2022年事業(yè)單位試用期勞動合同范本模板

1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁2022年事業(yè)單位試用期勞動合同范本模板甲方（聘用單位）名稱：法定代表人：所有制性質(zhì)：主管部門：地址：乙方（受聘人員）姓名：性別：民族：出生年月：參加工作年月：學歷：何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：何時獲何專業(yè)技術職務任職資格：何時獲何技工等級任職資格：居民身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動法和溫州市人事局關于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知以及有關法律，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。一，聘用合同期限。本合同為有期限的聘用合同。合同期從_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止二

2、，工作內(nèi)容。乙方同意接甲方工作需要，在崗位工作（具體事項另行約定）履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依據(jù)有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。三，勞動保護和工作條件。甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間，勞動保護，安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四，工作報酬。1，試用期內(nèi)每月工資元，試用期滿后每月工資元。2，甲方每月日發(fā)放工資。不得無故克扣，拖欠工資。五，社會保險和福利。（一）甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家，省有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。（二）乙方的孕期，產(chǎn)期

3、，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費（經(jīng)濟補償金）的發(fā)放等，均按有關法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因公（工）負傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行。（四）乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。六，工作紀律。甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。七，勞動合同變更，終止，解除的條件。（一）勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。（二）勞動合同

4、期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1，在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；2，曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的；3，嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1，乙方患病或非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的；2，乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；3，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生

5、重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同：1，乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的；2，乙方患職業(yè)病或因公（工）負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；3，女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4，國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。（六）乙方在聘期內(nèi)被開除，勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：1，在試用期內(nèi)的；2，甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；3，國家法律，法規(guī)另有規(guī)

6、定的。（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。八，違反勞動合同的責任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條 中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。九，雙方需要約定的其他事項：十，本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）法定代表人（簽章）（負責人）乙方（簽章）_年_月_日2022年事業(yè)單位試用期勞動合同范本模板（二）男方姓名：民族：身份證號：住址：女方姓名：民族

7、：身份證號：住址：風險提示：雙方信息信息切記不可填錯！這是確定離婚雙方在法律角度上的身份特征，確保離婚協(xié)議訂立當事人的唯一性。若是信息有誤差，可能導致協(xié)議直接無法生效。雙方于_年_月_日開始事實婚姻關系，并生有子/女_，_年_月_日出生?，F(xiàn)因雙方性格不合無法共同生活，夫妻感情已完全破裂，就自愿離婚一事達成如下協(xié)議：一、雙方自愿解除夫妻關系。風險提示：撫養(yǎng)費的約定一般而言，無特殊情況（例如孩子喪失或部分喪失勞動能力）離婚協(xié)議對撫養(yǎng)費的約定是給付到孩子18周歲或獨立生活為止。但在現(xiàn)實情況中，上大學甚至大學畢業(yè)后仍不能完全獨立生活的孩子很普遍。如果你們對撫養(yǎng)期限沒有約定，則默認撫養(yǎng)費支付至高中教育完

8、畢；在你們對撫養(yǎng)期限有明確約定的情況下，適用你們的約定。比如，你們約定支付撫養(yǎng)費至孩子大學畢業(yè)止，若一方在孩子上大學后拒不履行，孩子有權根據(jù)離婚協(xié)議向其主張撫養(yǎng)費用。二、婚生子/女由女方直接撫養(yǎng)。撫養(yǎng)期間，男方承擔婚生子的撫養(yǎng)費（包括醫(yī)療費、教育費、保險費）_元；女方應悉心撫養(yǎng)婚生子/女，不得有虐待、遺棄、家庭暴力行為；風險提示：探視權的約定在離婚協(xié)議中，探視權往往不被當事人所重視，只是在離婚協(xié)議中簡單寫上孩子歸某方撫養(yǎng)，對于探視的時間、地點、方式有明確約定的不多，導致離婚后一旦產(chǎn)生爭議，還要再次通過法院確認，增加了當事人的經(jīng)濟成本和時間成本。因此，你必須十分重視離婚協(xié)議中關于子女探視權的相關

9、規(guī)定，并作出明確約定，要強調(diào)細節(jié)。男方每個月可以探望婚生子/女_次，也可以到學校探望，每周可與婚生女共同居住_天，寒暑假可以共同居住_天，女方有協(xié)助的義務；探望權的行使以不影響學業(yè)為準。任何一方對婚生女身心健康有損害行為的，將視為放棄撫養(yǎng)、教育的權利和義務，另一方有權要求變更直接撫養(yǎng)權或中止、取消探望權；三、財產(chǎn)分割風險提示：財產(chǎn)分割的約定如果擔心對方還有你不知道的存款，不建議簡潔的約定“各自財產(chǎn)歸各自所有”。因為，這樣離婚后即使你又知道他還有銀行存款，也很難要求分割，畢竟，你已經(jīng)同意“離婚時各自名下的存款歸各自所有”。建議你們在離婚協(xié)議中，將截止到離婚協(xié)議簽訂之時，雙方名下的銀行存款情況詳細

10、列出，包括開戶行、開戶名、賬號、存款余額、幣種等。這樣，離婚后一方若發(fā)現(xiàn)另一方?jīng)]有記載在離婚協(xié)議上的存款，便可以通過訴訟形式要求分割甚至要求故意隱匿一方予以少分甚至不分。（1）雙方認可婚后分開居住期間各自收入歸各自所有的約定；雙方認可婚后個人隨身物品歸個人所有。個人隨身物品中包含衣物、首飾、個人用品、手機、化妝品等個人專用物品?；榍柏敭a(chǎn)：男方_；女方_；婚前個人債權債務：男方_；女方_；婚姻存續(xù)期間個人債權債務：男方_；女方_；（2）女方自離婚之日起，取得下列夫妻之間共同財產(chǎn)的所有權：_件，總計約_元；銀行存款_元，歸女方_元，男方_元；_車，作價_元，歸女方_元，男方_元。（3）雙方確認無其它共同債權、無共同債務。四、男方確認給女方經(jīng)濟補償_元；五、離婚后，一方不得干擾另一方的生活，不得向第三方泄漏另一方的個人隱私和商業(yè)秘密，不得有故意損壞另一方名譽的行為，否則承擔違約金_元