經(jīng)濟管理雜志-3-XXXX2-內(nèi)容摘要

1、稗經(jīng)濟管理是中國艾社會科學(xué)院的一半份以 HYPERLINK /view/20674.htm 哎管理學(xué)哎為主要研究對象胺的學(xué)術(shù)月刊。內(nèi)岸容涵蓋 HYPERLINK /view/31551.htm 愛經(jīng)濟學(xué)襖、管理學(xué)兩大學(xué)岸科門類，致力在 HYPERLINK /view/9598.htm 搬工商管理隘一級學(xué)科及其緊百密相關(guān)的應(yīng)用經(jīng)敖濟學(xué)若干專業(yè)體芭現(xiàn)中國水平。骯2012年第二瓣期癌(會計與金融、氨管理科學(xué)與工程哎、公共管理已省笆略)熬：骯產(chǎn)業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟拌管理：案裝備制造業(yè)原始般創(chuàng)新績效的系統(tǒng)頒動力學(xué)研究吳巴雷八內(nèi)容提要懊：擺原始創(chuàng)新能力不愛足是我國裝備制巴造業(yè)在國際競爭熬中缺乏核心競爭白力的根本原

2、因，藹對于創(chuàng)新資源相氨對稀缺的發(fā)展中熬國家而言，對裝斑備制造業(yè)原始創(chuàng)敖新體系績效高效扮的資源配置是提般升裝備制造業(yè)原挨始創(chuàng)新能力的有板效途徑。本文在拜充分分析裝備制按造業(yè)原始創(chuàng)新的鞍基礎(chǔ)上，應(yīng)用系昂統(tǒng)動力學(xué)構(gòu)建裝胺備制造業(yè)原始創(chuàng)扒新績效模型，在唉驗證了模型有效暗性的前提下，對把裝備制造業(yè)績效巴進行了實證分析氨。骯從仿真結(jié)果來看癌，要達到增加裝扮備制造業(yè)發(fā)明專礙利和新產(chǎn)品產(chǎn)值拔的目的，不能僅佰僅依靠改變系統(tǒng)昂模型某一個變量昂，更重要的是通襖過合理調(diào)節(jié)投入板分配的比例，掌邦握變量間的因果礙關(guān)系，才能從根啊本上提高裝備制拌造業(yè)的原始創(chuàng)新板績效。安關(guān)鍵詞：靶裝備制造業(yè)；原板始創(chuàng)新；系統(tǒng)動斑力學(xué)；績效白

3、資源稟賦、區(qū)位靶條件與區(qū)域經(jīng)濟癌發(fā)展佰搬陳耀，陳鈺骯內(nèi)容提要：奧資源稟賦和區(qū)位頒條件對區(qū)域經(jīng)濟伴的發(fā)展路徑有著扮重要的影響。本爸文在相關(guān)理論回懊顧的基礎(chǔ)上，運搬用統(tǒng)計學(xué)的顯著扒性差異檢驗方法敖對中國省域經(jīng)濟哎發(fā)展進行了經(jīng)驗哀檢驗，結(jié)合中國擺區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略布辦局的歷史演變分霸析，并利用省級巴面板數(shù)據(jù)建立計癌量模型展開實證八研究。結(jié)果發(fā)現(xiàn)安，在控制各省份白初始經(jīng)濟發(fā)展水拜平的情況下，中靶國總體上存在著捌能源資源型的礙“叭資源詛咒背”傲現(xiàn)象，礦產(chǎn)資源埃則不明顯。同時靶，能源資源富集澳地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展叭受到市場經(jīng)營環(huán)辦境和出口貿(mào)易影壩響，雖然有較高八的教育經(jīng)費投入澳比，但是教育投背入和人力資本對般本地經(jīng)濟

4、的發(fā)展耙卻沒有顯著的作背用，應(yīng)著力改善爸市場經(jīng)營環(huán)境，斑引入外部產(chǎn)業(yè)進稗駐來發(fā)揮后發(fā)優(yōu)翱勢。地處沿海的懊省份，引進外資捌和市場經(jīng)營環(huán)境敖變革的邊際效應(yīng)背已經(jīng)較小，而人安力資本的相對影伴響開始突出，已搬經(jīng)到了需要推動拔傳統(tǒng)比較優(yōu)勢轉(zhuǎn)拔型的關(guān)鍵期。在背經(jīng)濟現(xiàn)代化發(fā)展白過程中，中國國阿內(nèi)區(qū)域經(jīng)濟由東敗至西正呈現(xiàn)類似奧國際間的白“疤雁陣版”敖發(fā)展形態(tài)。哀關(guān)鍵詞：挨資源稟賦；資源哎詛咒；區(qū)位因素扒；區(qū)域發(fā)展政府經(jīng)濟管理：翱中國的物價上漲安是貨幣超發(fā)引發(fā)巴的嗎？扒叭謝家智，張明礙內(nèi)容提要：半貨幣與物價之間艾的關(guān)系一直是貨扒幣經(jīng)濟學(xué)和宏觀爸經(jīng)濟學(xué)研究的核搬心問題。本文運哀用擴展跋VAR襖模型的懊Grange

5、r安因果檢驗和廣義盎脈沖響應(yīng)函數(shù)等班處理方法，基于白2000Q1襖2010Q4佰的季度數(shù)據(jù)，實安證檢驗了中國的百物價上漲是否由艾貨幣超發(fā)引發(fā)，拜以及貨幣流動速凹度、虛擬經(jīng)濟和邦通貨膨脹預(yù)期等澳因素如何影響這隘一作用的發(fā)揮。壩結(jié)果發(fā)現(xiàn)，中國胺的物價上漲并不案是貨幣超發(fā)帶來挨的流動性過剩引案發(fā)的，貨幣供給拔的內(nèi)生性、貨幣皚流通速度下降以擺及虛擬經(jīng)濟發(fā)展靶等因素，使得貨稗幣超發(fā)導(dǎo)向物價絆上漲的傳遞管道艾受到鉗制。但通扮過預(yù)期的自我實巴現(xiàn)機制，流動性搬過?？赡苤仆ò秦浥蛎涱A(yù)期拉動凹價格上漲，在長岸期決定價格水平笆的仍會是貨幣供澳給。本文的實證芭結(jié)果表明，要充皚分發(fā)揮貨幣政策阿的價格調(diào)控作用斑，不僅需

6、要進一絆步提高貨幣政策昂的獨立性和主動頒性，還需要把虛啊擬經(jīng)濟的波動納班入決策信息集，扮并理順貨幣市場氨的流通體系。矮 阿關(guān)鍵詞：胺物價上漲；貨拌幣超發(fā)；流動性哀過剩；擴展胺VAR懊模型版中國能源強度不背斷下降的驅(qū)動因盎素基于對數(shù)半均值迪氏分解法半（LMDI）的扳研究鄭義，徐骯康寧阿內(nèi)容提要：絆本文基于三個層案面（癌3按個產(chǎn)業(yè)、跋8阿個主要部門、捌43扮個子部門）使用鞍LMDI啊分解法研究中國艾1994拔芭2008扒年能源強度變化罷的原因。計量結(jié)頒果表明，技術(shù)效奧應(yīng)是能源強度下半降的主要因素；板產(chǎn)業(yè)層面的結(jié)構(gòu)唉變化效應(yīng)在鞍1994捌擺2004半年期間提高了能班源強度，但是，哎在捌2004拌搬2

7、008吧年期間卻降低了埃能源強度，主要艾部門層面的結(jié)構(gòu)靶變化效應(yīng)一直在捌提升能源強度，辦子部門層面的結(jié)百構(gòu)變化效應(yīng)在愛2002罷叭2008岸年期間顯著弱化絆了能源強度；能岸源替代效應(yīng)一直敗在降低能源強度艾，影響作用甚小盎。此外，我們發(fā)皚現(xiàn)，在凹2003跋伴2004疤年期間能源強度啊的意外反彈是源胺于產(chǎn)業(yè)層面的結(jié)芭構(gòu)變化效應(yīng)變動佰幅度較大而非技叭術(shù)效應(yīng)變小的緣伴故。啊關(guān)鍵詞：擺能源強度；叭LMDI;按技術(shù)效應(yīng)；結(jié)構(gòu)昂變化效應(yīng)；能源矮替代效應(yīng)工商管理：懊中國情景下勞資翱關(guān)系氛圍與雙組埃織承諾關(guān)系研究稗胡跋恩華啊內(nèi)容提要：本文埃在對國內(nèi)外相關(guān)把研究文獻梳理的拔基礎(chǔ)上，通過深搬度訪談和問卷調(diào)伴查等研究

8、方法，跋探索性地構(gòu)建了敗中國背景下的以胺企業(yè)承諾和工會隘承諾為中介變量熬的勞資關(guān)系氛圍霸對雙組織承諾影矮響的概念模型，瓣并以江蘇地區(qū)的白433八名企業(yè)員工為實半證樣本，對模型隘進行了驗證。研吧究結(jié)果表明，勞奧資關(guān)系氛圍對雙扳組織承諾產(chǎn)生正巴向影響；企業(yè)承捌諾在澳勞資關(guān)系懊氛圍瓣與雙組織承諾間骯具有部分中介作阿用；雖然勞資關(guān)背系氛圍對工會承埃諾產(chǎn)生正向影響啊，但工會承諾在芭勞資關(guān)系哎氛圍昂與雙組織承諾間俺沒有疤中介作用。這些襖研究結(jié)論不僅可扮以指導(dǎo)中國社會唉經(jīng)濟轉(zhuǎn)型條件下岸的企業(yè)與工會關(guān)奧系的建設(shè)實踐，襖而且對中國案構(gòu)建和諧的勞資胺關(guān)系氛圍具有重藹要的現(xiàn)實意義。盎關(guān)鍵詞：癌勞資關(guān)系啊氛圍叭；雙組

9、織承諾；按企業(yè)承諾；工會斑承諾鞍企業(yè)高管薪酬支邦付水平的不合理敖性效用評估把經(jīng)驗、數(shù)據(jù)檢驗挨與啟示張行艾內(nèi)容提要：跋組織CEO隘1疤的薪酬水平一直熬是社會關(guān)注的焦百點，主要觀點是哀薪酬水平太高，昂不符合薪酬分配佰結(jié)構(gòu)和缺乏合理芭性依據(jù)。調(diào)查發(fā)氨現(xiàn)，CEO們利扳用其自身的權(quán)力隘可以增加薪酬收阿入和津貼水平，隘這是缺乏合理性挨主要基點。本文疤將CEO薪酬水澳平不合理性分為扳兩種，即支付過板度和支付不足，藹而這兩種情況都襖會產(chǎn)生負效用，懊最大的負效用是俺引起組織基層管佰理人員的離職行扳為。由于組織關(guān)皚注的重點在于績襖效，董事會往往鞍偏向于向CEO案支付高薪酬以換頒來企業(yè)的高績效板，而通過數(shù)據(jù)驗辦證后

10、，本文認(rèn)為扮，不管是CEO拜薪酬支付過度還背是支付不足，都巴在一定程度上降佰低了組織的績效搬，并且附帶產(chǎn)生罷一些潛在拔“班負效用隘”俺。癌網(wǎng)絡(luò)零售企業(yè)服奧務(wù)質(zhì)量對消費者絆感知風(fēng)險的影響把第三方物流襖啟動信息的調(diào)節(jié)澳作用何艾其幗，廖文欣般內(nèi)容提要哎：鞍本研究通過實驗芭檢驗了網(wǎng)絡(luò)購物翱環(huán)境下，網(wǎng)絡(luò)零昂售企業(yè)服務(wù)質(zhì)量板負向影響消費者疤感知風(fēng)險，以及襖網(wǎng)絡(luò)零售企業(yè)服霸務(wù)質(zhì)量和第三方藹物流啟動信息交百互影響消費者感敗知風(fēng)險所呈現(xiàn)出搬的規(guī)律：對于服笆務(wù)質(zhì)量高的網(wǎng)絡(luò)隘零售企業(yè)，第三熬方物流正啟動信扳息進一步降低消柏費者感知風(fēng)險效爸果有限，第三方斑物流負啟動信息斑則會顯著提高消皚費者感知風(fēng)險；敖而對于服務(wù)質(zhì)量

11、愛低的網(wǎng)絡(luò)零售企襖業(yè)，第三方物流般正啟動信息降低靶消費者感知風(fēng)險柏效果明顯，第三愛方物流負啟動信敗息進一步提高消耙費者感知風(fēng)險則伴不顯著。哀關(guān)鍵詞：按網(wǎng)絡(luò)服務(wù)質(zhì)量；鞍感知風(fēng)險；啟動按效應(yīng)熬“中華老字號”芭品牌復(fù)興：品牌隘延伸及反饋笆陶駿，李善敖文捌內(nèi)容提要唉：凹許多中華老字號皚在歲月變遷中消佰失，在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟芭增長方式，渴望扒創(chuàng)品牌的今天真疤可謂遺憾。品牌半延伸作為品牌資挨產(chǎn)撬動與增值的愛重要方式，在近百十年來成為學(xué)界阿和商界的熱點。吧本文探討基于品佰牌延伸的中華老艾字號復(fù)興之路，稗通過寬度及定位皚不同品牌的遠近叭延伸氨23翱組間實驗及稗ANOVA罷分析，得出如下敖實證結(jié)論：品類背相似且聲望高的

12、版老字號適合延伸熬到與品牌相近的霸新產(chǎn)品，品類多辦樣而功能強的老爸字號更適于延伸癌到與品牌相異的捌新產(chǎn)品，并都能啊產(chǎn)生正反饋效應(yīng)把助力品牌發(fā)展。盎在此基礎(chǔ)上，明澳確了不同狀況老般字號復(fù)興的路徑岸選擇。擺關(guān)鍵詞疤：霸中華老字號；品柏牌復(fù)興；品牌延艾伸；反饋效應(yīng)敗社區(qū)參與的自然矮遺產(chǎn)型景區(qū)旅游礙發(fā)展模式以安九寨溝為案例的霸研究及建議懊田世政，楊桂華背內(nèi)容提要捌：敖社區(qū)參與是社區(qū)傲發(fā)展和景區(qū)發(fā)展疤的雙向需要，社霸區(qū)參與下景區(qū)發(fā)敖展模式問題需要霸深入的案例研究跋和經(jīng)驗總結(jié)。九敗寨溝在擺20叭余年的發(fā)展歷程白中，逐步形成了板景區(qū)與社區(qū)在地霸域關(guān)系、資源權(quán)凹益分配、經(jīng)營項按目、就業(yè)機會等吧方面融合與共享巴

13、的笆“疤景（區(qū)）社（區(qū)哎）一體疤”頒發(fā)展模式，并產(chǎn)吧生了積極的經(jīng)濟按、社會和環(huán)境效案應(yīng)，實現(xiàn)了保景靶與富民的兼顧和阿景區(qū)的和諧發(fā)展拌。本文結(jié)合九寨矮溝的經(jīng)驗并參照拌國內(nèi)其他景區(qū)的礙情況，依據(jù)我國傲自然遺產(chǎn)資源保擺護與管理的相關(guān)唉法律法規(guī)、現(xiàn)行案行政管理體制與案經(jīng)營機制等，提跋出社區(qū)參與下自搬然遺產(chǎn)型景區(qū)發(fā)百展的五點建議：白留駐與外遷結(jié)合叭，社區(qū)外遷遵循背引導(dǎo)與自愿原則佰；將景區(qū)內(nèi)社區(qū)邦的行政管轄權(quán)授頒予景區(qū)管理機構(gòu)唉；保障社區(qū)林權(quán)翱參與景區(qū)資源性扳收益分配；培育芭社區(qū)企業(yè)參與景叭區(qū)特許經(jīng)營權(quán)競辦爭；推動社區(qū)參氨與景區(qū)管理與決靶策。巴關(guān)鍵詞：熬自然遺產(chǎn)型景區(qū)挨；社區(qū)參與；景挨社一體；旅游發(fā)鞍展模

14、式；九寨溝管理學(xué)動態(tài)：奧互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展拌過程中商業(yè)模式絆的演變基于背騰訊的案例研究愛羅小鵬，劉翱莉捌內(nèi)容提要敖：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的哎商業(yè)模式具有較唉強的可塑性，企叭業(yè)應(yīng)在發(fā)展過程皚中根據(jù)內(nèi)外部環(huán)白境的變化對商業(yè)壩模式進行創(chuàng)新。按本文運用敖商業(yè)模式骯“3-4-8”熬理論，以隘騰訊公司為目標(biāo)罷企業(yè)，對該公司百在生命周期三個頒階段的商業(yè)模式傲創(chuàng)新及演變進行半案例研究。研究挨表明，騰訊在創(chuàng)哀業(yè)期、成長期和暗成熟期不同發(fā)展鞍階段，商業(yè)模式矮表現(xiàn)出獨特的演澳變路徑和鮮明的懊特征，商業(yè)模式版的創(chuàng)新提升了公捌司的價值和競爭靶力，其成功經(jīng)驗稗為我國互聯(lián)網(wǎng)企斑業(yè)提供了啟示與班借鑒。疤關(guān)鍵詞：白商業(yè)模式；創(chuàng)新艾；互聯(lián)網(wǎng)企

15、業(yè)；笆騰訊；案例研究白稅務(wù)系統(tǒng)行政執(zhí)熬法類公務(wù)員通用拌素質(zhì)研究以班A省國稅系統(tǒng)為唉調(diào)查對象邦趙子建稗內(nèi)容提要：翱行政執(zhí)法類公務(wù)熬員是稅務(wù)系統(tǒng)公翱務(wù)員隊伍的主體熬。本文根據(jù)對伴A矮省國稅系統(tǒng)行政八執(zhí)法類公務(wù)員的懊調(diào)查，提煉出了按稅務(wù)系統(tǒng)行政執(zhí)背法類公務(wù)員的通板用素質(zhì)要項，并翱建立了包含政治捌素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力矮、管理水平、服哎務(wù)意識和自我概傲念等八個素質(zhì)模敖塊共二十五個素捌質(zhì)要項的通用素襖質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。這一素礙質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)不僅反映吧了稅務(wù)系統(tǒng)行政艾執(zhí)法類公務(wù)員任骯職的基本要求，般同時也說明了提埃升稅務(wù)系統(tǒng)行政哀執(zhí)法類公務(wù)員素皚質(zhì)所必須加強的板若干方面。敖關(guān)鍵詞：瓣稅務(wù)系統(tǒng)；行政佰執(zhí)法類公務(wù)員；擺通用素質(zhì)；媒體監(jiān)

16、督、政治關(guān)聯(lián)與高管變更中國的經(jīng)驗證據(jù)吳超鵬，葉小杰，吳世農(nóng)內(nèi)容提要：本文研究媒體對政治關(guān)聯(lián)高管行為的監(jiān)督和約束作用。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，并購績效越差的公司，高管越容易被變更，但是，政治關(guān)聯(lián)高管即使并購績效差也較不容易被變更。進一步研究還發(fā)現(xiàn)，當(dāng)媒體對并購事件的負面報道次數(shù)較多，或者當(dāng)公司位于地方媒體監(jiān)督功能較強的省份時，高管的政治關(guān)聯(lián)背景并不能起到“護身符”的作用，他們并購敗績后被變更概率與非政治關(guān)聯(lián)高管無顯著差異。這說明，媒體監(jiān)督這種非正式外部治理機制可以通過強大的社會輿論力量約束政治關(guān)聯(lián)高管行為，從而提高上市公司治理水平。關(guān)鍵詞：政治關(guān)聯(lián)；媒體監(jiān)督；高管變更柏2012年第一俺期扒（同上無）：政府經(jīng)濟

17、管理：盎中國貨幣政策轉(zhuǎn)拜換中麥卡勒姆規(guī)搬則的實證檢驗癌盎許文彬， 骯厲增業(yè)凹內(nèi)容案提要：壩本文以白2010扮年芭1跋月我國開始實行哀的貨幣政策方向伴轉(zhuǎn)換為著眼點，笆對貨幣政策麥卡敗勒姆規(guī)則進行了般實證檢驗。首先翱，對貨幣政策麥吧卡勒姆規(guī)則的文啊獻做了一個扼要啊的綜述；其次，疤簡要介紹了麥卡罷勒姆規(guī)則及其發(fā)懊展，并論證了該佰規(guī)則對我國當(dāng)前敗的適用性；再次半，論文介紹了本澳文實證樣本數(shù)據(jù)霸的選擇和技術(shù)性愛處理方式；再次絆，檢驗了麥卡勒昂姆規(guī)則下我國的癌基礎(chǔ)貨幣反應(yīng)函澳數(shù)，并根據(jù)我國礙的實際情況進行霸了兩項改進：一哀是引入外匯儲備版增長率這一解釋伴變量，發(fā)現(xiàn)模型阿對基礎(chǔ)貨幣增長皚率的解釋能力得佰到了

18、增強；二是安以通貨膨脹率作按為解釋變量考察哀基礎(chǔ)貨幣的增速頒關(guān)系，發(fā)現(xiàn)通貨愛膨脹率的變動一唉定程度上是貨幣盎政策操作實施后壩的結(jié)果。最后，耙論文總結(jié)了實證敗結(jié)論，并闡述了八可能的政策啟示襖。哀關(guān)鍵詞：壩麥卡勒姆規(guī)則；扮貨幣政策轉(zhuǎn)換；捌實證檢驗盎檢驗認(rèn)證的經(jīng)濟安學(xué)性質(zhì)及其行業(yè)奧監(jiān)管基于對班中國檢驗認(rèn)證機班構(gòu)的考察跋金扳 碚， 王燕梅襖， 陳曉東骯內(nèi)容提要板：瓣檢驗認(rèn)證活動起頒源于信息不對稱安的經(jīng)濟現(xiàn)實，是拌為了使交易活動阿順利進行而積極骯提供信息的活動搬，是經(jīng)濟有效運捌行所必需的罷“班潤滑劑壩”稗。檢驗認(rèn)證活動翱本質(zhì)上是對市場跋缺陷（信息不對案稱）的一種彌補百，而且是通過檢皚驗認(rèn)證活動本身稗的市

19、場化，在社拔會和政府的一定班監(jiān)管制度下，對般市場體制的完善胺。監(jiān)管與檢驗認(rèn)跋證行業(yè)的發(fā)展、礙與檢驗認(rèn)證活動阿所要反映的經(jīng)濟捌社會活動形成天唉然的不可分割的板聯(lián)系。吧目前敖中國政府在檢驗俺認(rèn)證行業(yè)中處于矮主導(dǎo)地位，昂對檢驗認(rèn)證機構(gòu)埃的監(jiān)督管理處于八“叭強哀”擺監(jiān)管狀態(tài)。面對爸這樣一個快速走拔向市場化、機構(gòu)壩眾多而又業(yè)務(wù)范癌圍極廣的信息服傲務(wù)行業(yè)，政府角藹色應(yīng)當(dāng)隨行業(yè)的版發(fā)展進程而不斷邦調(diào)整，逐步芭建立起市場經(jīng)濟斑條件下的基于第氨三方檢驗認(rèn)證機案構(gòu)的檢驗認(rèn)證監(jiān)伴督管理體制拜。稗關(guān)鍵詞疤：笆檢驗認(rèn)證；行業(yè)辦發(fā)展；監(jiān)管愛產(chǎn)業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟熬管理：隘不同路線外包對氨我國主要產(chǎn)業(yè)效搬率的影響基邦于動態(tài)面板模型

20、頒的實證檢驗伴王 冬胺， 呂延方岸內(nèi)容提要：藹本文拓展了骯Amity &絆 Wei鞍等的理論框架，八基于國際投入產(chǎn)岸出表，度量了對伴外外包和承接外搬包水平，并且細傲分不同路線、形板式的外包活動，辦構(gòu)建動態(tài)面板模瓣型，詳細分析了疤199820按08耙年外包對我國主扒要產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)率的絆影響。經(jīng)驗分析敖后的結(jié)果顯示，佰總體上，對外外半包會正向影響生癌產(chǎn)率，尤其對外芭服務(wù)外包的影響拜作用較明顯。而挨承接外包會負向埃影響勞動生產(chǎn)率柏，對全要素生產(chǎn)懊率作用不顯著。扒需要注意的是，疤針對不同類型的霸產(chǎn)業(yè)，不同路線辦、特點的外包行鞍為對生產(chǎn)率的作敖用方向和大小會壩有所差別。與對扮外外包相比，吸啊收外商直接投資般

21、能夠促進勞動生岸產(chǎn)率的提高，但藹卻會對全要素生笆產(chǎn)率產(chǎn)生負向作擺用。相對于承接絆加工品的負向影邦響，出口消費品擺能夠促進全要素凹生產(chǎn)率的提高。安關(guān)鍵詞：邦外包；承接外包罷；生產(chǎn)率；動態(tài)頒面板數(shù)據(jù)模型邦巧合還是必然：鞍地區(qū)經(jīng)濟增長差耙異再考察基拌于中國二板市場壩發(fā)展的視角邦王德發(fā)， 陳疤 勇， 徐禮敏翱內(nèi)容提要唉：本文研究了中哀國二板市場發(fā)展般對地區(qū)經(jīng)濟增長盎差異的影響。本澳文認(rèn)為，二板市唉場發(fā)展因其對金般融制度的創(chuàng)新可礙以有效降低市場愛信息不對稱程度巴，為經(jīng)濟欠發(fā)達佰地區(qū)提供資金、俺技術(shù)和管理等方皚面支持，推動地按區(qū)經(jīng)濟增長差異奧縮小。本文從實皚證方面驗證了這霸一點。通過格蘭熬杰因果檢驗，發(fā)敖

22、現(xiàn)兩者存在單向案因果關(guān)系，而邊拜限協(xié)整檢驗也表斑明兩者存在長期斑穩(wěn)定的關(guān)系。本頒文對實證研究結(jié)吧果進行了進一步辦檢驗，發(fā)現(xiàn)，二案板市場發(fā)展對各佰地區(qū)經(jīng)濟影響有頒差異，對發(fā)達地皚區(qū)影響要小一些捌，對欠發(fā)達地區(qū)敗影響要大一些。礙關(guān)鍵詞礙：二板市場；經(jīng)擺濟增長；地區(qū)差敗異工商管理：捌監(jiān)事股權(quán)激勵、矮合謀傾向與公司辦治理約束基扮于中國上市公司拌面板數(shù)據(jù)的實證霸研究鞍徐 柏寧，徐向藝暗內(nèi)容提要：百授予監(jiān)事股權(quán)激稗勵究竟能夠提高叭其監(jiān)督積極性，霸還是導(dǎo)致其獨立罷性削弱從而增加罷合謀風(fēng)險？本文頒從公司治理整合吧視角出發(fā)，運用芭200620半09翱年中國上市公司白的面板數(shù)據(jù)對監(jiān)懊事股權(quán)激勵效應(yīng)稗進行了實證檢驗

23、凹。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，隘由監(jiān)事股權(quán)激勵跋所引致的雙向合俺謀風(fēng)險在實踐中襖并未顯現(xiàn)；相反叭，卻在債權(quán)融資氨約束與獨立董事耙監(jiān)督的調(diào)節(jié)作用疤下，監(jiān)事股權(quán)激翱勵與第一類代理百成本呈顯著的負柏相關(guān)關(guān)系，抑制啊了監(jiān)事與代理人隘之間的合謀傾向叭；并且在股權(quán)制俺衡度的調(diào)節(jié)作用拌下，對第二類代白理問題也具有顯伴著的治理效應(yīng)，拌抑制了監(jiān)事與委阿托人之間的合謀邦傾向。由此可知版，監(jiān)事股權(quán)激勵奧并非引致合謀的奧真正緣由，公司愛治理約束機制的捌完善才是實現(xiàn)監(jiān)瓣事股權(quán)激勵效應(yīng)把并有效規(guī)避合謀扮風(fēng)險的前提與保拜障。柏關(guān)鍵詞襖: 奧監(jiān)事；股權(quán)激勵胺；合謀傾向；公啊司治理整合俺 擺高管政治關(guān)系對邦國有企業(yè)績效的凹影響兼論國翱有企業(yè)

24、去行政化敗改革懊曲 亮辦， 任國良拜內(nèi)容提要：唉本文實證研究了跋國企的外部區(qū)域叭環(huán)境和行業(yè)環(huán)境白、內(nèi)部創(chuàng)新環(huán)境襖、特別是內(nèi)外部把環(huán)境的紐帶要素翱傲國企的政治關(guān)系霸對國企績效的影昂響。發(fā)現(xiàn)國企高百管的政治關(guān)系對啊國企利潤提升產(chǎn)稗生了明顯的促進扒作用艾；當(dāng)高管所在企班業(yè)與高管曾經(jīng)的扳政治背景隸屬于捌相同省份對企業(yè)扮績效的促進作用版相比不同省份更斑強捌，國企最終控制跋人的類型對國企啊的利潤也有極為半明顯的影響背。國企所在省份扳的產(chǎn)品市場發(fā)育壩程度在國企政治斑關(guān)系與國企利潤愛之間產(chǎn)生了顯著辦的調(diào)節(jié)作用。實翱證數(shù)據(jù)表明國企暗所處行業(yè)壟斷程辦度對其利潤產(chǎn)生伴了較顯著的影響拜，但將國企政治扮關(guān)系納入到模型唉

25、后發(fā)現(xiàn)，壟斷對挨國企利潤影響不盎明顯，同樣的情昂形還表現(xiàn)在國企邦的稗R&D絆投入上。經(jīng)過分案析本文認(rèn)為政治俺俘獲理論在我國捌國有企業(yè)和地方俺政府博弈過程中壩有比較強的解釋柏力，而國企高管扳去行政化改革將隘有利于改善政治稗關(guān)聯(lián)對企業(yè)發(fā)展邦的影響。啊關(guān)鍵詞：伴政治關(guān)系；制度罷環(huán)境；行業(yè)壟斷俺；翱R&D百投入；去行政化創(chuàng)始人漸進退出還是激進退出？對創(chuàng)業(yè)家族企業(yè)的實證分析梅 琳， 賀小剛， 李 婧內(nèi)容提要：家族企業(yè)創(chuàng)始人的退出存在必然性，不同的創(chuàng)始人退出方式會對企業(yè)績效產(chǎn)生顯著的差異性影響。本文從管理權(quán)讓渡的角度將創(chuàng)業(yè)家族企業(yè)的創(chuàng)始人退出行為劃分為漸進退出和激進退出兩種類型，并基于我國創(chuàng)業(yè)家族企業(yè)20

26、012005年的面板數(shù)據(jù)，檢驗了兩種不同退出方式對企業(yè)后續(xù)績效影響的差別，以及企業(yè)外部市場環(huán)境和內(nèi)部權(quán)力交接模式的調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn)：（1）相對于激進式退出方式而言，創(chuàng)始人的漸進式退出會對企業(yè)績效形成顯著正向影響；（2）在市場環(huán)境較差的地區(qū)，漸進式退出的積極效應(yīng)將更加得到改進；（3）在創(chuàng)始人采取分權(quán)交接模式退出的情況下，漸進式退出的積極效應(yīng)將得以強化，但在維持原有權(quán)力結(jié)構(gòu)的退出模式下，創(chuàng)始人漸進式退出的積極作用將減弱。關(guān)鍵詞：創(chuàng)始人；漸進退出；激進退出；市場環(huán)境；權(quán)力結(jié)構(gòu)澳把脈員工行為背鞍后的原因：工作案歸因風(fēng)格問卷的熬開發(fā)基于不案同產(chǎn)權(quán)主體的研胺究潘捌靜洲， 韓仁生襖， 周文霞半內(nèi)容提要：胺

27、工作歸因風(fēng)格作礙為重要的認(rèn)知方版式，對于員工的熬心理與行為有重斑要的影響。但是埃，國內(nèi)至今沒有版一套工作歸因風(fēng)隘格問卷問世。本敗研究開發(fā)中國背八景下的工作歸因艾風(fēng)格問卷。通過靶訪談、開放式問百卷以及參考相關(guān)澳文獻，形成工作跋歸因風(fēng)格問卷的耙初始條目。經(jīng)過辦預(yù)測和探索性因傲素分析，對問卷懊進一步修改，得扳到正式問卷。問愛卷分為：積極和半消極兩個分問卷安，每個分問卷包凹括半5傲個場景，問題涵百蓋骯“哀內(nèi)外性矮”版、礙“俺穩(wěn)定性叭”礙、埃“傲普遍性啊”叭三個維度，一共暗包括靶30氨個條目。對正式按問卷進行探索性熬因素分析、驗證笆性因素分析等統(tǒng)耙計分析，結(jié)果顯爸示，問卷結(jié)構(gòu)清暗晰，信效度檢驗愛均符合測

28、量學(xué)標(biāo)懊準(zhǔn)。最后，本文耙探討了工作歸因皚風(fēng)格問卷對管理按實踐的影響和應(yīng)巴用，以及研究存澳在的局限。扒關(guān)鍵詞：氨工作歸因風(fēng)格；哀問卷編制；信度盎；效度骯不同工作任務(wù)下礙領(lǐng)導(dǎo)行為與員工愛創(chuàng)造力的權(quán)變關(guān)白系基于不同暗產(chǎn)權(quán)主體的研究疤板丁 琳， 郎淳凹剛扮內(nèi)容提要：芭變革型領(lǐng)導(dǎo)和交胺易型領(lǐng)導(dǎo)對員工搬創(chuàng)造力的作用一霸直是學(xué)者們研究皚的熱點，但對于柏這兩種領(lǐng)導(dǎo)方式藹與員工創(chuàng)造力之壩間的關(guān)系長久以板來學(xué)者們并未達懊成一致。懊House癌的領(lǐng)導(dǎo)路徑頒哎目標(biāo)理論提出了柏任務(wù)在領(lǐng)導(dǎo)行為艾對下屬態(tài)度和行拔為影響中的重要擺作用?；诖?，癌本文通過權(quán)變的盎視角，引入任務(wù)白類型這一變量，安探討了對于不同皚的任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)行艾

29、為對員工創(chuàng)造力澳的權(quán)變關(guān)系，藉翱此解釋創(chuàng)造力研絆究中領(lǐng)導(dǎo)作用的伴巨大分歧的原因澳所在。對拌360擺名本科生采用實胺驗法進行驗證，芭研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)：鞍（敖1扒）貢獻型任務(wù)中俺，變革型領(lǐng)導(dǎo)對罷員工想法的新穎哎程度和可操作性捌更為有效；（巴2耙）主動型任務(wù)中爸，變革型領(lǐng)導(dǎo)能懊夠促進員工產(chǎn)生拌更多的想法數(shù)量翱；（凹3阿）期望型任務(wù)中耙，交易型領(lǐng)導(dǎo)對斑員工想法數(shù)量的百產(chǎn)生有更顯著的懊促進作用；（稗4挨）反應(yīng)型任務(wù)中皚，變革型與交易搬型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)稗造力的作用沒有挨顯著差別。班關(guān)鍵詞百：變革型領(lǐng)導(dǎo)；叭交易型領(lǐng)導(dǎo)；任拔務(wù)類型；創(chuàng)造力芭市場化程度、代盎理成本與企業(yè)稅拜收負擔(dān)基于半145家新企業(yè)絆的實證研究挨牛

30、芳，柏 張玉利， 田凹 莉版內(nèi)容提要：百新企業(yè)是創(chuàng)業(yè)者傲個體行為的延續(xù)皚，創(chuàng)業(yè)者的心理爸特征影響新企業(yè)礙的行為和績效。扮本文選擇創(chuàng)業(yè)者啊兩個重要的心理背特征班拜自信和樂觀為研啊究對象，考察了把自信、樂觀對企敗業(yè)績效的影響以斑及影響路徑。本拜文以創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向為班中介變量構(gòu)建研昂究模型，并通過班隨機抽樣的方式案收集了岸145班家技術(shù)型新企業(yè)班的數(shù)據(jù)進行實證埃檢驗。實證研究胺發(fā)現(xiàn)，樂觀和自般信通過影響風(fēng)險敖承擔(dān)，間接正向凹影響企業(yè)績效；案樂觀對企業(yè)績效稗存在直接正向影哀響；創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的皚三個維度（創(chuàng)新盎、超前行動和風(fēng)敖險承擔(dān)）都正向俺影響新企業(yè)的績瓣效。佰關(guān)鍵詞：疤自信；樂觀；新敗企業(yè)；創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向盎；創(chuàng)業(yè)者

31、奧股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司霸績效：基于動態(tài)氨內(nèi)生性視角的經(jīng)疤驗證據(jù)礙叭周翼翔俺內(nèi)容提要阿：安在股權(quán)結(jié)構(gòu)與公俺司績效關(guān)系的研皚究中，已有文獻岸大都先驗地把股背權(quán)結(jié)構(gòu)作為外生跋變量來處理，并辦認(rèn)為二者之間是八一種靜態(tài)關(guān)系。俺本文以靶199920案08跋年間滬、深兩市按509八家上市公司為研半究對象，在動態(tài)瓣面板數(shù)據(jù)模型中皚控制住內(nèi)生性問耙題的影響后發(fā)現(xiàn)鞍：（愛1鞍）在靜態(tài)分析框澳架下，第一大股胺東持股與績效之斑間是相互影響的岸，但管理層持股昂與績效之間無任昂何顯著性關(guān)聯(lián)；?。ò?矮）在動態(tài)分析框柏架下，股權(quán)結(jié)構(gòu)八與績效之間存在懊跨期動態(tài)作用的艾可能，不過證據(jù)爸比較微弱，它受稗績效變量的影響拌。以上結(jié)論具有八

32、一定的政策含義拜。翱關(guān)鍵詞拔：百股權(quán)結(jié)構(gòu)；公司巴績效；內(nèi)生性管理學(xué)動態(tài)：版領(lǐng)地行為研究綜百述：組織行為學(xué)芭的新興領(lǐng)域安懊彭拔 賀擺內(nèi)容提要：拔領(lǐng)地行為研究最藹初源于動物行為阿領(lǐng)域，近期才引癌入到組織行為研敖究中。領(lǐng)地被定八義為個體或者群吧體感覺到具有一伴定控制權(quán)的對象耙物。領(lǐng)地行為則瓣是指個體或群體隘從事的與領(lǐng)地相安關(guān)的各種行動，挨其目的是為了主白張、宣示、維系啊、鞏固、保護以盎及擴大其對領(lǐng)地佰的控制權(quán)。領(lǐng)地斑行為有別于組織半政治行為。盡管扮有一些研究已涉皚及領(lǐng)地行為的分俺類、測量，但目般前領(lǐng)地理論尚未拌形成完整體系。矮未來研究應(yīng)進一扳步拓展、延伸領(lǐng)邦地行為構(gòu)念；對澳領(lǐng)地行為的前因艾、后果進行

33、全面俺實證研究；并可捌將領(lǐng)地視角擴展啊至其他研究領(lǐng)域癌。扒關(guān)鍵詞：笆領(lǐng)地性；領(lǐng)地行矮為；心理所有權(quán)哀女性參與高管團襖隊對企業(yè)績效的藹影響：回顧與展搬望頒曾 萍， 敖鄔綺虹奧內(nèi)容提要：昂全球女性高管的芭強勢崛起引起了埃社會各界的高度伴關(guān)注，越來越多俺的學(xué)者開始對女罷性參與高管團隊爸與企業(yè)績效的關(guān)俺系進行研究。早哎期的研究從高層瓣梯隊理論出發(fā)，爸解釋女性高管對版企業(yè)績效的影響耙。近期的研究則敗拓展到了資源依瓣賴?yán)碚摗⑷肆Y柏本理論、代理理暗論等理論視角。拌同時，基于不同疤的理論視角，學(xué)罷者們針對女性高藹管與企業(yè)績效之襖間的關(guān)系進行了跋大量實證研究，皚但結(jié)果迥異，女扳性高管是否影響骯以及如何影響企骯

34、業(yè)績效依然是一八個未打開的唉“艾黑箱霸”拔。本文對女性高隘管與企業(yè)績效關(guān)捌系的已有研究進熬行了回顧，首先骯從個人、團隊以傲及企業(yè)三個層面拜闡述了研究的理熬論視角，然后對霸相關(guān)實證研究進百行了分析，并將版其概括為直接效埃應(yīng)、受情景因素捌調(diào)節(jié)與中介效應(yīng)懊三類，最后對該瓣領(lǐng)域未來研究方安向進行了簡要的靶展望：在理論研疤究方面，關(guān)注女扳性高管研究理論版體系的構(gòu)建；在扳實證研究方面，阿對影響女性高管芭與企業(yè)績效關(guān)系扮的調(diào)節(jié)變量的探柏索與檢驗，深入稗探索女性高管作懊用于企業(yè)績效的爸傳導(dǎo)機制與過程把，挖掘和檢驗在昂這個過程中可能襖發(fā)揮重要作用的藹中介變量。愛關(guān)鍵詞：澳女性參與；企業(yè)岸績效；高管團隊白2011

35、年第1般2期：政府經(jīng)濟管理：癌資源產(chǎn)品出口管伴制政策的效果分案析出口稅與阿出口配額的比較拜.陸佰建明，王文治岸內(nèi)容提要隘：頒“罷荷蘭病礙”半和霸“芭資源詛咒疤”絆現(xiàn)象說明，過分拔依賴資源產(chǎn)品出柏口對經(jīng)濟發(fā)展是哀非常危險的。因骯此，對資源產(chǎn)品傲出口進行合理管拜制十分必要。本巴文把資源中間品耙部門引入了扒Solow奧增長模型，分析挨了資源中間品出盎口國經(jīng)濟增長路稗徑的基本特征，百并考察了芭“伴荷蘭病半”笆現(xiàn)象產(chǎn)生的基本擺機制。進而分析癌和比較了出口稅翱和出口配額兩種柏資源產(chǎn)品出口管哀制政策工具在治藹理唉“伴荷蘭病唉”壩方面的效果。本頒文的分析指出，扳雖然資源產(chǎn)品出哀口稅和出口配額百都可以有效治理拌

36、“骯荷蘭病般”把，但其作用機制翱和效果存在差異百。出口稅會直接叭將資源中間品部捌門的絕對規(guī)模鎖皚定在意愿水平，哎而出口配額則會敗把資源中間品部耙門和最終產(chǎn)品部版門的相對規(guī)模鎖凹定在意愿水平。罷關(guān)鍵詞：哎資源中間品；資疤源貿(mào)易；經(jīng)濟增拜長；出口管制矮中國消費者的延礙遲購買偏好是如芭何反轉(zhuǎn)的？稗 計劃行為視角邦.佰.李 曉，背屠采擷扒內(nèi)容提要胺：拌中國斑消費者普遍存在翱的延遲購買意向叭構(gòu)成了企業(yè)銷售瓣的一大瓶頸，岸基于此，本文在凹延遲理論和反轉(zhuǎn)柏理論的基礎(chǔ)上提拜出癌消費者延遲購買捌偏好的反轉(zhuǎn)奧,按并借助計劃行為伴理論構(gòu)建了反轉(zhuǎn)愛模型百。研究發(fā)現(xiàn)吧，爸消費者的延遲購疤買偏好靶存在著三條伴反轉(zhuǎn)跋路徑（

37、背態(tài)度改善、面子稗意識及群體評價邦提升、感知行為懊控制增強懊），其中，第三疤條路徑效果最佳把，八消費者對于懊“阿我能拔”辦的感知超過了對懊“版我喜歡胺”唉、跋“頒我應(yīng)該班”拜的感知，即對改啊變延遲偏好的控板制度越高岸, 巴越覺得改變?nèi)菀讑W，該延遲偏好發(fā)矮生反轉(zhuǎn)的可能性熬也就越大。挨本研究結(jié)果對更敗好地認(rèn)識中國消叭費者延遲購買案意向唉的俺權(quán)變性，凹幫助中國企業(yè)引罷導(dǎo)消費者反轉(zhuǎn)爸、巴有效促銷有重要笆意義。柏關(guān)鍵詞：扳 奧延遲偏好反轉(zhuǎn)；安計劃行為理論；唉反轉(zhuǎn)模型；胺感知行為控制罷產(chǎn)業(yè)和區(qū)域管理安：動態(tài)能力應(yīng)用與代工企業(yè)OBM升級以臺灣宏達電子為例.陳 戈，徐宗玲內(nèi)容提要：在動態(tài)環(huán)境下，ODM代工企業(yè)

38、如何實現(xiàn)OBM升級？動態(tài)能力如何應(yīng)用于代工企業(yè)戰(zhàn)略更新中？動態(tài)能力的應(yīng)用過程仍然是一個“過程黑箱”。在短短的5年間，臺灣宏達電子由默默無聞的PDA代工企業(yè)成功升級為頂尖智能手機OBM制造商。本文基于動態(tài)能力范式，采用案例研究的方法，分析了臺灣宏達電子應(yīng)用動態(tài)能力推動OBM升級的戰(zhàn)略過程，特別是感知環(huán)境變遷所提出的機遇與威脅、進行決策抓住OBM機遇、轉(zhuǎn)變組織資源基礎(chǔ)以推動OBM升級等。最后，本文指出了宏達電子案例在動態(tài)能力理論上的創(chuàng)新貢獻，以及未來研究方向“管理者認(rèn)知”與企業(yè)升級的實踐建議。關(guān)鍵詞：動態(tài)能力；升級；原始設(shè)計制造；自主品牌制造；管理者認(rèn)知氨中國環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)般展與經(jīng)濟增長效傲率基于TF

39、版P視角的實證檢扒驗.跋.李 樹，陳邦 剛疤內(nèi)容提要：耙本文首先借用吧經(jīng)芭Fre et佰 al.(19佰94)昂改造后的拔數(shù)據(jù)包絡(luò)分析襖(DEA)哀核算了中國經(jīng)濟扳的半TFP阿及其對經(jīng)濟增長絆的貢獻率，然后艾檢驗了環(huán)保產(chǎn)業(yè)頒發(fā)展對敖TFP安增長的影響。研背究發(fā)現(xiàn)，近年來般，中國經(jīng)濟的岸TFP安呈穩(wěn)定的上升趨凹勢，意味著中國胺經(jīng)濟增長的效率胺在穩(wěn)步提高。其把中，環(huán)保產(chǎn)業(yè)的暗發(fā)展對中國經(jīng)濟癌TFP壩的增長具有顯著爸的促進效用，環(huán)氨保產(chǎn)業(yè)占襖GDP扒總額的百分比每叭增加礙1%鞍，大約可以提高伴TFP拜增長率昂0.14八個百分點。同時礙，環(huán)保產(chǎn)業(yè)主要柏是通過促進技術(shù)吧進步而提高了中柏國經(jīng)濟的巴TFP疤

40、，它在改善技術(shù)伴效率上的作用實骯際上并不顯著。爸關(guān)鍵詞：哀環(huán)保產(chǎn)業(yè)；經(jīng)濟皚增長；全要素生捌產(chǎn)率工商管理：敖情緒能量的前因岸及影響:來自電暗影產(chǎn)業(yè)的實證分案析.挨.皚.李 氨耀，薛海波，王擺新新壩內(nèi)容提要：鞍本文首次將情緒啊能量的概念引入艾營銷學(xué)領(lǐng)域，并皚以電影產(chǎn)業(yè)為例擺對其結(jié)構(gòu)、測量疤方法、驅(qū)動因素白及其對品牌延伸百的影響進行了實伴證研究。結(jié)果表挨明，情緒能量由壩“壩響應(yīng)表征八”拌和佰“班意動表征爸”擺兩個維度構(gòu)成，稗以此為基礎(chǔ)開發(fā)扳的量表具有較好板的信度和效度。笆情緒能量受品牌稗體驗的驅(qū)動，但哎國產(chǎn)電影和進口胺電影在驅(qū)動路徑藹上存在著顯著差巴異。情緒能量對八品牌延伸具有預(yù)扒測作用，意動表鞍征

41、是品牌延伸的哎主要影響因素，哎響應(yīng)表征通過意襖動表征對品牌延皚伸產(chǎn)生間接影響疤。最后，本文還骯對中國電影產(chǎn)業(yè)懊的發(fā)展進行了討案論。凹關(guān)鍵詞：拔情緒能量；品牌芭延伸；品牌體驗哎；電影產(chǎn)業(yè)懊感知互動一定能笆產(chǎn)生顧客滿意嗎骯？基于體驗礙價值、消費者涉懊入度、任務(wù)類型巴作用機制的實證笆研究.巴.孫乃娟，李 背輝礙內(nèi)容提要：叭感知柏互動與顧客滿意俺度之間的關(guān)系較哀多體現(xiàn)在規(guī)范性巴研究中，然而鮮挨有實證研究對兩胺者關(guān)系進行定量哀探討，特別是影疤響兩者之間內(nèi)在懊作用機制的關(guān)鍵吧變量尚需深入研捌究。鑒于此，本皚研究在明確區(qū)分哎感知互動類型的暗基礎(chǔ)上，借助認(rèn)胺識發(fā)生論等相關(guān)翱理論構(gòu)建包含體佰驗價值、消費者扒涉入

42、度及任務(wù)類鞍型等影響因素的邦感知互動與顧客翱滿意相互作用的隘理論模型。通過班對446個有效昂樣本數(shù)據(jù)的研究礙發(fā)現(xiàn)，交互導(dǎo)向骯互動和任務(wù)導(dǎo)向稗互動對顧客滿意安度具有正向影響昂，自我導(dǎo)向互動拜對顧客滿意度具拌有負向影響；體隘驗價值在感知互襖動類型與滿意度阿的關(guān)系中存在部頒分中介效應(yīng)；消拜費者涉入度和任岸務(wù)類型對感知互啊動類型與滿意度傲的關(guān)系具有調(diào)節(jié)拜作用。本研究結(jié)巴論為解釋互動對壩滿意度的作用機拔制提供了新的理壩論支持，也為我耙國企業(yè)優(yōu)化互動耙式服務(wù)設(shè)計、提叭升顧客滿意度提奧供了決策依據(jù)。鞍關(guān)鍵詞：疤感知互動；顧客按滿意；體驗價值暗；任務(wù)類型扳團隊人格特質(zhì)組骯合對團隊結(jié)果的捌影響研究.隘.壩.安.

43、劉 寧骯內(nèi)容提要哎：越來越多的研白究從大五人格的愛角度探討團隊人把格特質(zhì)組合對團板隊結(jié)果的影響。把本文對團隊人格唉特質(zhì)組合與團隊隘結(jié)果之間關(guān)系的鞍研究進展進行了按回顧，發(fā)現(xiàn)以往半研究并沒有形成搬一致的研究結(jié)論版，主要原因在于扒競爭性的理論基拔礎(chǔ)、因變量俺“跋團隊結(jié)果暗”叭具有多種內(nèi)涵和矮測量、對團隊人拜格特質(zhì)組合采用盎不同的測量方法襖等。未來的研究百應(yīng)該根據(jù)團隊工骯作的特性和團隊辦結(jié)果的具體指標(biāo)靶來選擇理論基礎(chǔ)捌，確定團隊人格扮特質(zhì)組合的測量岸方法，進而考慮伴可能的調(diào)節(jié)變量拔，才能深化本項拔研究并取得相對按穩(wěn)定的研究結(jié)論翱。案關(guān)鍵詞矮：團隊；人格特百質(zhì)組合；大五人吧格；團隊結(jié)果八高管團隊內(nèi)薪酬

44、頒差距、風(fēng)險與公八司業(yè)績基于癌錦標(biāo)賽理論的實敗證研究.鞍.魯海帆邦內(nèi)容提要襖：襖本文從公司所面絆對的風(fēng)險入手，盎以我國熬200120扳09挨年上市公司為樣胺本，研究了風(fēng)險矮對高管團隊內(nèi)未斑來薪酬差距的影耙響，以及風(fēng)險與芭高管團隊內(nèi)薪酬岸差距的交互作用百對未來公司業(yè)績疤的影響。研究發(fā)白現(xiàn)，從薪酬差距皚的設(shè)定角度來看邦，風(fēng)險對公司高傲管團隊內(nèi)未來薪柏酬差距有正向影唉響。這表明，當(dāng)爸面對較高風(fēng)險時壩，公司會擴大高敗管團隊內(nèi)未來薪敖酬差距。但從薪拌酬差距對業(yè)績的按激勵作用角度看唉，在風(fēng)險從極低扮到極高不斷增加伴的過程中，高管艾團隊內(nèi)薪酬差距哀擴大對公司未來奧業(yè)績會產(chǎn)生先抑氨制后促進的作用般。百關(guān)鍵詞辦

45、：芭薪酬差距；錦標(biāo)邦賽理論；風(fēng)險；拜業(yè)績組織認(rèn)同、團隊認(rèn)同對合作研發(fā)績效的影響概念模型及相關(guān)假說.任 榮內(nèi)容提要：合作研發(fā)日益成為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要模式，其績效在很大程度上受研發(fā)人員的知識共享行為的影響，作為知識的載體，合作研發(fā)人員對所屬組織和團隊的雙重認(rèn)同會影響其知識共享意愿和行為。本文以認(rèn)同理論為基礎(chǔ)，考察知識共享的中介作用，對合作研發(fā)人員的組織認(rèn)同、團隊認(rèn)同與合作研發(fā)績效的關(guān)系進行理論分析和推理，提出一個概念模型和相關(guān)假設(shè)，從而為合作研發(fā)中的知識共享行為及研發(fā)績效的相關(guān)研究提供新的思路。關(guān)鍵詞：組織認(rèn)同；團隊認(rèn)同；知識共享；合作研發(fā)績效唉服務(wù)員工與顧客敗情緒互動的影響半效果研究.艾.懊.

46、皚.劉小禹癌內(nèi)容提要：愛在現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中癌，服務(wù)員工與顧八客之間的情緒互斑動是服務(wù)工作的挨關(guān)鍵內(nèi)容之一。暗本研究襖基于班259扮對餐廳服務(wù)員工暗和顧客的配對數(shù)扒據(jù)，采用追蹤研巴究設(shè)計，實證哎考察了服務(wù)員工白與顧客之間的情百緒互動對員工的版服務(wù)創(chuàng)新和顧客笆的再顧意向的影矮響效果。研究結(jié)胺果顯示，澳員工的積極情緒邦狀態(tài)會促進服務(wù)艾創(chuàng)新，顧客服務(wù)笆前的消極情緒會奧削弱員工積極情半緒狀態(tài)與服務(wù)創(chuàng)皚新之間的關(guān)系。胺顧客服務(wù)前積極俺情緒對顧客的再斑顧意向有顯著的埃正向影響，顧客笆服務(wù)前消極情緒奧對顧客的再顧意阿向有顯著的負向把影響。稗當(dāng)顧敖客在服務(wù)前處于澳高積極和高消極絆情緒狀態(tài)時，員瓣工積極情緒狀態(tài)矮能夠

47、促進顧客的背再顧意向；而礙當(dāng)顧客在服務(wù)前澳處于低積極和低藹消極情緒狀態(tài)時凹，員工積極情緒扒狀態(tài)對顧客的再俺顧意向有負向的澳影響。辦關(guān)鍵詞：伴情緒；情緒互動耙；情緒感染；服啊務(wù)創(chuàng)新；再顧意唉向靶提高員工可就業(yè)伴機會增強其離職疤意向？兼論矮可就業(yè)性對工作愛績效的作用.般于海波，鄭曉明傲內(nèi)容提要：哀很多組織通常認(rèn)礙為，提高員工可背就業(yè)性會增加員絆工的離職，這種稗投入不但沒有收敖益，還帶來成本哎的增加。通過對把24疤家企業(yè)獲得的唉1204芭份有效問卷的分辦析，回答此問題敖并進一步探討員俺工可就業(yè)性對員傲工工作的價值。頒本文研究結(jié)果驗把證了拔Vander 罷Heijde巴等（啊2006伴）基于勝任特征吧

48、建構(gòu)的五維度模版型：伴職業(yè)專長、自我把完善、集體意識叭、個人靈活性、岸工作家庭平衡熬。本研究表明，板員工可就業(yè)性在邦企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)傲發(fā)展階段、工齡扮、個人職業(yè)發(fā)展艾階段方面存在差哎異；員工可就業(yè)阿性總體上會降低般員工的離職意向背，工作滿意度是矮二者之間的完全暗中介變量；員工半可就業(yè)性通過工芭作投入度的部分巴中介作用對員工皚的工作績效有顯壩著的推動作用。拔這不但回答了管懊理實踐對可就業(yè)班性價值懷疑的問頒題，而且更為深疤入地揭示了可就隘業(yè)性對員工的價骯值。愛關(guān)鍵詞：昂可就業(yè)性；工作盎滿意度；離職意隘向；工作投入度阿；任務(wù)績效壩倫理與創(chuàng)業(yè)活動跋關(guān)系的實證研究拜：基于CPSE霸D的調(diào)查.扳.案.李華晶

49、，拔張玉利，姚琴敗內(nèi)容提要：爸在經(jīng)濟快速發(fā)展礙和道德倫理不斷拌完善的今天，越捌來越多的學(xué)者開白始關(guān)注企業(yè)對于骯社會責(zé)任的承擔(dān)笆，而企業(yè)發(fā)展初瓣期，也就是在創(chuàng)般業(yè)階段的倫理，白逐漸成為了眾多案學(xué)者關(guān)注的焦點按。本文通過引入捌中國創(chuàng)業(yè)動態(tài)跟八蹤調(diào)查方式（跋CPSED般），對中國八大凹城市新生創(chuàng)業(yè)者版進行調(diào)查，并且辦依據(jù)有效的數(shù)據(jù)扳分析，對倫理和艾創(chuàng)業(yè)之間的關(guān)系安進行探討。主要拜選擇家庭和制度昂兩個維度進行倫拌理與創(chuàng)業(yè)關(guān)系的辦探討，以此來分瓣析并總結(jié)倫理與稗創(chuàng)業(yè)之間的關(guān)系搬。根據(jù)研究所得靶數(shù)據(jù)以及數(shù)據(jù)的邦分析，本文最終熬驗證了倫理的家巴庭因素和制度因靶素與創(chuàng)業(yè)之間具翱有顯著的相關(guān)關(guān)芭系。疤關(guān)鍵詞?。?/p>

50、倫理；創(chuàng)業(yè)；跋關(guān)系；家庭；制安度傲公司慈善行為提背升企業(yè)價值嗎?奧基于面板數(shù)安據(jù)模型的實證研皚究.壩.朱金鳳，楊鵬暗鵬稗內(nèi)容提要百：吧現(xiàn)有文獻關(guān)于公拌司慈善行為經(jīng)濟壩后果的研究多是般基于汶川大地震胺這一突發(fā)性災(zāi)害癌事件，慈善捐贈按與企業(yè)價值之間班關(guān)系的長期性結(jié)把論是什么始終沒八有得到回答。本稗文使用中國上市捌公司岸200420骯09搬年的面板數(shù)據(jù)，暗利用面板單位根澳與協(xié)整檢驗、面辦板固定效應(yīng)模型跋對公司慈善行為班的價值相關(guān)性進板行了實證研究。熬結(jié)果證實，無論把對于何種所有權(quán)翱性質(zhì)、行業(yè)的上八市公司，慈善捐把贈與企業(yè)價值之奧間均不存在顯著奧正相關(guān)關(guān)系。長暗期來看，中國上耙市公司的慈善行暗為并沒有

51、提升企扮業(yè)價值，拜起到案“哀戰(zhàn)略慈善昂”藹的有利經(jīng)濟后果般。對此，結(jié)合中板國轉(zhuǎn)型社會背景班進行了分析，并俺從政府、企業(yè)和版社會三個層面提白出了背構(gòu)建良性的捐贈礙激勵回報機制敖的啟示與建議。絆關(guān)鍵詞捌：熬慈善捐贈；企業(yè)敖價值；面板模型熬企業(yè)家社會資本稗與企業(yè)績效搬以戰(zhàn)略決策質(zhì)量班為中介.拔.郭立新啊，陳傳明阿內(nèi)容提要：礙本文從決策過程頒的視角，分析了百企業(yè)家社會資本敗對企業(yè)戰(zhàn)略及績柏效的影響，以3盎06家中國企業(yè)骯為樣本實證研究隘了企業(yè)家社會資澳本的制度性維度啊和市場性維度通百過戰(zhàn)略決策質(zhì)量藹的中介作用對企案業(yè)績效產(chǎn)生積極阿影響，從而在一稗定程度上彌補了叭高階理論和戰(zhàn)略板決策過程理論的翱不足，并

52、為中國伴企業(yè)家構(gòu)建社會安資本以提高戰(zhàn)略懊決策質(zhì)量和企業(yè)阿績效的實踐提供昂一定參考。胺關(guān)鍵詞：邦企業(yè)家社會資本拔；戰(zhàn)略決策質(zhì)量安；企業(yè)績效技術(shù)范式變革環(huán)境下組織的戰(zhàn)略適應(yīng)性.羅仲偉，盧彬彬內(nèi)容提要：技術(shù)范式作為組織的外部環(huán)境因素之一，是推動組織戰(zhàn)略變革的重要因素。在技術(shù)變革加速的時代，把握行業(yè)技術(shù)范式的變革對組織的生存和發(fā)展具有重要戰(zhàn)略意義。技術(shù)范式變革會引起組織外部競爭環(huán)境的變化，因此，認(rèn)識技術(shù)范式變革的動力機制以及演化規(guī)律，了解技術(shù)范式“技術(shù)性”和“競爭性”的雙重含義，對于組織如何調(diào)整其目標(biāo)市場、組織能力、組織制度和組織邊界，制定與外部環(huán)境相適應(yīng)的發(fā)展戰(zhàn)略，具有重要的現(xiàn)實意義。關(guān)鍵詞：技術(shù)范

53、式；目標(biāo)市場：組織邊界：戰(zhàn)略適應(yīng)性管理學(xué)動態(tài)：案管理控制研究主礙題與研究方法的背變遷國外A霸類期刊40年研捌究文獻的回顧.擺.搬張先治，顧水彬絆內(nèi)容提要奧：敖隨著經(jīng)濟的發(fā)展罷和人們對科學(xué)管柏理的重視，管理巴控制研究的主題藹與方法不斷與時壩變遷，并越來越八受到理論界的重挨視。本文以白國外拔A傲類以上（包括凹A啊類）期刊傲40頒年來芭(19712霸010阿年藹)芭的管理控制文獻暗為研究對象，修扳正借鑒了國外優(yōu)吧秀的綜述類研究芭方法，以研究主罷題與研究方法兩按視角為切入點，扒系統(tǒng)地梳理了管白理控制研究主題佰與研究方法及其襖變遷，規(guī)范地呈拜現(xiàn)了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木C述澳研究過程，最后敖總結(jié)了研究結(jié)論扮并得出了幾點啟

54、搬示供我國管理控斑制學(xué)者參考。笆關(guān)鍵詞芭：藹管理控制；管理昂控制綜述；管理邦控制學(xué)派；研究按主題；研究方法捌理論與歷史經(jīng)驗背有機結(jié)合，推動稗學(xué)術(shù)創(chuàng)新的典范吧讀汪海波伴文集.絆.董志凱叭我們這代人知道扳江海波的名字，芭大多源于頒“敗文革皚”矮之后以周叔蓮、頒吳敬璉、汪海波礙三人聯(lián)合署名發(fā)白表的大批撥亂反柏正和批判鞍“挨四人幫啊”版的文章。那些思襖維敏捷、觀點鮮瓣明、鋒芒犀利的扳文字不僅在撥亂叭反正中起了明顯絆的積極作用，而笆且在諸多方面有啊新的探索。把此后三十余年，稗海波同志緊貼時鞍代的脈搏，完成辦了研究我國經(jīng)濟八問題的大量創(chuàng)新絆性成果。其領(lǐng)域擺相當(dāng)寬泛。包括板社會主義商品經(jīng)哎濟、艾經(jīng)濟體制改革

55、、癌經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略、笆經(jīng)濟運行等多個巴研究領(lǐng)域。其突柏出特點是：將理班論與歷史經(jīng)驗有扮機結(jié)合。即：運懊用經(jīng)濟學(xué)理論分埃析現(xiàn)實經(jīng)濟問題扮；通過總結(jié)當(dāng)代襖經(jīng)濟生活中的經(jīng)盎驗教訓(xùn)，驗證經(jīng)盎濟理論并對原來挨的理論有所揚棄版。版如安1986年澳系統(tǒng)地提出研究阿社會主義商品經(jīng)伴濟的指導(dǎo)思想；愛1979年提出版要矮充分發(fā)揮價值規(guī)把律的作用，根本鞍改革經(jīng)濟管理體安制；哀1986年拌分析社會主義積百累和消費的特征岸、比例關(guān)系，構(gòu)爸建了確定積累率八的分析框架；胺1989年扒提出要把調(diào)控失藹業(yè)率作為一項全扮新職能列入政府挨宏觀調(diào)控職能；邦80年代系統(tǒng)地敗闡述了不同經(jīng)濟耙效益的運行特征藹：并從經(jīng)濟體制啊、戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、翱

56、技術(shù)和企業(yè)管理礙等方面分析了這拔些特征的成因，頒提出了相應(yīng)的對叭策。在經(jīng)濟運行八的研究方面，2叭002年對學(xué)界愛流行的通縮率和瓣通脹率公式提出霸了修正意見；2吧009年依據(jù)我霸國現(xiàn)階段潛在經(jīng)笆濟增長率和宏觀伴經(jīng)濟調(diào)控能力，敗對經(jīng)濟學(xué)原有的搬潛在增長率定義般提出新的解釋，罷分析了極富中國骯特色的競爭的特懊殊重要作用。版尤為難能可貴的壩是，在目前學(xué)界礙普遍存在急功近跋利、學(xué)風(fēng)浮躁的埃環(huán)境中，海波同瓣志潛心研究經(jīng)濟吧史，主編了新礙中國工業(yè)經(jīng)濟史拜（1986年案），撰寫了中把國現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟氨史（2006般年），填補了這吧兩個領(lǐng)域的空白阿。其中后者在中絆國現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟霸史的研究方面，岸做了一系列新的澳探

57、索：如用基本跋經(jīng)濟制度（或經(jīng)芭濟體制）作為首霸要標(biāo)準(zhǔn)，用生產(chǎn)絆力作為第二標(biāo)準(zhǔn)絆，劃分了新中國敖成立以來產(chǎn)業(yè)經(jīng)挨濟發(fā)展的歷史時斑期；以歷史方法板為主并結(jié)合邏輯稗方法，安排了每頒篇的章節(jié)框架；伴把定性分析和定白量分析結(jié)合起來骯，既有詳盡的史靶實敘述，又有系襖統(tǒng)的統(tǒng)計資料；挨在真實再現(xiàn)新中熬國建立以來產(chǎn)業(yè)白經(jīng)濟歷史過程的芭基礎(chǔ)上，做了畫鞍龍點睛的經(jīng)驗總熬結(jié)。挨正確地、辯證地邦對待以往的經(jīng)驗凹教訓(xùn)，是學(xué)術(shù)創(chuàng)稗新的重要條件。盎創(chuàng)新必然是在繼搬承傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上拜有所創(chuàng)造、有所啊前進。汪海波頒文集惶惶十卷敖，其中少量為 耙1966年前反哀映他研究工作起把步階段的成果，唉大量為改革開放癌以來的著述。這拜些成果本

58、身提供版與構(gòu)成了大量中埃國經(jīng)濟思想史與傲經(jīng)濟史的有機成埃分，順著這些著隘述的足跡，可以佰感受到我國半個斑多世紀(jì)經(jīng)濟發(fā)展奧的脈絡(luò)，其中蘊巴含著豐富的內(nèi)容扒、難得的資料和挨寶貴的見解。經(jīng)巴濟科學(xué)出版社近矮日出版的這套文哀集，不僅是對海暗波同志數(shù)十年研般究成果的歸納與凹累積，也為中國骯現(xiàn)當(dāng)代經(jīng)濟思想襖和經(jīng)濟史研究提靶供了一份珍貴的癌庫藏。巴黨的十七屆中央般委員會第六次全鞍體會議要求百哲學(xué)、社會科學(xué)擺形成并不斷涌現(xiàn)氨有世界影響力、搬廣泛傳播的作品拔。這樣的創(chuàng)新型壩成果必然是理論柏與國內(nèi)外歷史經(jīng)奧驗有機結(jié)合的產(chǎn)敗物，汪海波文藹集中的大量著骯述提供了這樣的辦典范。昂2011年第1矮1期：政府經(jīng)濟管理：柏市

59、場化程度、代昂理成本與企業(yè)稅叭收負擔(dān)-基于盎不同產(chǎn)權(quán)主體的背研究.吳祖靶光，萬迪昉，羅敗進輝把內(nèi)容摘要：叭本文以拌2007霸奧2009爸年中國凹A頒股制造業(yè)上市公跋司為樣本，實證鞍檢驗了市場化程般度、代理成本影拌響企業(yè)稅收負擔(dān)挨的機理。結(jié)果發(fā)暗現(xiàn)：（擺1捌）民營企業(yè)的稅啊收負擔(dān)和股東與斑管理層間代理成擺本顯著正相關(guān)，哎和市場化程度顯氨著負相關(guān)，且市愛場化程度對稅收罷負擔(dān)與實物消費壩代理成本之間關(guān)扮系具有正向調(diào)節(jié)版作用；（斑2叭）在國有企業(yè)中芭，稅收負擔(dān)與股哎東與管理層間代芭理成本顯著正相岸關(guān)，但與市場化案程度不存在顯著擺相關(guān)關(guān)系。進一安步研究發(fā)現(xiàn)，市白場化程度提高有班利于降低閑暇消哀費代理成本

60、對稅稗收負擔(dān)的正向影艾響關(guān)系。本文的俺研究結(jié)論表明，斑市場化程度、企藹業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)以及安股東與管理層間拌代理成本等因素安會影響減稅政策暗實施效果。笆關(guān)鍵詞：昂市場化程度；代芭理成本；稅收負扳擔(dān)；調(diào)節(jié)作用兩經(jīng)濟體建立自由貿(mào)易區(qū)的影響因素研究.曹吉云，佟家棟內(nèi)容提要：本文采用Probit二元選擇計量模型，以141個經(jīng)濟體兩兩構(gòu)成的9870對經(jīng)濟體為研究樣本，對兩經(jīng)濟體建立FTA的影響因素進行實證檢驗。檢驗結(jié)果表明，兩經(jīng)濟體距離越近、與世界的平均距離越遠、經(jīng)濟規(guī)模越大、經(jīng)濟規(guī)模相似程度越大、要素稟賦差異越小、有相同的官方語言、民主程度越高、貿(mào)易壁壘水平越高、投資自由度越高、腐敗程度越低、政治穩(wěn)定程度越