科技企業(yè)公司員工手冊

1、薅袈膇膅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁薂螁膂蕆薁襖莇莃薁羆膀艿薀膈羃蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆莆薆螂聿節(jié)蚅襖芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃衿肆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃莀葿蠆裊膂蒞蝿羈莈芁螈肀膁蕿螇螀羄薅螆羂腿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀袃肇蠆衿肅節(jié)薅袈膇膅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁薂螁膂蕆薁襖莇莃薁羆膀艿薀膈羃蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆莆薆螂聿節(jié)蚅襖芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃衿肆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃莀葿蠆裊膂蒞蝿羈莈芁螈肀膁蕿螇螀羄薅螆羂腿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀袃肇蠆衿肅節(jié)薅袈膇膅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁薂螁膂蕆薁襖莇莃薁羆膀艿薀膈羃蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆

2、莆薆螂聿節(jié)蚅襖芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃衿肆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃莀葿蠆裊膂蒞蝿羈莈芁螈肀膁蕿螇螀羄薅螆羂腿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀袃肇蠆衿肅節(jié)薅袈膇膅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁薂螁膂蕆薁襖莇莃薁羆膀艿薀膈羃蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆莆薆螂聿節(jié)蚅襖芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃衿肆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃莀葿蠆裊膂蒞蝿羈莈芁螈肀膁蕿螇螀羄薅螆羂腿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀袃肇蠆衿肅節(jié)薅袈膇膅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁薂螁膂蕆薁襖莇莃薁羆膀艿薀膈羃蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆莆薆螂聿節(jié)蚅襖芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃衿肆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃莀葿蠆裊膂蒞蝿羈莈芁螈肀膁

3、蕿螇螀羄薅螆羂腿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀袃肇蠆衿肅節(jié)薅袈膇膅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁薂螁膂蕆薁襖莇莃薁羆膀艿薀膈羃蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆莆薆螂聿節(jié)蚅襖芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃衿肆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃莀葿蠆裊膂蒞蝿羈莈芁螈肀膁蕿螇螀羄薅螆羂腿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀袃肇蠆衿肅節(jié)薅袈膇膅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁薂螁膂蕆薁襖莇莃薁羆膀艿薀膈羃蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆莆薆螂聿節(jié)蚅襖芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃衿肆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃莀葿蠆裊膂蒞蝿羈莈芁螈肀膁蕿螇螀羄薅螆羂腿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀袃肇蠆衿肅節(jié)薅袈膇膅

4、蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁薂螁膂蕆薁襖莇莃薁羆膀艿薀膈羃蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆莆薆螂聿節(jié)蚅襖芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃衿肆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃莀葿蠆裊膂蒞蝿羈莈芁螈肀膁蕿螇螀羄薅螆羂腿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀袃肇蠆衿肅節(jié)薅袈膇膅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁薂螁膂蕆薁襖莇莃薁羆膀艿薀膈羃蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆莆薆螂聿節(jié)蚅襖芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃衿肆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃莀葿蠆裊膂蒞蝿羈莈芁螈肀膁蕿螇螀羄薅螆羂腿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀袃肇蠆衿肅節(jié)薅袈膇膅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁薂螁膂蕆薁襖莇莃薁羆膀艿薀膈羃蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆莆薆螂聿

5、節(jié)蚅襖芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃衿肆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃莀葿蠆裊膂蒞蝿羈莈芁螈肀膁蕿螇螀羄薅螆羂腿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀袃肇蠆衿肅節(jié)薅袈膇膅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁薂螁膂蕆薁襖莇莃薁羆膀艿薀膈羃蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆莆薆螂聿節(jié)蚅襖芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃衿肆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃莀葿蠆裊膂蒞蝿羈莈芁螈肀膁蕿螇螀羄薅螆羂腿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀袃肇蠆衿肅節(jié)薅袈膇膅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁薂螁膂蕆薁襖莇莃薁羆膀艿薀膈羃蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆莆薆螂聿節(jié)蚅襖芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃衿肆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃莀葿蠆裊膂蒞蝿羈莈芁螈肀膁蕿螇螀羄

6、薅螆羂腿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀袃肇蠆衿肅節(jié)薅袈膇膅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁薂螁膂蕆薁襖莇莃薁羆膀艿薀膈羃蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆莆薆螂聿節(jié)蚅襖芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃衿肆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃莀葿蠆裊膂蒞蝿羈莈芁螈肀膁蕿螇螀羄薅螆羂腿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀袃肇蠆衿肅節(jié)薅袈膇膅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁薂螁膂蕆薁襖莇莃薁羆膀艿薀膈羃蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆莆薆螂聿節(jié)蚅襖芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃衿肆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃莀葿蠆裊膂蒞蝿羈莈芁螈肀膁蕿螇螀羄薅螆羂腿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀袃肇蠆衿肅節(jié)薅袈膇膅蒁袈袇莁

7、莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁薂螁膂蕆薁襖莇莃薁羆膀艿薀膈羃蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆莆薆螂聿節(jié)蚅襖芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃衿肆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃莀葿蠆裊膂蒞蝿羈莈芁螈肀膁蕿螇螀羄薅螆羂腿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀袃肇蠆衿肅節(jié)薅袈膇膅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁薂螁膂蕆薁襖莇莃薁羆膀艿薀膈羃蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆莆薆螂聿節(jié)蚅襖芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃衿肆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃莀葿蠆裊膂蒞蝿羈莈芁螈肀膁蕿螇螀羄薅螆羂腿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀袃肇蠆衿肅節(jié)薅袈膇膅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁薂螁膂蕆薁襖莇莃薁羆膀艿薀膈羃蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆莆薆螂聿節(jié)蚅襖芅

8、薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃衿肆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃莀葿蠆裊膂蒞蝿羈莈芁螈肀膁蕿螇螀羄薅螆羂腿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀袃肇蠆衿肅節(jié)薅袈膇膅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁薂螁膂蕆薁襖莇莃薁羆膀艿薀膈羃蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆莆薆螂聿節(jié)蚅襖芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃衿肆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃莀葿蠆裊膂蒞蝿羈莈芁螈肀膁蕿螇螀羄薅螆羂腿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀袃肇蠆衿肅節(jié)薅袈膇膅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁薂螁膂蕆薁襖莇莃薁羆膀艿薀膈羃蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆莆薆螂聿節(jié)蚅襖芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃衿肆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃莀葿蠆裊膂蒞蝿羈莈芁螈肀膁蕿螇螀羄薅螆羂腿

9、蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀袃肇蠆衿肅節(jié)薅袈膇膅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁薂螁膂蕆薁襖莇莃薁羆膀艿薀膈羃蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆莆薆螂聿節(jié)蚅襖芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃衿肆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃莀葿蠆裊膂蒞蝿羈莈芁螈肀膁蕿螇螀羄薅螆羂腿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀袃肇蠆衿肅節(jié)薅袈膇膅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁薂螁膂蕆薁襖莇莃薁羆膀艿薀膈羃蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆莆薆螂聿節(jié)蚅襖芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃衿肆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃莀葿蠆裊膂蒞蝿羈莈芁螈肀膁蕿螇螀羄薅螆羂腿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀袃肇蠆衿肅節(jié)薅袈膇膅蒁袈袇莁莇蒄罿膃

10、芃蒃肂荿薁薂螁膂蕆薁襖莇莃薁羆膀艿薀膈羃蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆莆薆螂聿節(jié)蚅襖芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃衿肆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃莀葿蠆裊膂蒞蝿羈莈芁螈肀膁蕿螇螀羄薅螆羂腿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀袃肇蠆衿肅節(jié)薅袈膇膅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁薂螁膂蕆薁襖莇莃薁羆膀艿薀膈羃蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆莆薆螂聿節(jié)蚅襖芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃衿肆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃莀葿蠆裊膂蒞蝿羈莈芁螈肀膁蕿螇螀羄薅螆羂腿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀袃肇蠆衿肅節(jié)薅袈膇膅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁薂螁膂蕆薁襖莇莃薁羆膀艿薀膈羃蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆莆薆螂聿節(jié)蚅襖芅薀蚅羇肈

11、蒆蚄聿芃莂蚃衿肆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃莀葿蠆裊膂蒞蝿羈莈芁螈肀膁蕿螇螀羄薅螆羂腿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀袃肇蠆衿肅節(jié)薅袈膇膅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁薂螁膂蕆薁襖莇莃薁羆膀艿薀膈羃蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆莆薆螂聿節(jié)蚅襖芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃衿肆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃莀葿蠆裊膂蒞蝿羈莈芁螈肀膁蕿螇螀羄薅螆羂腿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀袃肇蠆衿肅節(jié)薅袈膇膅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁薂螁膂蕆薁襖莇莃薁羆膀艿薀膈羃蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆莆薆螂聿節(jié)蚅襖芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃衿肆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃莀葿蠆裊膂蒞蝿羈莈芁螈肀膁蕿螇螀羄薅螆羂腿蒁螅肄肂

12、莇螄螄芇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀袃肇蠆衿肅節(jié)薅袈膇膅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁薂螁膂蕆薁襖莇莃薁羆膀艿薀膈羃蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆莆薆螂聿節(jié)蚅襖芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃衿肆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃莀葿蠆裊膂蒞蝿羈莈芁螈肀膁蕿螇螀羄薅螆羂腿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀袃肇蠆衿肅節(jié)薅袈膇膅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁薂螁膂蕆薁襖莇莃薁羆膀艿薀膈羃蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆莆薆螂聿節(jié)蚅襖芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃衿肆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃莀葿蠆裊膂蒞蝿羈莈芁螈肀膁蕿螇螀羄薅螆羂腿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀袃肇蠆衿肅節(jié)薅袈膇膅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿

13、薁薂螁膂蕆薁襖莇莃薁羆膀艿薀膈羃蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆莆薆螂聿節(jié)蚅襖芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃衿肆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃莀葿蠆裊膂蒞蝿羈莈芁螈肀膁蕿螇螀羄薅螆羂腿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀袃肇蠆衿肅節(jié)薅袈膇膅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁薂螁膂蕆薁襖莇莃薁羆膀艿薀膈羃蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆莆薆螂聿節(jié)蚅襖芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃衿肆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃莀葿蠆裊膂蒞蝿羈莈芁螈肀膁蕿螇螀羄薅螆羂腿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀袃肇蠆衿肅節(jié)薅袈膇膅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁薂螁膂蕆薁襖莇莃薁羆膀艿薀膈羃蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆莆薆螂聿節(jié)蚅襖芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃

14、莂蚃衿肆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃莀葿蠆裊膂蒞蝿羈莈芁螈肀膁蕿螇螀羄薅螆羂腿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀袃肇蠆衿肅節(jié)薅袈膇膅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁薂螁膂蕆薁襖莇莃薁羆膀艿薀膈羃蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆莆薆螂聿節(jié)蚅襖芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃衿肆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃莀葿蠆裊膂蒞蝿羈莈芁螈肀膁蕿螇螀羄薅螆羂腿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀袃肇蠆衿肅節(jié)薅袈膇膅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁薂螁膂蕆薁襖莇莃薁羆膀艿薀膈羃蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆莆薆螂聿節(jié)蚅襖芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃衿肆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃莀葿蠆裊膂蒞蝿羈莈芁螈肀膁蕿螇螀羄薅螆羂腿蒁螅肄肂莇螄螄芇

15、芃螄袆肀薂螃羈芆蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀袃肇蠆衿肅節(jié)薅袈膇膅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁薂螁膂蕆薁襖莇莃薁羆膀艿薀膈羃蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆莆薆螂聿節(jié)蚅襖芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃衿肆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃莀葿蠆裊膂蒞蝿羈莈芁螈肀膁蕿螇螀羄薅螆羂腿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀袃肇蠆衿肅節(jié)薅袈膇膅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁薂螁膂蕆薁襖莇莃薁羆膀艿薀膈羃蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆莆薆螂聿節(jié)蚅襖芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃衿肆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃莀葿蠆裊膂蒞蝿羈莈芁螈肀膁蕿螇螀羄薅螆羂腿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀袃肇蠆衿肅節(jié)薅袈膇膅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁薂螁膂

16、蕆薁襖莇莃薁羆膀艿薀膈羃蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆莆薆螂聿節(jié)蚅襖芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃衿肆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃莀葿蠆裊膂蒞蝿羈莈芁螈肀膁蕿螇螀羄薅螆羂腿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀袃肇蠆衿肅節(jié)薅袈膇膅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁薂螁膂蕆薁襖莇莃薁羆膀艿薀膈羃蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆莆薆螂聿節(jié)蚅襖芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃衿肆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃莀葿蠆裊膂蒞蝿羈莈芁螈肀膁蕿螇螀羄薅螆羂腿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀袃肇蠆衿肅節(jié)薅袈膇膅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁薂螁膂蕆薁襖莇莃薁羆膀艿薀膈羃蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆莆薆螂聿節(jié)蚅襖芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃衿肆

17、莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃莀葿蠆裊膂蒞蝿羈莈芁螈肀膁蕿螇螀羄薅螆羂腿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀袃肇蠆衿肅節(jié)薅袈膇膅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁薂螁膂蕆薁襖莇莃薁羆膀艿薀膈羃蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆莆薆螂聿節(jié)蚅襖芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃衿肆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃莀葿蠆裊膂蒞蝿羈莈芁螈肀膁蕿螇螀羄薅螆羂腿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀袃肇蠆衿肅節(jié)薅袈膇膅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁薂螁膂蕆薁襖莇莃薁羆膀艿薀膈羃蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆莆薆螂聿節(jié)蚅襖芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃衿肆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃莀葿蠆裊膂蒞蝿羈莈芁螈肀膁蕿螇螀羄薅螆羂腿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螄袆肀

18、薂螃羈芆蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀袃肇蠆衿肅節(jié)薅袈膇膅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁薂螁膂蕆薁襖莇莃薁羆膀艿薀膈羃蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆莆薆螂聿節(jié)蚅襖芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃衿肆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃莀葿蠆裊膂蒞蝿羈莈芁螈肀膁蕿螇螀羄薅螆羂腿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀袃肇蠆衿肅節(jié)薅袈膇膅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁薂螁膂蕆薁襖莇莃薁羆膀艿薀膈羃蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆莆薆螂聿節(jié)蚅襖芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃衿肆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃莀葿蠆裊膂蒞蝿羈莈芁螈肀膁蕿螇螀羄薅螆羂腿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀袃肇蠆衿肅節(jié)薅袈膇膅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁薂螁膂蕆薁襖莇

19、莃薁羆膀艿薀膈羃蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆莆薆螂聿節(jié)蚅襖芅薀蚅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃衿肆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃莀葿蠆裊膂蒞蝿羈莈芁螈肀膁蕿螇螀羄薅螆羂腿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螄袆肀薂螃羈芆蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀袃肇蠆衿肅節(jié)薅袈膇膅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂莂薄薆螅膅蒀薅羇莀蒆薄聿芃莂薃膁肆蟻薂袁節(jié)薇薁羃肄蒃薀肆芀荿蝕螅肅芅蠆袈羋蚄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞羋蚅肇膇薆螄螆莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃肇蕿蝿羅節(jié)蒅蝿肇肅莁螈螇芁芇袇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖襖芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀蕆羃膇芆薆肅莂薄薆螅膅蒀薅羇莀蒆薄聿芃莂薃膁肆蟻薂袁節(jié)薇薁羃肄蒃薀肆芀荿蝕螅肅芅蠆袈羋蚄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞

20、羋蚅肇膇薆螄螆莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃肇蕿蝿羅節(jié)蒅蝿肇肅莁螈螇芁芇袇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖襖芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀蕆羃膇芆薆肅莂薄薆螅膅蒀薅羇莀蒆薄聿芃莂薃膁肆蟻薂袁節(jié)薇薁羃肄蒃薀肆芀荿蝕螅肅芅蠆袈羋蚄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞羋蚅肇膇薆螄螆莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃肇蕿蝿羅節(jié)蒅蝿肇肅莁螈螇芁芇袇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖襖芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀蕆羃膇芆薆肅莂薄薆螅膅蒀薅羇莀蒆薄聿芃莂薃膁肆蟻薂袁節(jié)薇薁羃肄蒃薀肆芀荿蝕螅肅芅蠆袈羋蚄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞羋蚅肇膇薆螄螆莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃肇蕿蝿羅節(jié)蒅蝿肇肅莁螈螇芁芇袇衿肅薅袆羂艿

21、蒁裊肄肂莇襖襖芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀蕆羃膇芆薆肅莂薄薆螅膅蒀薅羇莀蒆薄聿芃莂薃膁肆蟻薂袁節(jié)薇薁羃肄蒃薀肆芀荿蝕螅肅芅蠆袈羋蚄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞羋蚅肇膇薆螄螆莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃肇蕿蝿羅節(jié)蒅蝿肇肅莁螈螇芁芇袇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖襖芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀蕆羃膇芆薆肅莂薄薆螅膅蒀薅羇莀蒆薄聿芃莂薃膁肆蟻薂袁節(jié)薇薁羃肄蒃薀肆芀荿蝕螅肅芅蠆袈羋蚄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞羋蚅肇膇薆螄螆莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃肇蕿蝿羅節(jié)蒅蝿肇肅莁螈螇芁芇袇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖襖芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀蕆羃膇芆薆肅莂薄薆螅膅蒀薅羇莀蒆薄聿芃

22、莂薃膁肆蟻薂袁節(jié)薇薁羃肄蒃薀肆芀荿蝕螅肅芅蠆袈羋蚄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞羋蚅肇膇薆螄螆莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃肇蕿蝿羅節(jié)蒅蝿肇肅莁螈螇芁芇袇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖襖芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀蕆羃膇芆薆肅莂薄薆螅膅蒀薅羇莀蒆薄聿芃莂薃膁肆蟻薂袁節(jié)薇薁羃肄蒃薀肆芀荿蝕螅肅芅蠆袈羋蚄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞羋蚅肇膇薆螄螆莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃肇蕿蝿羅節(jié)蒅蝿肇肅莁螈螇芁芇袇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖襖芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀蕆羃膇芆薆肅莂薄薆螅膅蒀薅羇莀蒆薄聿芃莂薃膁肆蟻薂袁節(jié)薇薁羃肄蒃薀肆芀荿蝕螅肅芅蠆袈羋蚄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞羋蚅肇膇

23、薆螄螆莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃肇蕿蝿羅節(jié)蒅蝿肇肅莁螈螇芁芇袇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖襖芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀蕆羃膇芆薆肅莂薄薆螅膅蒀薅羇莀蒆薄聿芃莂薃膁肆蟻薂袁節(jié)薇薁羃肄蒃薀肆芀荿蝕螅肅芅蠆袈羋蚄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞羋蚅肇膇薆螄螆莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃肇蕿蝿羅節(jié)蒅蝿肇肅莁螈螇芁芇袇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖襖芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀蕆羃膇芆薆肅莂薄薆螅膅蒀薅羇莀蒆薄聿芃莂薃膁肆蟻薂袁節(jié)薇薁羃肄蒃薀肆芀荿蝕螅肅芅蠆袈羋蚄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞羋蚅肇膇薆螄螆莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃肇蕿蝿羅節(jié)蒅蝿肇肅莁螈螇芁芇袇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂

24、莇襖襖芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀蕆羃膇芆薆肅莂薄薆螅膅蒀薅羇莀蒆薄聿芃莂薃膁肆蟻薂袁節(jié)薇薁羃肄蒃薀肆芀荿蝕螅肅芅蠆袈羋蚄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞羋蚅肇膇薆螄螆莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃肇蕿蝿羅節(jié)蒅蝿肇肅莁螈螇芁芇袇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖襖芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀蕆羃膇芆薆肅莂薄薆螅膅蒀薅羇莀蒆薄聿芃莂薃膁肆蟻薂袁節(jié)薇薁羃肄蒃薀肆芀荿蝕螅肅芅蠆袈羋蚄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞羋蚅肇膇薆螄螆莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃肇蕿蝿羅節(jié)蒅蝿肇肅莁螈螇芁芇袇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖襖芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀蕆羃膇芆薆肅莂薄薆螅膅蒀薅羇莀蒆薄聿芃莂薃膁肆

25、蟻薂袁節(jié)薇薁羃肄蒃薀肆芀荿蝕螅肅芅蠆袈羋蚄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞羋蚅肇膇薆螄螆莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃肇蕿蝿羅節(jié)蒅蝿肇肅莁螈螇芁芇袇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖襖芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀蕆羃膇芆薆肅莂薄薆螅膅蒀薅羇莀蒆薄聿芃莂薃膁肆蟻薂袁節(jié)薇薁羃肄蒃薀肆芀荿蝕螅肅芅蠆袈羋蚄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞羋蚅肇膇薆螄螆莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃肇蕿蝿羅節(jié)蒅蝿肇肅莁螈螇芁芇袇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖襖芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀蕆羃膇芆薆肅莂薄薆螅膅蒀薅羇莀蒆薄聿芃莂薃膁肆蟻薂袁節(jié)薇薁羃肄蒃薀肆芀荿蝕螅肅芅蠆袈羋蚄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞羋蚅肇膇薆螄螆莃

26、蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃肇蕿蝿羅節(jié)蒅蝿肇肅莁螈螇芁芇袇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖襖芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀蕆羃膇芆薆肅莂薄薆螅膅蒀薅羇莀蒆薄聿芃莂薃膁肆蟻薂袁節(jié)薇薁羃肄蒃薀肆芀荿蝕螅肅芅蠆袈羋蚄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞羋蚅肇膇薆螄螆莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃肇蕿蝿羅節(jié)蒅蝿肇肅莁螈螇芁芇袇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖襖芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀蕆羃膇芆薆肅莂薄薆螅膅蒀薅羇莀蒆薄聿芃莂薃膁肆蟻薂袁節(jié)薇薁羃肄蒃薀肆芀荿蝕螅肅芅蠆袈羋蚄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞羋蚅肇膇薆螄螆莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃肇蕿蝿羅節(jié)蒅蝿肇肅莁螈螇芁芇袇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖襖芇

27、莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄 捷聯(lián)科技有限公司員工手冊目 錄：總經理致辭。第3頁捷聯(lián)公司簡介。第4頁總則。第7頁聘用制度。第7頁員工職業(yè)規(guī)劃設計。第8頁員工的發(fā)展。第11頁行為規(guī)范。第12頁工作規(guī)范。第14頁考勤制度。第15頁會議管理制度。第16頁安全管理制度。第18頁借物管理制度。第19頁薪資報酬。第19頁激勵機制。第20頁福利待遇。第21頁獎制度懲。第22頁經營問責制。第24頁財務管理制度。第27頁合同管理制度。第30頁附言。第31頁成功商務代表的一天-我的生活 營銷人的日子。 第32頁總經理致詞 從你走進捷聯(lián)大門，加入到這個大家庭起，你就是捷聯(lián)人了，在人潮中，在商海里，我們相聚在一起，這是

28、一種緣分。這里就是我們的家，我們要珍惜愛護它。規(guī)矩靠我們一起遵循，和諧靠我們一起營造，只要是家的一份子，就應該自尊自覺，誠實守信，互愛互助，勤勞進取，待同事如兄弟姐妹般親切，待客戶勝似自己的親人。并且充滿激情的投入工作，感召身邊的同仁,做好“幫、帶、傳”的工作，有一句話曰：“積極的人像太陽，照到哪里哪里亮”,只要把激情長時間的保持在自己的周圍，堅持、專注、創(chuàng)新的方向前進，我們就一定能贏在明天。希望這本小冊子能規(guī)范我們工作中的言行，以三勤“心勤、口勤、腳勤”的指導思想，以 “沒有最好，只有更好”的不懈追求，以客戶的滿意是我們的追求，超客戶所想的服務宗旨，我相信，凝聚全公司人才精英的全部力量和智慧

29、，一點一滴，盡心盡力，這樣才會有極其強勁的爆發(fā)力。以百年專注做好一件事，堅持全面推動中小企業(yè)電子商務、信息化的發(fā)展方向，樹立優(yōu)質服務品牌；一心一意齊努力，創(chuàng)建員工之家，客戶之道，一個真真切切的祥和安寧的捷聯(lián)大家庭?？偨浝恚?公司簡介東莞市捷聯(lián)科技有限公司(GLTC)成立于1999年，是華南互聯(lián)網行業(yè)的先進代表，綜合指數領先的一流企業(yè)，是地區(qū)互聯(lián)網行業(yè)著名的品牌企業(yè)。以高科技為定位、以強大的技術隊伍為支撐，致力于提供高技術含量的電子商務應用解決方案和與國內外知名企業(yè)阿里巴巴，雅虎公司建立合作關系，為企業(yè)開拓網絡營銷提供最有價值的網絡營銷服務。為商業(yè)單位和互聯(lián)網用戶提供整套、專業(yè)化的解決方案和服務

30、！。成立以來,我們本著“一流團隊、一流企業(yè)、打造品牌、貢獻社會”的企業(yè)理念，在不斷的研究和探索實踐中積累了互聯(lián)網行業(yè)的專業(yè)技術和豐富經驗。在,捷聯(lián)科技全體同仁的不斷努力打拼下，目前旗下網絡品牌中國展會網、東莞商務網已擁有超過3萬家企業(yè)會員，網站建設單位5千多家的龐大客戶群體。GLTC在幾年的迅速發(fā)展中已取得了可喜的成果，同時為推動中小企業(yè)信息化地區(qū)互聯(lián)網事業(yè)的發(fā)展做了杰出的貢獻；從而被東莞市科委授予了 “優(yōu)秀民營科技企業(yè)”的光榮稱號。 企.業(yè).文.化.價.值.觀1.企業(yè)精神：團結、誠信、創(chuàng)新、進步2.企業(yè)使命：成為推動中小企業(yè)信息化應用領域發(fā)展的主力軍成為電子商務專業(yè)領域的著名品牌3.企業(yè)戰(zhàn)略

31、：以穩(wěn)壯大，以快制勝；協(xié)同共進，共創(chuàng)輝煌；4.人的企業(yè)：人才道德：忠、義、誠、信 人才精神：勤于精業(yè)、積極進取、熱情自信；* 人才理念：我們的員工是最大的財富，我們將共同成長共同努力，分享成功的榮譽與財富。5.經營理念：學習、創(chuàng)新、變革，保持快速、健康、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展的趨勢6.管理理念：三利共存，以人為本；用人不疑，疑者不用；政策明確，執(zhí)行有力；管理價值；嚴格管理；目標責任，賞罰分明；公私分明，擇優(yōu)汰劣；以大為重，論功行賞；愛而守則，令而有理；7.行為理念： 三勤： 心勤 口勤 腳勤 三多:：多學 多問 多做迅速、 準確、 高效 到位；尊重信任，協(xié)作競爭，精誠合作8.銷售理念: 客戶的滿意就

32、是我們的追求，超客戶所想! 為客戶創(chuàng)造價值，與客戶共同成長!品質是我們的尊嚴，速度是我們的榮譽；持續(xù)改善，追求卓越專業(yè)的知識技能，顧問的身份，為客戶提供電子商務解決方案；價值觀:：客戶第一 團結協(xié)作 堅持專注 誠信 激情 擁抱變化 價值觀和企業(yè)文化體現(xiàn)形式:理念文化: 客戶第一 誠信 堅持專注 百年專注做好一件事，推動中小企業(yè)信息化 客戶的滿意就是我們的追求，超客戶所想！銷售文化：客戶第一 誠信 堅持專注業(yè)績就是硬道理、執(zhí)行力第一、行動力是關鍵 幫, 帶, 傳的團隊協(xié)作,心勤,口勤,腳勤的行動綱領 動之以情、曉之以禮、誘之以利、繩之以法的方法應用競賽文化：誠信 激情 擁抱變化自主、盡責、積極、

33、進取 積分,業(yè)績, 執(zhí)行率多層競賽,提升整體銷售能力活動文化：團結協(xié)作 擁抱變化團結,友愛,激情,創(chuàng)新. 季度生日會,周末團隊生活,工作余感受集體的溫馨,活動中感受激情.天使文化：團結協(xié)作 天使就是天使，天使就是希望 一對一的幫扶,相互學習共同提高. 總則為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理、健全公司各項規(guī)章制度、完善公司經營機制、提高企業(yè)效益，特依據國家勞動法規(guī)、條例及公司法相關規(guī)定制定本公司員工手冊。 本手冊所稱公司員工，系指本公司正式錄用員工及試用期員工、實習期間員工。 第一章：聘用制度基本政策公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會。職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向

34、外招聘。員工的價值觀和績效表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據。入職手續(xù)應聘者通過公司面試、背景審查，并經確認合格后，可被聘為公司試用期員工一個星期內簽定試用期勞動合同。新入公司員工必須填寫公司員工登記表一式二份并提供彩色一寸照片3張，身份證，學歷證復印件各一份及用于發(fā)放個人工資的中國工商銀行帳號。公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。試用期新員工被錄用后，一律實行試用期試用期時間參照各崗位標準執(zhí)行，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核。試用期屆滿，經公司考核合格者，可轉為正式員工；考核不合格者，需延長試用期或公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司薪資體

35、系執(zhí)行。試用期薪資執(zhí)行公司制度標準。聘用的終止試用期以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，按照辭職程序辦理。若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。勞動合同新員工轉正后一個星期內，公司與其簽訂正式勞動合同，員工應嚴格執(zhí)行勞動合同（轉正簽訂正式勞動合同為2年）。離職手續(xù)凡離職者，各部門應提前一個月提交離職申請，需要人員補充到崗，做好移交方可離職。員工離職應按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產，經核準離職且辦妥移交手續(xù)并且簽定保密協(xié)議書，方可正式離職。未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還，并承擔未辦理離職

36、的一切法律責任。個人資料員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻狀況、緊急聯(lián)系人電話及時提供給公司人事部。業(yè)績考評公司推行嚴格的績效考評制度，實行年終考核，考核結果將作為員工晉升或加薪的依據。第二章 ：員工職業(yè)規(guī)劃設計1、目的：為完善公司晉升機制以及為人才提供良好的發(fā)展平臺，特制訂本制度。2、范圍：捷聯(lián)科技有限公司全體職員。3、職位級別與晉升條件規(guī)定 (注:實行業(yè)績與知識認證雙項考核,若僅業(yè)績單項達標只可享受底薪的提高,不能享受晉升的榮譽職位,只有兩者全部達標方可享受薪資與榮譽的提升)3.1-事業(yè)職位晉升圖：見習員工(3個月以內)-合作伙伴(3個月)-組長(3-6個月)-主管(6-12個月)-經

37、理(24個月)-董事-總公司/分公司總經理目標：爭取股東、客戶、員工利益的最大化總公司/分公司總經理目標：打造品牌，拓展市場占有率目標：掌握產品知識及銷售技巧/開始簽單/多簽單 目標：部門標桿，top sales目標：初步掌握管理技巧目標：積極主動，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題目標：制訂公司經營方針并貫徹落實見習員工合作伙伴組長主管經理董事公司對員工的成長期望：3個月成為合作伙伴-在6個月中3個月連續(xù)達標可升為組長（或加薪50元正）-在6個月中連續(xù)3個月達標或其中4個月達標可升為主管-新主管在6個月中連續(xù)3個月達標可以提升為經理(公司合伙人)-各集團負責人（經理人/主管）在年度的考核中取得總成績第一名，

38、并且在公司屆滿3年有機會獲得公司的股權認購的機會成為公司的董事-分公司的總經理。經理人培訓出來的員工由組長提升為主管每月可以得到0.5%的提成業(yè)績。合作伙伴提升機制有如下認證體系考核：經理/主管：SPS、組長：SPE+ YAHOO競價推廣GOOGLE海外推廣合作伙伴：基礎類產品認證-網站基礎類產品-建站產品SPE I II YAHOO競價和阿里巴巴網絡實名經理/主管：企業(yè)信息化專家認證網商寶CRM組長、合作伙伴：電子商務師認證SPE I II ；SPE競價；GOOGLE推廣；基礎類產品認證-網站基礎類產品-網站捷聯(lián)科技營運崗位晉升圖設計：技術部門的提升標準一、技術部門員工晉升的基本原則：1、德

39、能和業(yè)績并重的原則。2、逐級晉升與越級晉升相結合的原則。員工一般逐級晉升，為公司作出了突出貢獻或有特殊才干者可以越級晉升。二、員工晉升的晉升考核：1、員工晉升以部門和人事部門的績效考核為依據，考核聘用領導（工作）小組，并經人事部門核準，制定方案按如下兩個標準考核：1)工作水準；工作能力；團隊協(xié)作；思想價值觀；2)營運工作考核內容2、員工晉升工作一般半年開展一次。3、員工通過晉升考核，薪酬按部門章程執(zhí)行，享受部門章程規(guī)定的相應待遇。第三章：員工的發(fā)展1.在職培訓為提高每個員工的工作效率和工作績效，公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務有關的培訓課程，并建立培訓記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一

40、部分。公司在安排員工接受公司出資的培訓時，可根據勞動合同與員工簽訂培訓協(xié)議，約定服務期等事項。2.晉升機會公司鼓勵職員努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的職員將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會；公司并在一定程度上執(zhí)行競爭上崗制度。 如果符合下列條件，職員將有機會獲得職務晉升，薪金亦會相應增加： 認同公司價值觀具有良好的職業(yè)道德； 工作績效顯著； 個人工作能力優(yōu)秀； 年度考核成績處于部門中上水平； 對有關職務工作內容充分了解，并對新職務表現(xiàn)出興趣； 具備與職務要求相關的綜合能力； 已參加過晉升職務須接受的系列培訓，成績合格； 達到擬晉升職務所規(guī)定的工作閱歷要求。 公司的政策和

41、慣例是盡可能地從公司內部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔更大的責任。第四章：行為規(guī)范 1.儀容儀表公司員工銷售、服務集團周一至周五要求上班時必須穿正裝上班。營運類員工衣著應當符合企業(yè)形象及部門工作性質，原則上員工穿著及修飾應穩(wěn)重大方、 整齊清爽、干凈利落，衣著要求得體、協(xié)調、整潔、悅目，上衣、褲子等最好相配，衣服平整，符合時節(jié)。男士長袖襯衫要塞在褲腰內，袖子最好不要卷起，女士宜化淡妝，勿戴過多飾品，裙裝應配過膝長襪；領口過低、過短的衣服不宜穿著。工牌管理，為提升企業(yè)形象建立周全的公司營運體系,提高員工集體榮譽感、顯示公司員工身份，公司在員工入職15天后會為員工發(fā)放工牌，佩戴工牌。2.社交

42、、談吐在企業(yè)交談請講普通話，交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不休或語帶諷刺，更勿出言不遜，惡語傷人。 有時間觀念，會客時切忌盲目承諾，應將客戶要求匯報主管處理。受到客戶投訴時切忌盲目辯護或附和，應細心聆聽分析。循序漸進向客戶耐心解釋，并給予協(xié)調處理。與客戶交談誠懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準確，時刻謹記個人代表公司形象，談吐大方得體。無論發(fā)生任何情況，禁止與客戶爭吵，個人不能解決的馬上匯報主管處理。業(yè)務之外，注意話題健康、客觀。采用迎送禮節(jié)，主動端茶送水。與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機密。 3.

43、舉止、行為 遵守公司各項規(guī)章制度，按公司的經營思想、經營理念開展工作。準時上、下班，不遲到、早退。病假、事假需及時申請或通知部門，上班時間禁止吸煙，保持良好精神狀態(tài)，精力充沛，精神飽滿，樂觀進取。對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務。 開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團結協(xié)作，不將個人喜好帶進工作中，不拉幫結派、黨同伐異。 熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準時，如另有客人來訪需等待時，應主動端茶道歉。 保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人，出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意，進入房間隨手關門。 4.員工日常行為規(guī)范 員工上班時間要

44、始終以飽滿的熱情，盡職盡責，真誠協(xié)作，高效、快捷地向顧客提供最佳服務。員工應具備優(yōu)良的道德品質，有事必報，有錯必改，不得文過飾非，陽奉陰違，誣陷他人。員工電腦未經授權不能安裝QQ，ICQ，MSN等通信軟件。電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽；使用代表企業(yè)的規(guī)范用語問好，例如“您好，捷聯(lián)科技”等；仔細、耐心傾聽對方講話，決不要打斷對方解釋；準確記錄、轉告電話內容，主動幫助解決顧客要求，及時轉告并敦促同事回電；談話結束，表示謝意，等待對方先掛電話，嚴禁占用公司電話打私人電話。愛護公物，維護環(huán)境衛(wèi)生 ：養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰，不丟紙屑、果

45、皮、煙頭和雜物，不亂涂、亂畫；辦公室保持整潔，無污痕，文件入檔或擺放整齊；正確使用并愛惜飲用水器具，保持潔凈； 經常擦洗綠化植物，保持環(huán)境怡人。微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方?，F(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。嚴禁擅自收取廠家、客戶錢財、禮品。損壞或遺失公共財物,將按照財物現(xiàn)行的折合價賠償.第五章：工作規(guī)范1.行為準則盡忠職守，服從領導，保守業(yè)務秘密。愛護公司財物，不浪費，不化公為私。遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則。保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的行為。2.工作態(tài)度員工應努力提

46、高自己的工作技能，提高工作效率。熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責。員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非。對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓。待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作。3.工作紀律按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退。服從上級的工作安排，一經上級主管決定，應嚴格遵照執(zhí)行。第六章：考勤制度1.工作時間公司員工實行六天八小時工作制。周日為正常工休時間。 公司上班時間為：上午8：1512：00；下午13：3017：452、打卡 1、公司員工上下班必須打卡，每天上午、下午上下班各打卡一次，一天共打卡四次作為考勤記錄。 2、公司杜絕代打卡現(xiàn)象，如有發(fā)現(xiàn)，扣除雙方當

47、事人100元/次。3、簽卡 相關人員因公事在外不能按時打卡的，必須在24小時內將考 勤卡交部門主管簽字，考勤人員需核查出差申請表和部門主管簽字無誤后，簽卡才能生效，否則每次罰款10元。4、休/請假規(guī)定 1、休假：指公司給予員工一種特殊待遇如：婚假、病假、產假、等非公司公假的有薪假期。 2、請假：員工請假需提前一天提出書面申請，經批準后做好工作轉交方可請假，請假一天以內的由部門主管批準方可，一天以上的必須由總經理批準，部門主管請假須總經理批準，員工請假無當天基本工資。 3、特殊情況員工須親自打電話來公司向部門經理或人事部申請請假，不得發(fā)短信或代轉告。 4、凡請假人員需將有部門主管簽字的請假條交考

48、勤組，做缺勤記錄，否則按曠工處理。 5、員工休/請假一個月內原則上不得超過2天，如有特殊原因需要請長假者，需經公司特別批準。 5、違紀處理 1、遲到早退處理：遲到每1分鐘罰款2元，遲到20分鐘以上者視為曠工。如因公司未能準時開門，造成員工遲到的，對其直接責任人處以5分鐘內10元/次，10分鐘內20元/次罰款。 2、曠工處理：曠工一天扣除當日3倍工資；一個月內累計曠工三日者，將給予辭退處理。 3、擅離職守處理：公司員工上班時間擅離職守30分鐘內，罰款30元/次。超過30分鐘或未經批準不到崗位者均視為曠工，超過30分鐘不足2小時，按曠工半天處理；超過2小時以上，按曠工1天處理。6.休假種類和假期待

49、遇病事假：員工因病請假，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明，一月五天以內，扣除請假時間的基本工資50%，超過五日者，按病假時間，工資全額扣除。員工因事請假，必須先經部門主管批準，并按公司制度扣發(fā)工資。未經批準，擅自離崗者，按曠工處理。喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標準工資）喪 假，直系親屬指父母、配偶、子女。年休假(探親假)：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內，可以享受5天有薪（標準工資）年休假，年休假可作探親使用。（年假統(tǒng)一在年底休）婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標準工資）婚假，婚假必須提前向主管申請并附上結婚證書復印件。產假： 女員工生育享受90天

50、的產假，包括15天的預產假及75天產后的假期。 產假需提供的證件：身份證、結婚證、準生證、出生證。第七章：會議管理制度1.會議宗旨：有會有議、有議有決、有決有行、行而有效。2.會議類別公司會議目前分為A、B、C三大類A類：針對公司整體運營，公司戰(zhàn)略，指導思想，及公司重大決策的會議。B類：針對整個市場運營，推出營銷方案的貫徹落實，公司重大項目的解決，營銷過程中的問題解決及工作安排等事務的會議。C類：各部門或公司針對日常發(fā)現(xiàn)的一些問題，進行部門內部工作總結、安排及指導或集中問題相關人員進行討論。3.會議要求一個會議的每個參加者都有責任確保會議達到目的。故而要預先準備，積極發(fā)言，使每次會議都有成效。

51、會前擬出自己的發(fā)言稿。和其它參與者在會前詳細討論并解決有問題的議案。要保持積極的臉部表情和音調。不要打斷別人發(fā)言，而應讓他們暢所欲言。要用不同的詞匯講述相同的意思，使之更生動有趣。即使你要否決某項決議，也要盡量找出至少一處共同點。作為一名主席，要確信你能聽得進各種觀點。必須按照議程順序作會議記錄。根據會上所做筆記，會后立即寫出會議記錄。會議記錄寫完后，還要使句子簡短中肯。與會者關閉移動電話或調為震動狀態(tài)。4.會議管理：類的會議所有參會人員必須準時參加，不得缺席，無故缺席者一次罰款50元。類培訓會議管理規(guī)定制度見關于2008年培訓會議管理規(guī)定參會人員因特殊情況不能按時到會者，須提前申請，經有關負

52、責人同意后方可生效，否則按會議制度處罰。遲到參會者則遲到多長時間就站立參會多長時間。會議通知： 每次會議需提前通知會議召開時間、會議主題、參加人員及其它內容，特殊情況除外 。會前準備：會議前主持會議者一定要明確會議內容，突出重點并依據公司CMC（管理委員會）的會議精神同時提高會議質量；參會人一定要明確會議主題并做好充分的會前內容準備。所有參會者一定要自覺遵守會議制度與紀律，會中認真聽講與配合，不能私自交頭接耳，更不得有打瞌睡現(xiàn)象，一經發(fā)現(xiàn)，第一警告，第二次罰款10元/次。所有參會者要做好會議記錄，不能空手參會，會中要積極配合主持人提出的問題展開討論，發(fā)言內容不得偏離議題，不得中途離席，會中如有

53、不懂可適時向主持人提出或會后向有關人員請教，不允許不懂裝懂。會議過程中不得隨意走動，并且把手機調為震動狀態(tài)，不得隨意接聽電話，若有特殊情況，須向會議主持人說明情況，否則按10元/次現(xiàn)金懲罰.。第八章：安全管理制度為防范公司各項工作安全，加強安全措施,維護公司及員工人身和財產的安全，保障公司各項工作順利進行。根據國家有關法律、法規(guī)，結合公司的實際情況，特定本制度：公司員工不得在工作場所內吸煙、喝灑等有害健康類的行為，應保持良好衛(wèi)生環(huán)境。容易發(fā)生意外事故的設施、設備、危險物品應采取有效的防范措施,盡量避免帶工作場所內。除公司人員或應邀客戶以外，外來人員一律不準進入公司。每天下班最后離開公司的同事應

54、鎖好門窗,檢查所有電源開關是否切斷,安全檢查要切忌走馬觀花、敷衍了事和形式主義。加強防火意識，杜絕一切可能因素。合理使用公司資源，下班、離人應及時關閉電腦顯示頻、電燈、風扇及空調，時刻提倡“節(jié)約”意識公司每位成員都有維護公司安全的義務。公司杜絕在下班時間忘關電腦顯示頻、電燈、風扇及空調如有發(fā)現(xiàn)處罰30元公司內部人員相互宣傳學習安全防范知識。讓大家提高安全意識，自覺防范。要采取一切可能的措施，全面加強安全管理、安全技術和安全教育工作，提高警惕性，防止事故的發(fā)生。員工出差更應提高警惕，加強安全防范意識，如因個人防范不周不幸致使私人物品或公款等被盜、被搶，應第一時間報警并知會公司，公司將全力協(xié)助調查

55、處理，望各位員工務必提高警惕，加強安全防范意識！第九章：借物管理制度需要借用手提電腦、優(yōu)盤、數碼相機、DV機等公司設備外出使用必須要提交借物單方可借出，任何情況下借用數碼相機、DV機都必須提交借物申請單在借用公司設備請小心保管完整交還，如果在使用過程中有配件損害或丟失則照價賠償如遺失公司設備則按原價賠償。第十章：薪資報酬員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。工資和津貼本公司遵循公平原則，給予員工合理的待遇。1、基本工資視工作人員的經驗、能力、及其工作性質而定。工作人員的年度工資調整方案由人事部擬定，呈總經理核定后調整。職務工資：依員工所任職務的繁簡與責任的輕重發(fā)給。2、獎金全勤獎金 全月未請假、遲

56、到、早退者，發(fā)給全額獎金10元。年終獎金按公司年度獎勵計劃執(zhí)行運營類的年終獎是按12個月的時間計算，5月份之前發(fā)放市場部的獎勵制度者按章程1、試用考核員工試用期間（有經驗者2個月、畢業(yè)生為3個月）由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填寫試用人員考核表報經總經理核準后方得正式雇用。銷售類：銷售員工業(yè)績達標馬上轉正運營類：在試用期后符合要求的可轉正，不符合要求在一個月的延長期內達不到公司的標則辭退如果內部崗位調動，如果在原崗位通過了試用期，就當轉崗辦理，但機制上按該部門的章程執(zhí)行2、平時考核各級主管對于所屬員工的品行、學識、經驗、能力、工作效率、勤奮，懶惰等，隨時做嚴格公正的考核。凡有特殊功過

57、者，應隨時報請獎懲。人事部應將員工考勤獎懲隨時記錄，以便辦理年度考績。3、年度考核辦法另外制訂員工年度考績由部門主管負責，經理復核，總經理核定。辦理考績的人員應嚴守秘密，不得徇私舞弊或貽誤公務。員工待遇，采用月工資制，每月工資發(fā)放一次，于次月15號發(fā)給（如遇假日提前發(fā)給），新進人員自報到日起次月發(fā)給；離職人員自離職之日停薪，按日計算。職員崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調整：崗位薪金常規(guī)調整，即指公司有可能根據經營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的 較大幅度變動相應調整職員崗位薪金。公司將根據職員的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性薪金晉級，其對象為經營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者；促進企業(yè)經營管理，提高經濟

58、效益方面成績突出者；集團辦公會認為應獎勵的其他人員。職員職務發(fā)生變動，其崗位薪金相應進行調整，其薪金必須在該職務級別薪金范圍之內。職員在年終考核中，被所在單位認為工作績效低于平均水平，將可能被降低崗位薪金。 公司可根據職員即期表現(xiàn)上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。 .除此以外公司原則上不再設置其他的崗位薪金調整形式 各部門人員的績效待遇，另按部門人員薪酬管理辦法辦理。第十一章：激勵制度為了體現(xiàn)捷聯(lián)人優(yōu)秀的拼博、創(chuàng)業(yè)精神，充分肯定公司創(chuàng)優(yōu)的先進成員，增強優(yōu)秀捷聯(lián)人的榮譽感與向心力，鼓勵積極先進的個體，代表公司每月優(yōu)秀的先進典型，公司決定銷售部每月評選：Top Sales、拼博獎；營

59、運類：優(yōu)秀員工，最佳進步；以資鼓勵。1. 名額：每月各1名2. 評選對象：優(yōu)秀員工人選以營運部門員工為主（主管、經理不例入）3. 評選條件：有良好的職業(yè)操守，工作熱情高漲、積極主動，足以為同仁表率。個人業(yè)績突出，積極主動的完成工作任務。集體榮譽感強，有志于與公司共同成長。能正確處理同事及上、下屬之間的關系。善于解決問題，學習努力，比別人進步更快。工作積極、進取，態(tài)度端正，具有強烈的主人翁意識。遵守公司規(guī)章管理制度，本月無遲到、早退、曠工及5S有缺失行為發(fā)生。 有特殊貢獻者優(yōu)先考慮。4.評選結果產生優(yōu)秀員工的評選將由公司民主投票初選，經總經辦綜合批準后選出5.獎勵對于被評選為“op Sales”

60、現(xiàn)金獎及頒發(fā)榮譽證書；“優(yōu)秀員工”稱號的同志及頒發(fā)榮譽證書和100元的獎金；拼博獎和進步獎則有公司榮譽禮品贈送，將給以通報表彰。第十二章：福利待遇公司Q度獎勵政策和月度的獎勵政策中有優(yōu)秀員工，op Sales規(guī)劃對每位員工都是公平、公正、公開體現(xiàn)GLTC為公司創(chuàng)造價值分享成功喜悅和得到公司層面的認可。 公司年終獎勵：公司拿出年終銷售目標里實際簽定業(yè)績的一定比率作為年終公司的獎金基數。然后把這部分獎金合理地分發(fā)給公司CMC層管理人員、表現(xiàn)優(yōu)秀員工及合格員工，作為年終獎勵，而C類人員沒有獎金并且自動離職處理。每位新員工從轉正時起，作為公司的每個季度為人身意外傷害險營運部和銷售類的優(yōu)秀員工和需要出差