計(jì)件工資制薪酬管理制度

1、XXXXX 集團(tuán)制度文件計(jì)件工資制薪酬管理制度文 件 編 號(hào)： XX-XX-XXX版 本： 01三級(jí)文件修訂記錄序號(hào)修訂內(nèi)容修訂人修訂時(shí)間1編制/ 日期：批準(zhǔn)/ 日期：會(huì)簽記錄部門技術(shù)部生產(chǎn)部設(shè)備部供應(yīng)部簽名 / 日期部門銷售部行政部財(cái)務(wù)部品管部簽名 / 日期部門企管部簽名 / 日期文件分發(fā)： 技術(shù)部 生產(chǎn)部 設(shè)備部供應(yīng)部銷售部 品管部 行政部 財(cái)務(wù)部企管部 各部門副總XXX 集團(tuán)文件編號(hào)ZK-QGB-03文件名稱計(jì)件工資制薪酬管理制度版次01頁數(shù)第 2頁 共 5頁修訂本頁第0 次修改生效日期2013 年 8 月 15 日目的為了規(guī)范生產(chǎn)人員的薪酬管理，調(diào)動(dòng)生產(chǎn)計(jì)件人員的工作積極性，貫徹能者多

2、勞、多勞多得、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，合理確定生產(chǎn)人員的薪資待遇，體現(xiàn)薪酬的激勵(lì)作用。適用范圍適用于生產(chǎn)部除崗位工資制人員外的所有人員。職責(zé)生產(chǎn)部職責(zé)：負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)部計(jì)件人員的當(dāng)日實(shí)際生產(chǎn)數(shù)量，并負(fù)責(zé)核算計(jì)件人員的工資。根據(jù)工作需要，配合公司核算各工序、產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)或單位時(shí)間產(chǎn)量定額、集體計(jì)件工序班組人員定額標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)數(shù)據(jù)。負(fù)責(zé)考核生產(chǎn)人員的工作績效。品管部職責(zé)：負(fù)責(zé)檢驗(yàn)車間各工序的產(chǎn)品質(zhì)量。負(fù)責(zé)參與技術(shù)部、生產(chǎn)部的不良品評(píng)審。綜合辦公室：負(fù)責(zé)審核生產(chǎn)部提交的計(jì)件人員的月度工資報(bào)表。根據(jù)業(yè)務(wù)需要，組織技術(shù)部、生產(chǎn)部對相應(yīng)工序的計(jì)件單價(jià)進(jìn)行調(diào)整，并經(jīng)總經(jīng)理審批通過后執(zhí)行。技術(shù)部：提供產(chǎn)品工時(shí)數(shù)據(jù)，當(dāng)技

3、術(shù)、工藝、設(shè)備、模具、標(biāo)準(zhǔn)等變更時(shí)，負(fù)責(zé)工時(shí)的調(diào)整。程序薪酬計(jì)算方式：個(gè)人計(jì)件（機(jī)加工車間）與集體計(jì)件（硫化車間）個(gè)人計(jì)件薪酬的構(gòu)成計(jì)件工資制薪酬總額=計(jì)件工資+計(jì)時(shí)工資- 扣款+質(zhì)量獎(jiǎng)+福利計(jì)件工資=計(jì)件單價(jià)合格產(chǎn)品數(shù)量。其中，計(jì)件單價(jià)單位時(shí)間崗位工資標(biāo)準(zhǔn) / 單位時(shí)間的產(chǎn)量定額。計(jì)件單價(jià)：指公司依據(jù)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和勞動(dòng)力成本所計(jì)算出來的產(chǎn)品在某一個(gè)工序的制造單價(jià)，計(jì)件單價(jià)制定或調(diào)整應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理審批通過后方可執(zhí)行。XXX 集團(tuán)文件編號(hào)ZK-QGB-03文件名稱計(jì)件工資制薪酬管理制度版次01頁數(shù)第 3頁 共 5頁修訂本頁第0 次修改生效日期2013 年 8 月 15 日勞動(dòng)定額：指在正常的操作條

4、件下，以標(biāo)準(zhǔn)化的作業(yè)方法及合理的勞動(dòng)強(qiáng)度和速度完成符合質(zhì)量要求的工作所需的作業(yè)時(shí)間（時(shí)間定額）。具體工序的勞動(dòng)定額數(shù)據(jù)由技術(shù)部提供。集體計(jì)件薪酬的構(gòu)成集體計(jì)件工資總額=班組計(jì)件單價(jià)班組生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量集體內(nèi)部個(gè)人計(jì)件工資=（集體計(jì)件工資總額+計(jì)時(shí)工資） 集體內(nèi)部各崗位分配系數(shù)總和個(gè)人崗位分配系數(shù)崗位分配系數(shù)：班長1.2，刷膠工0.85，鍋爐工分配系數(shù)0.5+日工資 *0.5 ，其他人員1.0，試用期員工50元 /天。計(jì)時(shí)工資：個(gè)人計(jì)件時(shí)，按該員工的日工資/8 小時(shí) *工時(shí)數(shù)作為其計(jì)時(shí)工資：集體計(jì)件時(shí)，計(jì)時(shí)員工的日工資/8 小時(shí) *工時(shí)數(shù)加入集體產(chǎn)品計(jì)件工資內(nèi)統(tǒng)一核算。計(jì)時(shí)工資的情況有：當(dāng)遇到

5、新產(chǎn)品或新工藝試制、新工裝夾具制造、因設(shè)計(jì)變更造成的返工等等，由技術(shù)部工程師寫派工申請單，注明需求工時(shí)，經(jīng)技術(shù)部長副總、 生產(chǎn)副總批準(zhǔn)后，車間主任安排。工作完成后，由派工申請人簽字確認(rèn)，派工申請單一式二份，申請人與車間統(tǒng)計(jì)員各一份。其他部門因工作需要需借用車間人員時(shí)，由申請人填寫派工申請單，注明需求工時(shí)，經(jīng)生產(chǎn)副總批準(zhǔn)后，車間主任安排。工作完成后，由派工申請人簽字確認(rèn)，派工申請單一式二份，申請人與車間統(tǒng)計(jì)員各一份。工資核算：生產(chǎn)部統(tǒng)計(jì)員依據(jù)車間主任編制、檢驗(yàn)員確認(rèn)、生產(chǎn)部長審核的工票與入庫單核算操作者日計(jì)件工資。不合格品的處理所有不合格品必須按不合格品控制程序進(jìn)行評(píng)審，判定為需報(bào)廢的產(chǎn)品不得記

6、入計(jì)件產(chǎn)品數(shù)量，不得記入該工序或集體計(jì)件工資。機(jī)加工車間，對于經(jīng)修理或返修后合格的產(chǎn)品可按計(jì)入計(jì)件產(chǎn)品數(shù)量，屬于其他部門原因時(shí)，由責(zé)任部門確認(rèn)后給員工返修工時(shí)。xx 車間，為鼓勵(lì)員工生產(chǎn)一次合格產(chǎn)品（不需要修補(bǔ)、回模的產(chǎn)品），產(chǎn)品一次合格的給予產(chǎn)品單價(jià)的1.2 倍，屬于員工操作問題造成的不合格品，能XXX 集團(tuán)文件編號(hào)ZK-QGB-03文件名稱計(jì)件工資制薪酬管理制度版次01頁數(shù)第 4頁 共 5頁修訂本頁第0 次修改生效日期2013 年 8 月 15 日修復(fù)為 F1 與 F2產(chǎn)品，給予車間產(chǎn)品單價(jià)的0.8 倍作為該產(chǎn)品的計(jì)件工資；屬于其他部門原因，經(jīng)責(zé)任部門確定，該產(chǎn)品給予車間1.0 倍計(jì)件工資

7、。人力資源負(fù)責(zé)依據(jù)半成品庫與成品庫的入庫數(shù)量確定車間產(chǎn)品計(jì)件工資總額，匯總產(chǎn)品計(jì)件工資總額與計(jì)時(shí)工資總額，并與車間統(tǒng)計(jì)員提交的車間工資總額進(jìn)行核對。如果發(fā)現(xiàn)差異應(yīng)及時(shí)通知統(tǒng)計(jì)員、生產(chǎn)部長及生產(chǎn)副總，查找差異原因并依據(jù)實(shí)際差異情況，對相應(yīng)班組的管理人員進(jìn)行懲處。計(jì)件單價(jià)的變更：依據(jù)需要，綜合辦公室人力資源每年12 月份對計(jì)件單價(jià)進(jìn)行一次審核，根據(jù)審核結(jié)果進(jìn)行修訂。當(dāng)出現(xiàn)技術(shù)、工藝、標(biāo)準(zhǔn)變更，提高或降低生產(chǎn)效率時(shí)，由技術(shù)部負(fù)責(zé)重新核算及調(diào)整產(chǎn)品工時(shí)，生產(chǎn)部依據(jù)調(diào)整后的產(chǎn)品工時(shí)調(diào)整單價(jià)，調(diào)整后的計(jì)件單價(jià)應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理審批通過后，于次月起按調(diào)整后的計(jì)件單價(jià)執(zhí)行?？劭睿寒?dāng)發(fā)生以下事項(xiàng)時(shí)，公司將對直接操作人員

8、進(jìn)行扣款處罰：因操作者直接責(zé)任導(dǎo)致的產(chǎn)品報(bào)廢，應(yīng)在相應(yīng)責(zé)任人當(dāng)月的工資總額內(nèi)進(jìn)行 扣款。具體扣款標(biāo)準(zhǔn)如下：機(jī)加工廢品扣款標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品鋼材（鋼板/鋼管）重量扣款金額（元 / 件）鋼材材料成本（元）扣款金額占材料成本比例 5KG1024.2541.2%5-15KG（含 ）2072.7527.5%15-30KG（含 ）30145.520.6%30-50KG（含 ）40242.516.5%50-100KG（含 ）5048510.3%100KG以上70 485 3000 6.67% 1.67%備注：不分成本平均按30 元 /公斤核算4.7.2. 每次質(zhì)量問題的扣款金額=每件或每班扣款金額+材料扣款成本4.7

9、.3. 凡違反工藝操作規(guī)程，每發(fā)現(xiàn)1 次扣款 100 元，重復(fù)發(fā)生或造成嚴(yán)重?fù)p失的按獎(jiǎng)懲管理制度處理。. 若因車間直接工作失誤導(dǎo)致訂單不能如期交付，則根據(jù)責(zé)任大小對相應(yīng)責(zé)任人進(jìn)行扣款處罰，最低扣款金額100 元起。崗位調(diào)整：如果計(jì)件制工資人員調(diào)動(dòng)至崗位工資制崗位，由人力資源根據(jù)公司崗位工資制人員薪酬管理制度對調(diào)動(dòng)人員初步確定其相應(yīng)的崗位工資等級(jí)，經(jīng)部門部長或副總、行政副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后最終確定。如果崗位工資制人員調(diào)動(dòng)至計(jì)件工資制崗位，則按照新崗位計(jì)件單價(jià)核算計(jì)件工資。崗位調(diào)整工資計(jì)算時(shí)間以崗位調(diào)整單批準(zhǔn)日期為準(zhǔn)。福利：法定福利：是指公司根據(jù)國家及公司所在地政府相關(guān)規(guī)定，為員工設(shè)立的基本

10、福利內(nèi)容，包括：失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。公司福利：是指在法定福利的基礎(chǔ)上，公司額外提供的福利內(nèi)容，包括節(jié)日禮品、年度優(yōu)秀員工、旅游、培訓(xùn)、員工體檢等公司福利項(xiàng)目。此外，為保證員工就餐質(zhì)量，除按公司規(guī)定要求員工個(gè)人承擔(dān)的一部分早、中餐費(fèi)用外，由公司承擔(dān)差額部分的伙食補(bǔ)貼。其它：車間為集體計(jì)件制，任務(wù)低于30 噸時(shí)，人均工資3000元 /月，車間主管的工資按人員的 1.3 倍計(jì)算。月超過30 噸后，每增加1 噸，集體工資增加200 元 / 噸。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 57613739973

11、57606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 577164982601818051XXX 集團(tuán)文件編號(hào)ZK-QGB-03文件名稱計(jì)件工資制薪酬管理制度版次01頁數(shù)第 6頁 共 5頁修訂本頁第0 次修改生效日期2013 年 8 月 15 日5771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 101086014