藥店店長崗位薪資及績(jī)效考核方

1、文件名稱 店長崗位薪資及績(jī)效考核方案執(zhí)行時(shí)間 2014.10.1 適用范圍 店長、值班長及儲(chǔ)備店長修訂時(shí)間 2014.10.1 公開范圍 各部門負(fù)責(zé)人* 大藥房店長崗位薪資及績(jī)效考核方案* 大藥房針對(duì)本階段公司發(fā)展重點(diǎn)，本著公平、公正的原則，在國家相關(guān)法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，制定本階段各門店店長的薪資與績(jī)效考核方案，具體如下：店長工資收入計(jì)算方式：月工資收入 =基本工資 +醫(yī)療養(yǎng)老 +電話補(bǔ)貼 +房租補(bǔ)貼 +工齡工資+全勤獎(jiǎng)+職稱補(bǔ)貼+崗位績(jī)效工資 +星級(jí)工資 +毛利額提成工資 +其他獎(jiǎng)勵(lì) +其他扣款 （共 12項(xiàng)組成）崗 基 醫(yī) 電 房 工 齡 全 職 稱 崗 星 級(jí) 毛利 合計(jì) 扣款項(xiàng)位 本

2、 療 話 租 工 資 勤 補(bǔ) 貼 位 工 資 額提 社保 其他工 養(yǎng) 補(bǔ) 補(bǔ) 獎(jiǎng) 績(jī) 成工 扣款資 老 貼 貼 效 資工資A店 1200 300 200 100 0-400 30 0-1300 800 0-500 祥見 3530 -235店 說明長 1200 300 150 100 0-400 30 0-1300 700 0-500 祥見 3280 -235B店店 說明長 1200 300 100 100 0-400 30 0-1300 600 0-500 祥見 2930 -235C店店 說明長1200 300 100 100 0-400 30 0-1300 500 0-500 祥見 2830

3、 -235 值班 說明長儲(chǔ)1200 300 50 100 0-400 30 0-1300 400 0-500 祥見 2580 -235備 說明店長注：1.A 店是指月銷售在 30 萬以上的門店， B店是指月銷售在 15-30 萬的門店， C店是指月銷售在 15 萬以下的門店； 2. 升降級(jí)標(biāo)準(zhǔn) ：連續(xù)三個(gè)月銷售在相應(yīng)級(jí)別門店的，第四個(gè)月起，升降級(jí)為相應(yīng)級(jí)別的門店。一、 基本工資：- - 1 - -? 基本工資在于保障員工最基本的生活保障? 店長、值班長、儲(chǔ)備店長基本工資為 1200 元/ 月。二、 醫(yī)療養(yǎng)老補(bǔ)貼： 補(bǔ)貼 300 元，買醫(yī)療養(yǎng)老的無醫(yī)療養(yǎng)老此項(xiàng)補(bǔ)貼，另外扣除 235 元，公司出

4、663 元。三、電話補(bǔ)帖： A 店店長補(bǔ)貼 200 元，B店店長補(bǔ)貼 150 元，C店店長及值班長補(bǔ)貼 100 元，儲(chǔ)備店長補(bǔ)貼 50 元，如公司給予專配電話，則無此項(xiàng)補(bǔ)貼。四、房租補(bǔ)帖： 100 元。五、工齡工資：? 工齡工資針對(duì)進(jìn)入公司滿 1 年的員工。? 工齡工資按工齡為每月 50 元，400 元封頂。? 工齡工資每月應(yīng)得 =工齡*50 元。六、全勤獎(jiǎng)：本月內(nèi)上班、培訓(xùn)及會(huì)議無請(qǐng)假，早退，遲到，曠工現(xiàn)象的即有 30 元/ 月。七、職稱補(bǔ)貼：1、 處方審核員補(bǔ)貼： 50 元/ 月2、 西藥師補(bǔ)貼： 600 元/ 月；中藥師補(bǔ)貼： 700 元/ 月；3、 西藥執(zhí)業(yè)藥師： 1200 元/ 月；

5、中藥執(zhí)業(yè)藥師： 1300 元/ 月；八、崗位績(jī)效工資：? 現(xiàn)階段店長崗位績(jī)效考核的內(nèi)容包括：（1）總銷售任務(wù)的完成率，占績(jī)效考核的 20%即得分 0.2 分。（2）毛利額任務(wù)的完成率，占績(jī)效考核的 30%即得分 0.3 分。(3) 有效會(huì)員任務(wù)開發(fā)的完成率，占績(jī)效考核的 10%即得分 0.1 分。（4）單品 A（K）類任務(wù)的完成率，占績(jī)效考核的 10%即得分 0.1 分。（5）門店的各項(xiàng)檢查，占績(jī)效考核的 10%即得分 0.1 分。（6）顧客滿意度，占績(jī)效考核的 10%即 0.1 分。（7）員工帶教能力，占績(jī)效考核的 10%即 0.1 分（主要檢查培訓(xùn)記錄，根據(jù)培訓(xùn)記錄內(nèi)容對(duì)員工進(jìn)行考核，根據(jù)

6、考核情況對(duì)店長打分） 。? A店店長崗位績(jī)效工資為 800 元/ 月。? B店店長崗位績(jī)效工資為 700 元/ 月。? C店店長崗位績(jī)效工資為 600 元/ 月。? 值班長崗位績(jī)效工資為 500 元/ 月。? 儲(chǔ)備店長崗位 績(jī)效工資為 400 元/ 月。九、店長星級(jí)工資1. 星級(jí)店長工資分為五個(gè)等級(jí)， 三個(gè)月為一個(gè)考核評(píng)選期 ：一星級(jí)店長： 100 元/ 月二星級(jí)店長： 200 元/ 月三星級(jí)店長： 300 元/ 月四星級(jí)店長： 400 元/ 月五星級(jí)店長： 500 元/ 月注：1. 完成季度任務(wù)的店長才有資格評(píng)選為星級(jí)店長， 2. 完成季度任務(wù)且每個(gè)月都排在第一名的自然升級(jí)為星級(jí)店長， 3.

7、 完不成季度任務(wù)且每個(gè)月排倒數(shù)第一的依次下調(diào) 1 星級(jí)。- - 2 - -十、 毛利額提成工資： 1.A 級(jí)門店（店長系數(shù) 1.5 ，店助、儲(chǔ)備店長、值班長系數(shù) 1.2 ）：毛利額完成 85%以下， 無 毛利額提成工資； 毛利額完成 85%（含） 以上至 95%以下，按實(shí)際總毛利額的 1%計(jì)算毛利額提成工資；毛利額完成 95%（含）以上，按實(shí)際總毛利額的 1.2%計(jì)算毛利額提成工資；再按店長、店助、儲(chǔ)備店長、值班長的系數(shù)計(jì)算提成工資。2.BC 級(jí)門店店長： 毛利額完成 85%以下， 無毛利額提成工資；毛利額完成 85%（含）以上至 95%以下，按實(shí)際總毛利額的 2%計(jì)算毛利額提成工資；毛利額完成 95%（含）以上，按實(shí)際總毛利額的 2.5%計(jì)算毛利額提成工資。3 .BC 級(jí)門店店助、儲(chǔ)備店長、值班長： 毛利額完成 85%以下， 無 毛利額提成工資；毛利額完成 85%（含）以上至 95%以下，按實(shí)際總毛利額的 1.5%計(jì)算毛利額提成工資；毛利額完成 95%（含）以上，按實(shí)際總毛利額的 2%計(jì)算毛利額提成工資。備注： 新上任店長，考核期內(nèi)，毛利額完成 85%以下的門店，店長等門店管理員毛利額提成工資按毛利額完