村鎮(zhèn)銀行干部交流制度模版

1、xxxccxx村鎮(zhèn)銀行干部交流制度第一章 總則第一條 為了認真貫徹銀監(jiān)部門關于干部管理規(guī)定的精神，進一步深化干部制度改革，加強干部隊伍建設，做好干部交流工作，結合實際，特制定本制度。第二章 指導思想 第二條 激發(fā)干部開拓進取的精神、用其所長，各盡所能，充分調(diào)動干部工作積極性，努力建設高素質(zhì)的干部隊伍。 第三條 加強干部培養(yǎng)，使干部多崗位鍛煉，增長才干，提高解決復雜問題和綜合協(xié)調(diào)能力。 第四條 優(yōu)化干部配置，提高領導班子的綜合管理能力和整體領導水平。 第五條 加強廉政建設，使干部勤政廉潔，做好工作。 第三章 干部交流原則 第六條 干部交流必須協(xié)調(diào)配合，做好宣傳教育工作。 第七條 要堅持民主集中制

2、，嚴格按照干部選拔任免程序辦理。 第八條 干部要顧全大局，服從組織調(diào)配，任職通知發(fā)出兩周之內(nèi)必須報到；無故不到任者，就地免職。 第九條 保持干部相對穩(wěn)定，防止過于頻繁的流動而影響工作的連續(xù)性。第四章 干部交流對象 第十條 在同一崗位上連續(xù)任職3年的支行負責人； 第十一條 在總行機關職能部門重要業(yè)務崗位的中層干部；第十二條 未經(jīng)基層崗位或多崗位鍛煉的年輕中層干部；第十三條 根據(jù)年度考核或工作需要交流的中層干部。第五章 干部交流程序 第十四條 干部交流與干部考核結合起來，統(tǒng)籌安排，統(tǒng)一進行。 第十五條 人力資源職能部門按規(guī)定提出應交流的干部名單，交黨支部討論，確定應交流的干部。 第十六條 黨支部對

3、應交流的干部進行考核，并寫出考核意見。 第十七條 黨支部委托有關領導或人力資源職能部門對應交流的干部進行談話，認真聽取本人的意見。 第十八條 人力資源職能部門根據(jù)對個人的考核情況和本人的意見及推薦的情況，提出交流方案，交黨支部討論決定。第六章 紀律要求和管理監(jiān)督第十九條 總行人力資源職能部門、審計職能部門負責對干部交流工作進行指導、檢查和監(jiān)督。第二十條 屬于干部交流范圍的人員，不得拒絕調(diào)動或有意拖延時間。無正當理由拒不執(zhí)行干部交流決定的，視情節(jié)按照有關規(guī)定給予相應處理。第二十一條 審計人員對干部交流人員工作進行離任審計（業(yè)務檢查）時不按操作程序、走過場或不客觀、不公正反映問題的，給予嚴肅處理。第二十二條 人力資源職能部門會同審計職能部門采用定期與不定期的檢查方式，監(jiān)督各機構干部交流執(zhí)行情況。第二十三條 因制度執(zhí)行不力，導致關鍵崗位人員發(fā)生嚴重違規(guī)違紀違法問題或引發(fā)案件的，將按照我行問責制度的相關規(guī)定，追究相關責任人的責