易才外包員工手冊(cè)

1、-來源網(wǎng)絡(luò)，僅供個(gè)人學(xué)習(xí)參考-來源網(wǎng)絡(luò)，僅供個(gè)人學(xué)習(xí)參考易才外包員工手冊(cè)（第一版）2015-3第一章工作內(nèi)容、工作時(shí)間及考勤管理第一節(jié)工作內(nèi)容第二節(jié)工作時(shí)間第三節(jié)考勤管理第二章薪資福利第一節(jié)薪資第二節(jié)加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金第三節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)第四節(jié)福利政策第五節(jié)假期待遇第三章員工職責(zé)第一節(jié)外包員工行為準(zhǔn)則第二節(jié)利益沖突第三節(jié)保密制度第四節(jié)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理第五節(jié)安全守則第六節(jié)設(shè)備管理第七節(jié)電子郵件管理第四章紀(jì)律處分第一節(jié)處分原則第二節(jié)處分等級(jí)第三節(jié)違紀(jì)行為第四節(jié)溝通方式第五章入職/離職管理第一節(jié)員工入職第二節(jié)員工離職第六章聲明、修改與解釋第一節(jié)聲明第二節(jié)修改與解釋-來源網(wǎng)絡(luò)，僅供個(gè)-來源網(wǎng)絡(luò)，僅供個(gè)第一章工作內(nèi)

2、容、工作時(shí)間及考勤管理第一節(jié)工作內(nèi)容具體工作內(nèi)容由發(fā)包單位根據(jù)其部門崗位需要安排，發(fā)包單位根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可通過用人單位依法調(diào)整外包員工的工作崗位及其待遇。由用人單位依法為員工提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，告知外包員工的工作要求，對(duì)在崗的外包員工進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。經(jīng)依法申請(qǐng)和不定時(shí)工一、考勤記錄：登記外包員工上下班必須登記考用人單包第三節(jié)考勤管理現(xiàn)為書面或因公于工作時(shí)間外間為準(zhǔn)提前向簽名勤以式JPnfl予1、根據(jù)用人單位規(guī)定的正常上下班時(shí)間晚來或者提前離開即為遲到或早退。QV曰、口C上ML八Ft/人C上XL、J上KLZ丄_JX退四小缺勤遲到7早退管簽退回發(fā)包及直排待崗度予裁鑼重和

3、関間的考勤依行完退熾上劇請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)曠工1天。間當(dāng)月次當(dāng)月累力解除勞動(dòng)合同，沒有累計(jì)滿10m半m半-來源網(wǎng)絡(luò)，僅供個(gè)人學(xué)習(xí)參考-來源網(wǎng)絡(luò)，僅供個(gè)人學(xué)習(xí)參考曠工-考:四、加班1因、作而需超過正職工作所2、加班續(xù)，并在獲得直下加班。具體要求由用人單位確定。Zdb續(xù),司，沒有同，沒有累天滿2天累計(jì)2告書面警履加行班法加定班或是約指定為職完責(zé)成而超未過完本成崗工位正常工作量或準(zhǔn)的情況履行班請(qǐng)手行加班申請(qǐng)手-來源網(wǎng)絡(luò)，僅供個(gè)人學(xué)習(xí)參考-來源網(wǎng)絡(luò)，僅供個(gè)人學(xué)習(xí)參考五、退回、撤回、待崗工間作，外崗包位或員安工孃、績(jī)效獎(jiǎng)金第五節(jié)假期待遇于內(nèi)患，病外、包工員傷工或的職個(gè)業(yè)人病實(shí)、際懷情孕況家及地方政府規(guī)定的各項(xiàng)

4、福利待發(fā)包單位協(xié)商，用人單位可以將外第二章薪資、具體薪資由用人單位依法根崗位性質(zhì)確定，并可依法調(diào)整外包員工一、加班費(fèi)外包員工符合上述規(guī)定進(jìn)行加班，用人單位依法給予補(bǔ)休或加班費(fèi)。二、績(jī)效獎(jiǎng)金用人單位可以根據(jù)發(fā)包方經(jīng)營(yíng)情況和外包員工業(yè)績(jī)情況發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。第三節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)國(guó)家和地方政府的法律法規(guī)，為外包員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，外包員工有責(zé)任承擔(dān)法定個(gè)人需繳納的社保費(fèi)用。第四節(jié)福利政策根據(jù)國(guó)家和地方政府的法律法規(guī)，為外包員工提供合法的福利保障。由用人單位依法為員工提供合法的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。一、假期1、國(guó)家法定假日相關(guān)法律法先取得用人法定，。休易息才日或、用法工定單公位休將

5、節(jié)安假排日調(diào)休休假、。用。人單位及發(fā)包單位規(guī)定享受國(guó)的有效證明，可以申請(qǐng)政府、增加依據(jù)前款工按正，法定公休節(jié)假日批準(zhǔn)不事上班無應(yīng)事批準(zhǔn)并備案。間和考勤外包員工均須按時(shí)工作，準(zhǔn)時(shí)及良好的出勤意味著外包員工對(duì)工作的責(zé)任感。二、管理規(guī)章外包員工應(yīng)按照用人單位或發(fā)包方崗位性質(zhì)的要求，遵守各項(xiàng)管理規(guī)定，認(rèn)真工作，履行應(yīng)盡的所有職責(zé)。三、不得利用發(fā)包單位提供的工作場(chǎng)所和工作條件從事私人事務(wù)。四、新聞管理未經(jīng)授權(quán)，外包員工不得以用人單位或發(fā)包方名義接受新聞媒體采訪，不得以投稿或新聞發(fā)布的形式介紹或提及用人單位或發(fā)包方和其業(yè)務(wù)。五、公司財(cái)物1、外包員工有責(zé)任維護(hù)用人單位、發(fā)包方及其他同事、供應(yīng)商、銷售商、客戶

6、的財(cái)產(chǎn)。如因不適當(dāng)?shù)男袨槎鴮?dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失，發(fā)包單位有權(quán)要求其賠償。2、不得擅自拿取發(fā)包單位財(cái)物，包括辦公用品、原料、樣品、禮品、制成品及其他屬于用人單位或發(fā)包方（包括供貨商或銷售商、客戶）的一切物品。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均視為偷盜行為，將導(dǎo)致合同的解除，受害方可要求賠償損失。3、當(dāng)外包項(xiàng)目停止時(shí)，外包員工必須及時(shí)辦理工作交接，歸還所有屬于用人單位或發(fā)包方的資產(chǎn)或有關(guān)業(yè)務(wù)的物件，包括物料、信息系統(tǒng)權(quán)限及記錄于任何媒介上的文件資料（如筆記、備忘錄、圖片、磁盤、電子郵件等）。六、工作環(huán)境1、禁止從事任何違反用人單位或發(fā)包方安全制度的行為。Q、小八|II口|廠F二*rI亠,例如，使用完會(huì)議室應(yīng)使其恢復(fù)原樣，保持自己

7、辦公室的整潔，維護(hù)公共區(qū)域的整潔。3、禁止性騷擾，即對(duì)他人做出不受歡迎的，與性有關(guān)的請(qǐng)求，或其它與性有關(guān)的言論和行為。4、禁止從事任何可能危害同事、客戶或公司人身或財(cái)產(chǎn)安全的活動(dòng)或存在可能導(dǎo)致上述危害發(fā)生的失職情況（諸如攜帶槍械及管制刀具等進(jìn)入公司區(qū)域，侵犯他人的人身權(quán)利）。5、在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁賭博或?yàn)E用酒精及違禁毒品，嚴(yán)禁在非指定吸煙區(qū)內(nèi)吸煙。作的活動(dòng)。6、禁止從事干擾其它員一、利益第二沖突是指外包員工的利益與用人單位或發(fā)包方的利益相違背或沖突。外包員工應(yīng)盡力避免任何可能的利益沖突，尤其是在公私利益不能兼顧的情況下，要以用人單位及發(fā)包方的利益為先。二、利益歸屬因職位便利而獲得的所

8、有利益均屬用人單位或發(fā)包方所有。三、任何外包員工，為個(gè)人目的利用職權(quán)索取、收受利益或提供利益（包括禮物、借謀第三節(jié)保密制度提供不正當(dāng)利，不得利況同時(shí)妨員工都不得從事單況業(yè)務(wù)外包員工都不任何有受利益獲任履行工作職責(zé)或與貸、費(fèi)用、報(bào)酬、職位、契約、服務(wù)及優(yōu)惠），均視為違反外包員工行為準(zhǔn)則。取或而向任何個(gè)人或3、兼工在司一、保密責(zé)任外包員工在任何時(shí)間，無論是在發(fā)包單位期間或離開發(fā)包單位后，均不得向第三方泄露用人單位或發(fā)包方的商業(yè)秘密，除非已獲得發(fā)包單位書面授權(quán)或履行法定義務(wù)，若有違反將導(dǎo)致紀(jì)律處分或法律制裁。二、商業(yè)秘密用人單位及發(fā)包方的商業(yè)秘密包括但不限于：發(fā)包單位及其分子公司、分支機(jī)構(gòu)、關(guān)聯(lián)公司

9、信息、尚未公開的銷售商、客戶以及供貨商的信息，有關(guān)管理、業(yè)務(wù)（包括未來業(yè)務(wù)）、財(cái)政、交易成果或技術(shù)、事務(wù)或活動(dòng)等信息，例如：商務(wù)計(jì)劃、商業(yè)機(jī)會(huì)、研發(fā)項(xiàng)目、產(chǎn)品規(guī)則、產(chǎn)品設(shè)計(jì)使用方法、技術(shù)訣竅、銷售統(tǒng)計(jì)、市場(chǎng)調(diào)查及計(jì)劃、財(cái)務(wù)開支、贏利或虧損、價(jià)格和折扣比率、現(xiàn)有和潛在的商戶及供應(yīng)商聯(lián)系方式（包括紙介文件、電腦磁盤中的記錄和錄音錄像記錄等）。三、保密措施物存物品，必包方使用密的文件、資料和其它的相應(yīng)管或發(fā)包方相應(yīng)管理部門批準(zhǔn)，不外出攜帶，包方秘得復(fù)制相應(yīng)管）理用3瀘管做出處理。公司秘相應(yīng)管理到合同并酌情四、1、出現(xiàn)下列情況之一者損失，給予書面警告：2)3)大2經(jīng)濟(jì)買或違員工違尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)

10、的,公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重，為他人竊取、刺探、收反保密兩次的；度第四節(jié)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理外包員工在發(fā)包單位工作期間，單獨(dú)或與他人一起所作的任何開發(fā)、發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)、程序、系統(tǒng)或設(shè)計(jì)、資料，所有上述的發(fā)明、版權(quán)或商標(biāo)等的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，凡涉及發(fā)包單位的，都屬于發(fā)包單位或者發(fā)包單位指定的實(shí)體;外包員工應(yīng)在上述的發(fā)明、版權(quán)或商標(biāo)等做出后，立即向發(fā)包單位公開所有信息和數(shù)據(jù)，以使發(fā)包單位相應(yīng)人員達(dá)到完全理解。外包員工應(yīng)當(dāng)無條件地完成所有必要、合理的相關(guān)手續(xù)、材料以獲得版權(quán)許可或其它權(quán)利保護(hù)，并無條件地將這些權(quán)利授予發(fā)包單位指定的實(shí)體，相關(guān)費(fèi)用由發(fā)包單位支付。如外包員工違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定給發(fā)包單位造成損失的，外

11、包員工應(yīng)按照所造成的經(jīng)濟(jì)損失依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任及紀(jì)律處罰。第五節(jié)安全守則建立和維護(hù)一個(gè)安全的工作環(huán)境是每位外包員工的職責(zé)，外包員工必須嚴(yán)格遵守發(fā)包方的安全規(guī)則一、留意發(fā)包單位的消防管理規(guī)定，清楚了解消防程序、設(shè)備、防火通道位置和使用方法。二、禁止在發(fā)包單位內(nèi)私自收藏危險(xiǎn)物品，以免危及本人和他人安全。三、發(fā)生意外時(shí)，在安全情況下，應(yīng)盡快采取有效補(bǔ)救措施，并及時(shí)報(bào)警和向上級(jí)匯報(bào)。第六節(jié)設(shè)備管理一、外包員工有責(zé)任愛護(hù)和正確使用辦公設(shè)備，保障其安全、完整和正常的使用壽命，如果外包員工由于個(gè)人原因?qū)⒃O(shè)備損壞、丟失，應(yīng)該照價(jià)折舊賠償。二、設(shè)備在使用中出現(xiàn)故障維修、更換部件、設(shè)備轉(zhuǎn)移等問題，需報(bào)發(fā)包單位

12、相應(yīng)管理部門統(tǒng)一安排，不得私自維修、拆裝或轉(zhuǎn)移。三、辦公設(shè)備不得處理個(gè)人（非公）事務(wù)，未經(jīng)允許不得為外單位使用，不得隨意修改用戶終端的系統(tǒng)配置，嚴(yán)禁將未經(jīng)允許的計(jì)算機(jī)設(shè)備聯(lián)入網(wǎng)絡(luò)；不得在上班時(shí)從網(wǎng)絡(luò)下載大文件，以免影響其他人員使用。四、發(fā)包單位有權(quán)檢查外包員工使用發(fā)包單位設(shè)備所進(jìn)行的任何溝通及其溝通內(nèi)容，包括網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)、電子郵件、電話等。第七節(jié)電子郵件管理一、嚴(yán)禁使用發(fā)包單位的通訊系統(tǒng)和郵件系統(tǒng)傳送虛假消息，嚴(yán)格禁止傳播與用工單位業(yè)務(wù)無關(guān)的不良、敏感信息。二、不得隨意大范圍發(fā)送郵件或發(fā)送大郵件。需要時(shí)，必須經(jīng)過批準(zhǔn)。違反上述規(guī)定，視情節(jié)輕重，按違紀(jì)處理。第分則用人單位或發(fā)包方在對(duì)外包員工執(zhí)行任何

13、有關(guān)違紀(jì)行為的處分時(shí)，必須嚴(yán)格遵守以下原則：一、任何所采取的處分決定必須基于事實(shí)證據(jù)。二、所有事實(shí)證據(jù)必須在采取處分決定之前取得。三、有關(guān)違紀(jì)行為的處分決定，可視情節(jié)輕重采取一定范圍內(nèi)保密、部門內(nèi)部通報(bào)或完全公開的方式處理。第二節(jié)處分等級(jí)外包員工在發(fā)包單位工作期間，如有任何違紀(jì)行為,用人單位及發(fā)包方將視情節(jié)輕重給予處分，處分分為2個(gè)等級(jí)：一警告對(duì)外上級(jí)可根_“告、書面警告），并對(duì)警告內(nèi)容和日效如果外包會(huì)導(dǎo)失有重或警告后辭發(fā)退包。單由位于有外權(quán)包要員求工外行包為員給工發(fā)賠包償單。第三節(jié)違紀(jì)行為以下違紀(jì)行為，將會(huì)導(dǎo)致上述不同程度的處分，違處包員/工違紀(jì)行為的性質(zhì)警仍、開除位經(jīng)造濟(jì)成補(bǔ)仍經(jīng)償未紀(jì)行為

14、包括但不限于以下所列情形。用人單位或發(fā)包方將根據(jù)具體情節(jié)輕重，依據(jù)-來源網(wǎng)絡(luò)，僅供個(gè)人學(xué)習(xí)參考日經(jīng)標(biāo)用。人單位或發(fā)能如期完成，影電話，無人日日流程，未達(dá)到發(fā)包單信息對(duì)給事法律和事實(shí)做出具體的處分決定。一、警告處分的具體行為：1、遲到/早退當(dāng)月累計(jì)滿3次。32包、單非曠位工工作半/1天。響公司5、工作經(jīng)直工身直9、位規(guī)定的他員工在發(fā)惡意攻擊或誣陷、12、因過失或故意損害用人單位及其他同事、供應(yīng)商、銷售商、客戶的財(cái)產(chǎn)。人員人身損害。1商3、銷因售過商失、或客故戶意的造人成員用人人身單損位害及。其他同事、供應(yīng)14、其他任何違反第三章中第一節(jié)到第七節(jié)所禁止的行為，或本手冊(cè)其它條款情節(jié)輕微者。15、其他

15、違反發(fā)包單位規(guī)章制度情節(jié)輕微者。二、開除或辭退并且沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膰?yán)重違紀(jì)行為：1、夕外包員書面警于行、為迫用迫含）以上的重大3、嚴(yán)人4、在法規(guī)，被警勞動(dòng)紀(jì)用條訂勞動(dòng)私舞弊，給易才或嚎遣員工因分不護(hù)他考勤或?qū)⒖嫉揭淮蜗辮犯刑法失單位造成留單位又遲到/早退或曠因曠工受到書面警56、外勤工工（8、:他於在暴力單序騷擾行為。沁片合序，理以指致導(dǎo)影或響騷有公擾期行司限利為的。益工。作安排規(guī)程、質(zhì)。等規(guī)章制度工作秩拒不執(zhí)造成損被證實(shí)以虛假的票據(jù)向公司報(bào)銷費(fèi)用。-來源網(wǎng)絡(luò)，僅供個(gè)人學(xué)習(xí)參考10、11、12、13、員使用（例如發(fā)包單位離職人員、非發(fā)包單位人員）。滿i7、卜或員工遲到早早退當(dāng)警告計(jì)滿遲次或全

16、年累計(jì)外包員工曠工累計(jì)樣錯(cuò)誤或14、15、16、17、18、以公司名義公或司利名用譽(yù)公受司損名害譽(yù)。在外招搖撞騙，使故意或過失泄露公司商業(yè)秘密致使公司利益損失。從事嚴(yán)重危及產(chǎn)公安司全、活客動(dòng)戶?；蛘吖?yīng)商人身及財(cái)由于者個(gè)供人應(yīng)過商錯(cuò)人給用人單位、發(fā)損包失單。位、客戶或?qū)就?、供?yīng)商的員工進(jìn)行歧視利用職務(wù)之便由本人或家人接受財(cái)物或服務(wù)饋19、贈(zèng)。商職位牌、工或其23、（包24、位或關(guān)的25、訪，私日1=1謀求公司、客戶或者供應(yīng)仝睡覺、吸煙、喝酒、打在工作場(chǎng)所內(nèi)位（包括供應(yīng)商、銷售商、客戶）包單位批準(zhǔn)，使用發(fā)包單位戶）其他人單受新聞媒介，或HL.-來源網(wǎng)絡(luò)，僅供個(gè)人學(xué)習(xí)參考-來源網(wǎng)絡(luò)，僅供個(gè)人

17、學(xué)習(xí)參考景及其他重要情況的。28、其他嚴(yán)重違反甲方或發(fā)包單位的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或勞動(dòng)合同規(guī)定的。29、其他符合法律規(guī)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同情形的。第四節(jié)溝通方式為確保外包員工的合法權(quán)益，使員工更加有效地工作，易用人單位和發(fā)包單位一起努力建立勞資雙向溝通機(jī)制，營(yíng)造公司獨(dú)特的企業(yè)文化氛圍。第五章入職/離職管理第一節(jié)員工入職第二節(jié)員工離職用人單位在收到發(fā)包單位發(fā)出的終止外包員工通知后,會(huì)向員工發(fā)出終止勞動(dòng)關(guān)系通知函并通知員工辦理相關(guān)離職手續(xù)。若由于員工未及時(shí)辦理離職手續(xù)，造成社保福利等未能及時(shí)轉(zhuǎn)出或其他后果的，由員工本人承擔(dān)。第六章聲明/修改與解釋第一節(jié)聲明本外包員工手冊(cè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定以及易才的有關(guān)規(guī)章制度編制。如遇國(guó)家法律、法規(guī)及公司的規(guī)章制度變更，用人單位會(huì)對(duì)本手冊(cè)進(jìn)行相應(yīng)修改。若本手冊(cè)內(nèi)容與國(guó)家法律法規(guī)相悖時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。R尸I夕久P葉仟本手冊(cè)內(nèi)未盡事宜，