軟裁員行為：法律分析及其防范-1

1、軟裁員行為：法律分析及其防范用人單位要以不勝任;為由辭退員工，首先用人單位必須提供不勝任崗位;佐證。一般來說，公司為證明勞動者不勝任工作可提供的證據(jù)有：勞動者所在崗位職責和要求、勞動者的日常工作業(yè)績、考核標準、考核流程等。如果缺少這些證明文件，就不能定位為勞動者不能勝任工作。比方：新華航空公司包括18名空姐在內(nèi)的21名空中乘務(wù)員在以不勝任;工作被裁員。而18名空姐獲得的表彰、獎勵，卻可作為他們勝任工作的證據(jù)。所以新華航空公司不能以不勝任;為由辭退18名空姐。其次，即使有證據(jù)證明員工不勝任;工作，用人單位也不能以此立刻解雇員工，必須對員工進行培訓(xùn)或者調(diào)離崗位。?勞動合同法?規(guī)定勞動者不能勝任工作

2、，必須經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。仍不能勝任工作的，才可以根據(jù)?勞動合同法?第四十條規(guī)定：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。3 軟裁員的防范措施任何軟裁員類型都會產(chǎn)生負面影響，關(guān)鍵在于如何對企業(yè)開展和規(guī)劃進行標準和監(jiān)管，目前在軟裁員行為監(jiān)管方面，存在三大難題：一是現(xiàn)行法律中明確涉及軟裁員的內(nèi)容非常有限，直接通過法律法規(guī)裁斷軟裁員現(xiàn)狀往往會產(chǎn)生諸多爭議；二是政府相關(guān)部門的行政執(zhí)法力度不夠，管理上存在空白；三是職員對法律法規(guī)了解不深，不能形成自我保護能力。毋庸諱言，要徹底鏟除軟裁員現(xiàn)象是非常不易，只有做到事前防范，才是解決問題的關(guān)鍵所在。對于

3、事后修護只會造成亡羊補牢，猶時已晚;。本文認為應(yīng)該從政府相關(guān)部門、工會、職工幾個方面著手解決。3.1 政府及相關(guān)部門方面政府及早介入強化新法的執(zhí)行力度，進一步完善工人自治制度，強化勞動法律體系職能，加強對外資監(jiān)管，培育獨立第三方，從而到達有效防范軟裁員現(xiàn)象的出現(xiàn)。下面主要從政府的角度上出臺政策防范軟裁員現(xiàn)象。第一，加大立法制度。法律的缺失是對大量軟裁員現(xiàn)象的放任。所以在立法方面，為防范軟裁員現(xiàn)象，首先必須明確軟裁員行為的性質(zhì)。在法律在中嚴格界定軟裁員違法行為的構(gòu)成要件和處分標準，才能在現(xiàn)實中產(chǎn)生威懾力，才能保障社會的安定，經(jīng)濟的長久開展。其次應(yīng)加大?勞動合同法?的力度。用人單位和職員之間的權(quán)利

4、和義務(wù)需要法律予以明確的規(guī)定，法律的清晰性，是有效防止軟裁員的最有效防范手段。最后，對軟裁員現(xiàn)象進行嚴厲的法律處分防范措施，加強查處和懲戒的力度，提高實施軟裁員政策的企業(yè)的違法本錢，使他們無利可圖。第二，嚴格限制，明確規(guī)定企業(yè)不得擅自裁員，裁員到達一定數(shù)量必須向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T和職工代表大會，獲批后才能進行裁員。對于各種各樣的軟裁員現(xiàn)象，一旦有苗頭就政府就立即強行阻止。相關(guān)部門對上報的軟裁員的勞資糾紛要及時調(diào)查并處理，加大各企業(yè)監(jiān)管力度雜志鋪。在這方面，深圳市政委的做法值得其他地區(qū)學(xué)習和借鑒。2021年一月中旬，迪高樂實業(yè)深圳發(fā)生欠薪逃逸事件。事件發(fā)生后，深圳市委市政府、龍崗區(qū)委區(qū)政府對此高度

5、重視，調(diào)處過程中著力維護勞動者合法權(quán)益和合理訴求，采取系列扎實有效的措施，確保廣闊勞動者的合法權(quán)益不受損害。第三，國家出臺政策：困難企業(yè)可以向市勞動就業(yè)局申領(lǐng)社會保險補貼，崗位補貼等。但是為了防止一些企業(yè)惡意向國家索取困難補貼，應(yīng)該明確追加一條：如果享受補貼后仍然裁員，那么不僅停發(fā)補貼，而且以前發(fā)放的補貼也將予以追繳。這項措施能有效幫助企業(yè)和員工共同走出困境，有效遏止軟裁員源頭。第四，繼續(xù)擴大內(nèi)需，讓中國經(jīng)濟早日擺脫金融危機的影響，這是在2021年發(fā)生金融危機以來，中國政府應(yīng)對危機的主要政策。經(jīng)濟迎來了春天，企業(yè)有了訂單，工作崗位就會增加，裁員的現(xiàn)象自然減少，軟裁員也會隨之驟減。3.2 工會、

6、職工方面?勞動合同法?的四十一和四十三條中，明確指出工會在維護職工利益方面起著舉足輕重的作用。一個不爭的事實，我國目前工會無論在人力還是財力物力方面不同程度地依附用人單位，而無法保持獨立性，從而使工會的作用削減。企業(yè)發(fā)生軟裁員現(xiàn)象時，工會往往難以真正代表職工的利益，得不到員工的信任。所以，設(shè)立工會，發(fā)揮工會作用成為防范軟裁員的當務(wù)之急。首先，企業(yè)設(shè)立工會，選擇工會主席防范措施，讓裁員的程序更標準。當企業(yè)沒有方法的情況下裁員，工會要立即和企業(yè)協(xié)商，使員工得到切身保護。嚴格設(shè)立工會，使工會組織正常發(fā)育起來，與企業(yè)處于平等地位，發(fā)揮作用維護員工利益，防范軟裁員。其次，對工會法的執(zhí)法檢查，要從國家工作大局出發(fā)，確定檢查重點，研究在經(jīng)濟開展下出現(xiàn)的新情況、新問題，解決實施工會法中的重點、難點問題，切實發(fā)揮工會在維護職工合法權(quán)益、穩(wěn)定勞動關(guān)系上的重要作用，為克服當前困難，促進經(jīng)濟可持續(xù)開展做出新奉獻。最后，員工的自我保護。很多員工特別是底層員工大多數(shù)根本就不知道工會和?勞動合同法?為何物，更不知道怎樣維護自身的利益。員工要積極了解工會組織，熟知裁員條件和程序，清晰掌握軟裁員的界慣用方式，一旦自己遭受軟裁員可以明確向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)抗議，及時尋求工會、勞動行政部門幫助。參考文獻：【1】李小彤.軟裁員;會給企業(yè)造成硬傷;.中國勞動保障報,2021, 第003版【2】趙超.調(diào)查顯示：工齡3到五年易遭