選將網(wǎng)用戶手冊-長松企業(yè)組織系統(tǒng)0p

1、【最新資料， WORD文檔，可編輯修改】前言衷心感謝您對我們的信任，選擇了長松組織系統(tǒng)工具包。長松組織系統(tǒng)工具包是長松集團(tuán)與上千家企業(yè)一起合作，用九年時(shí)間打造的企業(yè)管理系統(tǒng)，構(gòu)建企業(yè)組織機(jī)構(gòu)戰(zhàn)略愿景管理、工作責(zé)任分工、企業(yè)薪酬管理、企業(yè)績效管理、企業(yè)招聘管理、企業(yè)全員培訓(xùn)、員工生涯規(guī)劃七大系統(tǒng)。長松組織系統(tǒng)工具包呈現(xiàn)形式包括視頻教材光盤、系統(tǒng)教材、制度匯編、薪酬設(shè)計(jì)軟件、績效管理軟件、測評性質(zhì)的選將網(wǎng)、直播性質(zhì)的培訓(xùn)網(wǎng)以及軟件操作手冊。長松組織系統(tǒng)之選將網(wǎng)設(shè)計(jì)軟件具備五年使用期，可幫助企業(yè)科學(xué)化測評、結(jié)構(gòu)化面試并選擇合適、匹配的人才，提高用人決策效率、準(zhǔn)確率。本操作手冊是對選將網(wǎng)設(shè)計(jì)軟件的操作

2、使用說明，將幫助您掌握選將網(wǎng)設(shè)計(jì)軟件的具體操作流程，同時(shí)還包括極為有用的建議和幫助。我們建議您在操作軟件前，仔細(xì)閱讀本操作手冊，并將此操作手冊放在電腦旁可隨手取用的位置，以便隨時(shí)參閱。如果您對本選將網(wǎng)設(shè)計(jì)軟件還有其他疑問或看法而本操作手冊未盡其詳，請?jiān)L問長松集團(tuán)主網(wǎng)站。那里隨時(shí)歡迎您提出問題、建議和批評。目錄選將網(wǎng)設(shè)計(jì)系統(tǒng)第一章關(guān)于系統(tǒng)電腦配置要求幫助與支持第二章系統(tǒng)管理（企業(yè)版）登錄登錄后界面功能介紹企業(yè)信息服務(wù)期限安全設(shè)置密碼修改第一節(jié)招聘管理第二節(jié)人才檢索第三節(jié)人才庫第四節(jié)查看留言第四章在線測評第五章個(gè)人針對性投遞簡歷第六章企業(yè)用戶在線職位發(fā)布及簡歷檢索示例第七章疑難解答關(guān)于本操作手冊結(jié)

3、構(gòu)本手冊結(jié)構(gòu)為按照軟件操作步驟而編制，以便您可以按手冊循步操作。章、節(jié)、大段本手冊內(nèi)容劃分為較短的段落，這些段落依據(jù)軟件自身的模塊分類匯總成不同的章、節(jié)、大段。為了能更便捷地找到相關(guān)內(nèi)容，每一節(jié)用特定的字體、顏色予以標(biāo)明，每一大段下面有下劃線進(jìn)行區(qū)分。圖標(biāo)標(biāo)識(shí)注意性文字， 帶有這個(gè)符號(hào)的文字包含了與軟件操作相關(guān)的警示性信息，必注意，并遵照提示操作。請您務(wù)說明性文字，且以方框予以標(biāo)識(shí)，此類文字為對軟件涉及知識(shí)點(diǎn)的說明性文字，可結(jié)合工具包內(nèi)所附教材共同使用。問答性文字， 帶有這個(gè)符號(hào)的文字為對操作中亦產(chǎn)生的疑問的解答，讀，若有未盡之處，可參考工具包內(nèi)所附光碟及教材或直接咨詢長松組織。插圖請您仔細(xì)閱

4、本手冊插圖所顯示信息及數(shù)據(jù)為示例信息，不代表具體意義，只用于說明步驟操作，切勿刻意模仿。第一章關(guān)于系統(tǒng)長松選將網(wǎng)通過對簡歷標(biāo)桿、文化匹配度、經(jīng)驗(yàn)面試表等要項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置，幫助企業(yè)在線實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)化面試，包括適配崗位簡歷的客觀公正篩選，在線生成各招聘崗位的經(jīng)驗(yàn)面試問話表，在線實(shí)現(xiàn)文化匹配和價(jià)值需求匹配，立即得出是否對該應(yīng)聘人員進(jìn)行面試的結(jié)果，將招聘標(biāo)準(zhǔn)化、客觀化、數(shù)據(jù)化、簡單化。一、電腦配置要求硬件要求INTEL 奔騰 III 800MHZ 或與之兼容的處理器（推薦奔騰4.2GHZ以上）512M內(nèi)存（推薦 1G以上）網(wǎng)絡(luò)適配卡VGA 或 Super VGA (推薦分辨率為 1024*768 )Micr

5、osoft鼠標(biāo)或兼容的輸入設(shè)備打印機(jī)（可打印薪酬表）軟件要求WindowsXP及以上版本，建議Windows XPIE7.0 及以上版本網(wǎng)絡(luò)要求1M以上寬帶網(wǎng)絡(luò)，撥號(hào)或通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)連接均可二、幫助與支持幫助系統(tǒng)在各主要步驟的頁面有文字或圖示以做說明，指引該步驟的操作及注意事項(xiàng)。支持有關(guān)本系統(tǒng)的升級(jí)、更新、附加信息、資源，請?jiān)L問長松集團(tuán)主網(wǎng)站。如需聯(lián)系客戶服務(wù)和技術(shù)支持，請查看長松集團(tuán)主網(wǎng)站上所提供的總部客服中心和當(dāng)?shù)胤?wù)商列表，以取得直接聯(lián)系。第二章系統(tǒng)管理（企業(yè)用戶版）一、登錄每個(gè)用戶企業(yè)都將持有一個(gè)記載了長松組織系統(tǒng)軟件系統(tǒng)總界面登錄的用戶名和初始密碼的卡片， 請按照卡片上所示信息登錄進(jìn)入

6、本系統(tǒng)。 登錄之后進(jìn)入企業(yè) “登錄窗口”界面，如下圖：在此界面，用戶企業(yè)可以登錄長松組織系統(tǒng)軟件系統(tǒng)中的四個(gè)子系統(tǒng)，并進(jìn)行相對應(yīng)的設(shè)計(jì)。1、點(diǎn)擊按鈕，進(jìn)入用戶企業(yè)基礎(chǔ)信息的設(shè)計(jì)界面，如下圖：此界面中用戶企業(yè)信息將共享于薪酬系統(tǒng)、績效系統(tǒng)、選將網(wǎng)、長松頻道，為確保各子系統(tǒng)設(shè)計(jì)精確請用戶企業(yè)認(rèn)真如實(shí)填寫，填寫完成后點(diǎn)擊進(jìn)行保存，若需修改企業(yè)信息，直接從此界面進(jìn)行修改即可。、均為公司基礎(chǔ)信息登記，真實(shí)填寫即可。分為五級(jí)，分別為： 2000 萬以下、 2000 萬 5000 萬、 5000 萬 1 億、 1 億10 億、 10 億以上，此企業(yè)規(guī)模指企業(yè)用戶上一完整財(cái)年銷售總額。分為五級(jí)，分別為： 50

7、 人以下、 50-100 人、 100-500 人、 500-1000 人、 1000 人以上。包括四大行業(yè)，分別為：工業(yè)品、快消品、服務(wù)業(yè)、代理業(yè)，用戶企業(yè)根據(jù)自身行業(yè)屬性點(diǎn)擊選擇即可。說明：工業(yè)品銷售對象多為企業(yè)或集體，所提供產(chǎn)品或服務(wù)包括材料（含半成品、原材料）、零部件、供應(yīng)品等，單位價(jià)值高；快消品所生產(chǎn)產(chǎn)品單位價(jià)值較低，使用壽命較短，消耗速度較快，系日常使用商品；服務(wù)業(yè)生產(chǎn)和銷售服務(wù)產(chǎn)品，通俗意義上往往與第三產(chǎn)業(yè)相對應(yīng)；代理業(yè)以代理、銷售他人的產(chǎn)品為主。用戶企業(yè)若想修改企業(yè)信息，只需進(jìn)入總界面中“修改企業(yè)信息”界面，直接修改并保存即可。2、點(diǎn)擊按鈕，進(jìn)入用戶企業(yè)在長松組織系統(tǒng)的總界面用

8、戶名和四個(gè)子系統(tǒng)的用戶名顯示界面，子系統(tǒng)密碼同總賬號(hào)密碼，如需修改請到各子系統(tǒng)中設(shè)置，如下圖：用戶企業(yè)根據(jù)各用戶名信息登錄相應(yīng)子系統(tǒng)，并修改各子系統(tǒng)密碼即可。3、點(diǎn)擊按鈕，進(jìn)行修改用戶企業(yè)總界面用戶名，如下圖：修改完成后點(diǎn)擊即可。注意：此界面只用于總界面密碼的修改，各子系統(tǒng)的密碼修改請?jiān)诘卿浉飨到y(tǒng)后進(jìn)行。4、點(diǎn)擊按鈕，進(jìn)入“修改安?！苯缑?，如下圖：此界面功能是當(dāng)總界面用戶名忘記時(shí)，通過這些內(nèi)容找回，完成后點(diǎn)擊即可。5、同時(shí)，在總界面還有一個(gè)對用戶企業(yè)使用長松組織系統(tǒng)軟件的信息說明，包括：登錄次數(shù)、最近登錄時(shí)間、賬號(hào)有效期及安全退出按鈕，如下圖：按鈕，是用于退出此總界面。6、點(diǎn)擊按鈕，進(jìn)入用戶企

9、業(yè)選將網(wǎng)登錄界面，如下圖：用戶企業(yè)只需輸入選將網(wǎng)用戶名、密碼、驗(yàn)證碼即可。二、登錄后界面功能介紹登錄系統(tǒng)后，出現(xiàn)如下圖所示界面。界面上方為“提示欄”，下方為“操作步驟圖”。請務(wù)必按系統(tǒng)所示步驟圖進(jìn)行操作。提示欄操作步驟圖提示欄位于上方的“提示欄”，是此系統(tǒng)的操作索引欄，我們將通過點(diǎn)擊“提示欄”中的具體模塊進(jìn)行所對應(yīng)項(xiàng)目的實(shí)際操作與設(shè)置。操作步驟圖位于下方的“操作步驟圖”為圖示指南，概述用戶企業(yè)進(jìn)行整套人才選拔設(shè)計(jì)時(shí)所需要進(jìn)行的操作步驟及路線。三、企業(yè)信息1、登錄“企業(yè)信息”界面點(diǎn)擊“提示欄”中最右邊的模塊，進(jìn)入“企業(yè)賬號(hào)信息”及“安全性”界面。如右圖所示：2、企業(yè)信息登記點(diǎn)擊中的，進(jìn)入企業(yè)基本

10、信息界面，此界面企業(yè)基礎(chǔ)信息是從總界面中的企業(yè)信息中默認(rèn)得到，用戶企業(yè)只能查看，若需要修改，請直接回到總界面對應(yīng)模塊進(jìn)行。如下圖：【上面截圖已換需調(diào)整】四、服務(wù)期限指該注冊賬號(hào)的有效使用期限，為保障用戶企業(yè)正常使用，請?jiān)诜?wù)期限將至?xí)r，及時(shí)與客服人員取得聯(lián)系。如何查看服務(wù)期限？1、點(diǎn)擊 “提示欄”中的，進(jìn)入企業(yè)“賬號(hào)信息”及“安全性”設(shè)置頁面，如右圖所示。2、點(diǎn)擊中的，出現(xiàn)下圖界面：五、安全設(shè)置“安全設(shè)置” 是幫助用戶企業(yè)在忘記密碼的情進(jìn)行的補(bǔ)救找回功能，請用戶企業(yè)認(rèn)真填寫。安全設(shè)置的操作步驟如下：況下，1、點(diǎn)擊系統(tǒng)“提示欄”中的，進(jìn)“賬號(hào)信息”及“安全性”設(shè)置頁面，如右圖所入到企業(yè)示。2、點(diǎn)

11、擊中的，進(jìn)入企業(yè)“安全設(shè)置”界面，如下圖所示：此郵箱一般為企業(yè)的常用有效郵箱，系統(tǒng)將把找回的密碼發(fā)至此郵箱。：一般為便于記憶的常規(guī)類問題。如：“企業(yè)全稱”、“公司地址”、“公司電話”等。：對應(yīng)“安全問題”的回答。3、點(diǎn)擊，安全設(shè)置完畢。六、密碼修改1、點(diǎn)擊系統(tǒng) “提示欄”中的，進(jìn)入到企業(yè)“賬號(hào)信息”及“安全性”設(shè)置頁面中，如右圖所示。【小樣中右邊的截圖位置錯(cuò)誤需調(diào)整 P12】2、點(diǎn)擊中的，進(jìn)入企業(yè)“密碼修改”界面，出下圖所示：一般為未經(jīng)修改過的初始密碼，如曾有過修改，則一般為現(xiàn)用密碼。：輸入為準(zhǔn)備更改為的密碼。：重新確定輸入一次“新密碼”。3、點(diǎn)擊，密碼修改完畢。下次登錄時(shí)，則使用此新密碼登錄

12、。第三章企業(yè)在線招聘此模塊將幫助企業(yè)用戶完成在線招聘的一系列步驟，主要包括四大模板，分別是招聘管理、人才檢索、人才庫、查看留言。企業(yè)用戶可以通過此四大功能，科學(xué)實(shí)現(xiàn)對匹配人才的選拔。具體步驟如系統(tǒng)提示欄界面所示，用戶第一次使用本系統(tǒng)時(shí)，務(wù)必按系統(tǒng)所示步驟逐步實(shí)施。第一節(jié)招聘管理選將網(wǎng)的招聘管理功能強(qiáng)大，系統(tǒng)不僅整合了招聘崗位的基本描述、簡歷標(biāo)桿，還對文化匹配度及經(jīng)驗(yàn)面試標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了整合，從而為企業(yè)提供了一個(gè)更為科學(xué)化、系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化的人才甄選標(biāo)準(zhǔn)，幫助企業(yè)從多角度多方面對應(yīng)聘者的各項(xiàng)因素進(jìn)行甄別并自動(dòng)匹配，為企業(yè)提供精準(zhǔn)的匹配建議。1、招聘職位信息描述有兩種方式可以創(chuàng)建新的職位招聘，一種為點(diǎn)擊“

13、提示欄”中的，然后點(diǎn)擊界面左下方的，進(jìn)入“發(fā)布招聘信息- 職位描述”界面。另一種為點(diǎn)擊“提示欄”中的，然后點(diǎn)擊左下角的，進(jìn)入“發(fā)布招聘信息- 職位描述”界面。、用戶企業(yè)均以企業(yè)實(shí)際要求填寫正式標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容即可。、用戶企業(yè)點(diǎn)擊后面的選擇按鈕，直接結(jié)合企業(yè)要求和實(shí)際情況選擇即可。分為三級(jí)，分別為：全職、兼職、實(shí)習(xí)，用戶企業(yè)結(jié)合自身要求選擇即可。分為四級(jí)，分別為： 3 天、一周、半個(gè)月、一個(gè)月，用戶企業(yè)結(jié)合自身要求選擇即可。一欄，是指崗位的稅前月薪，一般崗位只需填寫具體金額，對于業(yè)務(wù)類崗位可以寫成如下格式： 1500+提成， 1500 結(jié)合企業(yè)情況可以修改或直接寫面議。分為六級(jí)，分別為：中專、高中、大專

14、、本科、碩士、博士，用戶企業(yè)可以參考企業(yè)內(nèi)部或行業(yè)內(nèi)部此崗位的優(yōu)秀標(biāo)桿進(jìn)行選擇。分為六級(jí)， 分別為：不限、 1 年以下、 1-2 年、3-5 年、6-8 年、8 年及以上，用戶企業(yè)可以參考企業(yè)內(nèi)部或行業(yè)內(nèi)部此崗位的優(yōu)秀標(biāo)桿進(jìn)行選擇。所有有選擇功能的項(xiàng)目，選擇后若想重新調(diào)整，則只需點(diǎn)擊對應(yīng)項(xiàng)目后面的即可刪除，進(jìn)行重新選擇。點(diǎn)擊下方的，系統(tǒng)將刪除此界面中所有填寫或選擇的信息。點(diǎn)擊下方的，系統(tǒng)保存并進(jìn)入“發(fā)布招聘信息- 簡歷標(biāo)桿設(shè)置”界面。2、簡歷標(biāo)桿設(shè)置簡歷標(biāo)桿是企業(yè)該崗位過往優(yōu)秀人員的共性特征提煉，這些特征可以幫助企業(yè)從大量的簡歷中更針對地、更準(zhǔn)確地篩選出符合企業(yè)崗位需求的人員簡歷。企業(yè)如何設(shè)置

15、各崗位相應(yīng)的簡歷標(biāo)桿，具體知識(shí)點(diǎn)參見工具包內(nèi)所附光碟及教材。在本系統(tǒng)中，用戶企業(yè)只須按照設(shè)置好的簡歷標(biāo)桿標(biāo)準(zhǔn)，將對應(yīng)的各項(xiàng)因素評分標(biāo)準(zhǔn)輸入即可。包括：男、女，滿分3 分，用戶企業(yè)從 0-3 分之中選擇。包括： 20 以下、 20-24 、25-29 、30-35 、 36-45 、45 以上，滿分 4 分，用戶企業(yè)從0-4 分之中選擇。包括：本地農(nóng)村、本地城鎮(zhèn)、本地城市、外地農(nóng)村、外地城鎮(zhèn)、外地城市，滿分 3 分，用戶企業(yè)從 0-3 分之中選擇。包括：已婚、未婚，滿分3 分，用戶企業(yè)從0-3 分之中選擇。包括：無、 1 年以下、 1-2 年、 3-4 年、 5-8 年、 8 年以上，滿分 3

16、分，用戶企業(yè)從 0-3 分之中選擇。包括：無、 1 年以下、 1-2 年、 3-4 年、 5-8 年、 8 年以上，滿分 3 分，用戶企業(yè)從 0-3 分之中選擇。包括：中專、高中、大專、本科、研究生、博士，滿分4 分，用戶企業(yè)從0-4 分之中選擇。點(diǎn)擊下方的，系統(tǒng)將刪除此界面中所有填寫或選擇的信息。點(diǎn)擊下方的，保存并進(jìn)入“發(fā)布招聘信息- 文化匹配設(shè)置”界面。3、文化匹配度設(shè)置文化匹配度，又稱職業(yè)匹配，測試的是應(yīng)聘者與企業(yè)現(xiàn)行文化、崗位現(xiàn)行文化的匹配程度。文化匹配度如何評估的具體知識(shí)點(diǎn)參見工具包內(nèi)所附光碟及教材。在本模塊內(nèi)，用戶需要完成的是將企業(yè)本招聘崗位的文化匹配要求填寫上即可，即從喜歡、不喜

17、歡的內(nèi)容中各選擇五項(xiàng)。注意：喜歡、不喜歡的內(nèi)容都必須選擇五項(xiàng)，不得低于五項(xiàng)，亦不可高于五項(xiàng)。選擇完成后，頁面最下面會(huì)出現(xiàn)所選擇的“喜歡”、“不喜歡”的各五條內(nèi)容。如果選擇后想調(diào)整怎么辦？選擇后若想單獨(dú)就某條內(nèi)容進(jìn)行重新選擇，只需點(diǎn)擊最下面選擇欄中的對應(yīng)選框后面的即可刪除，若想將所有選擇刪除， 點(diǎn)擊界面下方的【小樣中此截圖位置太靠下P17】按鈕即可。完成設(shè)置后，點(diǎn)擊頁面下方的，保存并進(jìn)入“發(fā)布招聘信息- 經(jīng)驗(yàn)面試設(shè)置”界面。4、經(jīng)驗(yàn)面試設(shè)置經(jīng)驗(yàn)面試環(huán)節(jié)，主要是對應(yīng)聘者的個(gè)人定位、過往經(jīng)驗(yàn)與企業(yè)招聘崗位要求的吻合度進(jìn)行測試。經(jīng)驗(yàn)面試如何開展的具體知識(shí)點(diǎn)參見工具包內(nèi)所附光碟及教材，用戶企業(yè)可依光碟及

18、教材所授制作出各崗位相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)面試表，在本系統(tǒng)頁面最左邊亦有相當(dāng)數(shù)量的各類型崗位經(jīng)驗(yàn)面試表以供用戶參考。此界面，用戶只需輸入企業(yè)對所招聘崗位的定位評分和工作定義即可。定位考察分別包括：金錢定位、創(chuàng)業(yè)定位、技術(shù)定位、管理定位、社會(huì)角色，每項(xiàng)定位的分值包括： 3 分、1 分、0 分，具體按用戶企業(yè)事先設(shè)定好的經(jīng)驗(yàn)面試表填寫。注意：同一定位項(xiàng)中3 分、 1 分、 0 分都需選擇且只選擇一次?！肮ぷ鲀?nèi)容”包括 10 項(xiàng)或 5 項(xiàng)，用戶企業(yè)結(jié)合崗位工作內(nèi)容（建議參照用戶企業(yè)的各崗位工作分析表）輸入 10 項(xiàng)或 5 項(xiàng)此崗位的主要職責(zé)內(nèi)容。5、保存并發(fā)布信息經(jīng)驗(yàn)面試設(shè)置完畢以后，有兩種方式可以實(shí)現(xiàn)保存并發(fā)

19、布信息。1）、選中“發(fā)布招聘信息經(jīng)驗(yàn)面試設(shè)置”界面下方的“”，然后點(diǎn)擊下方的，則職位自動(dòng)發(fā)布，“狀態(tài)”將會(huì)顯示為“已發(fā)布”，如下圖：2）、不選“發(fā)布招聘信息經(jīng)驗(yàn)面試設(shè)置”界面下方的“ ”，直接點(diǎn)擊下方的 ，此時(shí)處于已保存招聘崗位信息但未發(fā)布狀態(tài)， 可以在“招聘崗位管理”中此崗位的“操作”欄中點(diǎn)擊“發(fā)布”，則“狀態(tài)”將會(huì)顯示為“已發(fā)布”。如下圖：需要?jiǎng)?chuàng)建新的職位招聘時(shí)，重復(fù)以上步驟即可?！罢衅腹芾怼苯缑嫦碌牟僮鳈诠δ芙榻B“操作”欄中的是指對此招聘崗位信息設(shè)置的預(yù)覽?！安僮鳌睓谥械氖侵感薷拇苏衅笉徫恍畔??！安僮鳌睓谥械氖侵竸h除此招聘崗位的所有設(shè)置信息?！安僮鳌睓谥械?是指暫停發(fā)布此招聘崗位，與“暫

20、?！睂?yīng)的“發(fā)布”是指發(fā)布此招聘崗位，以便應(yīng)聘者檢索到。“操作”欄中的是指查看所有投遞到用戶企業(yè)此崗位的簡歷。應(yīng)聘簡歷查看介紹選將網(wǎng)提供非常強(qiáng)大的應(yīng)聘簡歷查看、 排序功能，可對應(yīng)聘簡歷進(jìn)行多種方式的排序，根據(jù)多項(xiàng)因素進(jìn)行檢索，直觀地看到應(yīng)聘者與企業(yè)所招聘崗位的全方位匹配程度。選擇“招聘管理”界面中發(fā)布的職位名稱，點(diǎn)擊相對應(yīng)的“操作欄”中的 ，進(jìn)入投遞貴企業(yè)此崗位的所有簡歷的列表，如下圖界面：是應(yīng)聘者此份個(gè)人簡歷在長松選將網(wǎng)內(nèi)的一個(gè)排序，當(dāng)個(gè)人建立簡歷時(shí)此 ID 號(hào)由系統(tǒng)自動(dòng)生成。、均從應(yīng)聘者個(gè)人填寫簡歷信息所得指應(yīng)聘者本身的簡歷完整程度。共包括四項(xiàng)， 分別為：按投遞時(shí)間、 按簡歷匹配、經(jīng)驗(yàn)面試

21、、按文化匹配。選“按投遞時(shí)間”，則按投遞時(shí)間由近至遠(yuǎn)排列，投最近的排在最前面；，按遞時(shí)間選“按簡歷匹配”，即按應(yīng)聘者簡歷與標(biāo)桿簡歷的匹配度由高到低進(jìn)行排列；選“按經(jīng)驗(yàn)面試”，即按應(yīng)聘者經(jīng)驗(yàn)面試與崗位要求的匹配度由高到低進(jìn)行排列；選“按文化匹配”，即按應(yīng)聘者文化匹配度與企業(yè)要求的文化匹配程度由高到低進(jìn)行排列。選擇任一排序方式，簡歷列表都將自動(dòng)調(diào)整，請用戶企業(yè)根據(jù)自身對崗位的要求選擇排序。指刪除選中的所有應(yīng)聘此崗位的簡歷。指選中所有此崗位的應(yīng)聘簡歷列表。指取消所有選中的簡歷列表。指將目前選中簡歷取消選中，將未選中簡歷全部選中。指將此簡歷收藏到用戶企業(yè)“人才庫”中“收藏夾”，以便隨后進(jìn)一步篩選。點(diǎn)擊

22、則進(jìn)入應(yīng)聘者簡歷的個(gè)人整體報(bào)告界面，包括：個(gè)人基礎(chǔ)信息、個(gè)人簡歷整體匹配報(bào)告、崗位標(biāo)桿測試報(bào)告、文化匹配測試報(bào)告、經(jīng)驗(yàn)面試測試報(bào)告、價(jià)值傾向測試，其中既有各測試的詳細(xì)報(bào)告，還包含部分測試與企業(yè)崗位所要求的匹配得分和匹配程度，一目了然地幫助企業(yè)對應(yīng)聘者簡歷進(jìn)行判斷選擇。如下圖界面所示：個(gè)人簡歷整體匹配報(bào)告有什么用？個(gè)人簡歷整體匹配報(bào)告包括：簡歷總得分、簡歷總匹配度。簡歷總得分是此份個(gè)人簡歷的簡歷測試得分、文化匹配測試得分與經(jīng)驗(yàn)面試得分的總得分。簡歷總匹配度有三種選擇：相當(dāng)匹配可直接面試；基本匹配可考慮面試；不匹配暫不面試。應(yīng)聘者報(bào)告有多項(xiàng)測評結(jié)果，如何使用？對簡歷的篩選主要使用的是簡歷標(biāo)桿測試、

23、 文化匹配測試、 經(jīng)驗(yàn)面試測試、 價(jià)值需求測試，前三項(xiàng)均有相應(yīng)的得分及匹配度建議呈現(xiàn)。團(tuán)隊(duì)角色測評、 MBTI測評則可由各用戶企業(yè)依自身熟悉程度進(jìn)行使用。匹配度建議有什么用？匹配度建議有三種選擇：不匹配、基本匹配、相當(dāng)匹配。結(jié)果顯示“不匹配”的代表應(yīng)聘者與企業(yè)要求不太吻合，建議暫不考慮面試；結(jié)果顯示“基本匹配”的代表應(yīng)聘者勉強(qiáng)符合企業(yè)崗位要求，必要時(shí)可以考慮約見面試；結(jié)果顯示“相當(dāng)匹配”的代表應(yīng)聘者與企業(yè)要求吻合度非常好，建議立即安排面試。應(yīng)聘者詳細(xì)測評報(bào)告的顯示或隱藏介紹有兩種方法：1）選擇各項(xiàng)測評欄的項(xiàng)，點(diǎn)擊后即顯示該項(xiàng)測評的具體報(bào)告，顯示出詳細(xì)報(bào)告后，該按鈕變成，需要隱藏報(bào)告時(shí)點(diǎn)擊此按鈕

24、即可；2）選擇該測評項(xiàng)下方的，點(diǎn)擊后即呈現(xiàn)該項(xiàng)具體報(bào)告，顯示出詳細(xì)報(bào)告后，該按鈕變成，需要隱藏時(shí)點(diǎn)擊該按鈕即可。應(yīng)聘者簡歷的使用介紹系統(tǒng)提供了對應(yīng)聘者簡歷進(jìn)行打印、收藏、保存到本地的功能，相應(yīng)的按鈕在該應(yīng)聘者簡歷頁面右下角體現(xiàn)。指企業(yè)用戶可以打印此簡歷，點(diǎn)擊后連接打印機(jī)打印即可。指將此簡歷收藏到用戶企業(yè)“人才庫”中的“收藏夾”，以便隨后進(jìn)一步篩選。指用戶企業(yè)可以保存此簡歷到電腦上，系統(tǒng)目前提供以網(wǎng)頁 (html)格式保存。操作完畢，關(guān)閉此報(bào)告書即可。第二節(jié)人才檢索“人才檢索”的主要功能是幫助企業(yè)檢索所需簡歷，檢索對象為在選將網(wǎng)上注冊的所有個(gè)人用戶，企業(yè)用戶可以采用多種檢索標(biāo)準(zhǔn)，如：簡歷ID 號(hào)

25、、職位名稱、行業(yè)類別、工作地點(diǎn)、崗位名稱等，搜索出匹配簡歷。同時(shí)，用戶企業(yè)可以根據(jù)應(yīng)聘者的個(gè)人測評結(jié)果，如MBTI類型、團(tuán)隊(duì)角色類型、職業(yè)傾向優(yōu)勢（價(jià)值傾向測試）等，進(jìn)行精確搜索，定向?qū)ひ捄线m人才?！叭瞬艡z索”步驟及功能介紹1、點(diǎn)擊“提示欄”中的“人才檢索”，選擇篩選標(biāo)準(zhǔn)。如下圖所示：是指簡歷的系統(tǒng)編號(hào)。、均以選擇方式進(jìn)行顯示，用戶企業(yè)只需根據(jù)自身要求選擇后，點(diǎn)擊即可。選擇后若想取消選擇內(nèi)容，則只需點(diǎn)擊對應(yīng)選項(xiàng)后面的即可刪除?？砂凑蘸啔v名稱，亦可按照簡歷關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索。2、點(diǎn)擊“搜索簡歷”，則進(jìn)入所有符合條件的簡歷列表界面，如下圖所示：、均從個(gè)人簡歷信息所得。是指進(jìn)入個(gè)人簡歷整體報(bào)告界面，亦可

26、“打印”、“收藏簡歷”、 “保存至本地” 。是指收藏所選簡歷到“人才庫”。是指繼續(xù)檢索簡歷，點(diǎn)擊后又進(jìn)入“人才檢索”主界面?！熬_搜索人才”步驟及功能介紹1、選擇搜索標(biāo)準(zhǔn)：“精確搜索人才”中，提供了三種精準(zhǔn)搜索方式：MBTI角色類型共有16 個(gè)角色選項(xiàng)，具體的角色定位和剖析參見軟件內(nèi)詳細(xì)報(bào)告。團(tuán)隊(duì)角色類型共有9 個(gè)角色選項(xiàng)，具體的角色定位和剖析參見軟件內(nèi)詳細(xì)報(bào)告。職業(yè)傾向優(yōu)勢特征共有6 種傾向選項(xiàng)，是應(yīng)聘者價(jià)值需求測評的一部分，具體知識(shí)點(diǎn)見工具包內(nèi)配套光碟及教材。用戶企業(yè)可根據(jù)自身要求選擇三個(gè)測試的不同標(biāo)準(zhǔn)，也可選擇其中一個(gè)或兩個(gè)測試的要求標(biāo)準(zhǔn)。2、點(diǎn)擊“搜索人才”，進(jìn)入匹配簡歷列表界面，如下

27、圖所示：、“應(yīng)聘崗位”、“簡歷ID 號(hào)”、“填寫日期”、“簡歷完整度”均從個(gè)人簡歷信息所得。是指進(jìn)入個(gè)人簡歷整體報(bào)告界面，亦可“打印”、“收藏簡歷”、 “保存至本地” 。是指查看個(gè)人所創(chuàng)建博文的內(nèi)容，點(diǎn)擊顯示如下圖界面：點(diǎn)擊即可閱讀。是指查看個(gè)人所上傳照片，點(diǎn)擊顯示如下圖界面：點(diǎn)擊即可瀏覽。是指繼續(xù)檢索簡歷，點(diǎn)擊后又進(jìn)入“人才檢索”主界面，繼續(xù)按上述操作進(jìn)行檢索即可。第三節(jié)人才庫“人才庫”即企業(yè)“簡歷收藏夾”，保存的是企業(yè)過往收藏的所有簡歷。在此模塊中，用戶企業(yè)可結(jié)合自身的招聘崗位要求，選擇保存、移除、錄取用戶企業(yè)所有收藏的簡歷。點(diǎn)擊頁面上方功能列表：顯示如下圖界面：是指查看所有收藏夾中的簡歷

28、，點(diǎn)擊后顯示所有簡歷列表。是指查看收藏夾中所有標(biāo)記為已錄取的簡歷列表。是指查看收藏夾中所有標(biāo)記為未錄取的簡歷列表。所收藏簡歷對應(yīng)功能列表：、均從個(gè)人簡歷信息所得。是指進(jìn)入個(gè)人簡歷整體報(bào)告界面，亦可“打印”、“收藏簡歷”、 “保存至本地” 。是指將此簡歷從收藏夾中移除，點(diǎn)擊后，系統(tǒng)彈出如下圖界面：確定從收藏中移除點(diǎn)擊，不繼續(xù)移除操作則點(diǎn)擊?；蚴侵复撕啔v是否被錄取，以便進(jìn)入下一輪面試。，沒有五角星表示未錄取。頁面下方功能列表：是指刪除所有選中的收藏簡歷。簡歷的選中或刪除選中均可通過點(diǎn)擊所顯示簡歷最前面的小正方形來實(shí)現(xiàn)，如。是指選中所有此崗位的應(yīng)聘簡歷列表。是指取消所有選中的簡歷列表。是指將目前選中

29、簡歷取消選中，將未選中簡歷全部選中。第四節(jié)查看留言此模塊主要功能是瀏覽應(yīng)聘者留言，用戶企業(yè)可以通過此項(xiàng)功能，了解應(yīng)聘者提出的任何關(guān)于應(yīng)聘崗位的問題，從而進(jìn)行分析整理。點(diǎn)擊，顯示如下界面：用戶企業(yè)可對留言進(jìn)行查看，及刪除。到此用戶企業(yè)在線招聘篩選已基本完成。此時(shí)用戶企業(yè)可以點(diǎn)擊界面右上角的返回到選將網(wǎng)首頁， 或點(diǎn)擊以便安全退出本在線招聘系統(tǒng)。第四章在線測評“在線測評”的主要針對對象為企業(yè)現(xiàn)行崗位人員，既可建立員工基本檔案庫，亦可對現(xiàn)行員工進(jìn)行各項(xiàng)主要測評，如價(jià)值需求傾向測評、文化匹配度測評、團(tuán)隊(duì)角色測評、MBTI測評等，以建立企業(yè)內(nèi)部人才庫， 為企業(yè)與員工的職業(yè)生涯規(guī)劃提供科學(xué)依據(jù)和第三方客觀評

30、鑒。在線測評步驟介紹1、點(diǎn)擊“在線測評”，進(jìn)入如下界面：此模塊目前共包括四項(xiàng)測試，分別為：價(jià)值傾向測試（又稱價(jià)值需求測評）、文化匹配度測試、團(tuán)隊(duì)角色測試、 MBTI測試。四項(xiàng)測試全部完成約需 40 分鐘左右時(shí)間，企業(yè)可指定員工填寫其中某幾項(xiàng)或全部參與測試。2、選擇需要測評的項(xiàng)目，點(diǎn)擊各測試項(xiàng)目后面對應(yīng)的，則開始測試。1）、價(jià)值傾向測試：點(diǎn)擊其后的，進(jìn)入如下圖界面：“價(jià)值傾向測試”共 64 題，測試人員需要在 12 分鐘內(nèi)完成本測試并提交保存，每一小題包含三個(gè)選項(xiàng)：完全如此、基本符合、完全不是，測試人員只需根據(jù)自身目前的狀況如實(shí)選擇即可，不需過多思考， 完成所有測試題后， 點(diǎn)擊最下方線測評”界面

31、，此時(shí)界面如下：則進(jìn)入“在參與測評者若想查看結(jié)果則只需點(diǎn)擊頁面左方按鈕向測試報(bào)告”，如下圖界面：查看完畢，點(diǎn)擊頁面關(guān)閉按鈕即可。2）、文化匹配測試：，即可彈出“價(jià)值傾點(diǎn)擊其后的進(jìn)入如下圖界面：“文化匹配測試”共31 題，測試人員需要在8 分鐘內(nèi)完成本測試并提交保存，“喜歡”與“不喜歡”各選擇5 項(xiàng)。如果測試者對測試結(jié)果覺得有重新調(diào)整的必要，可點(diǎn)擊頁面下方按鈕，對所有選項(xiàng)進(jìn)行重新選擇，如只是對于個(gè)別選項(xiàng)進(jìn)行重新選擇可以點(diǎn)擊對應(yīng)選項(xiàng)后面的刪除即可。完成所有測試題后，點(diǎn)擊最下方則進(jìn)入“在線測評”界面，此時(shí)界面如下圖：參與測評者若想查看結(jié)果只需點(diǎn)擊頁面左邊按鈕，即可彈出“文化匹配測試報(bào)告”，如下圖界面

32、：查看完畢，點(diǎn)擊頁面關(guān)閉按鈕即可。3）、團(tuán)隊(duì)角色測試：點(diǎn)擊其后的進(jìn)入如下圖界面：“團(tuán)隊(duì)角色測試”共7 題，每題包含 10 個(gè)選項(xiàng)，每題總分10 分， 10 分自由分配，可以 10 分打到一個(gè)選項(xiàng)上，也可分配到多個(gè)選項(xiàng)上，每題最多可以選擇5 項(xiàng)，若需修改直接在各項(xiàng)后面打分處直接修改分值即可。完成所有測試題后，點(diǎn)擊最下方則進(jìn)入“在線測評”界面，此時(shí)界面如下圖：參與測評者若想查看結(jié)果只需點(diǎn)擊頁面左邊按鈕，即可彈出“團(tuán)隊(duì)角色測試報(bào)告”，如下圖界面：查看完畢，點(diǎn)擊頁面關(guān)閉按鈕即可。4）、 MBTI測試：點(diǎn)擊其后的進(jìn)入如下圖界面：“MBTI測試”共 74 題，每題有 A 和 B 兩個(gè)選項(xiàng)，測試人員需要在1

33、5 分鐘內(nèi)完成本測試并提交保存，測試人員只需根據(jù)自身目前的狀況如實(shí)選擇即可，不需過多思考，完成所有測試題后，點(diǎn)擊最下方則進(jìn)入“在線測評”界面，此時(shí)界面如下圖：參與測評者若想查看結(jié)果只需點(diǎn)擊頁面左邊按鈕，即可彈出 “MBTI測試報(bào)告”，如下圖界面：查看完畢，點(diǎn)擊頁面關(guān)閉按鈕即可。3、完成測試，查看測評報(bào)告點(diǎn)擊“在線測評”界面最下方的按鈕“查看測評報(bào)告”，即可彈出此四項(xiàng)測試的報(bào)告總表，包括測試的詳細(xì)信息，如下圖界面：是指對該測試人員的測試結(jié)果進(jìn)行打印，點(diǎn)擊后連接到打印機(jī)打印即可。注意：用戶企業(yè)并非一定要按此順序進(jìn)行測試，也可打亂順序進(jìn)行測試。第五章個(gè)人用戶簡歷投遞一、登錄點(diǎn)擊上圖長松組織系統(tǒng)總界面

34、右下方的，個(gè)人用戶就可以進(jìn)入選將網(wǎng)個(gè)人用戶登錄和搜索首界面，如下圖：【此截圖已換需調(diào)整為目前的P34 】二、個(gè)人用戶可以通過五種渠道，搜索招聘企業(yè)或招聘職位1、長松選將網(wǎng)個(gè)人登錄和搜索首頁，如下圖：【此截圖已換需調(diào)整為目前的P34 】搜索企業(yè)應(yīng)聘個(gè)人可以通過輸入從用戶企業(yè)處得到的企業(yè)ID號(hào)，在中間的框中輸入企業(yè)ID號(hào)，選擇下面的，點(diǎn)擊就進(jìn)入下面界面：此界面顯示了用戶企業(yè)基礎(chǔ)信息和發(fā)布的招聘職位基礎(chǔ)信息。什么【小樣中此處少了一個(gè)“什”字 P35】是企業(yè) ID 號(hào)？企業(yè) ID 號(hào)既是企業(yè)在本選將系統(tǒng)中的一個(gè)排序，一般企業(yè) ID號(hào)即為該企業(yè)選將網(wǎng)登錄賬號(hào)，例如：某用戶選將網(wǎng)賬號(hào)為 “xj20000

35、”，則該用戶的企業(yè) ID 號(hào)即為 “xj20000 ”。搜索職位應(yīng)聘個(gè)人可以通過輸入從用戶企業(yè)處得到的招聘職位ID 號(hào)，在中間的框中輸入職位ID 號(hào)，選擇下面的，點(diǎn)擊就進(jìn)入下面界面：此界面顯示了應(yīng)聘個(gè)人希望投遞簡歷的職位基礎(chǔ)信息。什么是招聘職位 ID 號(hào)？招聘職位 ID 號(hào)既是企業(yè)所發(fā)布招聘崗位在本選將系統(tǒng)中所有企業(yè)發(fā)布的招聘崗位中的一個(gè)排序，此 ID 號(hào)為系統(tǒng)自動(dòng)生成，當(dāng)企業(yè)完成一個(gè)崗位的招聘信息填寫和發(fā)布后就會(huì)自動(dòng)生成此職位的 ID 號(hào)。2、應(yīng)聘個(gè)人通過“登錄窗口”登錄長松選將網(wǎng)，在線完成個(gè)人簡歷后，再進(jìn)行“企業(yè)檢索”?！拘又写藰?biāo)題下面的截圖混亂 頁面右上角多出兩個(gè)截圖 P36 】如何創(chuàng)

36、建個(gè)人簡歷？ 【紅色字體為此疑問的解答主要其字體統(tǒng)一P36】應(yīng)聘者通過進(jìn)入長松選將網(wǎng)個(gè)人登錄界面，應(yīng)聘個(gè)人需先從登錄窗口進(jìn)行“注冊”，進(jìn)入“長松人才庫”界面，下一步進(jìn)入個(gè)人首界面，點(diǎn)擊 【小樣中此截圖顯示比例太大 需調(diào)整 P36】進(jìn)入個(gè)人簡歷創(chuàng)建和個(gè)人測評步驟， 如右圖：應(yīng)聘者根據(jù)導(dǎo)航欄中步驟進(jìn)行簡歷基本內(nèi)容的填寫，其中帶有星號(hào)的 、為必填內(nèi)容，將最后一項(xiàng)簡歷內(nèi)容點(diǎn)擊下方的、填寫完成后，則系統(tǒng)自動(dòng)跳到【小樣中此截圖顯示比例太大 需調(diào)整 P36】界面。【此處為句號(hào)P36】【小樣中此截圖顯示比例太大 需調(diào)整P36】包括：價(jià)值需求測試、 文化匹配測試、 團(tuán)隊(duì)角色測試、MBTI測試，應(yīng)聘者可以不按順序

37、測試，只需將四個(gè)測試全部測試完成，以便與企業(yè)招聘崗位進(jìn)行簡歷匹配，個(gè)人可以創(chuàng)建多份個(gè)人簡歷，但需注意在線測評在一定時(shí)間期限內(nèi)只能做一次，測試確定完成后其結(jié)果不可進(jìn)行隨意修改，且測試結(jié)果將共享于各份簡歷間，同時(shí)個(gè)人可以查看到自己的簡單版測評結(jié)果，詳細(xì)版測評結(jié)果是個(gè)人投遞簡歷后相應(yīng)企業(yè)可以查看。點(diǎn)擊個(gè)人首界面“提示欄”中的“企業(yè)檢索”，進(jìn)入下圖界面：此界面展開后如下圖：此界面有三種搜索企業(yè)和職位的途徑：3、應(yīng)聘個(gè)人可以通過從用戶企業(yè)處得到的企業(yè)ID 號(hào)，選擇“企業(yè)ID號(hào)”并輸入企業(yè)ID號(hào)，點(diǎn)擊，進(jìn)入下圖界面：此界面顯示了用戶企業(yè)基礎(chǔ)信息和招聘職位發(fā)布的基礎(chǔ)信息。4、應(yīng)聘個(gè)人也可以通過從用戶企業(yè)處得

38、到的職位ID 號(hào)，選擇“職位ID號(hào)”并輸入職位ID號(hào)，點(diǎn)擊，進(jìn)入下圖界面：【此截圖已換需調(diào)整 P38】此界面顯示了應(yīng)聘個(gè)人希望投遞簡歷的職位基礎(chǔ)信息。5、通過對 “企業(yè)檢索” 界面中框中各項(xiàng)的多選或單選來確定應(yīng)聘職位的基礎(chǔ)信息，從而選擇出所需的職位。假設(shè)以“000016”為例進(jìn)行檢索，當(dāng)在處填寫上“000016”，再點(diǎn)擊下方的時(shí)，將彈出如下界面：【此截圖已換需調(diào)整 P38】此界面顯示了應(yīng)聘個(gè)人希望投遞簡歷的職位基礎(chǔ)信息。通過上述五種方式搜索到的招聘崗位信息中，都有應(yīng)聘個(gè)人可以點(diǎn)擊以查看應(yīng)聘職位信息，也可點(diǎn)擊以收藏此職位， 以便重新篩選應(yīng)聘企業(yè)和職位，若需投遞簡歷，則只需點(diǎn)擊，將會(huì)出現(xiàn)如圖提示框

39、：操作按鈕，如圖：點(diǎn)擊為取消簡歷的投遞。為繼續(xù)投遞簡，點(diǎn)擊點(diǎn)擊，彈出如下圖對話框：，出現(xiàn)下圖界面：【下面幾個(gè)小截圖的字體顏色不一樣 前面幾個(gè)過淺 需調(diào)整 P39 】包括兩項(xiàng)：男性和女性。包括六項(xiàng)： 20 歲以下、 20-24 歲、25-29 歲、30-35 歲、36 歲 -45 歲、45 歲以上，應(yīng)聘者根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行選擇即可。包括六項(xiàng)：本地農(nóng)村、本地城鎮(zhèn)、本地城市、外地農(nóng)村、外地城鎮(zhèn)、外地城市，應(yīng)聘者根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行選擇即可。包括兩項(xiàng)：未婚和已婚。包括六項(xiàng)：中專、高中、大專、本科、碩士、博士，應(yīng)聘者同樣根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行選擇即可。包括六項(xiàng)：無、 1 年以下、 1-2 年、 3-4

40、年、 5-8 年、 8 年以上，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)是指是否有從事本行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合實(shí)際情況選擇即可。包括六項(xiàng)：無、 1 年以下、 1-2 年、 3-4 年、 5-8 年、 8 年以上，崗位經(jīng)驗(yàn)是指是否有從事本崗位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合實(shí)際情況選擇即可。上表信息除系統(tǒng)自動(dòng)默認(rèn)信息外，其余均為應(yīng)聘個(gè)人根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行填寫，完成程度沒有限制，最后輸入“驗(yàn)證碼”，點(diǎn)擊，彈出提示框：點(diǎn)擊將進(jìn)入“企業(yè)檢索”界面，繼續(xù)搜索企業(yè)和職位，繼續(xù)投遞簡歷，點(diǎn)擊則進(jìn)入所有招聘崗位列表界面。應(yīng)聘個(gè)人投遞簡歷步驟到此完成。第六章企業(yè)用戶在線職位發(fā)布及簡歷檢索示例有一家做包裝的公司，我們簡稱A 公司，老板姓張。該公司目前的

41、主要銷售區(qū)域是河北省，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，張總決定開發(fā)北京市場，除從河北總部選取一定比例的優(yōu)秀人員外，張總打算在北京招聘一名銷售經(jīng)理，該銷售經(jīng)理的主要職責(zé)是開發(fā)北京部分區(qū)域市場，培養(yǎng)并帶領(lǐng)一支銷售團(tuán)隊(duì)，要求具備3 年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，薪酬為底薪3000 元+相應(yīng)的提成。公司采用了長松組織系統(tǒng)之選將網(wǎng)開展網(wǎng)上招聘、篩選，具體操作步驟如下：登錄企業(yè)信息熟悉操作流程人才檢索查看應(yīng)聘招聘管理人才庫查看留言1、登錄通過長松組織系統(tǒng)網(wǎng)站或長松集團(tuán)主網(wǎng)站進(jìn)入長松組織系統(tǒng)軟件系統(tǒng)總界面，登陸后點(diǎn)擊按鈕，進(jìn)入企業(yè)信息設(shè)置界面，此界面包括：企業(yè)全稱、企業(yè)標(biāo)志、企業(yè)地址、法人代表、公司電話、公司傳真、公司規(guī)模、員工

42、數(shù)、所屬行業(yè)、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、公司簡介，如下圖：填寫并保存企業(yè)信息之后， 通過點(diǎn)擊得到他們的選將網(wǎng)用戶名和密碼。再點(diǎn)擊按鈕，進(jìn)入他們公司選將網(wǎng)登錄界面，如下圖：在登錄界面 A 公司輸入自己企業(yè)的用戶名（比如xj20000 ）、密碼、驗(yàn)證碼并登錄。2、操作流程圖登錄之后，首先是熟悉中演示的“企業(yè)操作流程圖”。【小樣中上面的截圖位置放錯(cuò)了P43 】3、企業(yè)信息點(diǎn)擊，進(jìn)入 A 公司基礎(chǔ)信息查看，安全設(shè)置、密碼修改設(shè)置界面，通過最左側(cè)的“導(dǎo)航欄”的相關(guān)按鈕完成各步操作：1）首先是“企業(yè)信息”的查看，此企業(yè)基本信息由系統(tǒng)從軟件系統(tǒng)總界面中A 公司信息設(shè)置處默認(rèn)得到，如下圖：2）“服務(wù)期限”目前為五年，

43、A 公司可以隨時(shí)查看賬號(hào)剩余使用時(shí)間，以便及時(shí)與長松集團(tuán)總部取得聯(lián)系。3）“安全設(shè)置”界面，為方便A 公司忘記密碼后順利找回，A 公司對安全郵箱、安全問題和安全回答進(jìn)行了設(shè)置，如下圖：設(shè)置完成后點(diǎn)擊下面的即可。4）在首次登陸此選將網(wǎng)之前，A 公司得到一個(gè)原始密碼，為方便記憶A 公司通過“密碼修改”對原始密碼進(jìn)行了修改，如下圖：修改完成后點(diǎn)擊下面的即可。4、招聘管理點(diǎn)擊，進(jìn)入招聘職位管理及“創(chuàng)建新的職位招聘”界面，A 公司通過點(diǎn)擊“創(chuàng)建新的職位招聘”開始設(shè)置招聘職位信息描述、標(biāo)桿信息等內(nèi)容。1）首先設(shè)置的是“發(fā)布招聘信息職位描述”，A 公司通過手動(dòng)輸入或選擇的方式，完成了此界面中職位名稱、職位分

44、類、職位性質(zhì)、職位有效期、招聘人數(shù)、職位描述、職位薪水、工作地點(diǎn)、最低要求學(xué)歷、最低工作經(jīng)驗(yàn)的填寫或選擇，如下圖：完成后點(diǎn)擊下面的即可。2）進(jìn)入“發(fā)布招聘信息簡歷標(biāo)桿設(shè)置”界面，A 公司依據(jù)對公司及行業(yè)中優(yōu)秀人員的調(diào)查結(jié)果，手動(dòng)對簡歷標(biāo)桿的七項(xiàng)基因進(jìn)行了分值設(shè)置，七項(xiàng)基因包括：性別、年齡、戶口籍貫、婚姻狀況、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、崗位經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷，如下圖：分值設(shè)置完成后點(diǎn)擊下面的即可。3）進(jìn)入“發(fā)布招聘信息文化匹配設(shè)置”界面，A 公司依據(jù)對公司及行業(yè)優(yōu)秀銷售經(jīng)理的調(diào)查總結(jié)，選擇了適合自身企業(yè)的“喜歡”五項(xiàng)、“不喜歡”五項(xiàng)，如下圖：選擇完成后點(diǎn)擊即可。4）進(jìn)入“發(fā)布招聘信息經(jīng)驗(yàn)面試設(shè)置”界面，A 公司依據(jù)自身企業(yè)對銷售經(jīng)理崗位的要求填寫了金錢定位、創(chuàng)業(yè)定位、技術(shù)定位、管理定位、社會(huì)角色、工作內(nèi)容，如下圖：填寫完成后選中下面的，并點(diǎn)擊完成了職位發(fā)布。5）進(jìn)入“招聘職位管理”界面，在這個(gè)界面 A 公司可以查看到剛剛發(fā)布的“銷售經(jīng)理”職位的職位列表， A 公司可以對此“銷售經(jīng)理”職位進(jìn)行預(yù)覽、編輯、刪除、暫?；虬l(fā)布、重新發(fā)布、查看應(yīng)聘，如下圖：同樣可以點(diǎn)擊繼續(xù)創(chuàng)建新招聘職位。5、查看應(yīng)