人事專員個人工作總結(jié)

1、-精選公文范文-人事專員個人工作總結(jié)各位讀友大家好，此文檔由網(wǎng)絡(luò)收集而來，歡迎您下載，謝謝人事專員個人工作總結(jié)是一篇好的范文，覺得有用就收藏了，這里給大家轉(zhuǎn)摘到 XX 。篇一：公司人事專員個人工作總結(jié)公司人事專員個人工作總結(jié)我于 11 月 22 日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結(jié)：一、展館相關(guān)事務(wù)(助理工作 )：前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課件，對講解員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。包括： -禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹，整個流程的相關(guān)介紹 ;1- 精選公

2、文范文 -精選公文范文-與涂經(jīng)理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù) ;開業(yè)前準(zhǔn)備： 1)每天提前到場查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r。 2)配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進(jìn)行 ;3)開業(yè)后，主動積極承擔(dān)講解。完成相關(guān)任務(wù)。二、人事專員工作：一、拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當(dāng)前人才需求。此項任務(wù)迫在眉睫。1 目前入公司后， 范文 TOP100 拓展的招聘渠道有： 58 同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用 ;通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務(wù)，放映員，保潔

3、，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本 ;3 對各大人才網(wǎng)熟練使用， 并能及時2- 精選公文范文 -精選公文范文-收集相關(guān)有效地信息并儲存。與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。三、招聘工作：發(fā)布招聘信息：對日常的招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。與用人部門進(jìn)行溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進(jìn)行簡歷篩選，面試，復(fù)試，招聘合適的人才。建立有效的人才庫對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用， 為了滿足 10

4、 月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個件夾， 儲備有效的簡歷 60 幾份。 4 在專業(yè)人才急需的情況下， 采取各3- 精選公文范文 -精選公文范文-種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的。5 如有到人才市場等招聘場所， 了解其相關(guān)信息。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便招聘。最全面的范文參考寫作網(wǎng)站工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師 ;高級管理人員，如進(jìn)出口財務(wù)經(jīng)理 ;對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一題，主動搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí)， 以提升自己的專業(yè)技巧。目前 ,有平面設(shè)計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時

5、間完成。此項工作正在進(jìn)行中。計劃采取如下措施改進(jìn)工作：1)對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富，設(shè)計能力較強(qiáng)的人員工資可相應(yīng)提升 ;2)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷 ;3)注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。4- 精選公文范文 -精選公文范文-四、員工關(guān)系工作：1 從 6 月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進(jìn)行人關(guān)懷。2 對于有離職意向的員工， 了解其原因。對其進(jìn)行心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司。與各部門人員進(jìn)行良好的溝通，處理好臨時事務(wù)。五、行

6、政事務(wù)目前人事行政部有 3 個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。處理行政事務(wù)。臨時事務(wù)的處理，包括保安，保潔等，個人能力分析：優(yōu)勢：親和力較好 ;具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力 ;能虛心接受聽取別人的意見，認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)化 ;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。思想?yún)R報專5- 精選公文范文 -精選公文范文-題反應(yīng)靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心。劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強(qiáng)團(tuán)隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強(qiáng)對情緒的調(diào)整。提升措施：1)充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、件，有助于個人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一 ;2)反省自己，針對工作中的不足進(jìn)行改進(jìn)

7、 ;3)深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識;4)針對工作中進(jìn)展不順利的題，理清思路重新整理 ;篇二：人事專員個人工作總結(jié)人事專員個人工作總結(jié)不知不覺間來公司已整整一個月了， 2011 年 6 月 11 日，很榮幸地正式加入公司，成為公司中的一名新員工，在領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事的幫助下，我漸漸熟悉了公司，漸漸進(jìn)入自己的角色，開始了自己熱愛的人力資源職業(yè)新的生涯。短6- 精選公文范文 -精選公文范文-暫的一月里雖沒有在許多方面有所建樹，但對于自己這一個月的工作是深有體會，下面，將是我入職以來工作的一個小小總結(jié)。一、社保公積金方面由于以前沒怎么接觸過社( 轉(zhuǎn)載于 : 在 點 網(wǎng):人事專員個人工作總結(jié) ) 保公積金

8、，剛開始干起來的確有些吃力，從開始不懂什么叫公積金約定提取、普通提取，到現(xiàn)在不僅熟悉掌握，范文寫作而且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。期間，也總結(jié)了不同情況住房公積金的提取應(yīng)該注意哪些事項，怎樣才能順利提取公積金等。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你認(rèn)真仔細(xì)，更需要你有強(qiáng)烈的責(zé)任心和很強(qiáng)的服務(wù)意識，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金，因為這些都是跟員工切身利益相關(guān)的。同時，也要時刻關(guān)注國家在這方面的政策，并不定時地對這些政策的更改更新采取相關(guān)措施。例如，公積金基數(shù)的調(diào)7- 精選公文范文 -精選公文范文-整，外部農(nóng)村勞動力生育險的繳納等等。近期，已成功查閱了公司員工

9、保險繳納情況，并打算為新轉(zhuǎn)正的員工及時把各種保險給補繳上。二、新員工招聘與選拔方面對于人力的招聘這個模塊自己應(yīng)該還是比較熟悉比較擅長的，做起來入手也很快，因為畢竟以前是做這個模塊工作的。但同時，同以前招聘工作又有些不同，在以前，無論是去學(xué)校招聘還是應(yīng)聘者主動找上門應(yīng)聘，單位都處于上風(fēng)，不怕招不到合適的員工。但現(xiàn)在情況卻大大不同，現(xiàn)在的單位不再是簡單的生產(chǎn)型企業(yè)，招聘不再那么簡單粗放式，而且地處于首都北京，一個國際化的大都市，招聘方式變了，簡單的粗放式逐漸由網(wǎng)絡(luò)招聘所取代，同時，又由于處于國際化的大都市，應(yīng)聘者選擇的機(jī)會更多，所以人員流動也更大。這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的成本

10、和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)， XX8- 精選公文范文 -精選公文范文-目前，在自己入職的一個月里，已配合上級領(lǐng)導(dǎo)為公司成功招聘銷售助理 3 人，市場助理 1 人。人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、人員培訓(xùn)、薪酬福利等方面的工作很多內(nèi)容都是需要人事人員來做的。對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后開展的工作也會朝那些方面發(fā)展， 因為發(fā)現(xiàn)，公司這幾方面做的不是很完善，所以也需要自己不斷努力，在自己盡快熟悉公司各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起來，爭取把人力各個方面工作做好。三、今后工作規(guī)劃（一）培訓(xùn)方面之所以把培訓(xùn)放在首位，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓(xùn)方面

11、有許多需要改善的地方，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和制度建設(shè)。所以自己今后會做以下方面工作：1、建立健全的培訓(xùn)體系并形成制度包括對新員工的入職教育培訓(xùn)、部門9- 精選公文范文 -精選公文范文-級培訓(xùn)，專業(yè)培訓(xùn)；對于老員工的培訓(xùn)有不定期的銷售技巧培訓(xùn)，職業(yè)生涯培訓(xùn)等。同時，從公司內(nèi)部選拔培訓(xùn)師，選拔一批內(nèi)部優(yōu)秀人員作為公司講師，來為公司員工培訓(xùn)。這些東西一旦建立起來，形成公司的規(guī)章制度長期實行下去。2、外部講師的聘請 公司要發(fā)展，就不得不走向外面世界，多了解外面，讓員工多充實下知識。要在一年間定期組織一到兩次的培訓(xùn)，3、人力部門開發(fā)一些課件，對員工進(jìn)行定期的培訓(xùn)。（二）績效考核方面知道公司銷售助理是分為五

12、個等級，建立等級工資制，但是感覺這有些單一，不足以全方位考核員工，等級工資制對員工的激勵不夠，我想在征得領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下，建立另一種績效考核制度，由每個部門的主管來考核自己的員工，根據(jù)手下員工的多少來進(jìn)行比例的劃分，分為四個等級，從 0到4四個10- 精選公文范文 -精選公文范文-等級，等級之間有 50-100 元工資左右的差距，讓主管根據(jù)員工每個月的表現(xiàn)分別評等級。以此類推，相應(yīng)主管由部門經(jīng)理進(jìn)行考核。這樣能激勵表現(xiàn)更突出的員工，同時也鞭策那些工作起色不大之人。公司不鼓勵員工請假，為了激勵員工，應(yīng)該設(shè)有每個月的全勤獎，以表揚那些月度內(nèi)沒有請過假的人，同時，也把這個作為年度評優(yōu)考核的一個重要依

13、據(jù)。作為一個后勤服務(wù)部門，深知服務(wù)好公司每個員工是人力部門人員最起碼的要求，為員工謀利，為企業(yè)分憂，也將是我們?nèi)肆ぷ鞯姆较?，平衡好企業(yè)與員工之間的關(guān)系是對人力工作的最大挑戰(zhàn)。公司的發(fā)展壯大得益于主生產(chǎn)銷售部門的不斷進(jìn)步，同時，職能管理部門也相應(yīng)應(yīng)該得到重視和提高，因為，光有生產(chǎn)和銷售，沒有足夠的管理能力，公司只能永遠(yuǎn)停留在局限水平。希望人事部門得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，11- 精選公文范文 -精選公文范文-來大力推行各項管理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。篇三：人事專員個人工作總結(jié)2013 年個人年終工作總結(jié)領(lǐng)導(dǎo)和各位同事大家好！2014 年馬上就到啦！回望 2013 年度的工作生活，感受到公司

14、及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，公司的項目發(fā)展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結(jié)。一、集團(tuán)公司截止 2013 年 10 月人力資源現(xiàn)狀集團(tuán)公司 2013 年年初在編 408 人，本年截止 10 月份入職人數(shù)為 152 人，入職率為： % ；離職人數(shù)為 130 人。截止 2013 年 10 在編人數(shù)為： 427 人；離職率為： %。其中：集團(tuán)公司2013 年年初在編人12- 精選公文范文 -精選公文范文-數(shù)是 150 人，截止 2

15、013 年 10 月在職人數(shù)：180 人，本年入職人數(shù)79 人，入職率為： %，離職人數(shù) 51 人，離職率為： %，2012年集團(tuán)公司入職人數(shù)為64 人與2013年同比入職人數(shù)增加 15人；入職率增長： %；2012 年集團(tuán)公司離職人數(shù)為35 人與 2013 年同比離職人數(shù)增加 16 人；離職率增加： %。下屬管理公司 2013 年年初在編 21 人，截止 2013 年 10 月在職人數(shù) 88 人，本年入職 25 人，入職率為： % ，離職人數(shù) 27人，離職率為： %。下屬 XX 公司年初在編204 人，截止 2013 年 10 月在職人數(shù) 130 人，本年入職 32 人，入職率為： % ，離

16、職人數(shù) 36人，離職率為：%。下屬 XXX 公司年初在編36 人，截止 2013 年 10 月在職人數(shù) 37 人，本年入職 10 人，入職率為： %；離職人數(shù) 9 人，離職率為：%。下屬 XX 公司年初在編 27 人，截止 2013 年 10 月在職人數(shù)為 19 人，本年入13- 精選公文范文 -精選公文范文-職人數(shù)為9 人，入職率為：%，離職人數(shù)為： 7 人；離職率為 %。二、考勤管理1、每日對員工 OA 考勤單及請假單的處理。2、出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對報銷費用進(jìn)行審核。3、根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核XX 、XX 、等工作人員的車費及餐費補貼。4、每月根據(jù)考勤明細(xì)，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計，為

17、造發(fā)工資提供依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計情況，公布考勤通報。5、根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計入考勤匯總統(tǒng)計表為轉(zhuǎn)正考評、年終評優(yōu)和年終獎的計算提供依據(jù)。三、人事檔案管理1、新員工入職時，告知準(zhǔn)備所需的人事資料，根據(jù)員工提供的人事檔案，建立人事檔案。2、建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符。3、負(fù)責(zé)管理和保管集團(tuán)公司及下屬14- 精選公文范文 -精選公文范文-公司所有員工的人事檔案。4、建立人事檔案借閱登記表。5、今年 6 月將集團(tuán)公司及下屬公司的離職檔案進(jìn)行整理，歸入檔案室，共計歸檔人事檔案 98 份。6、上半年完成了人事臺帳匯總表的更新，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指標(biāo)及要求增加了人員編制及增減比率等欄目，集團(tuán)

18、公司及下屬公司員工花名冊上也相應(yīng)增加了人員編制欄目，為人員招聘核編提供了便利。四、薪酬及福利管理1、2013 年，集團(tuán)各中心及下屬公司薪酬支出截止 2013 年 10 月份共計：萬元，其中 XX 放薪酬萬元； XX 發(fā)放薪酬：萬元；發(fā)放薪酬：萬元；凱西來公司發(fā)放薪酬：萬； XX 發(fā)放薪酬：萬元；發(fā)放薪酬：萬元； XXX 薪酬： 141 萬元。2、集團(tuán)轉(zhuǎn)正員工基本購買了五險，截止 2013 年 11 月份全集團(tuán)單位部分保險支出費用萬元，其中 XX 支出萬元 ;XX15- 精選公文范文 -精選公文范文-支出 :萬元 ;XX 支出 :萬元 ;XX 支出 :萬元 ;XX 公司支出 :萬元 ;XX 公司

19、支出 :萬元 ;XX 地產(chǎn)支出 :萬元 ;3、以上兩項目主要人工成本合計元，集團(tuán)公司月人工成本為萬元 ,年人均人工成本萬元。4、公司所有人員社會保險的購買與社?？ǖ闹谱?，員工社保信息的變更與辦理，本年度辦理社?？?6 張，員工工傷申報及報銷 3 人。辦理退休 2 人，生育備案及生育報銷 3 人。為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，公司特在三八節(jié)、高溫時節(jié)、中秋國慶節(jié)送出慰問。在今年 8 月份鄒總又為過生日的員工申請了生日小禮品。五、招聘及儲備工作1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。2、根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招

20、聘、內(nèi)部員16- 精選公文范文 -精選公文范文-工推薦、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，集團(tuán)公司及下屬公司共計完成全年 152 位人才的招聘。3、為更好地適應(yīng)集團(tuán)公司快速發(fā)展的需要，有效地推進(jìn)公司人才儲備工作，滿足公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求，作好公司人才梯隊建設(shè)，為員工提供發(fā)展晉升的平臺。 集團(tuán)公司下發(fā) “關(guān)于人才儲備管理辦法 ”，根據(jù)儲備管理辦法的相關(guān)要求建立人才儲備庫，截止2013 年 11 月份儲備人才庫中人才數(shù)量為： 93 人，內(nèi)部儲備人才 5 人。六、培訓(xùn)工作為滿足公司快速發(fā)展的需要，打造一支高素質(zhì)、高效率、高執(zhí)行力團(tuán)隊，使新員工了解、認(rèn)識并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，

21、每月組織對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，截止 2013 年 11 月進(jìn)行培訓(xùn)員工入職培訓(xùn) 152 人次。為強(qiáng)化管理，加強(qiáng)各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能水平，滿足公司的用人要求及員工個人發(fā)展，公司各部門開展17- 精選公文范文 -精選公文范文-了管理知識及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)。為跟進(jìn)培訓(xùn)執(zhí)行情況，我部門每月都到培訓(xùn)部門進(jìn)行旁聽，截止 2013 年 11 月各部門完成內(nèi)部培訓(xùn) 101 次。2013 年，新員工入職培訓(xùn)及部門內(nèi)部培訓(xùn)產(chǎn)生培訓(xùn)費共計： 31370 元；其中部門內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)費： 29370 元；新員工入職培訓(xùn)費： 2000 元。七、勞動合同管理負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作， 2013 全集團(tuán)公司新簽勞動合同 100 份，續(xù)簽勞動合同 25 份；目前，集團(tuán)及下屬所有員工均已簽訂勞動合同，無未簽訂勞