入職協(xié)議書范文6篇

1、Word 入職協(xié)議書范文6篇 下面是我共享的入職協(xié)議書范文6篇 什么是入職協(xié)議書，供大家參閱。 入職協(xié)議書范文1 一、必備條款勿欠缺 每份合同都有一塊核心內(nèi)容，這些規(guī)定具有強(qiáng)制性作用，被約束的雙方不允許做任何轉(zhuǎn)變，否則將導(dǎo)致合同無(wú)效、被撤銷或則其他不利的后果。對(duì)于勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)，這部分稱為必備條款。勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)酬勞; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)愛護(hù)、

2、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 二、違法條款勿引用 企業(yè)是追求利潤(rùn)的主體，而人工成本是企業(yè)成本的重要組成之一，盡可能地削減人工成本是每個(gè)企業(yè)追求的目標(biāo)，但過(guò)度追求，風(fēng)險(xiǎn)也隨之而來(lái)。企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，往往在必備條款的基礎(chǔ)上，發(fā)揮自主權(quán)，增加補(bǔ)充條款，一不當(dāng)心可能違法，舉幾個(gè)簡(jiǎn)潔的例子。 (一)合同期限 主要是指試用期期限與合同期限要相符合，勞動(dòng)合同法第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位

3、與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。許多單位以員工尚在觀看期，工作滿足度不高為由，一再延長(zhǎng)試用期間，這是不對(duì)的。 (二)勞動(dòng)酬勞 這部分主要涉及到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的問題，主要消失在企業(yè)與保潔、安保等低收入群體簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，在本身確立最低標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)酬勞上，一旦消失扣款、罰金等狀況，會(huì)消失低于當(dāng)時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形，明顯違反勞動(dòng)法的規(guī)定。 (三)工作地點(diǎn) 勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)明確，并且與勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)全都。假如消失單位單方面變更工作地點(diǎn)的情形，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若因工作需要，無(wú)法定點(diǎn)工作，則應(yīng)當(dāng)商定地點(diǎn)范圍，并在員工同意隨時(shí)聽從支配的狀況下，適當(dāng)變動(dòng)條款。 (四)休息休假 標(biāo)準(zhǔn)

4、工時(shí)制平均每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。綜合工時(shí)制在一個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)(周、月、季、年)不超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間;超過(guò)即為延時(shí)，加班費(fèi)必不行少，企業(yè)需結(jié)合自身狀況加以斟酌。 (五)保險(xiǎn)福利 用人單位應(yīng)當(dāng)為每位職工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，這是國(guó)家法律強(qiáng)制性的要求。以現(xiàn)金形式支付勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，或者勞動(dòng)者自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)的條款都是違法的。 三、勞動(dòng)合同勿漏簽 負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同的hr肯定要確定每一位勞動(dòng)者都已完成了簽訂，不管是漏簽還是有意不予簽訂，都是hr失職的表現(xiàn)。由于企業(yè)不僅僅要損失未簽勞動(dòng)合同的二倍工資上，一旦發(fā)生確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議，假如遇到勞動(dòng)者“獅子大開口”，企業(yè)也沒有準(zhǔn)確證據(jù)保障自己的

5、合法權(quán)益。 四、逾期準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)簽 對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同，除了要求在員工入職一個(gè)月之內(nèi)準(zhǔn)時(shí)簽訂外，超過(guò)合同期限時(shí)準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)訂也是非常必要。合同到期后，除勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延情形外，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者與用人單位前一階段的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，單位留用的話則視為與勞動(dòng)者建立新的用工關(guān)系。 據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)馬上與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 因此，合同

6、到期準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)訂很重要。由于未簽勞動(dòng)合同的二倍工資為懲處性條款，在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)慎用，以各地仲裁辦案規(guī)章為準(zhǔn)。 如文中所述的內(nèi)容，便是簽員工入職協(xié)議書漏洞有哪些這一問題的介紹，盼望可以關(guān)心到大家。在實(shí)際工作中，不管是勞動(dòng)者一方，還是用人單位一方，假如勞動(dòng)合同存在漏洞，都會(huì)對(duì)其產(chǎn)生不利的影響。因此，大家在進(jìn)行簽訂時(shí)，或者制定時(shí)，肯定要留意條款規(guī)定的內(nèi)容，避開漏洞的發(fā)生。 入職協(xié)議書范文2 甲方： 乙方： 日期： 依據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法、中國(guó)勞動(dòng)合同法及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其它任何單位不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系。 一、勞動(dòng)合同雙方

7、當(dāng)事人基本狀況 第一條 甲方 武漢農(nóng)立信科技有限公司 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或托付代理人 地址：武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)長(zhǎng)城科技園長(zhǎng)城園路8號(hào)精工科技園A棟5樓 其次條 乙方 性別 聯(lián)系方式 居民身份證號(hào)碼 現(xiàn)居地址 郵政編碼 二、勞動(dòng)合同期限 第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。 本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。 三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第四條 乙方工作的用工單位名稱： 武漢農(nóng)立信科技有限公司 。 第五條 乙方同意依據(jù)甲方工作需要，在 部門，從事 的工作，工作地點(diǎn)為武漢市。經(jīng)雙方協(xié)商全都，甲方可依據(jù)工作需要對(duì)乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)作變更，乙方同

8、意其工資待遇也隨之變動(dòng)。假如乙方被甲方聘任相應(yīng)職務(wù)的，甲方可依據(jù)工作需要或乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的職務(wù)，并應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方。 第六條 乙方保證根據(jù)本合同商定及甲方規(guī)章制度規(guī)定按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，并據(jù)此接受甲方的業(yè)績(jī)考核。乙方連續(xù)兩個(gè)月未達(dá)到甲方考核標(biāo)準(zhǔn)的，視為乙方不勝任本合同所商定的工作崗位，甲方可以據(jù)此調(diào)整乙方的工作崗位。 第八條 在合同履行過(guò)程中，甲方將為乙方供應(yīng)晉級(jí)提薪的機(jī)會(huì)，乙方若怠職、瀆職，甲 方將降其薪資或職務(wù)。 四、規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律 第九條 甲方依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方入職前甲方已經(jīng)實(shí)施的規(guī)章制度，在乙方入職后對(duì)乙方具有法定約束力，乙方必需嚴(yán)格

9、遵守。 第十條 乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作規(guī)范，聽從管理，按時(shí)完成任務(wù);愛惜用工單位的財(cái)產(chǎn)，執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;樂觀參與用工單位組織的培訓(xùn)，提高自身素養(yǎng)。 第十一條 乙方同意甲方對(duì)其履行制度的狀況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方可賜予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)懲罰等，直至依法解除勞動(dòng)合同，同時(shí)甲方保留依法起訴的權(quán)利。 五、勞動(dòng)合同的解除、終止 第十二條 依勞動(dòng)合同法的規(guī)定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： (一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二) 嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的; (三) 嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，

10、對(duì)用人單位造成重大損害的; (四) 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的; (五) 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意愿的狀況下訂立或者變 更勞動(dòng)合同的。乙方被發(fā)覺在應(yīng)聘過(guò)程中向甲方供應(yīng)的材料(包括但不限于離職證明、教育學(xué)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、不良記錄等)與事實(shí)不符的，視為乙方欺詐; (六) 被依法追究刑事責(zé)任的。 第十三條 依勞動(dòng)合同法的規(guī)定，有下列情形之一的，甲乙雙方勞動(dòng)合同終止： (一) 勞動(dòng)合同期滿的; (二) 乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者

11、宣告失蹤的; (四) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的; (五) 甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的; (六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十四條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。假如勞動(dòng)合同到期，甲乙雙方簽訂的專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議商定的服務(wù)期限未到期的，原勞動(dòng)合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議商定的服務(wù)期限的到期屆滿之日止。 六、離職手續(xù) 第十五條 乙方在終止或解除勞動(dòng)合同的最終工作日之前，應(yīng)按甲方規(guī)定辦理完畢工作交接手續(xù)，包括工作中的未盡事項(xiàng)、文件、數(shù)據(jù)、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員; 第十六條 乙方在終止或解除勞動(dòng)合同的最終工作日之前，還須按甲方規(guī)定填寫辦理員 工離職申

12、請(qǐng)表; 第十七條 甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù); 第十八條 有下列情形之一的，致使甲方不能準(zhǔn)時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方擔(dān)當(dāng)： (一) 乙方未按甲方規(guī)定辦結(jié)離職手續(xù); (二) 乙方未按時(shí)領(lǐng)取或簽收離職通知和離職證明的; 七、解除合同 第十九條 本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方的規(guī)章制度，辦理離職手續(xù)。乙方?jīng)]有辦理完離職手續(xù)擅自離職或惡意離職，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律扣除乙方月基本工資的30%，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失及額外支付相當(dāng)五個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的賠償金，并且甲方依法保留起訴的權(quán)利。 其次十條 甲、乙雙方以完成肯

13、定的工作任務(wù)為合同期限的，如項(xiàng)目未結(jié)束乙方辭職，應(yīng)賠償對(duì)甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失。 八、保密承諾 其次十一條 乙方明確承諾，乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)以及解除或終止勞動(dòng)合同后絕不泄露本保密承諾其次條機(jī)密范圍所界定的甲方商業(yè)隱秘。否則，甲方有權(quán)追究乙方相關(guān)法律責(zé)任。 其次十二條 詳細(xì)細(xì)節(jié)參照員工保密協(xié)議。 九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它 其次十三條 因本勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可通過(guò)協(xié)商解決或依法申請(qǐng)仲裁、 提起訴訟。 其次十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、武漢市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 其次十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效力，自乙雙方簽字，甲 方蓋章

14、后生效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_ _年_月_日 _年_月_日 入職協(xié)議書范文3 甲方： 乙方：身份證號(hào)碼 經(jīng)雙方公平協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 一、甲方聘任乙方為部。 二、聘任時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個(gè)月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作狀況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成果達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。 三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元算，不扣除餐費(fèi);超過(guò)一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)算，扣除餐費(fèi)。 四、乙方

15、的薪資為元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)狀況打算;提成依據(jù)各部門的詳細(xì)規(guī)定給付;獎(jiǎng)金則依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，根據(jù)公司的嘉獎(jiǎng)制度給付)。 五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放)。 六、乙方在職期間，可享受多項(xiàng)福利待遇(見附件一)。 七、乙方在職期間，如工作成果突出，公司將賜予額外嘉獎(jiǎng)。 八、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門主管的加班支配記錄為據(jù));每月出全勤可獲100元全勤嘉獎(jiǎng)! 九、乙方在職期間，依據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作力量，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。 十、乙方在職期

16、間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)隱秘，并依據(jù)甲方工作支配，仔細(xì)履行職責(zé)，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。 十一、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個(gè)月全額返還。 十二、在職期間，乙方由于自身緣由提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前一個(gè)月以書面形式通知甲方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個(gè)月做出書面離職申請(qǐng))，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。 十三、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的懲罰。十四、乙方在職期間，如甲方有正值理由認(rèn)為乙方不能連續(xù)在

17、公司任職 (發(fā)覺乙方違犯國(guó)家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定嚴(yán)峻失職、消失重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密)，可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。 十五、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。 十六、在職期間，員工違反公司平安條例(違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的消遣場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳、夜不歸宿)造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。 十七、本協(xié)議期滿前的一個(gè)月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度

18、的聘用協(xié)議。十八、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 甲方：乙方: 年月日 入職協(xié)議書范文4 甲方： 地址： 乙方： 身份證號(hào)碼： 地址： 為規(guī)范公司管理，確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)作實(shí)施，經(jīng)雙方公平協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 一、甲方聘任乙方為 部 。 二、您的試用期為個(gè)月，自年月日始，至年月日止。試用期基本工資為 元。轉(zhuǎn)正后，基本工資為元，其他補(bǔ)貼 元，合計(jì) 元/月，并按基本工資數(shù)為員工繳交五險(xiǎn)一金。 三、甲方視乙方工作狀況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成果達(dá)標(biāo)，本公司將書

19、面通知賜予轉(zhuǎn)正并簽訂相應(yīng)勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知其終止試用。 四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月（自然月）工資（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。 五、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。 六、新員工必需保證向公司提交的全部證件材料均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。 七、自進(jìn)入公司工作之日起，乙方必需嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并依據(jù)甲方工作支配，仔細(xì)履行職責(zé)，保守甲方的商業(yè)隱秘，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。 八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的懲罰。 九、在職期間，乙方由于自身緣由提出解除本協(xié)

20、議時(shí)，須提前7天以書面形式通知甲 1 方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。 十、員工享有入職培訓(xùn)的權(quán)利，并依法享有國(guó)家法定節(jié)假日休假權(quán)利，遇特別狀況，依公司相關(guān)考勤制度協(xié)作公司完成調(diào)休工作。 十一、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補(bǔ)充。本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。 部門主管確認(rèn): 甲方 （簽章）: 乙方： 2 年 月日 入職協(xié)議書范文5 甲方： 乙方：身份證號(hào)碼 經(jīng)雙方公平協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 一、甲方聘任乙方為部。 二、聘任時(shí)間為年，自年月日始，至年

21、月日止。試用期為個(gè)月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作狀況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成果達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。 三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結(jié)算，不扣除餐費(fèi);超過(guò)一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，扣除餐費(fèi)。(親子活動(dòng)平安協(xié)議書) 四、乙方的薪資為元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)狀況打算;提成依據(jù)各部門的詳細(xì)規(guī)定給付;獎(jiǎng)金則依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，根據(jù)公司的嘉獎(jiǎng)制度給付)員工入職協(xié)議書員工入職協(xié)議書。 五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假

22、日，則做順延發(fā)放)。 六、乙方在職期間，可享受多項(xiàng)福利待遇(見附件一)。 七、乙方在職期間，如工作成果突出，公司將賜予額外嘉獎(jiǎng)。 八、乙方在職期間，由甲方支配供應(yīng)午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費(fèi)100元，其余由公司賜予補(bǔ)貼(此項(xiàng)補(bǔ)貼不做現(xiàn)金發(fā)放。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項(xiàng)補(bǔ)貼)員 九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門主管的加班支配記錄為據(jù));每月出全勤可獲100元全勤嘉獎(jiǎng)! 十、乙方在職期間，依據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作力量，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。 十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)隱秘，并

23、依據(jù)甲方工作支配，仔細(xì)履行職責(zé)，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。 十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個(gè)月全額返還。 十三、在職期間，乙方由于自身緣由提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前一個(gè)月以書面形式通知甲方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個(gè)月做出書面離職申請(qǐng))，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。 十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的懲罰。 十五、乙方在職期間，如甲方有正值理由認(rèn)為乙方不能連續(xù)在公司任職(發(fā)覺乙方違犯國(guó)家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定

24、嚴(yán)峻失職、消失重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密)，可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。 十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任，除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。 十七、在職期間，員工違反公司平安條例(違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的消遣場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳、夜不歸宿)造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。 十八、本協(xié)議期滿前的一個(gè)月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。十九、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 甲方乙方 年月日 入職協(xié)議書范文6 甲方：* 乙方：姓名： 身份證號(hào)碼： 為了規(guī)范公司的管理，更進(jìn)一步的穩(wěn)定員工的工作心情，和確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)做實(shí)施，促使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開展，特?cái)M訂