市委書記人才工作交流發(fā)言

1、市委書記人才工作交流發(fā)言千秋基業(yè)，人才為本。近年來，*市深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，牢固樹立人才是“第一資源”的理念，牢牢把握人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略定位，緊緊圍繞打造新時代瀟湘人才高地的目標(biāo)，堅持把人才資源開發(fā)放在最優(yōu)先位置，深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，不斷構(gòu)建完善“引、育、用、留”全鏈條人才發(fā)展體系，下好人才競爭“先手棋”，搶占人才發(fā)展“制高點(diǎn)”，奮力推動新時代人才工作高質(zhì)量發(fā)展。一、對接需求精準(zhǔn)“引”，打造聚才“磁場”。抓人才引進(jìn)，不能“來者不拒”“不計成本”，也不能“一擁而上”“盲目哄搶”，必須以服務(wù)和支撐重大發(fā)展戰(zhàn)略為首要之責(zé)。一要搞清楚哪里需要人才。人才固然是多多

2、益善，但不同地方、不同領(lǐng)域、不同行業(yè)，對人才的需求各有不同、各有側(cè)重。要堅持戰(zhàn)略資源向戰(zhàn)略大局聚焦，向服務(wù)支撐高質(zhì)量發(fā)展聚焦，向事業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要聚焦，緊扣重大發(fā)展戰(zhàn)略，突出產(chǎn)業(yè)發(fā)展、園區(qū)建設(shè)、科技創(chuàng)新、鄉(xiāng)村振興、社會治理等重點(diǎn)領(lǐng)域，瞄準(zhǔn)打造全省重要人才中心和瀟湘人才高地的定位，全面統(tǒng)計分析產(chǎn)業(yè)與人才需求，建立和完善項目發(fā)展庫、人才需求信息庫，科學(xué)制定引才計劃，不斷提升人才引育的針對性、精準(zhǔn)性、實(shí)效性。二要弄明白需要什么人才。人才引進(jìn)不能盲目，必須算好成本賬、經(jīng)濟(jì)賬，量體裁衣才能合手合腳。要堅持從實(shí)際情況出發(fā)、從現(xiàn)實(shí)需要出發(fā)、從崗位需求出發(fā)，具備什么條件就引進(jìn)什么人才，需要什么人才就引進(jìn)什么人

3、才，重點(diǎn)突出電子信息及裝備制造等五大千億級產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，量力而行、量需而引，優(yōu)先引進(jìn)事業(yè)發(fā)展急需的、緊缺的、能解決現(xiàn)實(shí)問題的優(yōu)秀人才。三要研究透如何爭引人才。人才引進(jìn)是一門技術(shù)活，要不拘一格、創(chuàng)新方法。要堅持招商引資與招才引智一體推進(jìn)，全面對接大灣區(qū)人才智力資源，充分發(fā)揮“三引”小分隊作用，招引產(chǎn)業(yè)項目和人才團(tuán)隊。要強(qiáng)化柔性引才理念，深入推進(jìn)協(xié)同創(chuàng)新跨區(qū)域聯(lián)動發(fā)展，采用“候鳥式”聘任、“離岸式”研發(fā)、重大科技項目“揭榜掛帥”等模式，靈活引才，不求所有、但求所用。要加大回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策扶持，積極引導(dǎo)和支持在外*籍企業(yè)家、技術(shù)人才、高校學(xué)子返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。要充分發(fā)揮招才大使、在外鄉(xiāng)賢和人才工作站的作用，

4、構(gòu)建“政府+人才工作站、商會、校友會+招才大使（鄉(xiāng)賢）”的引才格局。二、突出實(shí)用悉心“育”，建強(qiáng)育才“平臺”。處理好“外引”和“內(nèi)育”的關(guān)系，既要眼睛向外“引高人”，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)；也要眼睛向內(nèi)“育人才”，盤活存量資源。一要依托教育資源育才。充分發(fā)揮市屬高校、高職院校、科研院所等人才自主培養(yǎng)主陣地作用，支持本地院校建設(shè)國內(nèi)特色高水平人才培養(yǎng)基地和職教高地，深化產(chǎn)教融合、校企合作，推廣“訂單式”培養(yǎng)和新型學(xué)徒制，提高本地生源錄取率和畢業(yè)生留永率，推動校地雙方協(xié)同發(fā)展、互利共贏。二要立足基層一線育才。持續(xù)開展基層人才定向培養(yǎng)計劃，深入實(shí)施技能人才賦能工程和鄉(xiāng)村人才振興工程，依托農(nóng)村黨員和青年農(nóng)民培訓(xùn)

5、中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校等平臺，強(qiáng)化農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)，加快培養(yǎng)一批農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營人才、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才、鄉(xiāng)村治理人才、農(nóng)業(yè)科技人才。繼續(xù)選派優(yōu)秀人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，推動人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興小分隊發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，訂單式聯(lián)系服務(wù)基層農(nóng)村，精準(zhǔn)助力鄉(xiāng)村振興，引導(dǎo)人才到基層建功立業(yè)。三要緊扣民生重點(diǎn)育才。聚焦辦好人民滿意教育、健康醫(yī)療、法治建設(shè)等，統(tǒng)籌抓好教育、衛(wèi)生、法治等各重點(diǎn)民生領(lǐng)域?qū)I(yè)人才培養(yǎng)，以人才匯聚推動民生事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。三、深化改革高效“用”，釋放用才“效應(yīng)”。引才只是手段，用才方是目的。人才不是“門面”“擺設(shè)”，不能“束之高閣”，更不能“置之不理”，必須充分發(fā)揮人才引領(lǐng)支撐發(fā)展的重要作用。一是思想要更加

6、解放。著力破除制約人才發(fā)展的思想障礙和制度藩籬，只要是優(yōu)秀的人才，不管學(xué)歷高低，不計年齡大小，不論本地外地，對優(yōu)秀的都要大膽用、及時用，以事?lián)袢?、用其所長，真正做到唯才是舉、唯才是用，扎實(shí)為人才松綁減負(fù)、讓人才各得其所。二是重點(diǎn)要更加聚焦。堅持圍繞產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈布局人才鏈，扎實(shí)做好產(chǎn)才結(jié)合文章，以產(chǎn)業(yè)園區(qū)為主平臺，聯(lián)姻“名校名院名所”，高標(biāo)準(zhǔn)布局和建設(shè)一批科創(chuàng)基地、孵化中心，推動人才與產(chǎn)業(yè)相融、與科技同頻、與企業(yè)互動、與項目對接，促進(jìn)人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈深度融合，讓人才在園區(qū)和企業(yè)挑大梁、唱主角，推動人才引領(lǐng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、支柱產(chǎn)業(yè)提升、新興產(chǎn)業(yè)崛起。三是評價要更加科學(xué)。堅決克服“四唯

7、”傾向、破除求全責(zé)備，以發(fā)展的眼光看主流、看趨勢，突出人才品德、能力、業(yè)績評價，創(chuàng)新多元評價方式，科學(xué)設(shè)置評價周期，實(shí)現(xiàn)人才評價與項目評審、機(jī)構(gòu)評估有機(jī)銜接，不斷健全科學(xué)有效的人才評價體系。激勵要更加有效。推動產(chǎn)學(xué)研深度融合，支持企業(yè)牽頭組建創(chuàng)新聯(lián)合體，引導(dǎo)企業(yè)實(shí)行人才股權(quán)期權(quán)激勵，支持科研人才技術(shù)入股、技術(shù)有償轉(zhuǎn)讓，促進(jìn)科技成果資本化、產(chǎn)業(yè)化，讓人才合理合法享有創(chuàng)新收益，真正實(shí)現(xiàn)“名利雙收”。四、優(yōu)化環(huán)境盡心“留”，營造愛才“生態(tài)”。人才成長離不開拴心留人的環(huán)境，離不開成就事業(yè)的土壤。要吸引人才、留住人才，既看政策、看待遇，更看環(huán)境、看平臺。一要堅持硬件和軟件同步發(fā)力。深入實(shí)施人才生態(tài)優(yōu)化工程和雙創(chuàng)人才倍增工程，用好人才發(fā)展專項資金，保障人才發(fā)展專項用編，加大力度建設(shè)一批院士專家工作站和科技創(chuàng)新平臺，鼓勵企業(yè)建立“科創(chuàng)飛地”，完善科研成果就地轉(zhuǎn)化機(jī)制，讓廣大人才更有成就感。二要堅持政策和服務(wù)同步發(fā)力。不斷完善人才政策體系，出臺更加管用、夠用、舒心的政策措施，深入探索個性化、定制化、精準(zhǔn)化的人才服務(wù)模式，加快構(gòu)建智慧人才服務(wù)平臺，積極主動解決好人才子女就學(xué)、配偶安置、個人就醫(yī)、住房購房等后顧之憂，為人才發(fā)展提供全周期、全要素、全流程服務(wù)，讓廣大人才更有獲得感。三要堅持待遇和情