北大縱橫-年薪制和經(jīng)營者持股制度

1、.：.；aliqq 海量免費資料盡在此實施細(xì)那么第一章 總 那么為建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的鼓勵機制，合理調(diào)理運營者收入程度，充分調(diào)動運營者的積極性和發(fā)明性，提高企業(yè)運營管理程度，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值，根據(jù)珠國經(jīng)號文的有關(guān)規(guī)定，特制定本實施細(xì)那么。 本實施細(xì)那么適用于市屬授權(quán)運營主體和一類企業(yè)。資產(chǎn)營運機構(gòu)的運營者的年薪管理方法實施細(xì)那么另行制定。市屬其他已分類定級企業(yè)可由其上一級產(chǎn)權(quán)主體參照本制度制定相應(yīng)的管理方法報市國經(jīng)局或上一級產(chǎn)權(quán)主體同意后執(zhí)行。未分類定級的市屬企業(yè)運營者不實行年薪制。 本實施細(xì)那么所稱“企業(yè)運營者，是專指本實施細(xì)那么中的年薪制對象：企業(yè)董事長

2、、總經(jīng)理和副總經(jīng)理。 市屬已分類定級的國有及國有控股企業(yè)運營者薪酬實行年薪制。年薪制是以人為本，以業(yè)績考核為根據(jù)，按勞分配與按消費要素分配相結(jié)合，以年度為單位對運營者勞動報酬進展支付和管理的一種現(xiàn)代企業(yè)分配制度。 董事長兼總經(jīng)理的，年薪按董事長的規(guī)范兌現(xiàn)；未設(shè)董事長，由總經(jīng)理作為法人代表的，總經(jīng)理年薪按董事長的規(guī)范兌現(xiàn)；接受委托履行法定代表人職責(zé)的運營者年薪按董事長的規(guī)范兌現(xiàn)。實施年薪制的原那么： 分級分層管理的原那么； 運營者利益與企業(yè)運營成果掛鉤的原那么；運營者與企業(yè)員工收入分配方式相分別的原那么；先考核后兌現(xiàn)的原那么；運營者短期收益與中、長期收益相結(jié)合的原那么；鼓勵與約束相結(jié)合的原那么。

3、第二章 年薪的構(gòu)成企業(yè)運營者的年薪構(gòu)成如下： 總年薪=根本年薪+效益年薪+獎勵年薪 根本年薪是企業(yè)運營者的根本生活保證，根本年薪根據(jù)企業(yè)的分類定級情況確定，數(shù)額見附表。效益年薪跟企業(yè)績效考核結(jié)果掛鉤。效益年薪是根據(jù)企業(yè)的實踐運營成果,對運營者的績效報酬。計算公式如下： 效益年薪=KKNQPSK：效益年薪基數(shù)，根據(jù)考核年度按核定的實踐利潤完成額減去客觀要素后的凈利潤或扭虧增盈額(以下及附表稱“核定凈利潤)，按附表分檔累進提?。籏: 效益年薪基數(shù)調(diào)理系數(shù)：根據(jù)考核年度核定凈利潤和上年核定凈利潤情況確定，按附表確定；N：運營效率系數(shù)根據(jù)考核年度凈資產(chǎn)收益率，按附表確定；Q：利潤減虧質(zhì)量調(diào)理系數(shù)，根據(jù)

4、凈利潤增長與應(yīng)收帳款增長的相關(guān)性，按附表確定；P：績效考核系數(shù)，根據(jù)考核情況，按附表確定;S: 行業(yè)調(diào)理系數(shù)，根據(jù)企業(yè)所屬行業(yè),按附表確定。企業(yè)董事長的效益年薪按上式的%計算，總經(jīng)理效益年薪按董事長的%計算，副總經(jīng)理的效益年薪按總經(jīng)理的%計算。 獎勵年薪是指企業(yè)在超額完成目的運營成果且凈利潤較上年實現(xiàn)增長或可控本錢費用率較上年有所下降的情況下對企業(yè)運營者的一種獎勵。 非專營壟斷性行業(yè)中的公用事業(yè)行業(yè)的企業(yè)假設(shè)其凈利潤超額完成目的，且凈利潤較上年實現(xiàn)增長的情況下，可計提獎勵年薪。計算公式如下： 獎勵年薪=KQSI K：獎勵年薪基數(shù)，根據(jù)考核年度超額凈利潤，按附表分檔累進提取。 其中:超額凈利潤=

5、核定的實踐完成凈利潤超越目的利潤%以上的部分折半計算-目的凈利潤； 假設(shè)目的凈利潤小于上年實踐凈利潤的，改為減上年實踐凈利潤； Q：利潤質(zhì)量調(diào)理系數(shù)，根據(jù)凈利潤增長與應(yīng)收帳款增長的相關(guān)性，按附表確定； S：行業(yè)調(diào)理系數(shù)，根據(jù)企業(yè)所屬行業(yè)，按附表確定。 I：利潤上繳奉獻系數(shù)，根據(jù)企業(yè)利潤上繳情況，按附表確定。 專營壟斷性行業(yè)中的公用事業(yè)企業(yè)完成目的凈利潤且凈利潤較上年實現(xiàn)增長，銷售收入較上年增長%并且其可控本錢費用率可控本錢費用/營業(yè)收入較上年有%以上的節(jié)約率時，可計提獎勵年薪。公式如下：獎勵年薪=考核年度可控本錢費用節(jié)約額C% 考核年度可控本錢費用節(jié)約額C超越萬元的部分按.%計提。 C：考核年

6、度可控本錢費用節(jié)約額=可控本錢費用預(yù)算額-可控本錢費用實踐額； 企業(yè)董事長的獎勵年薪按上式的%計算，總經(jīng)理獎勵年薪按董事長的%計算，副總經(jīng)理的獎勵年薪按總經(jīng)理的%計算。 企業(yè)運營者獎勵年薪總額最高不能超越企業(yè)超額凈利潤的%。假設(shè)超越該比例，各運營者獎勵年薪同比例下調(diào)。 第三章 年薪的兌現(xiàn)和支付市國經(jīng)局設(shè)立薪酬與考核委員會，詳細(xì)擔(dān)任市屬授權(quán)運營主體、資產(chǎn)營運機構(gòu)、一類企業(yè)的運營者的年薪兌現(xiàn)和管理事宜。集團型企業(yè)應(yīng)在董事會設(shè)置薪酬與考核委員會，擔(dān)任對下屬企業(yè)的運營者的年薪兌現(xiàn)和管理事宜以下統(tǒng)稱“薪酬與考核委員會。薪酬與考核委員會根據(jù)考核結(jié)果對企業(yè)運營者進展年薪兌現(xiàn)。兌現(xiàn)條件如下： 運營者考核年度中

7、途離任者不予兌現(xiàn)當(dāng)年的效益年薪和獎勵年薪，病休期間不予兌現(xiàn)效益年薪和獎勵年薪，由組織調(diào)離本崗位者按在崗月份兌現(xiàn)效益年薪和獎勵年薪。 因運營性要素導(dǎo)致企業(yè)凈資產(chǎn)負(fù)增長者不予兌現(xiàn)效益年薪和獎勵年薪，并按照本制度第十七條之規(guī)定扣罰企業(yè)運營者的風(fēng)險抵押金。 企業(yè)未完成利潤上繳義務(wù)的，不予兌現(xiàn)效益年薪和獎勵年薪。 因決策失誤，導(dǎo)致國有資產(chǎn)艱苦損失損失超越萬元或超越凈資產(chǎn)%以上的，不予兌現(xiàn)效益年薪和獎勵年薪，并按照本制度第十七條之規(guī)定扣罰企業(yè)運營者的風(fēng)險抵押金。 運營者年度考核根本稱職者，扣減其效益年薪的%和獎勵年薪的%；不稱職者不予兌現(xiàn)效益年薪和獎勵年薪。此條擬移植進運營者年薪兌現(xiàn)方法如下： 一根本年薪

8、由企業(yè)按月以現(xiàn)金方式發(fā)放。 二企業(yè)效益年薪和獎勵年薪按如下方法兌現(xiàn)： 效益年薪和獎勵年薪總和的%在考核終了后日內(nèi)以現(xiàn)金方式支付； 效益年薪和獎勵年薪總和的%作為風(fēng)險抵押金繳存薪酬與考核委員會，直至風(fēng)險抵押金總額到達規(guī)定的數(shù)額止； 效益年薪和獎勵年薪總和的其他部分計入“可轉(zhuǎn)化年薪，轉(zhuǎn)化為企業(yè)股權(quán)。 可轉(zhuǎn)化年薪=效益年薪+獎勵年薪-現(xiàn)金支付部分-應(yīng)交納的風(fēng)險抵押金可轉(zhuǎn)化年薪的轉(zhuǎn)化方法如下： 公司運營者年薪轉(zhuǎn)化為股權(quán)的計算： 股權(quán)數(shù)=可轉(zhuǎn)化年薪/企業(yè)考核年度平均凈資產(chǎn)/實收資本 企業(yè)考核年度平均凈資產(chǎn)=年初凈資產(chǎn)+年末凈資產(chǎn)/ 本細(xì)那么所稱股權(quán)泛指股份的股份或股票、有限責(zé)任公司及全資企業(yè)的產(chǎn)權(quán)。股權(quán)

9、的授予。薪酬與考核委員會在考核終了后個月內(nèi)向企業(yè)運營者授予相應(yīng)的股權(quán)。 企業(yè)運營者持有的公司股權(quán)由薪酬與考核委員會在考核終了后根據(jù)考核結(jié)果，由企業(yè)在年薪兌現(xiàn)確認(rèn)書下發(fā)后天內(nèi)將可轉(zhuǎn)化年薪如數(shù)上交薪酬與考核委員會。薪酬與考核委員會根據(jù)企業(yè)上繳的可轉(zhuǎn)化年薪授予股權(quán)，并在授予后的次年生效，多次授予的股權(quán)可以累計。所授股權(quán)享有按照其數(shù)額參與企業(yè)分紅的權(quán)益以及在任期終了后要求薪酬與考核委員會回購的權(quán)益。 所授股權(quán)分紅的計算： 股權(quán)分紅=股權(quán)數(shù)企業(yè)考核年度稅后凈利潤/企業(yè)實收資本 股權(quán)分紅由企業(yè)從每年的稅后凈利潤中提取，在年度考核終了后日內(nèi)以現(xiàn)金向持有人發(fā)放。 第四章 風(fēng)險抵押金的管理企業(yè)運營者應(yīng)于第一個考

10、核年度簽署資產(chǎn)運營責(zé)任書或聘用合同時，以現(xiàn)金方式向管理部門交納風(fēng)險抵押金。交納數(shù)額為本年度根本年薪的%，且不得低于萬元。 企業(yè)運營者還應(yīng)于每年考核終了后根據(jù)本制度第十三條之規(guī)定繼續(xù)交納風(fēng)險抵押金。 企業(yè)運營者交納的風(fēng)險抵押金累積至附表規(guī)定的數(shù)額時可停頓交納。企業(yè)運營者離任經(jīng)審計確認(rèn)后，其累計交納的扣除扣罰額之后的風(fēng)險抵押金在離任后兩年內(nèi)按銀行一年期存款利率計算連本帶利退還。企業(yè)運營者風(fēng)險抵押金的扣罰規(guī)定： 一、完成目的凈利潤扭虧目的%以下的，扣罰其企業(yè)運營者累計交納風(fēng)險抵押金的%； 二、企業(yè)因運營性要素導(dǎo)致凈資產(chǎn)負(fù)增長者，按照凈資產(chǎn)下降率的%扣罰其企業(yè)運營者累計交納的風(fēng)險抵押金； 三、因決策失

11、誤，導(dǎo)致國有資產(chǎn)艱苦損失超越萬元人民幣或超越凈資產(chǎn)%以上的，視情節(jié)輕重扣罰其企業(yè)運營者累計交納風(fēng)險抵押金的%-%； 四、本細(xì)那么實施后考核、審計以及離任審計中出現(xiàn)的企業(yè)運營者任期內(nèi)以往年度的潛虧、虛盈，按照潛虧、虛盈額的%扣罰其累計交納的風(fēng)險抵押金，風(fēng)險抵押金不夠扣罰時，繼續(xù)扣罰其轉(zhuǎn)化股權(quán)至零為限；情節(jié)嚴(yán)重者，按有關(guān)法律、法規(guī)清查該企業(yè)運營者的行政直至刑事責(zé)任； 第五章 公司年薪轉(zhuǎn)股權(quán)的管理年薪轉(zhuǎn)化股權(quán)來源按以下方式實現(xiàn)： 企業(yè)增資擴股 企業(yè)中國有股和其他股東的轉(zhuǎn)讓股權(quán)企業(yè)運營者的第一個任期為年，此任期內(nèi)經(jīng)過本制度實施持有的股權(quán)無表決權(quán)，但享有分紅的權(quán)益，其分紅在年后隨股權(quán)正式完成法律確認(rèn)手續(xù)

12、后領(lǐng)取。假設(shè)運營者延續(xù)年業(yè)績考核合格，其在職期間的年薪轉(zhuǎn)化的股權(quán)在履行一定的手續(xù)后就正式屬于運營者。假設(shè)年內(nèi)運營者有一年考核不合格、運營未滿年自愿離任或其它緣由被免職，運營者在此期間的年薪轉(zhuǎn)化股權(quán)和隨股權(quán)的分紅就被企業(yè)收回。 假設(shè)經(jīng)過考核合格且延續(xù)運營時間滿年的運營者離任，其在職期間的年薪轉(zhuǎn)化的股權(quán)，在滿半年的察看期后將正式屬于運營者。假設(shè)運營者情愿變現(xiàn)，經(jīng)離任審計確認(rèn)無艱苦違法違規(guī)、失職或其他損害股東利益行為，并滿半年察看期，企業(yè)應(yīng)以不低于上年年終每股凈資產(chǎn)的價錢回購；發(fā)現(xiàn)有損害股東利益行為的，應(yīng)根據(jù)損害程度扣減其轉(zhuǎn)讓所得，并給予相應(yīng)處分。愿繼續(xù)持有的，經(jīng)離任審計確認(rèn)無損害股東利益的行為，滿

13、半年察看期后要及時天內(nèi)完成工商變卦等股權(quán)的法律確認(rèn)手續(xù)。 假設(shè)經(jīng)過考核合格且延續(xù)運營時間滿年的運營者繼續(xù)任職，其前年內(nèi)獲得的轉(zhuǎn)化股權(quán)，在半年的察看期滿后及時天內(nèi)完成工商變卦等股權(quán)的法律確認(rèn)手續(xù)，股權(quán)永遠屬于運營者。在后續(xù)的任職期間離任前，已確認(rèn)的轉(zhuǎn)化股權(quán)和以后確認(rèn)的轉(zhuǎn)化股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓或抵押，但已確認(rèn)股權(quán)的分紅可以和其它股東一樣享有。 在后續(xù)任職期內(nèi)，每年再獲得的轉(zhuǎn)化股權(quán)，在半年的察看期滿后就可以立刻完成股權(quán)確認(rèn)的法律手續(xù)，股權(quán)永遠屬于運營者，每年確認(rèn)一次，直至運營者離任。 運營者在年期內(nèi)，產(chǎn)權(quán)管理部門沒有特殊情況不得調(diào)離。假設(shè)運營者在年內(nèi)被國有產(chǎn)權(quán)管理部門調(diào)離，其在此前獲得的轉(zhuǎn)化股權(quán)在半年觀測期

14、后轉(zhuǎn)為運營者完全一切。運營者情愿變現(xiàn)的由企業(yè)以不低于上年年終每股凈資產(chǎn)的價錢回購，情愿繼續(xù)持有的應(yīng)及時完成股權(quán)確認(rèn)的法律手續(xù)。公司運營者在任期內(nèi)死亡的，其轉(zhuǎn)化的股權(quán)按照第二十一條之規(guī)定做相應(yīng)處置，股權(quán)或兌現(xiàn)的收益歸該運營者指定的財富承繼人一切。 第七章 年薪的其它監(jiān)管措施 運營者在遇到任期終了、退休、崗位調(diào)離、辭職、解雇情況等時應(yīng)接受由市國經(jīng)局和其他相關(guān)部門組織的離任審計。離任審計中發(fā)現(xiàn)有艱苦問題的，除按第十七條之規(guī)定扣罰其風(fēng)險抵押金外，薪酬與考核委員會有權(quán)對該運營者經(jīng)過本制度實施持有的轉(zhuǎn)化股權(quán)實行部分或全部的扣罰或凍結(jié)。經(jīng)市國經(jīng)局和上一級產(chǎn)權(quán)主體內(nèi)部審計部門及政府審計部門審計確認(rèn)的企業(yè)少報利

15、潤，不得作為計算效益年薪和獎勵年薪的根據(jù)。運營者的風(fēng)險抵押金和上繳的可轉(zhuǎn)化年薪由薪酬與考核委員會設(shè)薪酬管理資金專戶管理，詳細(xì)管理事宜由薪酬與考核委員會擔(dān)任。運營者的效益年薪和獎勵年薪在企業(yè)工資總額外單列，不占用職工工資總額。運營者的年薪列入企業(yè)本錢，其中根本年薪按月以現(xiàn)金方式支付，效益年薪和獎勵年薪在年末預(yù)提，列入企業(yè)管理費。 本細(xì)那么所確定的年薪為含稅值，其個人所得稅由發(fā)放單位代扣代繳。實行年薪制的企業(yè)運營者不得再享用本企業(yè)內(nèi)部的工資、獎金、津貼、補貼和實物等其他工資性收入車改補貼除外。如繼續(xù)享用上述收入的，市國經(jīng)局應(yīng)責(zé)令其退回，并視情節(jié)輕重，給予通報批判和經(jīng)濟處分。企業(yè)運營者離任計算經(jīng)濟補

16、償和交納各項勞動保險如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等時，其規(guī)范為根本年薪。但效益年薪和獎勵年薪不得計算在內(nèi)。 第八章 附 那么董事會未設(shè)置薪酬與考核委員會的，其職能由董事會代行。本細(xì)那么的解釋權(quán)在珠海市國有資產(chǎn)運營管理局。本細(xì)那么自公布之日起實施。附表一 根本年薪規(guī)范企業(yè)根本年薪及風(fēng)險抵押金累計交納規(guī)范表單位:人民幣元企業(yè) 類別檔 次根本年薪規(guī)范風(fēng)險抵押金累計交納規(guī)范董事長總經(jīng)理副總經(jīng)理董事長總經(jīng)理副總經(jīng)理一,二,三,附表 效益年薪計提比例表效益年薪基數(shù)K表 單位：萬元附表效益年薪基數(shù)調(diào)理系數(shù)K表R=本年核定凈利潤/上年核定凈利潤KR.R.R附表 運營效率系數(shù)N表R=凈資

17、產(chǎn)收益率NR%.%R%.%R%.%R%R%.R%.R%.闡明:減少虧損,但尚未盈利的企業(yè),營運效率系數(shù)N=附表三 利潤質(zhì)量調(diào)理系數(shù)Q表R=本年凈利潤/本年平均應(yīng)收帳款/上年凈利潤/上年平均應(yīng)收帳款調(diào)理系數(shù)QR.J.J.J.R.闡明:平均應(yīng)收帳款=(年初應(yīng)收帳款+年末應(yīng)收帳款)/減虧企業(yè)的R的計算公式改為：R=上年凈利潤/上年平均應(yīng)收帳款/本年凈利潤/本年平均應(yīng)收帳款扭虧為盈企業(yè)的R的計算公式改為：R=上年虧損額/上年平均應(yīng)收帳款/(本年凈利潤+上年虧損額)/本年平均應(yīng)收帳款附表 績效考核系數(shù)P表J=績效考核分PJ.J.J.JJ.J.J.附表 行業(yè)調(diào)理系數(shù)S表行業(yè)類型S備注非專營壟斷性行業(yè).專營

18、壟斷性行業(yè).含供電、供水、免稅、公汽 附表四 獎勵年薪基數(shù)(K)計提比例表附表四 利潤上繳奉獻系數(shù)(I)比例表R=利潤上繳額/凈利潤額權(quán)重IR=本年利潤上繳額/上年利潤上繳額權(quán)重II=I+I/R%.R.%R%.R.%R%.R.%R%R.%R%.R.%R%.R.R%.R.珠海市市屬企業(yè)運營者持股任務(wù)指點意見總 那么為推進和規(guī)范我市國有企業(yè)的運營者持股任務(wù)，進一步強化對運營者的鼓勵與約束，充分調(diào)動運營者的積極性和發(fā)明性，深化國有企業(yè)分配制度改革，特制定本意見。本制度適用于市屬一切國有獨資、控股企業(yè)，其他市屬國有企業(yè)可以參照本制度執(zhí)行。運營者持股是指經(jīng)過使企業(yè)運營者在完成事先商定的運營目的后，在規(guī)定

19、期限內(nèi)經(jīng)過一定的方式獲得一定數(shù)量的企業(yè)股份或虛擬股票的一種新的分配制度。運營者持股主要采用以下三種方式，即：直接購股、獎勵股票或虛擬股票、授予股份票期權(quán)。企業(yè)可根據(jù)詳細(xì)情況加以靈敏選擇?！緞h】運營者持股任務(wù)在珠海市國有資產(chǎn)運營管理局以下稱“市國經(jīng)局的指點下進展，持股方案由公司董事會薪酬管理委員會提出報股東大會或上一級產(chǎn)權(quán)主體同意，其根本原那么為：堅持鼓勵與約束相結(jié)合。運營者以其持有的股權(quán)分享企業(yè)的運營成果，承當(dāng)企業(yè)的運營風(fēng)險，鼓勵主要運營者在持股群體中持有較高比例的股份，真實把鼓勵機制和約束機制有機結(jié)合起來。堅持運營者責(zé)權(quán)益相結(jié)合。要把消費運營權(quán)真正放給企業(yè)，確保運營者的合法權(quán)益。運營者必需真

20、實承當(dāng)消費運營的全部責(zé)任，盡職盡責(zé)，確保國有資本出資人和其他股東的權(quán)益不受損害。堅持運營者短期利益與長期利益相結(jié)合。經(jīng)過制定科學(xué)的考核目的體系，處置好運營者按勞分配的工資收入與按消費要素分配的股利收入的關(guān)系，在保證短期利益的同時，把運營者的行為引向企業(yè)長期利益，提高收入透明度，防止短期行為和灰色收入，保證企業(yè)繼續(xù)穩(wěn)定開展。堅持分配制度改革與相關(guān)配套制度改革相結(jié)合。要建立和完善對企業(yè)運營者的培育、選拔、任用、考核和監(jiān)視機制，實行競爭上崗和任期及離任審計。堅持積極試點和穩(wěn)步推進相結(jié)合。實行運營者持股制度既要積極，又要穩(wěn)妥，要仔細(xì)抓好試點，不斷總結(jié)閱歷，獲得閱歷后再逐漸推進。 持股人范圍和股份來源第

21、五條 在珠海市依法設(shè)立的市屬國有獨資、國有控股有限責(zé)任公司和股份，具備以下條件的，經(jīng)同意，均可實行運營者持股。企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系明晰，運營管理規(guī)范；贏利的生長性企業(yè)；屬普通競爭性行業(yè)；指點班子比較團結(jié)，對本企業(yè)開展有自信心，對運營者持股任務(wù)態(tài)度積極。第六條 持股人范圍為：中心運營者：企業(yè)的董事長、總經(jīng)理和副總經(jīng)理；其他：中高層管理人員、技術(shù)業(yè)務(wù)骨干員工、有艱苦奉獻的員工等，詳細(xì)人選由公司董事會決議并報珠海市國有資產(chǎn)運營管理局以下稱“市國經(jīng)局核準(zhǔn)。第七條 實行運營者持股的股份來源按以下方式實現(xiàn)：企業(yè)增資擴股企業(yè)中國有股和其他股東的轉(zhuǎn)讓本意見所稱股權(quán)泛指股份的股份或股票、有限責(zé)任公司及全資企業(yè)的產(chǎn)權(quán)。直

22、接購股第八條 直接購股是指運營者出資，經(jīng)過購買企業(yè)存量資產(chǎn)或增資擴股方式持有企業(yè)一定數(shù)量的股權(quán)。 運營者的購股價錢或入股時的折股價錢以經(jīng)評價后的企業(yè)凈資產(chǎn)為根據(jù)。付款可以采取一次性付款和分期付款兩種方式。持股人一次性付款，可在價錢上給予不超越%的優(yōu)惠。持股人分期付款，首期付款比例不得低于應(yīng)付款總額的%，其他應(yīng)付款必需在三年內(nèi)每年/繳清。在未繳清應(yīng)付款前，持股人所得的紅利必需全部用于清償所欠購股款；在完全付清購股款前只能按照已付款部分行使股東權(quán)益包括分紅權(quán)、投票權(quán)等。持股人在一次性繳清全部應(yīng)付款項或支付商定的首期購股款后，即可向工商部門辦理產(chǎn)權(quán)變卦登記，并按所持有的股權(quán)全額享用分紅權(quán)、按照已付款

23、部分行使表決權(quán)并承當(dāng)股東的各項義務(wù)。持股人在繳清全部應(yīng)付款項前應(yīng)將已持股權(quán)質(zhì)押給出讓方。 運營者離任，對已付清購股款的股權(quán)部分，可自行決議能否繼續(xù)持有。需求轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，可先依法轉(zhuǎn)讓，并將轉(zhuǎn)讓所得提存上一級產(chǎn)權(quán)主體有優(yōu)先購買權(quán)，經(jīng)離任審計確認(rèn)無艱苦違法違規(guī)、失職或其他損害股東利益行為后的滿半年可將轉(zhuǎn)讓所得提現(xiàn)；發(fā)現(xiàn)有損害股東利益行為的，應(yīng)根據(jù)損害程度扣減其轉(zhuǎn)讓所得，并給予相應(yīng)處分。愿繼續(xù)持有的，經(jīng)離任審計確認(rèn)無損害股東利益的行為半年以后方可自行處置。 運營者離任，對未付清購股款的股權(quán)部分，由市國經(jīng)局根據(jù)其離任審計結(jié)論確定能否保管其繼續(xù)認(rèn)購的資歷，市國經(jīng)局以為不符合繼續(xù)認(rèn)購資歷的，應(yīng)通知該運營者停

24、頓繳款，其未付清購股款的股權(quán)失效。獎勵股權(quán) 獎勵股權(quán)是指運營者完成或超額完成規(guī)定的運營目的而獲得的獎勵。 產(chǎn)權(quán)單位或股東大會每年對企業(yè)的運營業(yè)績進展考核，并核定、計算運營者當(dāng)年應(yīng)得的獎勵股權(quán)，逐年累積；未完成運營目的的，相應(yīng)扣減其往年累積的獎勵股權(quán)，沒有累積的，從運營者的本年收入中抵扣。運營者獲得的獎勵股權(quán)，次年度即可參與分紅，其分紅在年后隨股權(quán)正式完成法律確認(rèn)手續(xù)后領(lǐng)取。 假設(shè)運營者延續(xù)年業(yè)績考核合格，其在職期間的獎勵股權(quán)在履行一定的手續(xù)后就正式屬于運營者。假設(shè)年內(nèi)運營者有年考核不合格、運營未滿年自愿離任或被免職，運營者在此期間的獎勵股權(quán)和分紅就被企業(yè)收回。 假設(shè)經(jīng)過考核合格且延續(xù)運營時間滿年的運營者離任，其在職期間的獎勵股權(quán)，在滿半年的察看期后將正式屬于運營者。假設(shè)運營者情愿變現(xiàn)，經(jīng)離任審計確認(rèn)無艱苦違法違規(guī)、失職或其他損害股東利益行為，并滿半年察看期，企業(yè)應(yīng)以不低于當(dāng)年每股凈資產(chǎn)的價錢回購；發(fā)現(xiàn)有損害股東利益行為的，應(yīng)根據(jù)損害程度扣減其轉(zhuǎn)讓所得，并給予相應(yīng)處分。愿繼續(xù)持有的，經(jīng)離任審計確認(rèn)無損害股東利益的行為，滿半年察看期后要及時天內(nèi)完成工商變卦等股權(quán)的法律確認(rèn)手續(xù)。 假設(shè)經(jīng)過考核合格且延續(xù)運營時間滿年的運營者繼續(xù)任職，其前年內(nèi)獲得的獎勵股權(quán)，在半年的察看期滿后及時天內(nèi)完成工商變卦等股權(quán)的法律確認(rèn)手續(xù)，股權(quán)永遠屬于運營者