薪酬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

1、 薪酬會(huì)計(jì)崗位職責(zé) 薪酬（會(huì)計(jì)）崗位職責(zé) 以下是薪酬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)等等的介紹，希望為各位帶來(lái)幫助。 崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司制定的薪酬文件，負(fù)責(zé)核算總部及各分公司的薪酬、提成及績(jī)效工資。 2.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他財(cái)務(wù)相關(guān)工作。 任職要求： 1.男女不限，年齡在25-35歲之間 2.有1-2年財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3.理解能力強(qiáng)，對(duì)數(shù)字敏感度高; 4.工作責(zé)任心強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。 薪酬會(huì)計(jì)崗位職責(zé) 職工薪酬會(huì)計(jì)師核算企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬及其他相關(guān)支出的專職崗位，有的企業(yè)單設(shè)職工薪酬會(huì)計(jì)崗位，有的企業(yè)則由勞資人事部門進(jìn)行職工薪酬核算。 崗位職責(zé) 1. 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工

2、薪酬方面的政策、法規(guī)，會(huì)同企業(yè)有關(guān)部門制定本單位各項(xiàng)職工薪酬的計(jì)算、發(fā)放、繳納的具體標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法。 2. 按照國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)和企業(yè)的具體規(guī)定，計(jì)算提取各項(xiàng)職工薪酬并組織發(fā)放或及時(shí)向有關(guān)部門交付。 3. 按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，色值應(yīng)付職工薪酬賬戶，對(duì)職工薪酬的計(jì)提(分配)和結(jié)算進(jìn)行明細(xì)核算，并及時(shí)編制有關(guān)報(bào)表。 4. 在財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下，編制年度職工薪酬計(jì)劃，并定期對(duì)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行分析。 工資核算會(huì)計(jì)崗位職責(zé) 一、根據(jù)上級(jí)批準(zhǔn)的年度工資總額，會(huì)同人事部門，嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況。對(duì)違反工資政策、超過(guò)工資總額現(xiàn)象，要予以制止，同時(shí)要向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門報(bào)告; 二嚴(yán)格審核工資計(jì)算的有關(guān)

3、憑證，對(duì)人事部門報(bào)來(lái)的當(dāng)月工資變動(dòng)情況表和各部門上報(bào)的各種代扣款項(xiàng)的通知單，都要嚴(yán)格審核，確認(rèn)無(wú)誤后，正確地編制出當(dāng)月人員工資發(fā)放表。同時(shí)備份好工資數(shù)據(jù)、辦理好工資轉(zhuǎn)存手續(xù)，每月(15日前)按時(shí)發(fā)放工資; 三、工資發(fā)放后，及時(shí)上繳有關(guān)部門的養(yǎng)老金、住房公積金、職工醫(yī)療保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)金(每月20日前); 四負(fù)責(zé)教職工工資事宜的查詢和解釋; 五負(fù)責(zé)辦理人事轉(zhuǎn)來(lái)的離退休人員的有關(guān)工資手續(xù); 六、每月臨時(shí)工工資發(fā)放后，負(fù)責(zé)辦理臨時(shí)工人員的養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金; 七完成本部門和財(cái)務(wù)處安排的其他任務(wù)。 薪資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)崗位職責(zé) 1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的任職要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù); 2、協(xié)助財(cái)務(wù)預(yù)算、審核、監(jiān)督工作，按照公司及政府有關(guān)部門要求及時(shí)編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表并報(bào)送相關(guān)部門; 3、負(fù)責(zé)員工報(bào)銷費(fèi)用的審核、憑證的編制和登帳; 4、對(duì)已審核的原始憑證