某分公司崗位調(diào)查表

1、.：.；XX分公司崗位調(diào)查表崗位調(diào)查表填寫(xiě)要求：請(qǐng)盡能夠詳盡、詳細(xì)地填寫(xiě)本調(diào)查表，每項(xiàng)義務(wù)都需做詳盡的描畫(huà)，過(guò)多或過(guò)少的描畫(huà)都將影響對(duì)本崗位的科學(xué)評(píng)價(jià)。該調(diào)查表只對(duì)您目前從事的崗位的現(xiàn)狀進(jìn)展描畫(huà)，并不針對(duì)從事此崗位任務(wù)的個(gè)人。一、根本資料崗位稱(chēng)號(hào)填寫(xiě)人姓名所在部門(mén)崗位定員直接上級(jí)崗位稱(chēng)號(hào)直接下級(jí)崗位稱(chēng)號(hào)所轄人數(shù)填寫(xiě)日期 年 月 日二、任務(wù)描畫(huà)職責(zé)與任務(wù)義務(wù)：請(qǐng)仔細(xì)、詳盡地描畫(huà)您所從事的任務(wù)一主要職責(zé)與任務(wù)義務(wù)即義務(wù)中屬較為重要的職責(zé) 占全部任務(wù)時(shí)間的百分比： %職責(zé)一職責(zé)表述： 任務(wù)時(shí)間百分比： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)二職責(zé)表述： 任務(wù)時(shí)間百分比： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)三職責(zé)表述： 任務(wù)時(shí)間百分比： 任務(wù)義務(wù)二

2、其它任務(wù)義務(wù)即非主要事務(wù)性任務(wù)、暫時(shí)性任務(wù)等 占全部任務(wù)時(shí)間的百分比： %職責(zé)四職責(zé)表述： 任務(wù)時(shí)間百分比： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)五職責(zé)表述： 任務(wù)時(shí)間百分比： 任務(wù)義務(wù)目前的權(quán)限：請(qǐng)描畫(huà)您為完本錢(qián)崗位職責(zé)所需的權(quán)益，如決策權(quán)、建議權(quán)、人事權(quán)、審批權(quán)、審定權(quán)、監(jiān)視檢查權(quán)、制止權(quán)和處分權(quán)、命令整改權(quán)、指揮權(quán)、督辦權(quán)、索取權(quán)等權(quán)限一： 權(quán)限二： 權(quán)限三： 權(quán)限四： 任務(wù)協(xié)作關(guān)系：請(qǐng)?jiān)敿?xì)地描畫(huà)您在任務(wù)中需求接觸到哪些內(nèi)部部門(mén)，哪些外部單位？公司內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系有親密的協(xié)調(diào)關(guān)系的部門(mén)：外部協(xié)調(diào)關(guān)系有經(jīng)常性協(xié)調(diào)關(guān)系的單位：三、任職資歷教育程度及專(zhuān)業(yè)1、您以為勝任崗位所需的最低學(xué)歷應(yīng)該是什么？請(qǐng)?jiān)谝韵抡J(rèn)可的工程上劃勾

3、初中 高中 中專(zhuān) 大專(zhuān) 本科 研討生 博士 其他 2、您以為可勝任本崗位的專(zhuān)業(yè)：閱歷1、為了順利履行您所從事的崗位任務(wù)，需具備哪些方面任務(wù)閱歷，約多少年？任務(wù)閱歷要求最低時(shí)間要求培訓(xùn)您以為較好的完成崗位任務(wù)應(yīng)該接受哪些培訓(xùn)課程？培訓(xùn)課程例如：公司簡(jiǎn)介、主要制度規(guī)章方法闡明、石油相關(guān)知識(shí)、外語(yǔ)知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí)、質(zhì)量管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理知識(shí)、人力資源相關(guān)知識(shí)、人際關(guān)系培訓(xùn)、公司產(chǎn)品引見(jiàn)等等培訓(xùn)科目培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方式包括新員工職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)：最低培訓(xùn)時(shí)間熟練程度1您以為對(duì)于初次承當(dāng)該崗位任務(wù)的人員，多長(zhǎng)時(shí)間才干熟練的執(zhí)行任務(wù)？請(qǐng)?jiān)谡J(rèn)可的工程上劃勾3月以下 3-6月 6月-1年

4、 1-2年 2-3年 3-5年 5年以上 其他 才干您以為具有什么才干的人能更好的勝任該崗位？管理才干團(tuán)隊(duì)管理才干；溝通、協(xié)調(diào)才干；開(kāi)辟、創(chuàng)新才干；評(píng)價(jià)、決策才干專(zhuān)業(yè)知識(shí)才干知識(shí)程度；知識(shí)運(yùn)用才干；學(xué)習(xí)知識(shí)才干其他才干方案、執(zhí)行才干；人際交往才干；察看判別才干；自我鼓勵(lì)才干；順應(yīng)才干；時(shí)間管理才干 其他 四、其它任務(wù)環(huán)境1請(qǐng)描畫(huà)您目前開(kāi)展任務(wù)的環(huán)境，如 獨(dú)立辦公室/普通任務(wù)環(huán)境/任務(wù)環(huán)境惡劣等2請(qǐng)描畫(huà)您以為可較為有效開(kāi)展任務(wù)所需的環(huán)境：任務(wù)時(shí)間特征1請(qǐng)您描畫(huà)您目前崗位任務(wù)時(shí)間的特征：1每周平均加班時(shí)間為 小時(shí)2每月平均出差時(shí)間為 天3其他需求補(bǔ)充闡明的問(wèn)題： 考核目的： 1.對(duì)于您承當(dāng)?shù)膷徫宦氊?zé)，目前公司主要是從哪些目的進(jìn)展考核，要求是什么？業(yè)績(jī)目的： 5對(duì)應(yīng)的要求：1) 2) 3) 4) 5)任務(wù)目的設(shè)定：1234對(duì)應(yīng)的要求：12342.您以為應(yīng)該從哪些目的進(jìn)展考核更為合理業(yè)績(jī)目的：1) 2) 3) 4) 對(duì)應(yīng)的要求：1) 2) 3)4) 任務(wù)目的設(shè)