某分公司崗位調(diào)查表

1、.：.；XX分公司崗位調(diào)查表崗位調(diào)查表填寫要求：請盡能夠詳盡、詳細地填寫本調(diào)查表，每項義務(wù)都需做詳盡的描畫，過多或過少的描畫都將影響對本崗位的科學(xué)評價。該調(diào)查表只對您目前從事的崗位的現(xiàn)狀進展描畫，并不針對從事此崗位任務(wù)的個人。一、根本資料崗位稱號填寫人姓名所在部門崗位定員直接上級崗位稱號直接下級崗位稱號所轄人數(shù)填寫日期 年 月 日二、任務(wù)描畫職責(zé)與任務(wù)義務(wù)：請仔細、詳盡地描畫您所從事的任務(wù)一主要職責(zé)與任務(wù)義務(wù)即義務(wù)中屬較為重要的職責(zé) 占全部任務(wù)時間的百分比： %職責(zé)一職責(zé)表述： 任務(wù)時間百分比： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)二職責(zé)表述： 任務(wù)時間百分比： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)三職責(zé)表述： 任務(wù)時間百分比： 任務(wù)義務(wù)二

2、其它任務(wù)義務(wù)即非主要事務(wù)性任務(wù)、暫時性任務(wù)等 占全部任務(wù)時間的百分比： %職責(zé)四職責(zé)表述： 任務(wù)時間百分比： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)五職責(zé)表述： 任務(wù)時間百分比： 任務(wù)義務(wù)目前的權(quán)限：請描畫您為完本錢崗位職責(zé)所需的權(quán)益，如決策權(quán)、建議權(quán)、人事權(quán)、審批權(quán)、審定權(quán)、監(jiān)視檢查權(quán)、制止權(quán)和處分權(quán)、命令整改權(quán)、指揮權(quán)、督辦權(quán)、索取權(quán)等權(quán)限一： 權(quán)限二： 權(quán)限三： 權(quán)限四： 任務(wù)協(xié)作關(guān)系：請詳細地描畫您在任務(wù)中需求接觸到哪些內(nèi)部部門，哪些外部單位？公司內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系有親密的協(xié)調(diào)關(guān)系的部門：外部協(xié)調(diào)關(guān)系有經(jīng)常性協(xié)調(diào)關(guān)系的單位：三、任職資歷教育程度及專業(yè)1、您以為勝任崗位所需的最低學(xué)歷應(yīng)該是什么？請在以下認可的工程上劃勾

3、初中 高中 中專 大專 本科 研討生 博士 其他 2、您以為可勝任本崗位的專業(yè)：閱歷1、為了順利履行您所從事的崗位任務(wù)，需具備哪些方面任務(wù)閱歷，約多少年？任務(wù)閱歷要求最低時間要求培訓(xùn)您以為較好的完成崗位任務(wù)應(yīng)該接受哪些培訓(xùn)課程？培訓(xùn)課程例如：公司簡介、主要制度規(guī)章方法闡明、石油相關(guān)知識、外語知識、計算機知識、質(zhì)量管理、市場營銷、工商管理知識、人力資源相關(guān)知識、人際關(guān)系培訓(xùn)、公司產(chǎn)品引見等等培訓(xùn)科目培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方式包括新員工職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)：最低培訓(xùn)時間熟練程度1您以為對于初次承當(dāng)該崗位任務(wù)的人員，多長時間才干熟練的執(zhí)行任務(wù)？請在認可的工程上劃勾3月以下 3-6月 6月-1年

4、 1-2年 2-3年 3-5年 5年以上 其他 才干您以為具有什么才干的人能更好的勝任該崗位？管理才干團隊管理才干；溝通、協(xié)調(diào)才干；開辟、創(chuàng)新才干；評價、決策才干專業(yè)知識才干知識程度；知識運用才干；學(xué)習(xí)知識才干其他才干方案、執(zhí)行才干；人際交往才干；察看判別才干；自我鼓勵才干；順應(yīng)才干；時間管理才干 其他 四、其它任務(wù)環(huán)境1請描畫您目前開展任務(wù)的環(huán)境，如 獨立辦公室/普通任務(wù)環(huán)境/任務(wù)環(huán)境惡劣等2請描畫您以為可較為有效開展任務(wù)所需的環(huán)境：任務(wù)時間特征1請您描畫您目前崗位任務(wù)時間的特征：1每周平均加班時間為 小時2每月平均出差時間為 天3其他需求補充闡明的問題： 考核目的： 1.對于您承當(dāng)?shù)膷徫宦氊?zé)，目前公司主要是從哪些目的進展考核，要求是什么？業(yè)績目的： 5對應(yīng)的要求：1) 2) 3) 4) 5)任務(wù)目的設(shè)定：1234對應(yīng)的要求：12342.您以為應(yīng)該從哪些目的進展考核更為合理業(yè)績目的：1) 2) 3) 4) 對應(yīng)的要求：1) 2) 3)4) 任務(wù)目的設(shè)