【精品】職場(chǎng)做人

1、 思想任務(wù)專題研討 MY200310-2論壇職場(chǎng)好人緣的26(27)個(gè)細(xì)節(jié)2003年10月份.1、長(zhǎng)相不令人厭惡，假設(shè)長(zhǎng)得不好，就讓本人有才氣；假設(shè)才氣也沒有，那就總是淺笑。2、氣質(zhì)是關(guān)鍵。假設(shè)時(shí)髦學(xué)不好，寧愿純樸。.3、與人握手時(shí)，可多握一會(huì)兒。真誠(chéng)是寶。4、不用什么都用“我做主語。.5、不要向朋友借錢。6、不要“逼客人看他的家庭相冊(cè)。.7、與人 “打的時(shí)，請(qǐng)搶先坐在司機(jī)旁。8、堅(jiān)持在背后說他人好話，別擔(dān)憂這好話傳不到當(dāng)事人耳朵里。.9、有人在他面前說某人壞話時(shí)，他只淺笑。10、本人開小車，不要特別停下來和一個(gè)騎自行車的同事打招呼。人家會(huì)以為他在夸耀。.11、同事生病時(shí)，去探望他。很自然地坐

2、在他病床上，回家再仔細(xì)洗手。12、不要把過去的事全讓人知道。.13、尊崇不喜歡他的人。14、對(duì)事不對(duì)人；或?qū)κ聼o情，對(duì)人要有情；或做人第一，做事其次。.15、自我批判總能讓人置信，自我表揚(yáng)那么不然。16、沒有什么東西比圍觀者們更能提高他的保齡球的成果了。所以，平常不要吝惜他的喝彩聲。.17、不要把他人對(duì)他的好，視為理所當(dāng)然。要知道感恩。18、榕樹上的“八哥在講，只講不聽，結(jié)果亂成一團(tuán)。學(xué)會(huì)傾聽。.19、尊重傳達(dá)室里的師傅及搞衛(wèi)生的阿姨。20、說話的時(shí)候記得常用“我們開頭。.21、為每一位上臺(tái)唱歌的人鼓掌。22、有時(shí)要明知故問：他的鉆戒很貴吧！有時(shí)，即使想問也不能問，比如：他多大了？.23、話多

3、必失，人多的場(chǎng)所少說話。24、把未出口的“不改成：“這需求時(shí)間、“我盡力、“我不確定、“當(dāng)我決議后，會(huì)給他打.25、不要期望一切人都喜歡他，那是不能夠的，讓大多數(shù)人喜歡就是勝利的表現(xiàn)。26、當(dāng)然，本人要喜歡本人。.27、當(dāng)要承當(dāng)延誤或失誤或忽略責(zé)任的時(shí)候，不要說“我以為 、“當(dāng)時(shí)我由于等等分辯、解脫話語。加一條：.論壇網(wǎng)友的討論.Firehawkqq：做人真難，特別是我，像頁玻璃能夠有點(diǎn)灰塵。淡如微風(fēng)：做人并不難，學(xué)會(huì)溝通，學(xué)會(huì)換位思索，溝通的精華在于站在他人的角度，用他人覺得高興的方式交流，溝通就是愛，溝通就是用心，溝通是一種力度，情商高的人，就是一個(gè)溝通的高手。.ltl-2021：堅(jiān)持他謙

4、虛、禮貌、誠(chéng)信、樸實(shí)等等好的習(xí)慣，培育好的習(xí)慣，刻意去做的話，能夠會(huì)適得其反。Dqzmj123：努力溝通，不親不疏，保他不孤！影兒：溝通一門藝術(shù)，學(xué)會(huì)溝通博得好人緣。要到達(dá)這種境界，需求操練，是一種行云流水。.冬冬008：精典,細(xì)節(jié)之處盡顯做人處事的才干。不才之木：要每條做到很難，其實(shí)，只需做到待人真誠(chéng)這一點(diǎn)，就曾經(jīng)受害無窮了。雅歌：這文章說的真的不錯(cuò)，但在日常生活與任務(wù)中，卻真的很難做到與不喜歡本人的人融洽相處，不知道可有哪位高人指點(diǎn)迷津，將不勝贊賞。.萬俟成：在管理上、交往上、效力上時(shí)時(shí)處處注重細(xì)節(jié)，能表達(dá)企業(yè)和員工的質(zhì)量，是企業(yè)和個(gè)人勝利開展的要素。同樣，做人首先要誠(chéng)心，用心，再擅長(zhǎng)留意

5、交際細(xì)節(jié)，就能易于與人溝通協(xié)作。細(xì)節(jié)看理念，細(xì)節(jié)看人品。.2003年任務(wù)意見(摘錄)四. 以繼續(xù)進(jìn)展醫(yī)院文化建立和品牌籠統(tǒng)塑造為重點(diǎn)，創(chuàng)新我院效力質(zhì)量管理。 醫(yī)院的中心競(jìng)爭(zhēng)力包括醫(yī)院先進(jìn)優(yōu)秀的醫(yī)院文化和社會(huì)信譽(yù)。醫(yī)院文化是指我院?jiǎn)T工和社會(huì)公眾、社區(qū)居民和患者對(duì)我院的價(jià)值理念、行為規(guī)那么、綜合實(shí)力、外顯活力及未來開展出路的詳細(xì)感知的總和。醫(yī)院文化是醫(yī)院的無形資產(chǎn)。醫(yī)院文化體系分為表層文化、淺層文化、中層文化和深層文化。為了醫(yī)院的開展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的變化，我們必需經(jīng)過繼續(xù)實(shí)施品牌籠統(tǒng)建立，去塑造我院強(qiáng)勁的醫(yī)院文化內(nèi)涵。.2003年任務(wù)意見(摘錄)樹立員工價(jià)值理念，培育、提高員工的整體素質(zhì)和涵養(yǎng)，需求開

6、展和加強(qiáng)在醫(yī)院文化和醫(yī)院管理方面的全員培訓(xùn)，這種培訓(xùn)比業(yè)務(wù)技藝培訓(xùn)更困難。去年我院舉行了，采取了文件學(xué)習(xí)、案例分析、心得交流等方式，重點(diǎn)培訓(xùn)提高了醫(yī)師的醫(yī)政法規(guī)的職業(yè)素質(zhì)和法制認(rèn)識(shí)。今年醫(yī)院要在培訓(xùn)內(nèi)容和方法上突破創(chuàng)新。醫(yī)院要制定前瞻性、延續(xù)性、系統(tǒng)性的全員培訓(xùn)方案，按照部科站室主任、業(yè)務(wù)主任護(hù)士長(zhǎng)、員工不同的培訓(xùn)對(duì)象和不同培訓(xùn)內(nèi)容及方式，采取集中封鎖式或延續(xù)開放式培訓(xùn)方法，或自行組織，或聘請(qǐng)醫(yī)院管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，把員工生長(zhǎng)技藝與行為規(guī)范化相結(jié)合，根據(jù)我院管理、開展的實(shí)踐情況和員工的任務(wù)、思想情況，從管理藝術(shù)和技巧、效力藝術(shù)和方法、職業(yè)素質(zhì)等不同側(cè)面，繼續(xù)實(shí)施醫(yī)院文化系列建立的員工培訓(xùn)工程。.2003年任務(wù)意見(摘錄)只需具備了我院高起點(diǎn)的文化建立