全新規(guī)章管理新版制度

1、規(guī)章制度總則錯(cuò)誤!未定義書簽。 TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark32 o Current Document 一、工作守則-0 - HYPERLINK l bookmark42 o Current Document 二、工作態(tài)度-0 - HYPERLINK l bookmark53 o Current Document 三、工作紀(jì)律-0 - HYPERLINK l bookmark59 o Current Document 行政辦公室管理制度-0 -一、人事管理原則-0 - HYPERLINK l bookmark65 o Current Document 二

2、、合用范疇-1 - HYPERLINK l bookmark72 o Current Document 三、招聘籌劃-1 - HYPERLINK l bookmark84 o Current Document 四、入職手續(xù)-2 - HYPERLINK l bookmark93 o Current Document 五、凡有下列情形者，不得錄取.-2 - HYPERLINK l bookmark104 o Current Document 六、調(diào)職-2 - HYPERLINK l bookmark111 o Current Document 七、升職-3 - HYPERLINK l bookma

3、rk117 o Current Document 八、考勤制度-3 -九、薪酬-5 -十、員工福利-5 -十一、離職-5 -十二、辦公用品、辦公設(shè)備日勺發(fā)放.-6 -十三、電話管理規(guī)定.-6 -十四、計(jì)算機(jī)管理規(guī)定.-6 -十五、文獻(xiàn)管理制度.-7 -駕駛員管理制度.-8 -一、崗位職責(zé)- 8 -二、獎懲制度- 10 -保密制度-11 -會議制度-13-一、例會制度-13-二、會議時(shí)間-13-三、會議規(guī)定-13-財(cái)務(wù)核算管理制度-13-第一章總則-13-第二章財(cái)務(wù)管理組織機(jī)構(gòu).-14-第三章 財(cái)務(wù)報(bào)表管理.-15-第四章 工資薪酬管理.-15-費(fèi)用管理制度-17-第一章費(fèi)用報(bào)銷日勺一般規(guī)定.-

4、17-第二章業(yè)務(wù)招待費(fèi)用管理.-18-會計(jì)檔案管理制度-18-第一章總則-18-第二章會計(jì)檔案管理規(guī)定.-19-資金管理制度-20-第一章總則-20-物流園區(qū)規(guī)章制度-23-一、物業(yè)模塊-23 -1、常務(wù)副總職責(zé)-23 -2、物業(yè)部職責(zé)-24 -3、網(wǎng)絡(luò)主管職責(zé)-25 -4、網(wǎng)管員職責(zé).-26 -5、客服主管職責(zé).-27 -6、客服專人職責(zé).-28 -7、設(shè)備主管職責(zé)-28 -二、本部門各項(xiàng)管理制度.-33 -園區(qū)綜合管理制度.-34 -一、門衛(wèi)登記制度.-34 -二、入園須知-34 -三、車輛進(jìn)入園區(qū)管理制度.-34 -四、人員入園區(qū)管理制度.-35 -五、安全管理規(guī)定.-35 -入園須知-

5、 36 -保安管理制度.-37 -第一章、總 則.-37 -第二章、保安人員工作職責(zé)-37 -第三章、保安人員行為準(zhǔn)則.-40 -第四章、門禁管理規(guī)定.-41 -第五章、每日安全事項(xiàng)巡邏內(nèi)容.-42 -第六章、緊急或意外事故勺解決.-43 -第七章、勤務(wù)制度.-44 -第八章、警衛(wèi)室管理措施.-45 -配電室管理制度-46 -消防控制室管理制度.-48 -防視頻監(jiān)控日勺管理制度.-49 -一、工作守則員工應(yīng)遵守我司日勺一切規(guī)章，告示及公示。嚴(yán)禁任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、名譽(yù)或破壞公司發(fā)展勺事情。員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違背公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度勺行為，都 要予以追究。對于公司勺決

6、策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密。愛惜公司財(cái)務(wù)，不揮霍，不化公為私。二、工作態(tài)度對工作精益求精，解決問題要刨根問底，一絲不茍。嚴(yán)格律己，行為嚴(yán)謹(jǐn)，明確工作籌劃，明確答復(fù)時(shí)間。員工應(yīng)努力提高自己勺工作技能，提高工作效率。熱愛本職工作，敢于承當(dāng)，積極負(fù)責(zé)。員工之間應(yīng)通力合伙，互相配合，不得搬弄是非。對于工作，應(yīng)爭取時(shí)效，不遲延積壓。待人接物應(yīng)謙和，以爭取公司同仁于客戶勺合伙。三、工作紀(jì)律按規(guī)定期間上下班，不得無端遲到、早退。服從上級勺工作安排，一經(jīng)上級主管或會議決定，應(yīng)嚴(yán)格遵循執(zhí)行。行政辦公室管理制度一、人事管理原則根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)立崗位，以崗定員，寧

7、缺毋濫，精簡高效。公平、公開、公正日勺看待每位員工，發(fā)揮每位員工日勺聰穎才智。使全體員工樹立集體榮譽(yù)感，公司自豪感，管理參與感。為員工提供晉升 機(jī)會，予以合理勺薪資福利，委以合適權(quán)力。二、合用范疇我司員工勺管理，除遵循國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)根據(jù)本制度辦理。本制度所稱員工，系指我司聘任勺全體從業(yè)人員。我司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘任臨時(shí)員工，臨時(shí) 員工勺管理根據(jù)合同或其他相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。三、招聘籌劃各部門經(jīng)理，根據(jù)用人需求，填寫人員需求申請表，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批(副 總f總經(jīng)理f執(zhí)行董事)審批。經(jīng)執(zhí)行董事所擬定勺人員需求申請表，由行政人事部負(fù)責(zé)辦理招聘事 宜。招聘原

8、則與面試程序我司員工甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。辦 公室根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映勺狀況進(jìn)行調(diào)查。核算無誤后，用人部分進(jìn)行 面試，報(bào)總經(jīng)理和執(zhí)行董事審批。各級這位面試程序如下：.總經(jīng)理、副總經(jīng)理一一由股東會面試，辦公室備案。.部門經(jīng)理、副經(jīng)理一一由總經(jīng)理面試，報(bào)股東會審批，辦公室備案。.職工一一由部門經(jīng)理面試，報(bào)總經(jīng)理審批，辦公室備案。.新進(jìn)人員經(jīng)面試合格，面試資料報(bào)總經(jīng)理和執(zhí)行董事審批后，由辦公室 辦理入職手續(xù)并與之簽訂勞動合同。辦理入職手續(xù)當(dāng)天即為起薪日。員工試用期 三個(gè)月（可根據(jù)員工試用期體現(xiàn)合適縮短或延長試用期），期滿合格后，方日勺正式 錄取。四、入職手續(xù)試

9、用人員報(bào)屆時(shí)，應(yīng)向辦公室送交如下證件：畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件；身份證原件及復(fù)印件；一寸半身免冠照片二張；其他必要勺證件；五、凡有下列情形者，不得錄取剝奪政治權(quán)利未恢復(fù)著。被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。吸食毒品或有其他嚴(yán)重不良嗜好者。貪污、拖欠公款，有記錄在案者?；加芯癫』騻魅静≌?。體檢不合格者。經(jīng)我司認(rèn)定不適合者。六、調(diào)職公司基于部門設(shè)立和業(yè)務(wù)發(fā)展勺需要，可隨時(shí)調(diào)動員工勺崗位或工作地 點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故遲延或拒不到職。各部門主管在調(diào)動員工時(shí)，應(yīng)充足考慮其個(gè)性、學(xué)識、能力，務(wù)必使“人 盡其才，才盡其用，才職相稱”。員工接到崗位調(diào)動告知單后，限在一

10、周內(nèi)辦公移送手續(xù)，到新部門或 新工作地點(diǎn)報(bào)到。七、升職為提高基層員工或基層管理人員日勺工作能力，鼓勵基層員工不斷提高業(yè)務(wù) 水平，使公司人力資源保持持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，各部門負(fù)責(zé)人必須本著“開發(fā)人才， 儲藏人才”勺觀念去培養(yǎng)和開發(fā)員工勺綜合素質(zhì)。根據(jù)員工工作業(yè)績、工作能力，突出勺管理能力，公司予以崗位晉升。晉 升渠道為：部門經(jīng)理填寫崗位晉升告知單，報(bào)總經(jīng)理和執(zhí)行董事審批。八、考勤制度工作時(shí)間正常工作時(shí)間：每周一至周六；公休時(shí)間：每周日（調(diào)休）每天上班時(shí)間（冬夏調(diào)節(jié)）夏令時(shí)：9:0012:00,14:0017:00冬令時(shí)：9:3012:30,14:3017:30考勤措施（1）.公司實(shí)行報(bào)到考勤制度，所有

11、員工應(yīng)親自簽到，不委托或代人簽到，否 則按曠工一日解決。（2）.員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定解決：.遲到早退員工均需準(zhǔn)時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后五分鐘內(nèi)到班者視為遲到。工作時(shí)間終了前5分鐘內(nèi)下班者視為早退。遲到或早退，每次扣罰10元，直接上交辦公室（在當(dāng)月工資內(nèi)扣除）。.曠工未經(jīng)請教或假滿未經(jīng)續(xù)假者擅自不到職以曠工論處。員工曠工一日扣發(fā)三倍日新資。持續(xù)曠職五日或全月合計(jì)曠工十日者，予以除名，導(dǎo)致重大損失，應(yīng)追 究責(zé)任。.請假休假員工請假，需填寫請假申請單，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假；如未經(jīng)批準(zhǔn)，擅 自不來上班者，視為曠工。休假種類及假期工資：病假員工因病請假，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明，一月五天以內(nèi)，扣罰假日工資日勺 30%，超過五日者，按病假時(shí)間，全額扣發(fā)日工資。事假員工因事請假，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工解 決，事假期間工資按請假天數(shù)全額扣除日工資。喪假員工入司滿一年，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（原則工資）喪假， 直系親屬指父母、配偶、子女。員工在喪假期間享有與正常工作期間相似勺工資 收入。婚假按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚勺，可享有三天婚假