集團(tuán)公司招聘管理規(guī)章制度匯編

1、重慶海洲實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司規(guī)章制度文件名稱招聘治理制度（試行）編號(hào)QCQH.GZH02生效日期頁(yè)數(shù)共27頁(yè)目 錄1. 制定目的. 適用范圍3 責(zé)權(quán)單位4 招聘原則5. 招聘需求6 職責(zé)劃分 7.招聘渠道 8 招聘流程9. 錄用10 試用. 離職2. 附件版本號(hào)：V1.0批準(zhǔn)/日期： 審核/日期： 編制/日期:修改時(shí)刻修改頁(yè)碼修改狀態(tài)修改人審批人1 制定目的為優(yōu)化海洲集團(tuán)人力資源配置，建立人才選用機(jī)制,加大人才儲(chǔ)備,滿足公司進(jìn)展需要,特制定本制度。2. 適用范圍集團(tuán)總部各職能部門。集團(tuán)派駐各公司的關(guān)鍵職位。3. 責(zé)權(quán)單位1 本制度由集團(tuán)人事行政中心負(fù)責(zé)起草、修訂、解釋；3.2 本制度自總裁批準(zhǔn)之日

2、起實(shí)施。 4. 招聘原則4.1 客觀公正原則 用人部門面試官和人事行政中心招聘人員在招聘甄選過(guò)程中，不得以個(gè)人好惡的態(tài) 度去甄選人才,嚴(yán)格按照職位需求及勝任力要素考察候選人,做到客觀公正。4.2 德才兼?zhèn)湓瓌t招聘甄選過(guò)程中必須注重候選人的品德修養(yǎng)，在此基礎(chǔ)上再考察候選人的專業(yè)技 能,做到以德為先、德才兼?zhèn)洹?3 先內(nèi)后外原則在需求打算分析時(shí),首先盤(pán)點(diǎn)集團(tuán)內(nèi)部人才，在此基礎(chǔ)上再開(kāi)展外部招聘,從而分整合集團(tuán)現(xiàn)有人力資源。4.4 回避原則在內(nèi)部職員推舉候選人中，集團(tuán)需充分考察的基礎(chǔ)上嚴(yán)格執(zhí)行招聘流程，推舉人在招聘甄選過(guò)程中應(yīng)主動(dòng)回避,同時(shí)不能對(duì)招聘過(guò)程或相關(guān)人員施加壓力,阻礙招聘過(guò)程的客觀性和公正性

3、。 招聘需求依照集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃，集團(tuán)人事行政中心在每年年底下發(fā)集團(tuán)人員編制及年度招聘打算。 打算內(nèi)需求5.1.1各用人部門按照年度招聘打算推進(jìn)的招聘過(guò)程。5.1.2各用人部門年初在編人員的優(yōu)化替補(bǔ)。5.2 打算外需求5.21 因工作內(nèi)容增加提出的增編需求。2.2 因部門新設(shè)工作崗位提出的增編需求。5. 新成立項(xiàng)目,需增加的外派關(guān)鍵職位。集團(tuán)人事行政中心審核增加緣故及打算的完整性,報(bào)總裁審批后方可實(shí)施。 職責(zé)劃分.1 人事行政中心611 負(fù)責(zé)審核需求合理性、完整性；6.1.2 負(fù)責(zé)盤(pán)點(diǎn)內(nèi)部人才，確定內(nèi)部是否可調(diào)配；6.13負(fù)責(zé)確定招聘渠道；6.1.4負(fù)責(zé)按照治理權(quán)限組織面試。62 用人部門

4、負(fù)責(zé)提交合理、完整的招聘需求；負(fù)責(zé)按照治理權(quán)限配合專業(yè)面試。 招聘渠道7. 內(nèi)部招聘在集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行人才的甄選，促進(jìn)集團(tuán)人力資源的合理利用與有效流淌，具體實(shí)施方法依照不同職位確定。外部招聘針對(duì)不同招聘對(duì)象,通過(guò)各種招聘渠道，從集團(tuán)之外及時(shí)補(bǔ)充所需人才。外部招聘渠道適用對(duì)象網(wǎng)絡(luò) 、現(xiàn)場(chǎng)工作內(nèi)容復(fù)制性強(qiáng)且崗位人員替代性強(qiáng)的中低端人才網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)市場(chǎng)供過(guò)于求的專業(yè)技術(shù)人才、一般行政治理人才網(wǎng)絡(luò)、校園應(yīng)屆高校畢業(yè)生獵頭市場(chǎng)供不應(yīng)求的專業(yè)技術(shù)人才、中高層治理人才內(nèi)部推舉為了提高招聘效率,拓寬人才引進(jìn)渠道,提高人才引進(jìn)工作的效率，集團(tuán)支持內(nèi)部職員推舉與崗位需求相匹配的人才。招聘流程簡(jiǎn)歷篩選、初試簡(jiǎn)歷篩選由人事

5、行政中心招聘負(fù)責(zé)人進(jìn)行，關(guān)于合適的應(yīng)聘者通知其進(jìn)行面試。應(yīng)聘者填寫(xiě)應(yīng)聘登記表(附件二）,由人事行政中心招聘負(fù)責(zé)人審驗(yàn)應(yīng)聘者相關(guān)資料、證件,對(duì)其工作經(jīng)歷、語(yǔ)言組織能力、溝通能力等進(jìn)行推斷是否符合崗位要求,并填寫(xiě)面試綜合意見(jiàn)表(附件四),對(duì)是否推舉復(fù)試提供意見(jiàn)。第一次復(fù)試第一次復(fù)試由用人部門所屬中心總經(jīng)理進(jìn)行，對(duì)是否推舉第二次復(fù)試/終審提供意見(jiàn)。8 第二次復(fù)試/終審部門經(jīng)理級(jí)及以上人員,第二次復(fù)試由用人部門分管副總裁進(jìn)行，對(duì)是否推舉總裁終審提供意見(jiàn);部門經(jīng)理級(jí)以下人員,由分管副總裁終審,對(duì)最終是否錄用做出決定。. 總裁終審 部門經(jīng)理級(jí)及以上人員,終審由總裁進(jìn)行，并對(duì)最終是否錄用做出決定。8.5 背

6、景調(diào)查8.5. 經(jīng)理及以上崗位的人才及人事行政中心認(rèn)為需背景調(diào)查的關(guān)鍵崗位，需對(duì)其近兩家 工作單位進(jìn)行背景調(diào)查。8.2調(diào)查對(duì)象：人事行政中心、直接上級(jí)、業(yè)務(wù)緊密的同級(jí)。8.5 調(diào)查者：集團(tuán)人力資源經(jīng)理、人事行政中心總經(jīng)理。8.5. 調(diào)查方式：電話調(diào)查、函件調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)查閱人事檔案調(diào)查等。8.5 調(diào)查時(shí)刻:第二次專業(yè)復(fù)試完成，具備初步聘任意向。8.6 確定薪酬 由人事行政中心與用人部門商定后,由人事行政中心最終完成。錄用9.1 錄用前9.1 招聘培訓(xùn)專員必須檢查候選人整個(gè)招聘過(guò)程的評(píng)估意見(jiàn)、背景調(diào)查材料是否齊 全。9.2 確認(rèn)薪酬福利及聘用條件是否談妥。.2 錄用審批 由人事行政中心啟動(dòng),跟蹤審批

7、流程并完成。9 錄用完成由招聘培訓(xùn)專員通知應(yīng)聘者，并發(fā)放錄用邀約函。9.4 入職體檢所有擬入職人員必須憑集團(tuán)指定的體檢醫(yī)院的合格體檢證明辦理入職手續(xù)。入職體檢的項(xiàng)目包括:一般檢查（含身高、體重、視力、血壓等)、血常規(guī)、尿常規(guī)、胸透、肝功能、心電圖等。.5 入職培訓(xùn)所有入職人員辦理并完善入職手續(xù)后，第一天將由人力資源部對(duì)其進(jìn)行入職培訓(xùn),培訓(xùn)的要緊內(nèi)容包括但不限于:集團(tuán)現(xiàn)狀與進(jìn)展、集團(tuán)本部組織體系、集團(tuán)人事行政相關(guān)制度(含考勤、假期)等。10 試用10試用期時(shí)刻.集團(tuán)同意有關(guān)土木工程、財(cái)會(huì)專業(yè)類應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入集團(tuán)及所屬各公司、項(xiàng)目部實(shí)習(xí)。應(yīng)屆學(xué)生在公司實(shí)習(xí)的在其畢業(yè)證下發(fā)之后,如實(shí)習(xí)期表現(xiàn)較好且符

8、合公司用人條件,開(kāi)始進(jìn)入試用時(shí)期，具體試用時(shí)刻參照各崗位試用期確定；10.2治理類和業(yè)務(wù)類職員試用期為三個(gè)月，服務(wù)類職員試用期為一個(gè)月。102 試用期人員要求0.2.1 試用期人員須向公司提供身份證原件及復(fù)印件，學(xué)歷及崗位資力證明原件及復(fù)印件,兩張近期一寸免冠照片；0.2 試用期人員須按公司要求遵守公司制度。13 試用期終止10.1 被證明不符合錄用條件的;13.2嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度的;10.3 無(wú)法勝任本崗工作要求,通過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作的；1.34 因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的工作的；10.5 事假累計(jì)超過(guò)天，有曠工記錄或無(wú)故遲到超

9、3次者。0.3. 因上述緣故終止試用期的，公司不予支付試用期工資以外的任何補(bǔ)償;0.3.7試用期間辭職,需提早七天提出辭職要求,否則不予支付試用期工資。104 轉(zhuǎn)正考核試用期滿,職員符合轉(zhuǎn)正條件由所在部門負(fù)責(zé)人提早周通知試用期人員遞交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，參加轉(zhuǎn)正考核。11 離職11 離職種類 職員離職分為自動(dòng)離職、辭職、合同到期不續(xù)簽、解聘和開(kāi)除。1. 離職處理.2.1 自動(dòng)離職凡職員無(wú)故連續(xù)曠工天或全年累計(jì)曠工7天的，以自動(dòng)離職處理，并令其辦理離職交接手續(xù)，給公司造成損失者,公司將依法追究其賠償或法律責(zé)任。11.2.2 辭職職員如覺(jué)工作不適合或因其他事由欲離職時(shí)，應(yīng)依如下條件提出申請(qǐng)： a在試用期內(nèi)，

10、提出辭職應(yīng)提早七天申請(qǐng)； 轉(zhuǎn)正的職員，提早三十天以書(shū)面方式提出申請(qǐng)。.2.合同到期公司或個(gè)人決定不與對(duì)方續(xù)簽合同的，應(yīng)在合同到期前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方，以便安排工作交接，到期結(jié)算。12. 解聘公司予以解聘處理應(yīng)提早三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方，以便安排工作交接，到期結(jié)算。1. 開(kāi)除嚴(yán)峻違反國(guó)家法律、法規(guī)和公司規(guī)定,并帶來(lái)惡劣阻礙或給公司帶來(lái)嚴(yán)峻損失者,公司予以開(kāi)除處理，并依法追究其賠償或法律責(zé)任。112.6 所有離職人員均應(yīng)與公司辦理工作交接、物品移交及財(cái)務(wù)結(jié)賬手續(xù)，方可辦理離職結(jié)算。1.3 離職流程11.3. 離職審批 a. 個(gè)人提出離職申請(qǐng)應(yīng)填寫(xiě)解除/終止合同通知書(shū),交部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后

11、交人事行政中心，人事行政中心依照職員辭職解聘審批表進(jìn)行審批； b 有辭退、開(kāi)除、解聘職員時(shí),由部門負(fù)責(zé)人開(kāi)具解除/終止合同通知書(shū)交人事行政中心審核后報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),批準(zhǔn)后，告之被解聘職員。1.3.2 離職面談凡職員離職者均由人事行政中心進(jìn)行離職面談并填寫(xiě)離職面談?dòng)涗洷怼?13 離職交接a. 由公司或部門負(fù)責(zé)人安排人員與離職人員進(jìn)行工作交接并填寫(xiě)職員離職、調(diào)崗工作交接清單b. 離職職員依照職員離職手續(xù)辦理情況審查表向財(cái)務(wù)、人事行政中心等部門辦理有關(guān)所借公司物品，歸還和財(cái)務(wù)結(jié)賬手續(xù)。.3. 離職通知上述交接完成后,人事行政中心將解除/終止勞動(dòng)合同證明送達(dá)離職職員,自上述證明送達(dá)日起，離職職員正式離

12、開(kāi)公司。135 離職結(jié)算人事行政中心依照離職交接情況和本規(guī)定辦理薪酬結(jié)算離職結(jié)算通知單,并協(xié)商確定將結(jié)算的薪酬匯入個(gè)人帳號(hào)或領(lǐng)取現(xiàn)金，財(cái)務(wù)部依照協(xié)商結(jié)果負(fù)責(zé)將結(jié)算的薪酬匯入個(gè)人指定賬號(hào)或辦理現(xiàn)金結(jié)算。13. 離職職員檔案治理離職職員的離職資料歸入離職人員人事檔案,由人事行政中心進(jìn)行保管,保管期最少為三年。2 附件12.1 招聘流程圖12.2 崗位需求申請(qǐng)表12.3 應(yīng)聘登記表1. 面試約見(jiàn)時(shí)刻表12. 面試評(píng)估表1.6 背景調(diào)查表2 錄用邀約函12.8 職員入職登記表2.9 試用期職員轉(zhuǎn)正考核評(píng)定表2.1 入職申請(qǐng)表12.11 解除終止合同通知書(shū)112 職員離職審批表2.13 離職面談?dòng)涗洷?

13、14 職員離職、調(diào)崗工作交接清單2.1 職員離職手續(xù)辦理情況審查表12.1 解除或終止勞動(dòng)合同證明12.17 離職結(jié)算通知單12. 招聘流程圖公司出現(xiàn)新的職位公司原有用人要求用人部門提出招聘申請(qǐng)，填寫(xiě)人力需求申請(qǐng)表報(bào)人力資源部公司是否批準(zhǔn)補(bǔ)充職員（報(bào)總裁）終止否 是外部招聘：簡(jiǎn)歷初選、通知面試人力資源部初試、應(yīng)聘人員信息登記、證件審查終止 未通過(guò) 用人部門所屬中心總經(jīng)理復(fù)試 通過(guò) 終止未通過(guò) 用人部門分管副總裁復(fù)試/終審 通過(guò)終止 未通過(guò) 總裁終審 通過(guò)終止 未通過(guò)通過(guò)發(fā)出錄用邀約函備注：部門經(jīng)理級(jí)及以上人員需由總裁終審；部門經(jīng)理級(jí)以下人員,由分管副總裁終審。12.2 崗位需求申請(qǐng)表 崗位需求

14、申請(qǐng)表申請(qǐng)/部門: 填表人: 時(shí)刻: 年 月 日增補(bǔ)崗位增補(bǔ)額人申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)理由擴(kuò)大編制 儲(chǔ)備人力辭職補(bǔ)充 短期需要希望到崗日期應(yīng)具資格條件要求性不年齡學(xué)歷專業(yè)外語(yǔ)薪酬婚姻特長(zhǎng) 知識(shí)、技能要求工作職責(zé)簡(jiǎn)述招聘緣故和必要性闡述 申請(qǐng)部門所屬中心總經(jīng)理意見(jiàn)簽字:時(shí)刻: 申請(qǐng)部門分管副總裁意見(jiàn)簽字:時(shí)刻: 人事行政中心意見(jiàn) 簽字:時(shí)刻 總裁批示簽字：時(shí)刻:總裁核定： 時(shí)刻:經(jīng)辦人： 聯(lián)系電話： 申請(qǐng)時(shí)刻:總裁核決權(quán)限：適用于中層及以上級(jí)不。12. 應(yīng)聘登記表應(yīng)聘登記表申請(qǐng)職位: 填表日期： 年 月 日姓名性不照片身高政治面貌畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷身份證號(hào)婚否職稱聯(lián)系電話籍貫緊急聯(lián)系人及方式出生年月日住房地址血

15、型民族工作簡(jiǎn)歷時(shí)刻單位名稱證明人姓名證明人聯(lián)系方式教育經(jīng)歷時(shí)刻學(xué)校名稱證明人姓名證明人聯(lián)系方式相關(guān)培訓(xùn)相關(guān)證件特長(zhǎng)求職意向期望薪金及待遇要緊家庭成員及社會(huì)關(guān)系姓名工作單位聯(lián)系方式注:假如公司核實(shí)的情況與您填寫(xiě)的內(nèi)容不一致,將取消錄用資格，特此講明。12.4 面試約見(jiàn)時(shí)刻表面試約見(jiàn)時(shí)刻表（面試時(shí)刻 年 月 日 下周 ）姓名職位電話通知結(jié)果面試時(shí)刻2. 面試評(píng)估表面試評(píng)估表姓名: 申請(qǐng)職位:一般考核項(xiàng)目（請(qǐng)打)優(yōu)秀良好一般差備注10987651儀表2禮儀3溝通能力工作態(tài)度從業(yè)經(jīng)驗(yàn)6工作穩(wěn)定性7專業(yè)技能8團(tuán)隊(duì)精神9自信心健康程度分值合計(jì)初試(人力資源部)意見(jiàn)：( ）推舉復(fù)試 （）存檔備用 (）拒絕復(fù)

16、試簽名：第一次復(fù)試（用人部門所屬中心總經(jīng)理）意見(jiàn):（ )推舉第二次復(fù)試終審 ()存檔備用 （)拒絕復(fù)試簽名:第二次復(fù)試/終審(用人部門分管副總裁)意見(jiàn):經(jīng)理級(jí)及以上：()推舉終審 ( ）存檔備用 ( )拒絕終審經(jīng)理級(jí)以下:( )錄用 （ )存檔備用 （）拒絕錄用簽名：終審（總裁）意見(jiàn):( )錄用 ()存檔備用 （)拒絕錄用簽名：2.6 背景調(diào)查表背景調(diào)查表調(diào)查單位:姓名性不出生年月學(xué)歷專業(yè)畢業(yè)院校該同志現(xiàn)應(yīng)聘我集團(tuán) 職位，因該崗位屬我集團(tuán)關(guān)鍵崗位，為候選人在短時(shí)刻內(nèi)融入我集團(tuán)企業(yè)文化,并發(fā)揮自己的專業(yè)特長(zhǎng),現(xiàn)就以下情況向貴單位相關(guān)人員作一簡(jiǎn)單了解。針對(duì)所了解內(nèi)容,我集團(tuán)僅作為錄用候選人的參考，

17、保證不向第三方泄密。調(diào)查對(duì)象要緊了解內(nèi)容評(píng)價(jià)人力資源部、該同志在貴集團(tuán)入職時(shí)提供的教育背景、該同志在貴集團(tuán)工作周期及任職情況3、該同志在貴集團(tuán)工作期間,要緊業(yè)績(jī)4、該同志人格品行5、該同志在職期間績(jī)效考評(píng)情況6、該同志離開(kāi)貴集團(tuán)緣故7、該同志目前與貴集團(tuán)是否存在糾紛被調(diào)查者姓名: 職位： 聯(lián)系電話：業(yè)務(wù)緊密同級(jí)、該同志協(xié)同能力2、該同志對(duì)業(yè)務(wù)支持力3、該同志專業(yè)能力被調(diào)查者姓名: 職位： 聯(lián)系電話： 感謝貴集團(tuán)對(duì)我集團(tuán)此次調(diào)查的配合！請(qǐng)?zhí)峁┍尘百Y料的人員簽名!直接上 司、該同志的工作能力2、該同志的團(tuán)隊(duì)合作力3、該同志工作執(zhí)行力調(diào)查者姓名（簽字）:直接上級(jí)（簽字):12. 錄用邀約函錄用邀約函

18、:您好！首先專門快樂(lè)地通知您，海洲集團(tuán)差不多決定邀請(qǐng)您入司工作，具體職位信息如下：職位名稱: 上級(jí)關(guān)系： 工作地點(diǎn):入職時(shí)刻： 集團(tuán)聯(lián)系方式及辦公時(shí)刻集團(tuán)地址：重慶市渝北區(qū)云杉北路8號(hào)海洲國(guó)際1棟重慶海洲實(shí)業(yè)集團(tuán)有限集團(tuán)郵政編碼:集團(tuán)電話：6311899集團(tuán)辦公時(shí)刻：(10月日-4月30日):00-12：30;1:3-1:30(5月1日-月0日) :00-1:00;:0-18:2. 聘用期限及試用期.1 試用期_個(gè)月，勞動(dòng)合同 年。3. 福 利3.1 按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。3 其他相應(yīng)福利按照集團(tuán)制度發(fā)放。4. 邀約生效前提及報(bào)到要求4.

19、1 本邀約以您體檢報(bào)告合格、教育和工作背景屬實(shí)為生效前提,本錄用邀約在_年_月_日前確認(rèn)有效。.2 報(bào)到要求4.21報(bào)到時(shí)攜帶資料a. 身份證復(fù)印件b. 畢業(yè)證書(shū)及學(xué)位證書(shū)復(fù)印件體檢報(bào)告（或您持有近3個(gè)月的體檢報(bào)告)d. 二張一寸免冠照片e 離職證明原件f. 本錄用邀約書(shū)一份（本人簽字確認(rèn))若您同意這份工作，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)好本頁(yè)下方，并盡快回復(fù)確認(rèn)。不管您是否同意此邀約,我相信您都可不能把本邀約的具體內(nèi)容泄露給任何其他人，包括本集團(tuán)內(nèi)部人員。我們期待著能與您一起工作,并從您的技能和智慧中分享歡樂(lè)。在您步入海洲集團(tuán)那個(gè)充滿生機(jī)與活力的團(tuán)隊(duì)之時(shí)，我們衷心地祝您事業(yè)上不斷取得成功！招聘負(fù)責(zé)人（簽字):人事行

20、政中心經(jīng)理(簽字）:以下由受聘人員填寫(xiě)致海洲集團(tuán)：我同意集團(tuán)聘用，任 職位的邀約，并可望于 年 月 日就職。 簽名: 日期： 年 月 日 聯(lián)系電話：身份證號(hào)碼：12. 職員入職登記表職員入職登記表部門: 崗位： 填表時(shí)刻:姓名 性不 出生日期 照片民族 籍貫 政治面貌 學(xué)歷 學(xué)位 婚姻狀況外語(yǔ)語(yǔ)種 及等級(jí) 計(jì)算機(jī)等級(jí) 首次參加 工作時(shí)刻 戶口所在地 戶籍類型身份證號(hào)碼 聯(lián)系電話 通訊地址 郵政編碼有何專長(zhǎng) 健康狀況及重大疾病史應(yīng)主動(dòng)如實(shí)告知本人是否患有包括但不限于職業(yè)病、精神病、傳染病等可能阻礙工作的疾病史技術(shù)職稱和執(zhí)業(yè)資格情況技術(shù)職稱和執(zhí)業(yè)資格類型證書(shū)編號(hào)獵取時(shí)刻 要緊家庭成員及社會(huì)關(guān)系關(guān)系

21、姓名年齡 工作單位聯(lián)系電話父親 母親配偶子女 學(xué)習(xí)經(jīng)歷起止時(shí)刻何校何專業(yè)畢業(yè)、肄業(yè)、結(jié)業(yè) 工作經(jīng)歷起止時(shí)刻單位、從事何工作職務(wù)（職稱) 獎(jiǎng)懲情況受過(guò)何種獎(jiǎng)勵(lì)(處罰）獲獎(jiǎng)（受罰)時(shí)刻獎(jiǎng)勵(lì)(處罰）單位 注:應(yīng)主動(dòng)如實(shí)告知本人應(yīng)聘前曾同意過(guò)的單位處分、行政處分、治安治理處罰以及依法被追究刑事責(zé)任的情況特不注意事項(xiàng)本人承諾用人單位已向本人如實(shí)告知，且本人業(yè)已了解有關(guān)工作和與簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)的相關(guān)情況；本人已認(rèn)真閱讀并了解了勞動(dòng)合同書(shū)(包括合同附件）以及用人單位涉及勞動(dòng)者利益的各項(xiàng)規(guī)章制度和重大決議內(nèi)容,清晰理解所有相關(guān)條文的具體含義;本人自愿與本單位簽訂勞動(dòng)合同，并保證在職期間應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)、了解并遵守本

22、單位的各項(xiàng)制度；同時(shí)，本人鄭重承諾在應(yīng)聘及訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中所提供的所有入職材料和相關(guān)信息均真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，保證在應(yīng)聘以及簽訂本合同前，已與其他用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系,未與任何單位簽有保密協(xié)議或者負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù),否則，本人應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切損失及責(zé)任。 簽字： 年 月 日以下內(nèi)容由集團(tuán)填寫(xiě):人事行政中心意見(jiàn)簽字: 年 月 日用人部門分管副總裁簽字: 年 月 日總裁意見(jiàn)簽字： 年 月 日12.9 試用期職員轉(zhuǎn)正考核評(píng)定表試用期職員轉(zhuǎn)正考核評(píng)定表姓 名部 門所在崗位評(píng)價(jià)要素評(píng)價(jià)結(jié)果(分值為110分，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)具體分值）態(tài)度關(guān)于部門內(nèi)出現(xiàn)的工作問(wèn)題積極配合完成主動(dòng)制定工作打算，積極與部門領(lǐng)導(dǎo)溝通

23、工作保質(zhì)保量高效完成個(gè)人工作，關(guān)于錯(cuò)誤不推諉,積極尋求個(gè)人問(wèn)題并解決關(guān)于工作問(wèn)題事實(shí)求是,正確看待工作錯(cuò)誤無(wú)遲到及事假能力日常工作中能夠把其專業(yè)知識(shí)進(jìn)行靈活應(yīng)用關(guān)于安排自己熟悉的工作能最快時(shí)刻理解并完成能及時(shí)發(fā)覺(jué)個(gè)方面的問(wèn)題，并提出更靈活的解決方案關(guān)于工作中出現(xiàn)的問(wèn)題能及時(shí)有效快速的解決業(yè)績(jī)按時(shí)完成部門領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)工作無(wú)差錯(cuò)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事件保質(zhì)保量的完成評(píng)價(jià)最終得分評(píng)價(jià)時(shí)刻直接上級(jí)簽字注:上表共12分,60分以下不予錄用。1210 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表差不多信息姓名部門崗位合同簽訂起止時(shí)刻備注轉(zhuǎn)正考核成績(jī)考核成績(jī)直接上級(jí)意見(jiàn)：( )推舉轉(zhuǎn)正 （ )拒絕轉(zhuǎn)正簽名：分管副總裁意見(jiàn):( )推

24、舉轉(zhuǎn)正 （ )拒絕轉(zhuǎn)正簽名:總裁意見(jiàn):（ )同意轉(zhuǎn)正 （ ）拒絕轉(zhuǎn)正簽名：121 解除/終止合同通知書(shū)解除/終止合同通知書(shū)存根 ：現(xiàn) 決定：擬于 年 月 日終止 ( 解除 )勞動(dòng)合同。通知人: 簽收人： 通知時(shí)刻： 年 月 日 解除/終止合同通知書(shū)姓 名職 位所屬部門入司時(shí)刻要求離崗時(shí)間離職種類：1、試用期內(nèi)解除合同; 、勞動(dòng)合同期內(nèi)解除合同; 3、勞動(dòng)合同期滿,公司不再續(xù)聘；、勞動(dòng)合同期滿,職員不續(xù)簽合同解除合同緣故：解除合同方簽名/蓋章:日 期：12.12 職員離職審批表職員離職審批表姓名所屬部門職位入司時(shí)刻辭職類型辭職 合同到期不續(xù)簽 公司解聘辭 職解 聘主 要原 因相關(guān)部門意見(jiàn)用人部門

25、同意1、同意職員離職時(shí)刻： 2、建議離職職職員作接替人選： 3、該職員離職前須完成的要緊工作事項(xiàng):建議挽留理由:人事行政中心公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)分管副總裁總裁注：集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人事行政中心通知解聘職員所在部門安排職員辦理離職手續(xù)。1213 離職面談?dòng)涗洷黼x職面談?dòng)涗洷硇彰郝殑?wù)：入職日期：離職種類：辭職 合同到期不續(xù)簽 公司解聘 離職要緊緣故：面談人評(píng)估意見(jiàn): 面談?dòng)涗浫撕灻喝掌? 年 月 日注：溝通結(jié)果表需與離職手續(xù)一同報(bào)至人事行政中心.4 職員離職、調(diào)崗工作交接清單職員離職、調(diào)崗工作交接清單姓名部門崗位職務(wù)類 不 離職 預(yù)期離職時(shí)刻： 調(diào)崗 預(yù)期調(diào)崗時(shí)刻:崗位交接清單交接清單由離職人（調(diào)崗人）編擬,直接上級(jí)審核補(bǔ)充審核人簽名備注資料類職員在職期間所產(chǎn)生或持有的所有工作資料（文本、電腦資料）、技術(shù)資料、方案、打算、檔案等物品類公司配置的辦公用品、從公司或其他部門借出或領(lǐng)用的物品工作事項(xiàng)類離職離崗前尚未處理完畢的業(yè)務(wù)或工作事項(xiàng)財(cái)務(wù)類所有借款清結(jié) 其他類除上述類型外的其他事項(xiàng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)交接簽章移交人接交人監(jiān)交人人事行政中心意見(jiàn)2. 職員離職手續(xù)辦理情況審查表職員離職手續(xù)辦理情況審查表姓 名所在部門職 位離職手續(xù)辦理事項(xiàng)辦理部門辦理情況經(jīng)辦人/部門負(fù)責(zé)人簽名