低碳經(jīng)濟(jì)人力資源管理探尋

1、低碳經(jīng)濟(jì)人力資源管理探尋 摘要：以人力資源管理在低碳經(jīng)濟(jì)時代的開展方向和途徑作為研討中心，在分析低碳經(jīng)濟(jì)概念的根底上，探究了綠色人力資源管理的理念，列舉了低碳經(jīng)濟(jì)時代施行綠色人力資源管理的價值，提供了人力資源管理工作在低碳經(jīng)濟(jì)中實(shí)現(xiàn)綠色開展的途徑，希望對創(chuàng)新和深化人力資源管理工作、適應(yīng)低碳經(jīng)濟(jì)的綠色開展實(shí)際有所幫助。關(guān)鍵詞：低碳經(jīng)濟(jì)；人力資源管理；綠色開展；轉(zhuǎn)型；理念；途徑1低碳經(jīng)濟(jì)的概念低碳經(jīng)濟(jì)就是在能源消耗的過程中降低碳元素的使用量和排放量，這既是轉(zhuǎn)變能源消耗形式，也是進(jìn)步能源利用效率的新型經(jīng)濟(jì)。當(dāng)前可再生資源經(jīng)濟(jì)、新能源經(jīng)濟(jì)、生物能源經(jīng)濟(jì)、氫能源經(jīng)濟(jì)都是低碳經(jīng)濟(jì)的構(gòu)成方式，它們動態(tài)的特點(diǎn)

2、即通過新理念和新技術(shù)的應(yīng)用，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)開展過程中低消耗、低排放、低污染形式的建立。作為低碳經(jīng)濟(jì)的概念引申，我們將經(jīng)濟(jì)開展和社會建立中技術(shù)高效率創(chuàng)新、制度合理化整合都納入低碳經(jīng)濟(jì)范疇，通過范圍和內(nèi)容的擴(kuò)大，將社會和經(jīng)濟(jì)中轉(zhuǎn)變開展傳統(tǒng)理念，促進(jìn)人類安康開展的形式都看作低碳經(jīng)濟(jì)，并將現(xiàn)實(shí)的時代看作低碳經(jīng)濟(jì)時代。2綠色人力資源管理的理念在解釋綠色人力資源管理定義和概念之前，筆者認(rèn)為應(yīng)該先定義綠色管理，這是始終新型的管理思想，是將科學(xué)開展和綠色開展觀念整合在管理工作實(shí)際的先進(jìn)管理理念，講求管理的高效率，將管理看作是為社會和經(jīng)濟(jì)主動提供效勞的思想，通過對消費(fèi)過程、經(jīng)營方式的管理轉(zhuǎn)變，更好地適應(yīng)綠色經(jīng)濟(jì)與綠色

3、時代的特點(diǎn)和要求，是統(tǒng)一社會認(rèn)知、協(xié)調(diào)管理對象、整合各類資源的新型管理方式。綠色人力資源管理的理念是在綠色管理思想的根底上，在人力資源管理工作中將社會、企業(yè)和員工看作是一個協(xié)同而交互的主體，統(tǒng)一社會需求、企業(yè)開展和員工要求，以差異性、高效性的人力資源管理工作促進(jìn)員工成長、企業(yè)成長和社會開展的人力資源管理新形式和新理念。3人力資源管理工作的功能對于企業(yè)和員工來講，科學(xué)的人力資源管理工作有利于提升人力資源的品質(zhì)，擴(kuò)大企業(yè)競爭優(yōu)勢的作用，特別是在競爭壓力、就業(yè)壓力和開展壓力等綜合因素共同作用的今天，人力資源管理可以調(diào)整企業(yè)崗位緊張，進(jìn)步員工個人效能的功能，有利于企業(yè)和員工協(xié)調(diào)而綜合的開展?？茖W(xué)的人力

4、資源管理可以將人才高效率、低本錢地吸引和配置到企業(yè)適當(dāng)?shù)膷徫?，在行業(yè)間競爭加劇、企業(yè)開展任務(wù)迫切的今天，人力資源管理的施行可以更好地識別人才和企業(yè)需要互相結(jié)合的契合點(diǎn)，將具有高素質(zhì)、高程度的人力資源配置在企業(yè)關(guān)鍵的崗位，做到人盡其才，進(jìn)步了企業(yè)的效能，為人才的開展提供了平臺和機(jī)遇。以人力資源管理工作作為平臺，企業(yè)可以在微觀上改變傳統(tǒng)的人員管理方式和人才開展形式，起到了轉(zhuǎn)變企業(yè)舊有文化、傳統(tǒng)管理方式和落后經(jīng)營形式的作用，特別是人力資源管理工作倡導(dǎo)的績效考評、獎懲機(jī)制和薪酬制度更是改變了企業(yè)傳統(tǒng)的經(jīng)營與管理體系，使企業(yè)管理創(chuàng)新與開展的目的得到充分地保障，促使企業(yè)更為高效地實(shí)現(xiàn)變革目的。4低碳經(jīng)濟(jì)背

5、景下企業(yè)綠色人力資源管理理念的內(nèi)涵研討綠色人力資源管理理念必須從企業(yè)的根本狀況出發(fā)，必須結(jié)合低碳經(jīng)濟(jì)的時代背景。低碳經(jīng)濟(jì)的時代背景下，企業(yè)展開綠色人力資源管理必需要注重三個方面的內(nèi)容：一是，低碳經(jīng)濟(jì)是人力資源管理的根底，低碳開展形式是人力資源管理的前提，只有將企業(yè)這一社會經(jīng)濟(jì)開展細(xì)胞;進(jìn)展綠色理念的改造，人力資源管理才能更好地為企業(yè)高效率運(yùn)行、人才高程度開展提供可能。二是，低碳經(jīng)濟(jì)是人力資源管理開展的前提，只有在低碳經(jīng)濟(jì)的背景下，人力資源管理工作才能明確綠色開展的方向，也才能明確人力資源管理的核心目的，通過人力資源施行的實(shí)際職責(zé)和詳細(xì)工作，企業(yè)才能綠色消費(fèi)和低碳運(yùn)行，完成低碳經(jīng)濟(jì)要求的集約化、

6、高效率開展目的。三是，綠色人力資源管理是企業(yè)實(shí)現(xiàn)低碳開展的根底，在低碳經(jīng)濟(jì)的背景下，企業(yè)只有將低碳開展作為方向才能適應(yīng)社會、政策和自身成長的根本要求，通過綠色人力資源管理可以使企業(yè)制定出低碳開展和綠色開展的目的體系，進(jìn)而建立起低碳、綠色開展的形式和機(jī)制，全面構(gòu)建企業(yè)管理的戰(zhàn)略系統(tǒng)，為實(shí)現(xiàn)低碳開展目的提供了組織、理論根底。5人力資源管理在低碳經(jīng)濟(jì)中實(shí)現(xiàn)綠色開展的途徑在經(jīng)濟(jì)學(xué)界和管理界有句名言開展的問題需要開展來解決，這句話為我們提供了一個考慮的方向，人力資源管理存在的困境和難題必須依靠人力資源管理工作自身的變革和開展才可以得到有效解決。作為低碳時代下的人力資源管理，必須解決的問題或者說開展途徑必

7、須應(yīng)該從低碳經(jīng)濟(jì)和綠色開展的大背景下找到對策和方法。進(jìn)展人力資源管理工作必須辭別傳統(tǒng)人事管理中不協(xié)同、不和諧的措施和作用，將和諧理念和綠色思想引入低碳經(jīng)濟(jì)大背景下的人力資源管理工作中。在微觀層面上，人力資源管理工作應(yīng)該管控細(xì)節(jié)和要點(diǎn)，將綠色做法和低碳開展措施整合在人力資源管理工作中。在宏觀層面上人力資源管理工作應(yīng)該將低碳理念和綠色思想作為平臺，重新定義和創(chuàng)新人力資源管理的各項(xiàng)工作，發(fā)揮綠色人力資源管理職能，表達(dá)低碳人力資源管理的功能，為實(shí)現(xiàn)綠色人力資源管理，更好地效勞于低碳經(jīng)濟(jì)建立提供實(shí)際、工作、理論與意識的根底。企業(yè)招聘是企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模，提升人才隊(duì)伍程度，進(jìn)步企業(yè)效率的重要工作，也是企業(yè)人力資

8、源管理的核心工作。低碳經(jīng)濟(jì)條件下人力資源管理工作要重新定義招聘的本質(zhì)、內(nèi)容和過程，使人員可以承受企業(yè)低碳開展的理念，充分認(rèn)清企業(yè)綠色、低碳開展的責(zé)任和義務(wù)，看清自身對于企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益、生態(tài)效益、社會效益的價值，同時強(qiáng)化人員低碳、高效開展的理念，嚴(yán)把企業(yè)人力資源的入口;，為企業(yè)施行低碳、高效、綠色開展提供人力資源的根底。低碳時代的企業(yè)人力資源管理工作必需要走綠色開展的途徑，而綠色績效管理和績效考評是這一途徑的根本形式。企業(yè)人力資源管理工作應(yīng)該將生態(tài)責(zé)任、綠色理念、低碳思想及社會責(zé)任等指標(biāo)納入到企業(yè)員工的日常職責(zé)范圍內(nèi)，積極表揚(yáng)和宣傳那些在個人責(zé)任范圍內(nèi)履行了企業(yè)生態(tài)責(zé)任及社會責(zé)任的員工，同時鼓

9、勵那些非本職工作范圍內(nèi)的員工，對他們的行為給予表揚(yáng)和鼓勵，這將有利于樹立企業(yè)員工責(zé)任感，最終有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的社會責(zé)任和生態(tài)責(zé)任。企業(yè)的外部環(huán)境是指企業(yè)的政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會文化環(huán)境和生態(tài)環(huán)境。外部環(huán)境的綠色化需要政府的宏觀調(diào)控手段來執(zhí)行，政府應(yīng)當(dāng)推動經(jīng)濟(jì)體制改革，為企業(yè)的綠色人力資源管理提供有利的大環(huán)境。在企業(yè)的文化建立過程中，應(yīng)當(dāng)積極宣傳和諧;、低碳;的綠色開展觀。企業(yè)應(yīng)當(dāng)消費(fèi)綠色產(chǎn)品、提供環(huán)保的效勞，通過詳細(xì)理論來表達(dá)其社會責(zé)任和生態(tài)責(zé)任。6結(jié)語在低碳經(jīng)濟(jì)和低碳社會的大背景下，人力資源管理工作應(yīng)該更加重視個性化和智能化，必須將低碳理念中的綠色開展思想交融在人力資源管理的細(xì)節(jié)與關(guān)鍵中，促進(jìn)人力資源管理的本質(zhì)性轉(zhuǎn)型，順應(yīng)綠色、低碳開展的社會與經(jīng)濟(jì)實(shí)際，打造低碳經(jīng)濟(jì)和綠色理念下管理的轉(zhuǎn)型契機(jī)，在加速低碳經(jīng)濟(jì)成長的同時，創(chuàng)立