2022年第三方勞務(wù)派遣合同范文

1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年第三方勞務(wù)派遣合同范文甲方：_人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司乙方：為滿足乙方生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以中華人民共和國勞動法以及相關(guān)勞動政策法規(guī)為依據(jù)，就甲方為乙方招聘的員工，以人力資源派遣方式由甲方經(jīng)行管理的有關(guān)事宜簽訂協(xié)議如下：甲方為乙方招聘的員工人數(shù)、崗位及期限派遣員工的基本情況及具體工作崗位以“附錄_派遣員工花名冊”為準。當派遣員工發(fā)生變動時，雙方以書面形式予以認可。本協(xié)議期限為年，自_年_月_日至_年_月_日止。一、甲方派遣人員的管理(一)勞動關(guān)系本協(xié)議簽訂后，甲方與派遣員工協(xié)商簽訂勞動合同，與派遣員工建立勞動關(guān)

2、系;(二)社會保險甲方接受并與甲方簽訂勞動合同的人員由甲方負責(zé)辦理社會保險登記并按照規(guī)定繳納社會保險費;(三)人事檔案甲方在與員工簽訂勞動合同后，負責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)和管理員工人事檔案，并為員工出具人事檔案材料相關(guān)證明，為符合條件的員工辦理職稱申報或職業(yè)職能技能鑒定手續(xù);(四)如甲方為乙方招聘的員工是當年應(yīng)屆畢業(yè)生，由甲方負責(zé)為員工辦理簽訂就業(yè)協(xié)議、落戶等相關(guān)手續(xù)。(五)員工日常管理1.甲方配合乙方對員工經(jīng)行日常管理教育，并協(xié)調(diào)乙方與派遣員工的關(guān)系，維護乙方正常的工作秩序;2.乙方負責(zé)對甲方派遣的員工經(jīng)行崗位職責(zé)、勞動紀律和安全生產(chǎn)及行業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范的教育，并對員工日常工作情況、遵章守紀及出勤等情況經(jīng)行考核和

3、記錄;3.派遣員工在乙方工作期間有下列情況之一時，乙方書面通知甲方，由甲方與其解除勞動合同并由甲方負責(zé)重新派遣員工：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反乙方勞動紀律或規(guī)章制度的;(3)工作失職造成重大影響和損失的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的;4.為避免引發(fā)勞動爭議，在員工簽訂勞動合同和上崗協(xié)議后出現(xiàn)下列情況之一，乙方需提前_日告知甲方，以便甲方能夠按照法律規(guī)定期限通知員工或與員工進行協(xié)商，并辦理相關(guān)手續(xù);(1)乙方需要變更或調(diào)整派遣員工的工作崗位或工作內(nèi)容時;(2)派遣員工勞動合同或協(xié)議屆滿前，需提出該員工勞動合同或協(xié)議終止或續(xù)訂意向。凡乙方同意繼續(xù)使用，派遣員工本人自愿留在

4、乙方工作，由甲方辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)，否則勞動合同到期自然終止。(3)員工經(jīng)培訓(xùn)后不能勝任工作時;二、甲乙雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)1.配合乙方對員工經(jīng)行日常管理和教育，及時協(xié)調(diào)解決發(fā)生的問題和調(diào)換不符合乙方崗位要求的人員，維護乙方的正常工作秩序;2.負責(zé)與派遣員工簽訂勞動合同及員工社會保險的完善，人事檔案的調(diào)轉(zhuǎn)、管理員工以及各項用工手續(xù)的辦理工作;3.按照乙方要求安排調(diào)整或補充人員的招聘、面試考核，組織落實人員，與乙方充分協(xié)商確定招用人員;4.及時妥善的協(xié)調(diào)和處理乙方與員工發(fā)生的各類爭議，配合乙方及時、妥善處理違紀員工問題;5.配合乙方做好員工崗位職責(zé)、勞動安全規(guī)程和

5、相關(guān)管理制度的教育和培訓(xùn)工作;6.負責(zé)與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善后處理，依照湖北省有關(guān)規(guī)定落實工傷事故的鑒定工作。7.負責(zé)在乙方配合下健全和完善統(tǒng)一的派遣員工崗位、薪酬和工作標準以及相關(guān)管理制度。(二)乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)1.依照國家和地方政府的勞動政策法規(guī)以及本協(xié)議的約定，切實保證甲方員工的合法權(quán)益;2.負責(zé)派遣員工崗位職責(zé)、勞動安全規(guī)程和相關(guān)管理制度的教育，經(jīng)行與崗位相適應(yīng)的基本技能培訓(xùn);3.及時與甲方聯(lián)系反饋甲方員工的工作生活情況和遵章守紀情況;4.負責(zé)甲方員工的工作任務(wù)安排和日常管理;5.負責(zé)為甲方員工提供符合國家勞動保護規(guī)定標準的工作環(huán)境、勞動保護用品和勞動工具;6.員工

6、發(fā)生疾病和工傷時，及時通知甲方，并積極協(xié)助和配合甲方做好救治、傷病事故的調(diào)查和善后處理工作。7.配合甲方根據(jù)乙方行業(yè)特點逐步健全和完善員工崗位工作標準和相關(guān)管理制度。三.協(xié)議期間的相關(guān)費用(一)派遣員工工資及社會保險費用：1.派遣員工工資及社會保險費用(見附表)：(1)每日前，乙方按照本協(xié)議約定的考核后的工資數(shù)額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應(yīng)繳的社會保險費用。(2)派遣員工在乙方工作期間根據(jù)崗位工作性質(zhì)，執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，法定節(jié)假日加班，由乙方按照國家勞動法規(guī)定向員工發(fā)放超時工作報酬;(3)乙方向甲方支付派遣員工社會保險費后，由甲方負責(zé)為派遣員工繳納。2.派遣員工在乙

7、方服務(wù)期間工傷亡的有關(guān)待遇，依照國務(wù)院工傷保險條例和湖南省工傷保險實施辦法規(guī)定由用人單位支付部分由乙方承擔，善后事務(wù)處理事宜由甲方負責(zé)。(二)派遣員工的管理服務(wù)費：1、經(jīng)甲乙雙方約定，乙方現(xiàn)使用名與甲方簽訂勞動合同或協(xié)議的員工，由乙方按使用每名員工每月元(大寫每月元標準)，按月向甲方支付管理服務(wù)費;2、管理服務(wù)費由乙方隨社會保險費一并支付甲方;3、今后人員增減，乙方按照當月實際使用人數(shù)向甲方支付管理服務(wù)費;(三)費用的支付與結(jié)算：1、本協(xié)議自簽訂之日起_日內(nèi)由乙方將派遣員工社會保險費及管理服務(wù)費按月支付甲方;2、涉及本協(xié)議的社會保險費用遇有國家或本省頒布或調(diào)整險種、標準和繳費比例、基數(shù)時，本協(xié)

8、議作相應(yīng)調(diào)整;3、本協(xié)議終止后_日內(nèi)，甲乙雙方對實際發(fā)生款項進行決算。2022年第三方勞務(wù)派遣合同范文（二）第一條 甲方法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第二條 乙方性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間_年_月_日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動合同期限第三條 本合同為固定期限勞動合同。本合同于_年_月_日生效，其中試用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日終止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自_年_月_日開始。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱

9、第五條 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔任崗位(工種)工作。第六條 根據(jù)用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為第七條 乙方按用工單位的要求應(yīng)達到工作標準。四、工作時間和休息休假第八條 用工單位安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有五、勞動報酬第十條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定

10、第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。六、社會保險及其他保險福利待遇第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)。第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十六條 甲方應(yīng)當要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十

11、七條 甲方應(yīng)當要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十八條 甲方應(yīng)當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑艞l 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當依照中華人民共和國勞動合同法和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條 甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十一條 乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。九、當事人約定的其他內(nèi)容第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：十、勞動爭議處理及其它第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請