SAP人力資本解決方案介紹

1、SAP人力資本(HCM)解決方案目錄1. SAP HCM方案總體介紹2. SAP HCM方案詳細(xì)介紹3. SAP HCM方案特點(diǎn)面向2020勞動力調(diào)研報(bào)告調(diào)研全球27個(gè)國家的2700名管理層和2700名員工牛津經(jīng)濟(jì)研究院和SAP聯(lián)合于2014年8月正式發(fā)布第一問題是高管層如何看待人才和業(yè)務(wù)的關(guān)系!中國HR 的生存價(jià)值? 人才問題是在業(yè)務(wù)計(jì)劃完成之后的補(bǔ)充， 這個(gè)時(shí)候HR被邀請進(jìn)來提出建議在高管層，人才問題會影響戰(zhàn)略決策HR完全不參與任何業(yè)務(wù)計(jì)劃53%25%23%28%30%HR會向高管層反應(yīng)人才問題， 但在業(yè)務(wù)戰(zhàn)略決策時(shí)， 沒有話語權(quán)HR與高管層一起工作， 做出業(yè)務(wù)決策Q18 高管問卷: 以下

2、關(guān)于人才開發(fā)對業(yè)務(wù)的影響， 哪些情景多大程度上在你的企業(yè)中發(fā)生過？中國的HR正在干什么報(bào)告展讀報(bào)告展讀SAP ERP包含HCM、財(cái)務(wù)和運(yùn)營管理HCM與其他組件都屬于SAP“一體化”的商務(wù)套件，都構(gòu)建在統(tǒng)一的底層技術(shù)平臺SAP NetWeaver之上績效、繼任管理培訓(xùn)招聘計(jì)劃和分析 HCM 服務(wù)支持人才管理調(diào)度和部署全球化HR及薪資管理績效管理繼任和高級人才管理員工發(fā)展競爭力管理薪酬管理人事管理組織管理全球員工管理效益管理薪金和法律報(bào)表經(jīng)理和員工自助門戶 員工交互中心SAP 交互式表單戰(zhàn)略人力規(guī)劃 勞動力分析和測量時(shí)間管理和出勤排班管理維修調(diào)度 候選人資源追蹤申請者員工報(bào)到教室培訓(xùn)虛擬教室協(xié)作員

3、工數(shù)據(jù)組織數(shù)據(jù)能力數(shù)據(jù)差旅計(jì)劃差旅費(fèi)用為“企業(yè)最佳人才管理”設(shè)計(jì)的一體化集成平臺他們創(chuàng)造了歷史在中國，SAP人力資本項(xiàng)目超過500個(gè)，充分驗(yàn)證了中國本地功能的成熟性和完整性，也打造了良好的生態(tài)環(huán)境電力、能源石油、化工、冶煉、煤炭高科技房地產(chǎn)、金融汽車消費(fèi)品、零售目錄1. SAP HCM方案總體介紹2. SAP HCM方案詳細(xì)介紹3. SAP HCM方案特點(diǎn)組織管理 支持復(fù)雜多變的組織調(diào)整以及組織成長可視化的組織結(jié)構(gòu)：信息傳達(dá)更及時(shí)、清晰圖形化的統(tǒng)計(jì)展示：讓信息更透明，管理更可控清淅明確界定組織機(jī)構(gòu)與職能職級，達(dá)到各部門各司其職，各盡其能組織機(jī)構(gòu)層次復(fù)雜，集團(tuán)是否具有管控所需的數(shù)據(jù)？發(fā)展、并購、

4、重組，信息系統(tǒng)能否適應(yīng)組織架構(gòu)的調(diào)整？集團(tuán)XX公司XX公司XX公司XX公司XX公司XX公司XX公司XX公司XX公司XX公司XX產(chǎn)品線XX產(chǎn)品線XX產(chǎn)品線XX公司組織機(jī)構(gòu)管理：實(shí)時(shí)全面掌握機(jī)構(gòu)、崗位及人員分布情況、變動歷史等，縱向到底，橫向到邊，為未來的組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化提供支撐，支持組織機(jī)構(gòu)合并、拆分等日常業(yè)務(wù)管理。集團(tuán)公司組織機(jī)構(gòu)、崗位、人員全貌可以調(diào)整時(shí)間查看任意時(shí)點(diǎn)的組織機(jī)構(gòu)情況組織管理單位、部門、崗位管理組織管理定崗定員定編信息組織管理操作界面組織管理 透明、可視化的組織結(jié)構(gòu)人事管理助您對您的員工了若知己360度員工信息管理支持各類人員的人事異動、個(gè)人信息、教育信息、黨政信息、勞動合同、干部

5、信息等各類人事信息的管理以人為本的業(yè)務(wù)界面自動化、流程化、集成化支持自動提醒、工作流等的自動化流程化支持批量信息處理支持與其他模塊的集成完善的統(tǒng)計(jì)、查詢及分析工具提供報(bào)表平臺、BO平臺等便捷的統(tǒng)計(jì)、查詢及分析工具安全、穩(wěn)定的管理平臺數(shù)據(jù)具有實(shí)時(shí)性、唯一性；嚴(yán)密的權(quán)限控制機(jī)制全球化支持（語言，貨幣，法規(guī)，需求等）人事管理核心功能：人事管理主要業(yè)務(wù)收益：1豐富的信息類型滿足業(yè)務(wù)需求以人為本的業(yè)務(wù)界面2便捷的統(tǒng)計(jì)分析工具3支持自動化、流程化、集成化4安全、穩(wěn)定的管理平臺全球化支持人事管理規(guī)范業(yè)務(wù)流程，實(shí)現(xiàn)員工從入職到離職全周期的人事管理核心功能所有HR相關(guān)的員工業(yè)務(wù)流程主數(shù)據(jù)管理可擴(kuò)展的信息類型結(jié)構(gòu)

6、標(biāo)準(zhǔn)流程數(shù)據(jù)輸入步驟自動化（例如：招聘）所有主數(shù)據(jù)都通過時(shí)間點(diǎn)儲存，確保數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)性和唯一性業(yè)務(wù)收益所有基礎(chǔ)人事業(yè)務(wù)流程處理自動化全球化支持（語言，貨幣，法規(guī)，需求等）所有基礎(chǔ)人事業(yè)務(wù)流程的數(shù)據(jù)均確保唯一實(shí)時(shí)性人事管理規(guī)范全公司業(yè)務(wù)流程、標(biāo)準(zhǔn)通過數(shù)據(jù)字典統(tǒng)一度、量、衡數(shù)據(jù)是系統(tǒng)的基礎(chǔ)，數(shù)據(jù)及指標(biāo)項(xiàng)的規(guī)范統(tǒng)一是未來人事業(yè)務(wù)規(guī)范和系統(tǒng)應(yīng)用的基礎(chǔ)多種用工形式并存以人為本、操作便捷的業(yè)務(wù)界面促進(jìn)內(nèi)部溝通，提高工作效率系統(tǒng)自動判斷默認(rèn)值、自動判錯(cuò)等系統(tǒng)操作說明，靈活設(shè)置必填項(xiàng)支持各類到期提醒SAP系統(tǒng)支持各類到期提醒，可通過電子郵件提醒，也可以通過系統(tǒng)批量生成查詢報(bào)表。到期提醒可以提供報(bào)表查詢功能，便于

7、大量數(shù)據(jù)的匯總查詢到期提醒可以通過電子郵件實(shí)現(xiàn)案例分享數(shù)據(jù)結(jié)果應(yīng)用于輔助分析考勤系統(tǒng)與SAP考勤管理支持多種考勤模式并支持與考勤系統(tǒng)集成考勤機(jī)服務(wù)器SAP系統(tǒng)考勤管理模塊打卡數(shù)據(jù)人員數(shù)據(jù)請假、加班數(shù)據(jù)員工、勤假數(shù)據(jù)打卡數(shù)據(jù)人員數(shù)據(jù)ESS/MSS考勤系統(tǒng)：SAP 人力資本考勤管理：員工打卡管理考勤拍照打卡異常報(bào)警發(fā)卡、制卡管理排班管理缺勤管理加班管理遲到、早退等邏輯維護(hù)導(dǎo)入打卡數(shù)據(jù)（自動/手動）考勤評估（遲到早退判斷、加班小時(shí)、缺勤小時(shí)核算等）考勤異常處理考勤報(bào)表與分析通過考勤系統(tǒng)與SAP的接口，可實(shí)現(xiàn)考勤系統(tǒng)與SAP人力資本管理系統(tǒng)的高效集成：將打卡數(shù)據(jù)直接傳遞至SAP系統(tǒng)中，實(shí)現(xiàn)信息的準(zhǔn)確、

8、高效傳遞將人員信息直接傳遞至考勤系統(tǒng)，減少手工信息維護(hù)考勤機(jī)的自動關(guān)聯(lián)通過維護(hù)考勤情況，相應(yīng)工資加減可以自動完成也可以直接輸入考勤相關(guān)工資項(xiàng)目的金額考勤工資管理集成了考勤管理和工資計(jì)算，提高了核算的效率和準(zhǔn)確性。自動生成年假定額薪資核算銷售計(jì)時(shí)/計(jì)件考勤/加班社保/公積金/保險(xiǎn)績效考核結(jié)果自動財(cái)務(wù)過賬自動成本劃分銷售、生產(chǎn)人力資源（考勤/社保/績效/薪資）財(cái)務(wù)（會計(jì)/成本）實(shí)現(xiàn)從銷售、生產(chǎn)、考勤、福利、績效、薪資到財(cái)務(wù)的一體化集成，自動劃分人工成本，大幅提升專業(yè)協(xié)同水平薪資成本按規(guī)則自動歸集按部門指定成本中心按崗位指定成本中心單筆發(fā)放指定成本中心按比例分?jǐn)偟蕉鄠€(gè)成本中心按員工指定成本中心符合中

9、國薪酬、福利制度的薪金發(fā)放管理從銷售、生產(chǎn)、考勤、福利、績效、薪資到財(cái)務(wù)的一體化集成的薪資核算方案登錄首頁 薪資航道薪資專用航道與薪資運(yùn)行相關(guān)的各應(yīng)用程序鏈接，直接點(diǎn)擊可在新窗口打開各應(yīng)用程序12登錄首頁 任務(wù)提醒用戶維護(hù)好個(gè)人任務(wù)后，通過后臺報(bào)表的計(jì)劃運(yùn)行，任務(wù)會通過工作流發(fā)送到該用戶，與首頁的任務(wù)航道集成點(diǎn)擊任務(wù)航道的待辦任務(wù)可以打開任務(wù)列表，直接打開相應(yīng)任務(wù)可以進(jìn)行更新薪資主數(shù)據(jù)，運(yùn)行工資等操作12主數(shù)據(jù)批量維護(hù) 根據(jù)搜索條件搜索出需要更改主數(shù)據(jù)的員工；搜索條件根據(jù)用戶需求可以配置根據(jù)關(guān)鍵日期列示出該日期下的主數(shù)據(jù)記錄154323. 可以修改關(guān)鍵日期，點(diǎn)擊“初始化”按鈕刷新主數(shù)據(jù)記錄4.

10、 支持Excel的導(dǎo)入導(dǎo)出，在Excel中同樣支持F4 Help選項(xiàng)，用戶能夠快速，靈活的錄入需要修改的主數(shù)據(jù)5. 根據(jù)不同的主數(shù)據(jù)信息類型，分標(biāo)簽頁列示，在Excel中分不同表單列示，用戶可以自行配置所需要的IT薪資控制臺在彈出窗口中顯示不正確的成員列表，可以直接鏈接去批量修改員工主數(shù)據(jù)的應(yīng)用程序1234566. 后續(xù)操作直接集成以下應(yīng)用程序：查看報(bào)表；提交審批；財(cái)務(wù)過賬；銀行轉(zhuǎn)賬2. 在彈出窗口中顯示所選工資范圍的成員列表3. 在彈出窗口中顯示被鎖定的成員列表4. 在彈出窗口中顯示所選工資范圍的更改記錄5. 在薪資發(fā)布狀態(tài)可以直接點(diǎn)擊該按鈕，在新窗口中運(yùn)行薪資薪資報(bào)表 工資明細(xì)表標(biāo)準(zhǔn)提供：

11、工資明細(xì)表用戶可以個(gè)性化配置報(bào)表所顯示的工資項(xiàng)12薪資報(bào)表 工資項(xiàng)匯總表標(biāo)準(zhǔn)提供：工資項(xiàng)匯總表支持按照配置的不同工資項(xiàng)組顯示數(shù)據(jù)支持圖形化顯示，顯示所選工資項(xiàng)組的匯總圖123審批流程 應(yīng)用程序1審批人可以點(diǎn)擊申請人通過系統(tǒng)發(fā)出的郵件鏈接，或者登錄首頁直接點(diǎn)擊鏈接，打開審批應(yīng)用程序2342. 可以在彈出窗口中查看審批流程進(jìn)行狀態(tài)3. 可以在彈出窗口中查看申請人和前面步驟審批人的備注信息4. 選中一個(gè)待審批項(xiàng)目，可以列示相應(yīng)薪資報(bào)表，支持列示與申請人不同維度的薪資報(bào)表員工自助服務(wù)ESS功能概覽提高流程效率、提高員工參與度與滿意度、使得HR從事務(wù)性工作中解放出來員工搜索（*）便捷的搜索航道（*）個(gè)人

12、信息地址信息、通訊信息等的查詢或修改在“我的信息”里顯示簡短的個(gè)人信息，如請假、工資單、考勤表、組織結(jié)構(gòu)圖（*）工作時(shí)間 / 考勤管理記錄工作時(shí)間創(chuàng)建休假申請休假概覽查看時(shí)間剩余假期在線工時(shí)填報(bào)（*）福利與薪酬工資單查詢報(bào)酬信息查詢通過ESS，員工可自助查詢、維護(hù)相關(guān)信息，提高員工滿意度；同時(shí)，通過信息維護(hù)前置，提高信息準(zhǔn)確度；使得人力資源專員從事務(wù)性工作中解放出來。使得HR流程完成成為可能。人才管理績效評估文件職位查找、我的申請人資料培訓(xùn)報(bào)名、課程評估、培訓(xùn)歷史記錄查詢?nèi)瞬刨Y料修改等我的工作動態(tài)/信息推送及提醒，并可由員工訂閱或取消該功能（*）生日和紀(jì)念日提醒（*）時(shí)間記錄填報(bào)提醒（*）工資

13、表提醒（*）已過期/缺失資格提醒（*）績效考核提醒（*）我的服務(wù)（*）我的服務(wù)航道顯示最喜愛和經(jīng)常使用的員工自助服務(wù)（*）代理任務(wù)（*）顯示由經(jīng)理人代理給此員工的所有操作事項(xiàng)（*）員工自助服務(wù)功能概覽通過員工自助平臺，提升人力資源服務(wù)質(zhì)量與員工滿意度經(jīng)理自助服務(wù)MSS功能概覽提高流程效率、提高經(jīng)理人的參與度與滿意度組織、人事管理組織結(jié)構(gòu)圖組織、職位信息“我的團(tuán)隊(duì)”航道：給經(jīng)理提供了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的視角，它允許經(jīng)理查看員工的信息，如員工的照片、姓名，點(diǎn)擊航道頭可查看詳細(xì)的組織結(jié)構(gòu)圖，點(diǎn)擊員工照片可查看詳細(xì)的員工檔案（*）時(shí)間管理團(tuán)隊(duì)日歷休假申請審批在線工時(shí)審批（*）人才管理創(chuàng)建招聘請求編輯職位能力要求

14、信息管理強(qiáng)制性課程安排人才信息查詢及評估績效模板審批團(tuán)隊(duì)目標(biāo)管理報(bào)酬文檔在線提報(bào)等通過MSS，使得一線經(jīng)理在線參與流程，提高流程效率；組織機(jī)構(gòu)、員工信息等能夠充分共享，減少HR人員解釋、提供人事信息的工作量；使得人力資源專員從事務(wù)性工作中解放出來。我的工作動態(tài)/信息推送及提醒（*）缺少的時(shí)間記錄（*）、待審批休假（*）、過期/缺失資格（*）、績效審核截止日期（*）我的審批（*）基于工作流的工作項(xiàng)目數(shù)會顯示在航道中（*）支持批量審批（*）支持矩陣式審批，審批人可由員工進(jìn)行選擇（*）我的團(tuán)隊(duì)服務(wù)：此航道允許經(jīng)理開展適用于整個(gè)團(tuán)隊(duì)的事項(xiàng)的收藏和常用服務(wù)功能（*）KPIs（*）“KPI監(jiān)控”航道給經(jīng)理

15、提供一個(gè)簡單監(jiān)控KPI的狀態(tài)（正常、警告、報(bào)警）“我的KPIs”航道提供經(jīng)理負(fù)責(zé)領(lǐng)域的最喜愛的KPIs的概述，我的報(bào)表（*）：提供給經(jīng)理一個(gè)統(tǒng)一的登錄入口查看相關(guān)的報(bào)表代理管理（*）對審批相關(guān)工作，可以按照事項(xiàng)類別委派給其他人員進(jìn)行代理（*）經(jīng)理自助服務(wù)功能概覽業(yè)務(wù)需求主要功能SAP HR 審批經(jīng)理加速審批流程審批工作列表通知查詢團(tuán)隊(duì)日歷審批/拒絕請求SAP 請假申請員工在任意移動設(shè)備上訪問請假數(shù)據(jù)并提交請假申請創(chuàng)建修改刪除請假申請查看可用假期SAP 員工查找員工隨時(shí)訪問員工目錄和得到聯(lián)系方式查詢和瀏覽員工信息顯示組織架構(gòu)SAP 時(shí)間錄入員工隨時(shí)錄入工時(shí)記錄創(chuàng)建修改刪除工時(shí)記錄查看尚未錄入工時(shí)

16、信息移動HCM方案隨時(shí)隨地了解人力資源狀況人才管理價(jià)值鏈目標(biāo)管理人力規(guī)劃績效管理薪酬激勵人員發(fā)展分析管控招聘管理培訓(xùn)管理讓員工做正確的事找到合適的人并使他們更優(yōu)秀管理提升 中國版績效管理績效考核模板績效考核文檔準(zhǔn)備指標(biāo)設(shè)定指標(biāo)分解本地化考核文檔準(zhǔn)備指標(biāo)庫管理進(jìn)行階段計(jì)劃階段評分階段十二月十月十一月四月二月六月八月五月三月七月一月九月主評人/參評人給單一被評估人打分評分默認(rèn)值確認(rèn)員工評分協(xié)調(diào)集成便捷打分360 本地化擴(kuò)展評分增強(qiáng)績效考核過程控制中期溝通反饋評估關(guān)系調(diào)整表績效考核過程管理團(tuán)隊(duì)績效考核分析團(tuán)隊(duì)績效趨勢分析個(gè)人績效考核分析用戶自定義報(bào)表HR各級領(lǐng)導(dǎo)制定目標(biāo)提供反饋?zhàn)罱K評估報(bào)表管理員工C

17、ore 功能本地化功能44屏幕截圖全方位人才管理根據(jù)績效自動調(diào)薪招聘管理集成，易用和高效的電子招聘流程招聘和發(fā)布協(xié)同定義招聘的細(xì)節(jié)決定資源的渠道篩選和跟進(jìn)評價(jià)打分和匹配功能強(qiáng)大的最終用戶個(gè)性化管理可定制的活動選擇和入職安排面試和跟進(jìn)反饋 以經(jīng)理身份建立招聘請求尋找候選人 / 分析簡歷跟進(jìn)申請人招聘專員為了雇傭新員工而傳導(dǎo)數(shù)據(jù)經(jīng)理 電子招聘系統(tǒng)傳輸至HCM系統(tǒng)注冊，創(chuàng)建簡歷，搜索工作并且申請候選人內(nèi)部/外部網(wǎng)站電子招聘系統(tǒng)招聘專員招聘專員HCM系統(tǒng)管理招聘的信息并發(fā)布出去招聘專員電子招聘系統(tǒng)電子招聘系統(tǒng)培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理系統(tǒng)LMS課件制作環(huán)境AE課件管理系統(tǒng)LCMS學(xué)習(xí)門戶Learning Por

18、tal員工個(gè)性化學(xué)習(xí)體驗(yàn)環(huán)境：報(bào)名，取消集合能力素質(zhì)模型的培訓(xùn)體系培訓(xùn)歷史記錄培訓(xùn)課程管理工作環(huán)境：管理培訓(xùn)過程中的人、財(cái)、物制定培訓(xùn)流程管理培訓(xùn)體系培訓(xùn)素材存儲管理：存儲在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)內(nèi)容管理和配置在線網(wǎng)羅培訓(xùn)內(nèi)容，鏈接前后臺課件制作環(huán)境：課件和考試題庫的上傳和下載課件和考試題庫的研發(fā)課件的轉(zhuǎn)換（Scorm） The Warehouse講師門戶Instructor Portal提供給講師工作環(huán)境： 規(guī)劃上課時(shí)間學(xué)員在線溝通虛擬培訓(xùn)教室 The Professors Office SAP虛擬培訓(xùn)教室SAP Virtual分析報(bào)表BIDoorway to LearningThe Traffic C

19、opThe LibraryPublishing CenterVirtual Classroom 培訓(xùn)管理員門戶AdministratorPortal 單點(diǎn)登錄(Single sign on) 通過職業(yè)生涯規(guī)劃，留住核心員工讓員工在組織內(nèi)部看到自己成長的道路和空間職業(yè)生涯自我管理的3個(gè)步驟： “我在哪里 ?”“我想要去哪里? ”“我將如何到達(dá)那里 ?”“人才競爭，互相PK”通過“九宮格”工具生成人才地圖，完成綜合定位通過“九宮格”工具生成人才地圖，完成綜合定位組織管理人員信息 - 個(gè)人信息, 家庭信息, 地址信息,薪資管理 - 年終獎, 所得稅, 社保及公積金管理時(shí)間管理 - 休假管理, 工作時(shí)

20、間管理自助服務(wù) Core HRTalent Management Time & AttendancePlanning & Analytics 2005 - 2008人力資源管理中國本地化解決方案開發(fā)路線圖著眼本地中國勞動合同管理中國企業(yè)年金補(bǔ)充保險(xiǎn) - 個(gè)人信息, 家庭信息, 地址信息中國版績效考核HR報(bào)表及國資委報(bào)表管理工資總額管理新版自助服務(wù)2009 - 2012合作創(chuàng)新人力資源管理用戶新界面基于SAP HANA的薪資管理基于云平臺的人力資源管理人力資源移動應(yīng)用2013 - 2015走向全球目錄1. SAP HCM方案總體介紹2. SAP HCM方案詳細(xì)介紹3. SAP HCM方案特點(diǎn)優(yōu)勢

21、1集成一體化優(yōu)勢人才管理勞動力分析人力資本管理服務(wù)人事流程管理員工能力財(cái)務(wù)會計(jì)共享企業(yè)組織結(jié)構(gòu)基于會計(jì)科目/成本中心的費(fèi)用、成本和時(shí)間的分?jǐn)?、分配AP/AR管理企業(yè)內(nèi)控管理會計(jì)按照技能和可用時(shí)段來對項(xiàng)目分配人力資本按項(xiàng)目來統(tǒng)計(jì)所耗工時(shí)計(jì)劃和實(shí)際的比較企業(yè)資產(chǎn)管理追蹤租借給員工的相關(guān)設(shè)備追蹤分配給員工的車輛運(yùn)營員工的調(diào)配 (技能/服務(wù)時(shí)間)服務(wù)/工單/工時(shí)匯報(bào)戰(zhàn)略分析平衡計(jì)分卡報(bào)表管理駕駛艙預(yù)算 仿真獲利能力(渠道)服務(wù)差旅計(jì)劃和費(fèi)用報(bào)銷健康、安全和環(huán)保工作流針對流程自動化定義路徑、規(guī)則和關(guān)系IT系統(tǒng)用戶授權(quán)基于崗位的授權(quán)原則人事流程直接驅(qū)動權(quán)限的更新在軟件包里，SAP預(yù)置了許多HCM和其他業(yè)務(wù)

22、的集成功能點(diǎn)，充分保障HR部門在企業(yè)的各個(gè)方面發(fā)揮影響力！優(yōu)勢2生態(tài)環(huán)境與保障優(yōu)勢超過500個(gè)中國客戶充分驗(yàn)證本地功能的成熟性和完整性SAP for All of HR BizUsed over 8 years SAP replaced PeopleSoft in 2012SAP + SFSFChina Rollout Project Go-live in2012 March SAP for Core HRSFSF for Talent Mgmt 他們更懂SAP：四大咨詢廠商，都選擇了SAP HCM作為自己公司內(nèi)部的HR管理平臺70 多家合作伙伴，超過8000名認(rèn)證顧問SAP AGS（全球支持

23、集團(tuán)）總部已于2011年遷來北京，對中國區(qū)客戶進(jìn)行更貼近更周到的服務(wù)支持全球支持集團(tuán)是SAP內(nèi)部一個(gè)在全球各地都有業(yè)務(wù)開展的機(jī)構(gòu)和部門，為SAP客戶提供支持和服務(wù)。全球支持集團(tuán)內(nèi)部有超過6000名的工程師，其宗旨是保護(hù)客戶在SAP產(chǎn)品上的投資并且為其業(yè)務(wù)持續(xù)增長提供保障。此次將總部遷移至北京，是為了針對中國客戶做到進(jìn)一步的本地化定制，為他們提供更及時(shí)更便捷的服務(wù)。SAP全球支持集團(tuán)負(fù)責(zé)人何無畏(Dr.UweHommel)優(yōu)勢3研發(fā)創(chuàng)新能力充分利用最佳產(chǎn)品，支持企業(yè)靈活部署內(nèi)容平臺高度集成靈活擴(kuò)展分析培訓(xùn)社交協(xié)作招聘績效核心HR靈活部署方式云企業(yè)預(yù)制混合相互借鑒的兩套拳頭產(chǎn)品SuccessFac

24、tors #1SAP 人力資本解決方案 #1研發(fā)創(chuàng)新持續(xù)投入EHP1SAP電子招聘新的候選人接口增強(qiáng)搜索接口新的儀表盤外部申請變更人才繼任管理EHP2SAP培訓(xùn)解決方案虛擬教室Adobe連接教室門戶SCORMAICCEHP3SAP電子招聘轉(zhuǎn)發(fā)給朋友工作代理人申請請求SAP交互式表單委托活動監(jiān)控批量錄入集成合作伙伴SAP可視化人才管理EHP4SAP電子招聘招聘流程增強(qiáng)績效管理預(yù)制流程增強(qiáng)目標(biāo)設(shè)定及分級績效考核狀態(tài)員工評分協(xié)調(diào)人才繼任管理人員發(fā)展計(jì)劃繼任池Nakisa集成增強(qiáng)新培訓(xùn)管理接口經(jīng)理服務(wù)Web服務(wù)薪酬方案EHP5SAP電子招聘增強(qiáng)儀表盤功能新入職集成薪酬管理經(jīng)理薪酬計(jì)劃增強(qiáng)人才管理分析人

25、才后續(xù)發(fā)展人才分布人才繼任績效對標(biāo).新一代自助服務(wù)EHP6HR Renewal 1.0學(xué)習(xí)方案經(jīng)理自助員工自助HCM流程與表單HR Renewal FP1核心模塊創(chuàng)HR Renewal FP2P&F增強(qiáng)休假申請?jiān)鰪?qiáng)共享服務(wù)增強(qiáng)EHP6HR Renewal FP3多級審批功能批量雇傭員工流程航道增強(qiáng)經(jīng)理自助性能優(yōu)化HR Renewal FP4頁面管理增強(qiáng)搜索功能增強(qiáng)勞動力顯示器基于UI5的員工自助基于UI5的經(jīng)理自助基于HANA的分析報(bào)表200620072008201120122013優(yōu)勢4本地化與全球化優(yōu)勢完全切合中國本地化業(yè)務(wù)需求勞動合同管理合同管理工作平臺, 最低工資, 補(bǔ)償金, 代通知金

26、企業(yè)年金年金管理, 年金繳交績效考核集成便捷打分, 指標(biāo)庫管理, 360 考評補(bǔ)充保險(xiǎn)綜合保險(xiǎn), 補(bǔ)充公積金人員信息個(gè)人信息, 家庭信息, 地址信息, 行政管理信息, 證件信息, 個(gè)人檔案, 出國信息薪資管理月薪管理, 年終獎管理, 股票期權(quán)管理, 納稅總額管理, 休假管理, 工作時(shí)間管理, 社保管理, 公積金管理報(bào)表所得稅報(bào)表, 年度稅務(wù)表, 社保報(bào)表, 公積金報(bào)表, 工資單自助服務(wù)個(gè)人信息, 家庭信息, 地址信息, 證件信息, 銀行賬號信息國資委報(bào)表報(bào)表流程管理, 報(bào)表數(shù)據(jù)管理及查詢HR 創(chuàng)新計(jì)劃(中國) - 移動應(yīng)用,按需隨選,企業(yè)預(yù)置新一代的員工績效管理和職業(yè)規(guī)劃管理, 人力資源管理用

27、戶新界面,經(jīng)理自助服務(wù)用戶界面創(chuàng)新, 分析功能的持續(xù)創(chuàng)新, 人才管理新功能,新版ESS靈活排班管理 20132012201120102009200820072006.1998一旦國家修訂法律，SAP即刻發(fā)布新功能SAP提供的國家版本（51）安哥拉玻利維亞博茨瓦納喀麥隆乍得智利厄瓜多爾格恩西/海峽群島冰島馬恩島澤西島肯尼亞盧森堡毛里求斯摩洛哥莫桑比克納米比亞尼日利亞秘魯羅馬尼亞盧旺達(dá)塞爾維亞坦桑尼亞烏干達(dá)阿拉伯聯(lián)合酋長國烏拉圭越南津巴布韋.阿根廷澳大利亞奧地利比利時(shí)巴西保加利亞加拿大中國智利克羅地亞塞浦路斯捷克共和國哥倫比亞丹麥芬蘭法國德國希臘（計(jì)劃中）香港匈牙利印度印度尼西亞愛爾蘭意大利日本馬來西亞墨西哥荷蘭新西蘭挪威菲律賓波蘭葡萄牙俄羅斯（SAP ERP 6.0）斯洛伐克斯洛文尼亞新加坡南非韓國西班牙瑞典瑞士臺灣泰國土耳其烏克蘭英國美國（包括波多黎各）委內(nèi)瑞拉合作伙伴提供的國家版本（39）沙特阿拉伯王國阿拉伯聯(lián)合酋長國8