三違行為管理制度

1、三違”行為管理制度目的為加強(qiáng)生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理，有效遏制違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律的“三違”行為，引導(dǎo)和教育職工形成良好的行為習(xí)慣，避免發(fā)生人身傷亡和設(shè)備財(cái)產(chǎn)損失事故，根據(jù)國(guó)家、石河子市的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本管理制度。適用范圍公司所有職工均適用于本管理制度。相關(guān)方在公司區(qū)域內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，也適用于本管理制度。術(shù)語(yǔ)和定義違章指揮：是指違反國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、制度及公司規(guī)章制度的指揮行為。違章作業(yè)：是指在勞動(dòng)過(guò)程中違反國(guó)家法律法規(guī)和公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，包括工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作、勞動(dòng)保護(hù)、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例

2、、辦法和制度以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等。違反勞動(dòng)紀(jì)律：是指違反勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中為維護(hù)集體利益并保證工作的正常進(jìn)行而制定的要求每個(gè)職工遵守的規(guī)章制度的行為。管理職責(zé)安技科人員負(fù)責(zé)違章指揮、違章作業(yè)的管理工作，包括檢查糾正、記錄、教育以及考核等。各部門(mén)負(fù)責(zé)人，各班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)分管人員的“三違”行為進(jìn)行自查、教育和糾正。各人員有責(zé)任有義務(wù)杜絕“三違”行為，有權(quán)利拒絕違章指揮。管理內(nèi)容與要求公司各部門(mén)、各人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程執(zhí)行，嚴(yán)禁違章操作行為。各管理人員、班組長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)正確、合理安排生產(chǎn)作業(yè)，布置生產(chǎn)作業(yè)的同時(shí)布置安全措施，杜絕違章指揮行為。各作業(yè)人員有權(quán)利拒絕違章指揮

3、的行為，有權(quán)利向安技科人員報(bào)告相關(guān)情況。管理人員、班組長(zhǎng)不得因作業(yè)人員拒絕違章指揮而有報(bào)復(fù)、辱罵等行為。各人員應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項(xiàng)紀(jì)律，文明生產(chǎn)。安技科人員應(yīng)每日對(duì)各人員的作業(yè)行為進(jìn)行檢查，糾正各人員的“三違”行為，對(duì)人員的“三違”行為進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教育。對(duì)危險(xiǎn)性較大、影響惡劣的“三違”行為，安技科人員應(yīng)立即拍照，開(kāi)出書(shū)面的隱患整改通知書(shū)相關(guān)人員接到隱患整改通知書(shū)后應(yīng)簽字確認(rèn)，立即整改“三違”行為。有以下情況的，安技科人員應(yīng)按照安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行行政或經(jīng)濟(jì)懲處，并進(jìn)行單獨(dú)的教育。“三違”行為情節(jié)嚴(yán)重，極易造成傷亡或者損壞設(shè)備事故的；“三違”行為且拒絕整改的；當(dāng)多人次發(fā)生同樣的“三違”行

4、為，安技科人員應(yīng)對(duì)相關(guān)的作業(yè)人員進(jìn)行集體的安全教育，并對(duì)安全教育的效果進(jìn)行評(píng)估。各部門(mén)、各人員對(duì)發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均應(yīng)報(bào)告安技科人員。因“三違”行為發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，按照國(guó)家、石河子市的相關(guān)規(guī)定，或者根據(jù)公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度，追究其相應(yīng)的刑事行政責(zé)任。各部門(mén)應(yīng)對(duì)作業(yè)人員使用設(shè)備的“三違”行為進(jìn)行檢查，并將相關(guān)情況報(bào)告至安技科人員。安技科人員負(fù)責(zé)對(duì)各人員的“三違”行為進(jìn)行記錄和匯總，建立“三違”行為臺(tái)賬。檢查與考核各管理人員、班組長(zhǎng)違章指揮考核按以下執(zhí)行：同一違章指揮超過(guò)2次（含2次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度和工資管理制度扣除當(dāng)月安全績(jī)效獎(jiǎng)的50%；不同違章指揮

5、超過(guò)3次（含3次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度和工資管理制度扣除當(dāng)月安全績(jī)效獎(jiǎng)的50%；連續(xù)3個(gè)月考核為“不合格”的，應(yīng)撤銷(xiāo)其職務(wù)，停工至安技科學(xué)習(xí)。經(jīng)學(xué)習(xí)考核合格后回原崗位進(jìn)行1個(gè)月考察，考察和考核為“合格”可恢復(fù)相應(yīng)職務(wù)。年度違章指揮行為超過(guò)12次的，應(yīng)永久撤銷(xiāo)其職務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的，按照公司的相關(guān)制度執(zhí)行。該部門(mén)或班組不能參加當(dāng)年度優(yōu)秀組織的評(píng)定工作。違章指揮行為次數(shù)不累計(jì)至下一年度。各人員違章作業(yè)行為考核按以下執(zhí)行：同一違章作業(yè)行為超過(guò)3次（含3次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度和工資管理制度扣除當(dāng)月安全績(jī)效獎(jiǎng)的50%；不同違章作業(yè)行為超過(guò)5次

6、（含5次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度和工資管理制度扣除當(dāng)月安全績(jī)效獎(jiǎng)的50%；6.2.3 連續(xù) 3 個(gè)月考核為 “不合格”的，停工至安技科學(xué)習(xí)。經(jīng)學(xué)習(xí)考核合格后回原崗位進(jìn)行 1 個(gè)月考察，考察和考核為“合格”可繼續(xù)從事相應(yīng)的工作。年度違章作業(yè)行為超過(guò)18次的，或者停工學(xué)習(xí)考察考核“不合格”的應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定直接開(kāi)除。兩次月考核為“不合格”的人員，不得參加當(dāng)年度安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選。違章作業(yè)行為次數(shù)不累計(jì)至下一年度。各人員違反勞動(dòng)紀(jì)律行為考核按以下執(zhí)行：同一違反勞動(dòng)紀(jì)律行為超過(guò)3次（含3次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度和工資管理制度扣除當(dāng)月

7、安全績(jī)效獎(jiǎng)的50%；不同違反勞動(dòng)紀(jì)律行為超過(guò)5次（含5次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度和工資管理制度扣除當(dāng)月安全績(jī)效獎(jiǎng)的50%；涉及出勤的，應(yīng)按照公司相關(guān)制度執(zhí)行；連續(xù)3個(gè)月考核為“不合格”的，應(yīng)判定該人員勞動(dòng)紀(jì)律散漫，立即開(kāi)除處理。年度違反勞動(dòng)紀(jì)律行為累計(jì)超過(guò)10次（含10次）的，應(yīng)判定該人員勞動(dòng)紀(jì)律散漫，立即開(kāi)除處理。有以下行為的，應(yīng)由其承擔(dān)責(zé)任，立即開(kāi)除。涉及刑事的應(yīng)移交司法機(jī)關(guān)處理：打架、辱罵他人的；煽風(fēng)點(diǎn)火、聚眾鬧事的；賭博、醉酒的；傳播不良信息的。違反勞動(dòng)紀(jì)律行為次數(shù)不累計(jì)至下一年度。各人員對(duì)“三違”行為的處理和考核工作有異議的，有權(quán)向公司報(bào)告和復(fù)議。經(jīng)核實(shí)

8、不屬于“三違”行為或與事實(shí)不符時(shí)，應(yīng)取消對(duì)當(dāng)事人的處理；“三違”行為經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，對(duì)行為人從重處罰。當(dāng)月考核為“不合格”，且扣除當(dāng)月安全績(jī)效獎(jiǎng)的80%；公司鼓勵(lì)職工對(duì)“三違”行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)“三違”行為的職工，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，按照安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。附則安技科人員應(yīng)對(duì)“三違”行為管理工作的紀(jì)律進(jìn)行歸類(lèi)存檔，永久保存?！叭`”行為附后。附錄：“三違”行為一、違反勞動(dòng)紀(jì)律中睡覺(jué)、喝酒；中打架斗毆、辱罵他人；定崗位脫崗、竄崗；后上崗；作時(shí)做與工作無(wú)關(guān)的事情；班、值班不到崗；故遲到、早退；他違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。二、違章指揮允許、批準(zhǔn)未經(jīng)入職三級(jí)安全教育且考試合格的人員，從事生產(chǎn)工作的；允

9、許、批準(zhǔn)未取得特種作業(yè)操作證的作業(yè)人員從事特種作業(yè)，或者允許批準(zhǔn)未取得相應(yīng)資格證書(shū)的人員管理工作；未經(jīng)過(guò)逐級(jí)審批或者安全交底，指揮作業(yè)人員進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)的；無(wú)有效安全設(shè)施或措施，或安全措施與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際不符、安全措施不完善，強(qiáng)令職工作業(yè)；違反規(guī)章制度和操作規(guī)程，越權(quán)指揮運(yùn)行的；允許、批準(zhǔn)購(gòu)置不符合國(guó)家、天津市相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)要求的個(gè)體勞動(dòng)防護(hù)裝備、安全設(shè)備設(shè)施的；或者汰報(bào)廢的設(shè)備設(shè)施；允許、批準(zhǔn)或者指使拆除、變更安全設(shè)備設(shè)施，而進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)的；隱瞞生產(chǎn)安全事故，同時(shí)指使他人隱瞞生產(chǎn)安全事故的；擅自變更未經(jīng)批準(zhǔn)的安全技術(shù)措施，不執(zhí)行建設(shè)項(xiàng)目“三同時(shí)”制度的；拒絕隱患整改，指使他人拒絕隱患整改的；未經(jīng)許可

10、，指使他人或批準(zhǔn)使用被查封的設(shè)備設(shè)施，或者私自恢復(fù)生產(chǎn)的；其它指揮性違章行為。三、違章作業(yè)1管理違章從事相應(yīng)的采購(gòu)已經(jīng)淘1.1安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)不健全，未配置安全生產(chǎn)管理人員；未按公司制度和要求組織召開(kāi)各類(lèi)安全生產(chǎn)會(huì)議的；未按公司制度和要求進(jìn)行隱患排查治理的；新建、擴(kuò)建、改建項(xiàng)目未按“三同時(shí)”要求進(jìn)行的；設(shè)備設(shè)施沒(méi)有經(jīng)過(guò)驗(yàn)收、年檢的，無(wú)操作規(guī)程的；機(jī)構(gòu)變更、設(shè)備變更或系統(tǒng)變更后，未進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估控制的；未對(duì)新入職人員進(jìn)行職業(yè)病體檢，未進(jìn)行三級(jí)安全教育的；未編制事故應(yīng)急預(yù)案，或者預(yù)案無(wú)可操作性的；管理人員發(fā)現(xiàn)“三違”行為不糾正處理的；危險(xiǎn)作業(yè)未執(zhí)行安全交底會(huì)制度的；其他管理違章行為。2行為違章作業(yè)人員未正確穿戴個(gè)體勞動(dòng)防護(hù)裝備的；作業(yè)人員未取得有效證件從事特種作業(yè)；作業(yè)前未對(duì)相關(guān)的設(shè)備、設(shè)施、工具進(jìn)行檢查的，或者使用不合格的設(shè)備、設(shè)施、工具的；新辦理作業(yè)危險(xiǎn)作業(yè)未執(zhí)行審批制度，未經(jīng)過(guò)審批進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)，或者變更作業(yè)項(xiàng)目、作業(yè)地點(diǎn)、作業(yè)時(shí)間未重許可的；原材料、中間材料的儲(chǔ)存、擺放、堆垛不符合要求的；危險(xiǎn)化學(xué)品未獨(dú)立分類(lèi)存放、無(wú)安全技術(shù)說(shuō)明書(shū)的；私自切斷、拆除安全設(shè)備設(shè)施進(jìn)行作