就業(yè)技能培訓實施方案(最新)

1、就業(yè)技能培訓實施方案一、指導思想以科學發(fā)展觀為指導， 在質(zhì)量優(yōu)先的前提下兼顧培訓規(guī)模。充分調(diào)動企業(yè)和各級各類職業(yè)教育培訓機構(gòu)參與就業(yè)技能培訓的積極性。加強分類、分級管理，提高資金使用效益，提高培訓的針對性和實效性。全面完成就業(yè)技能培訓目標任務，促進城鄉(xiāng)勞動者素質(zhì)就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)，促進經(jīng)濟發(fā)展和居民收入持續(xù)增長。二、目標任務組織實施就業(yè)技能培訓3700 人，培訓合格率達到90% 以上；培訓后取得職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書人數(shù)達到培訓人數(shù)的60% 以上。三、培訓對象培訓對象為有就業(yè)要求和培訓愿望的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，進城求職農(nóng)村勞動者，未就業(yè)的高校畢業(yè)生，城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的初、高中畢業(yè)生和企業(yè)新錄用

2、技能崗位人員。四、培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容根據(jù)國家職業(yè)標準和用人單位崗位規(guī)范要求確定，突出技能訓練，注重職業(yè)能力培養(yǎng)。 培訓工種和培訓課時按省人力資源社會保障廳、財政廳公布的就業(yè)技能培訓工種目錄和補貼標準確定。五、工作機制就業(yè)技能培訓堅持市場化、 社會化方向，實行政府提供培訓服務和政府購買培訓成果相結(jié)合， 市場配置培訓資源與政府有效調(diào)控相結(jié)合，公共培訓服務與社會培訓服務相結(jié)合， 免費培訓與直補個人相結(jié)合的機制，建立健全統(tǒng)一城鄉(xiāng)、統(tǒng)一標準、直補個人、直補企業(yè)的培訓機制，加快形成政府主導、依靠企業(yè)、充分發(fā)揮職業(yè)院校作用、社會培訓機構(gòu)積極參與的多元化培訓格局， 以滿足城鄉(xiāng)勞動者多樣化培訓需求和企業(yè)崗位用工需

3、求。六、補貼辦法（一）企業(yè)新錄用技能崗位人員培訓， 實行資金直補企業(yè)的辦法企業(yè)新錄用技能崗位勞動者，與其簽訂 6 個月以上期限勞動合同，在合同簽訂 6 個月內(nèi)，由企業(yè)培訓機構(gòu)對其進行技能培訓的， 可按培訓合格情況向縣人力資源和社會保障局申請一次性培訓補貼。 企業(yè)實施新錄用技能崗位人員培訓前，須向縣人力資源和社會保障局提交企業(yè)法人證書復印件、 上年度職工教育培訓經(jīng)費提取和使用情況有效證明、企業(yè)職工技能培訓師資配備表、培訓計劃和教學大綱、技能培訓計劃審核表、 參加培訓人員花名冊及二代身份證復印件、勞動合同書復印件（勞動合同鑒證表），并簽訂培訓誠信承諾書。經(jīng)人力資源和社會保障局審核， 財政局復核后組

4、織實施。 培訓項目根據(jù)崗位要求確定。培訓時間不少于規(guī)定學時的， 補貼標準繼續(xù)按壽發(fā) xx13 號文件執(zhí)行（其中高校畢業(yè)生培訓補貼不低于500 元）。培訓結(jié)束后，企業(yè)報送參加培訓人員工資發(fā)放表、簽到簿、培訓日志、培訓補貼申請表。經(jīng)縣人力資源和社會保障局審核、財政局復核后，由財政局將補貼資金撥入企業(yè)在銀行開立的基本賬戶。（二）定點培訓機構(gòu)開展就業(yè)技能培訓， 實行資金直補個人辦法符合條件的勞動者參加職業(yè)技能培訓自主選擇定點培訓機構(gòu)， 個人先行付費，培訓合格后由定點培訓機構(gòu)在 3 個月內(nèi)統(tǒng)一按期持勞動者身份證和就業(yè)失業(yè)登記證復印件、職業(yè)資格證書（專項職業(yè)能力證書或培訓合格證書）、簽到簿、培訓日志、 培

5、訓與鑒定補貼申請表 (個人 )、職業(yè)技能培訓機構(gòu)開具的收費票據(jù)和財政補貼“一卡通”復印件等資料到縣人力資源和社會保障局就業(yè)與職業(yè)能力建設股集中申領補貼。取得職業(yè)培訓合格證書并取得職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椖芰ψC書的，在按所學工種（項目）補貼標準給予培訓補貼的同時，給予鑒定補貼。采取“一卡通”發(fā)放的，在 5 個工作日內(nèi)將補貼資金劃入申領人銀行卡內(nèi)。 鑒定補貼發(fā)放由財政局按人社局審定人數(shù)直接撥付給鑒定機構(gòu)，鑒定機構(gòu)不得收取費用（具體按 xx 辦xx22 號文執(zhí)行）。（三）公共職業(yè)訓練基地要大力開展就業(yè)援助對象免費技能培訓工作公共職業(yè)訓練基地應與縣人力資源和社會保障局簽訂培訓項目合同，明確雙方責任、權利和義

6、務。培訓項目、培訓等級、培訓期限等應向社會公布。 公共職業(yè)訓練基地開展培訓前， 向縣人力資源和社會保障局提交培訓計劃， 經(jīng)縣人力資源和社會保障局審核， 縣財政局復核后組織實施 ;培訓結(jié)束后向縣人力資源和社會保障局提交結(jié)業(yè)申請。按工種補貼標準給予公共職業(yè)訓練基地培訓補貼。 公共職業(yè)訓練基地應結(jié)合本地區(qū)實際向參加培訓的就業(yè)援助對象發(fā)放生活費補助，具體補助標準按市級財政、人力資源社會保障部門制定。七、保障措施（一）實行目標管理。 將就業(yè)技能培訓實施情況作為人力資源和社會保障目標責任評價體系重要內(nèi)容之一， 對目標任務進行分解并下達各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，明確目標任務和責任主體，一級抓一級，層層抓落實。建立就業(yè)技能培訓實施情況定期通報制度， 及時掌握和通報工作進展情況。進一步完善就業(yè)技能培訓目標責任制評價辦法， 對先進集體和先進個人進行表彰獎勵。（二）嚴格監(jiān)督檢查。使用職業(yè)技能培訓管理信息系統(tǒng)，對參訓學員實行實名制登記， 對開展培訓的企業(yè)、 對定點培訓機構(gòu)和公共職業(yè)訓練基地實行動態(tài)管理。 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要加強就業(yè)技能培訓日常監(jiān)督檢查工作，建立專兼職結(jié)合的監(jiān)管隊伍，明確監(jiān)管任務，落實監(jiān)管責任，實施有效監(jiān)管。縣直有關職能部門要定期或不定期組織開展就業(yè)技能培訓專項檢查，重點檢查培訓實不實、效果好不好等問題。嚴肅查處弄虛作假、騙取、套取資金等違規(guī)行為。（三）強化指導與服務。 公共服務機構(gòu)定期調(diào)查并公布勞動者市場供求狀況，