chǎn)生的糾紛。三、可減輕行政處分的其他情形，由局長辦公會根據(jù)有關(guān)規(guī)定及精神，決議能否予以減輕，及處分額度。在行政處分種類和幅度內(nèi)自在裁量的規(guī)范一、符合以下條件之一

58、的，有違法所得的，沒收違法所得，以10000元及以上、20000元以下規(guī)范計算罰款：1、受他人脅迫有該違法行為，未及時向勞動保證監(jiān)察部門告發(fā)的；2、配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的，有兩次以上該違法行為的；3、配合行政機(jī)關(guān)的查處行為，但未能及時退還中介費(fèi)的，或未妥善處置因此產(chǎn)生的糾紛。二、符合以下條件之一的，有違法所得的，沒收違法所得，以20000元及以上、40000元以下規(guī)范計算罰款：1、有兩次以上該違法行為的；2、未按要求退還中介費(fèi)的，或未自動妥善處置因此產(chǎn)生的糾紛的。三、符合以下條件之一的，有違法所得的，沒收違法所得，以40000元及以上、50000元以下規(guī)范計算罰款，吊銷職業(yè)中介答

59、應(yīng)證：1、回絕或妨礙勞動保證監(jiān)察部門任務(wù)人員依法執(zhí)行職務(wù)的；2、經(jīng)行政機(jī)關(guān)查處后，仍有該違法行為的。四、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛偽就業(yè)信息的其他情形，按照及有關(guān)法律法規(guī)該當(dāng)給予行政處分，經(jīng)局長辦公會研討，按照有關(guān)規(guī)定，決議適用上述哪一個處分額度。規(guī)范行政處分自在裁量權(quán)的指點(diǎn)規(guī)范單位蓋章：行政處分工程職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動者收取押金的；行政處分種類幅度由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者，并以每人五百元以上二千元以下的規(guī)范處分免除行政處分的條件和規(guī)范一、符合以下條件的，不予行政處分：1、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動者收取押金的違法行為在兩年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的。二、可免除行政處分的其他情形，由局長辦公會根據(jù)有關(guān)規(guī)定及精神，決議

60、能否免予行政處分。減輕行政處分的條件和規(guī)范一、符合以下條件之一的，以200元以下、規(guī)范計算罰款：1、受他人脅迫有該違法行為的，并及時向勞動保證監(jiān)察部門告發(fā)的；2、配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的，且屬于初次有該違法行為的。二、符合以下條件之一的，以200元及以上、500元以下規(guī)范計算罰款：1、自動退還收取勞動者抵押金的，配合行政機(jī)關(guān)查處行為。 三、可減輕行政處分的其他情形，由局長辦公會根據(jù)有關(guān)規(guī)定及精神，決議能否予以減輕，及處分額度。在行政處分種類和幅度內(nèi)自在裁量的規(guī)范一、符合以下條件之一的，有違法所得的，沒收違法所得，以500元及以上、1000元以下規(guī)范計算罰款：1、受他人脅迫有該違法行