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文檔簡介

1、xx 公司員工違反勞動紀律處罰條例1 總則為加強公司內(nèi)部勞動紀律管理, 指導員工工作行為, 維護公司正常的工作秩序,提高工作效率,根據(jù)國家相關法律、法規(guī),結(jié)合公司企業(yè)文化及行為規(guī)范,特制定本條例。本條例適用于中國移動通信集團廣東有限公司勞動合同制員工。所有公司勞動合同制員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度及行為規(guī)范。本條例是對員工不規(guī)范行為的約束準則, 是正常執(zhí)行企業(yè)各種規(guī)章制度, 促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標實現(xiàn)的基本保證。 對于員工不規(guī)范行為, 根據(jù)性質(zhì)和情節(jié)嚴重程度實施相應的處罰, 同時構(gòu)成犯罪的, 移交司法機關依法處理, 羈押期間中止勞動合同。2 違反勞動紀律行為類別與對應處分:公司員工違反勞動紀律

2、行為類別包括:輕微行為過失、一般行為過失、重大行為過失、嚴重違紀四大類。違反勞動紀律處分對下列可能發(fā)生的違反勞動紀律事件相應的處分措施 :一次或以上“輕微行為過失”提出口頭警告一次或以上“一般行為過失”提出書面警告一次或以上“重大行為過失”降低職級或解除勞動合同一次或以上“嚴重違紀”解除勞動合同解除勞動合同3 違反勞動紀律行為范例輕微行為過失:日常行為方面的輕微過失,如:對一些與日常行為有關的責任、守則輕微疏忽的。履行職責方面的輕微過失,如 :對一些與日常工作職責、辦公室規(guī)章制度有關守則輕微疏忽的;與辦公室規(guī)章制度有輕微抵觸行為的;玩忽職守造成公司財產(chǎn)不必要浪費或損失,金額低于人民幣2000

3、元的;沒有按照公司既定的做法、守則或制度就工作所需的相關材料、信息等及時與其他員工溝通或向主管匯報的。出勤方面的輕微過失,如:一個工作月內(nèi)無故遲到一次的;一個工作月內(nèi)未經(jīng)主管同意缺勤少于 4 小時的。安全、衛(wèi)生或工作管理方面的輕微過失,如:在公共辦公非特別劃為吸煙區(qū)的區(qū)域吸煙一次的;忽視公司危險警示而有輕微抵觸行為的。其它方面的輕微行為過失。一般行為過失:日常行為方面的一般行為過失,如:在日常行為方面,屢犯(三次以上,含三次)輕微行為過失的;在工作時間內(nèi)對公司其他員工或其他與公司有關的人員有冒犯行為的;在與公司有關的事項上,在工作以外時間和辦公場所以外,對公司其他員工或其他與公司有關的人員有冒

4、犯行為的。履行職責方面的一般行為過失,如:在履行職責方面,屢犯(三次以上,含三次)輕微行為過失的;故意或玩忽職守造成公司財產(chǎn)不必要浪費或損失,金額超過人民幣2000 元而不足 5000 元的;在發(fā)生輕微事故,執(zhí)行工作出錯,或出現(xiàn)輕微損害,造成浪費等事項時沒有立即通知直線主管或其他主管經(jīng)理的;拒絕與其他員工進行工作協(xié)作的;對直接下屬的違紀行為不予以指正或處理,給公司造成重大經(jīng)濟損失(金額達到或超過人民幣5000 元)或造成嚴重負面影響的。出勤方面的一般行為過失,如 :在出勤方面,屢犯(三次以上,含三次)輕微行為過失的;一個工作月內(nèi)無故遲到累計超過三次,且有二次或以上次數(shù)遲到時間超過1小時的;事先

5、不請假,連續(xù)一天缺勤且沒有預先通知直線主管、部門經(jīng)理或人力資源部的;虛報加班或出勤行為一次的。安全、衛(wèi)生或工作管理方面的一般行為過失,如 :在安全、衛(wèi)生或工作管理方面,屢犯(三次以上,含三次)輕微過失的;疏忽與安全、衛(wèi)生和工作管理有關守則和指示,造成不良影響的。重大行為過失,如 :日常行為方面的重大行為過失,如 :在日常行為方面,屢犯(三次以上,含三次)一般行為過失的;嚴重疏忽公司或所在單位日常行為守則、指示或一般標準及辦公室規(guī)章制度,造成惡劣影響的;在與公司有關的事項上, 向其他員工或其他與公司有關人員進行恐嚇、 威脅、騷擾或使用強迫手段的;當主管提出與工作相關問題時,做出虛假、誤導性的說明

6、, 或提供不真實材料的;掩飾其他員工所犯的行為過失, 對其他員工所犯的行為過失或過錯提供不真實證明的;于公司辦公區(qū)域進行賭博活動的;未經(jīng)許可動用公司的資金或重要物質(zhì)的;從其他員工或任何與公司有關的人士處接受或索取金錢、 物品等賄賂, 獲取不正當利益的。履行職責方面的重大行為過失,如 :在履行職責方面曾有一般行為過失,接獲書面警告和員工違反勞動紀律處罰確認表 ( A )后,仍有履行職責方面行為過失的;故意或玩忽職守造成公司財產(chǎn)不必要浪費或損失,金額超過人民幣5000 元不足 10000 元的;在知情情況下,故意在公司表格或其他文件上填寫錯誤或虛構(gòu)的資料信息,給公司造成損害的;發(fā)生損失或事故, 隱

7、瞞不向主管或其他相關人員傳達公司需要的資料和信息的;明知直接下屬的違紀行為而對其進行包庇,不予以指正或處理,給公司造成巨大經(jīng)濟損失(金額達到人民幣10000 元)或造成嚴重負面影響的。出勤方面的重大行為過失,如:在出勤方面曾有一般行為過失,接獲書面警告和員工違反勞動紀律處罰確認表( A )后,仍有出勤方面行為過失的;為獲得公司額外的補休、加班費或其他福利,做出虛假、不完整或誤導性說明,或提供不真實材料的;嚴重疏忽考勤、休假等公司出勤管理制度的;連續(xù)三天缺勤而沒有先通知直線主管、部門經(jīng)理或人力資源部的;虛報加班、出勤行為達到三次的。安全、衛(wèi)生或工作管理方面的重大行為損失,如 :在安全、衛(wèi)生或工作

8、管理方面曾有一般行為過失,接獲書面警告和員工違反勞動紀律處罰確認表( A )后,仍然在安全、衛(wèi)生或工作管理方面有行為過失的;嚴重疏忽與安全、衛(wèi)生、工作管理有關的守則或指示的。其它方面的重大行為過失。嚴重違紀 :一般行為方面的嚴重違紀,如 :在與公司有關的事項上,對其他員工或其他與公司有關的人士進行阻擋、毆打、或任何其他暴力行為的;違反國家法律法規(guī),被拘留、勞教或追究刑事責任的;偷竊、盜用、藏匿或未經(jīng)許可試圖從公司拿取屬于公司或與公司有關人員財物的;故意損害公司、其他員工,或任何與公司有關人員財物的;未經(jīng)許可向其他人員透露與公司技術、業(yè)務或經(jīng)營方面有關保密資料、數(shù)據(jù)的;違反國家計劃生育政策的;參

9、與和公司利益沖突的其他經(jīng)營活動或受雇于其中從中獲利的。履行職責方面的嚴重違紀,如 :在履行職責方面曾有一般行為過失,接獲書面警告和員工違反勞動紀律處罰確認表 ( A )后,仍然在履行職責方面有兩次或以上次數(shù)行為過失的;故意或玩忽職守造成公司財產(chǎn)不必要浪費或損失,金額超過人民幣10000 元的。出勤方面的嚴重違紀行為,如 :在出勤方面曾有一般行為過失,接獲書面警告和員工違反勞動紀律處罰確認表( A )后,仍然在出勤方面有兩次或以上次數(shù)行為過失的;故意違反考勤、休假等公司出勤管理制度的;連續(xù)五天缺勤而沒有預先通知直線主管、部門經(jīng)理或人力資源部的;虛報加班、出勤行為達到五次的。安全,衛(wèi)生和工作管理等

10、方面的嚴重違紀行為,如在安全、衛(wèi)生、或工作管理方面曾有一般行為過失,接獲書面警告和員工違反勞動紀律處罰確認表( A )后,仍然在安全,衛(wèi)生和工作管理方面有兩次或以上次數(shù)行為過失的;未經(jīng)許可動用公司設備、工具、車輛等,造成公司重大損失的。其他嚴重違反國家法律、法規(guī),或公司規(guī)章制度行為的。4 處罰程序、時限和回避違反勞動紀律行為處罰的一般程序:口頭警告處罰程序:員工輕微行為過失,由違反勞動紀律員工直線主管口頭警告。書面警告處罰程序:員工有一次一般行為過失或輕微行為過失三次 (含三次) 以上, 由違反勞動紀律員工直線主管及所在部門領導對違反勞動紀律的員工提出書面警告, 并由違反勞動紀律員工直線主管填

11、寫員工違反勞動紀律處罰確認表(A )(見附件1 ),再由違紀員工本人簽名確認,最后報員工所在部門簽章確認并報所在單位人力資源部進行備案。 (如違紀員工拒絕簽名確認, 違紀員工所在部門可邀請所在單位工會參與調(diào)查。 工會調(diào)查確認違紀事實明確而違紀員工拒絕簽名, 由工會就所調(diào)查結(jié)果書面簽章以證明。)4.1.3 職級降級、解除勞動合同處罰程序:員工有一次嚴重違紀, 或一次重大行為過失, 或三次行為過失 (不限于同一方面的問題) , 由違反勞動紀律員工所在部門提出, 并由所在單位人力資源部負責牽頭組織相關部門對違紀行為進行調(diào)查、 核實。 調(diào)查確認違紀情況后, 由人力資源部填寫員工違反勞動紀律處罰確認表(

12、B)(見附件2),受處罰人員簽名確認, 工會、 黨群等相關部門簽章確認, 報公司領導審批確認并發(fā)文通知職級降級或解除違反勞動紀律員工勞動合同。 (如違紀員工拒絕簽名確認,違紀員工所在部門可邀請所在單位工會參與調(diào)查。工會調(diào)查確認違紀事實明確而違紀員工拒絕簽名,由工會就所調(diào)查結(jié)果書面簽章以證明。 )違紀行為處罰的時限:對進行口頭警告違紀處罰的,應該在七個工作日內(nèi)調(diào)查核實并處罰;對進行書面警告違紀處罰的,應該在十五個工作日內(nèi)調(diào)查核實,按處罰流程進行上報;對進行解除勞動合同的,應該在三十個工作日內(nèi)調(diào)查核實,按處罰流程進行上報。違反勞動紀律行為處罰的回避在實施處罰過程中,下列人員應當回避:證人;與當事人

13、有親屬關系的員工; 與當事人有利害關系的員工; 與當事人有其他關系可能影響處罰公正性的員工。執(zhí)行違反勞動紀律行為處罰的部門根據(jù)具體情況可提出有關人員在處罰中的回避,并闡明理由。參與執(zhí)行違反勞動紀律行為處罰的員工可根據(jù)情況,提出回避申請,并闡明理由。違反勞動紀律受到處罰的員工有權(quán)以口頭或書面方式對有關人員提出回避要求,并闡明理由。投訴和申訴為確保勞動關系的公平,員工有權(quán)就關于工作、勞動條件及與其他員工關系等事宜提出建議、 投訴及申訴, 并有權(quán)利得到公司的解釋, 但員工必須事先向其直線主管以口頭形式提出該事項。 如果對結(jié)果不滿意, 員工可向人力資源部乃至公司的高層管理經(jīng)理按下列渠道提出投訴或申訴:首先,員工應向其直線主管提交一份書面投訴或申訴(說明時間、地點和他所面對的事件)。直線主管應在三天內(nèi)書面答復解釋其立場和判斷基礎;其次,如員工對其直線主管的解釋不滿意,可向其高層主管經(jīng)理投訴并將相關申訴材料送人力資源部備案。再次,人力資源部應積極協(xié)調(diào)工會與員工的直線主管或其高層主管經(jīng)理就員工提出的申訴在七個工作日內(nèi)答復員工。附則本條例與國家有關規(guī)定相抵觸的,按國家相關規(guī)定執(zhí)行。本條例中沒有明確列舉的違反勞動紀律行為, 參照本條例中的條款, 由工會負責召集人力資源部、 黨群工作部及員工代

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