人事管理規(guī)章制度范文

1、人事管理規(guī)章制度T. 廠 _范文文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。人事管理規(guī)章制度第一章總則第一條目的：為使本公司對員工的管理有章可循，特制定本規(guī)章制度。第二條適用范圍：（一）本公司員工管理，除遵照國家各級政府的有關(guān)政策法 令外，均按本規(guī)章制度辦理。（二）本規(guī)章制度所指的員工，是指本公司正式聘用的男女 從業(yè)人員。第二章聘用第三條 本公司各部門因業(yè)務(wù)需要、人事變動必須增加人員 時，應(yīng)按人員招聘錄用制度規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn) 后，由人力資源部辦理考選事宜。第四條招聘人員按錄用遴選程序?qū)彶楹细窈?，由人力資源 部發(fā)放錄用通知書，原則上職員試用36個月，技術(shù)工人試 用3個月，期滿考核合格者，才能正

2、式聘用，試用期工作成 績突出者，可縮短其試用時間。第五條 試用人員如有品行不良或工作成績欠佳或無故曠工 一天以上者，可隨時停止試用，予以解聘舌辛退，試用不滿三文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。日者，不發(fā)薪資。第六條 試用人員于報(bào)到時，應(yīng)向人力資源部繳驗(yàn)下列資料：（一）戶口和身份證及醫(yī)院體檢表。（二）最后工作單位離職證明。（三）最近三個月內(nèi)半身脫帽照片三張。（四）聘用通知書。（五）人事資料。（六）學(xué)歷證明。（七）其它必要文件（如有其它必要的證件、文件等）。第七條凡有下列情況者，不得聘用：（一）被剝奪公民權(quán)力尚未復(fù)權(quán)者。（二）被通緝，尚未結(jié)案者。（三）受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。（四）吸食鴉片或其它

3、毒品者。（五）虧欠公款受處罰有案者。（六）品性惡劣，經(jīng)公私營機(jī)關(guān)開除者。（七）患有神精病或傳染病及其它嚴(yán)重疾病者。（八）體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。（九）未滿十六歲者。文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。第八條 員工一經(jīng)正式聘用，臨時性、短期性、季節(jié)性及特 定性工作視情況應(yīng)與本公司簽訂“有固定期限勞動合同”， 雙方共同遵守。第三章待遇第九條本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理 的待遇。第十條員工待遇分為（一）基礎(chǔ)工資根據(jù)本地區(qū)最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)來確定。（二）崗位工資（三）工齡工資（四）津貼和補(bǔ)貼（五）獎金（六）公司其它福利第十一條員工薪金分為月薪及年薪，新聘人員自報(bào)到之日 起薪；離職人員

4、自申請離職并獲得批準(zhǔn)之日停薪，按日計(jì)算。第十二條臨時性、特定性或計(jì)件等工作人員薪金，另按簽 訂的勞動文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。合同辦理。第四章保險(xiǎn)第十三條 員工一律參加國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，于聘用 時由人力資源部辦理。第十四條 員工參加各種社會保險(xiǎn)后，除按法享受各項(xiàng)權(quán)利 及應(yīng)得的各種支付外，不再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。第五章紀(jì)律第十五條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度、通告及公告。第十六條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：（一）盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍瀆職的行 為。（二）未經(jīng)許可不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)， 或兼任其它公司的職務(wù)。（三）全體員工應(yīng)時常鍛煉自己的工作技能

5、，以達(dá)到工作上精 益求精，從而提高工作效率。（四）不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞 弊，以公司名義在外招搖詐騙。（五）不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場所。（六）不得私自攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及相關(guān)資料）出工作文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。區(qū)。（七）未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量 管理室、倉庫及其它禁入重地；工作時間中不準(zhǔn)任意離開崗 位，如須離開應(yīng)向主管人員請假后始得離開。（八）員工每日應(yīng)注意保持工作地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清 潔。（九）員工在工作開始時間不得怠慢拖延，工作時間中應(yīng)全神 貫注，以便增進(jìn)工作效率并謹(jǐn)防事故發(fā)生。（十）應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵

6、鬧、斗毆、互為聊天閑 談，或搬弄是非，擾亂秩序。（十一）全體員工必須了解，唯有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能 獲得改進(jìn)及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。（十二）各級主管及各級單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo) 所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在 職業(yè)上有安全感。（十三）按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。第六章考勤第十七條 經(jīng)理級以下員工上、下班均應(yīng)嚴(yán)格考勤，原則上 由上一級主管對下級考勤，如在抽查時發(fā)現(xiàn)考勤不實(shí)除雙方文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。曠工一日論處，同時按本規(guī)章之獎懲對虛報(bào)者予以警告一 次。第十八條員工如有曠工等，按下列規(guī)定處分：.未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗以曠工論處。.員工每曠工1天扣發(fā)一星期崗位工資；員工每曠工2天 扣發(fā)二個星期崗位工資；以此類推。.無故連續(xù)曠工十五日或全年累計(jì)無故曠工三十天，給予 解聘，不發(fā)給資遣費(fèi)。第七章請假第十九條 員工請病假、事假應(yīng)于一日前填寫請假單，照請 假規(guī)定辦理后方可離崗，否則以曠工論處；但因突發(fā)事件或 急病不能先行請假者，應(yīng)利用電話向單位主管報(bào)告并于當(dāng)日 由單位主管或其它員工按請假規(guī)定代辦理請假手續(xù)，否則視 同曠工論處。第八章加班第