2022年創(chuàng)業(yè)型小公司考勤管理制度范文

1、第PAGE5頁(yè)共NUMPAGES5頁(yè)2022年創(chuàng)業(yè)型小公司考勤管理制度范文_公司_分公司考勤制度公司員工上班期間需嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度一、作息時(shí)間公司實(shí)行每周_天工作制上午9：3012：00下午14：0017：30全勤獎(jiǎng)：每月_元，以考勤卡為準(zhǔn).二、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗等，管理程序如下：1、遲到。未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))；遲到一次扣_元；遲到_小時(shí)以上的扣半天基本工資。2、早退。提前離開工作崗位下班；早退一小時(shí)以內(nèi)，每次扣罰_元；_小時(shí)以上按曠工半天處理。3、曠工。未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)部門經(jīng)理同意而未正常上班的；曠工半天扣_天工資，曠工一天扣罰_天工資；_月內(nèi)連續(xù)

2、曠工_天或累計(jì)曠工_天的，作自動(dòng)解除聘用關(guān)系。4、脫崗。指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款_元。三、請(qǐng)假制度1、假別分為。病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假等。2、病假。員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假每月_日內(nèi)扣除_%的基本日工資；超過(guò)_天按事假扣薪。3、事假：?jiǎn)T工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；事假按實(shí)際運(yùn)營(yíng)部制定天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；5、工傷假。按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；五、批假權(quán)限1、病事假。_天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；_天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)

3、送考勤人員登記。2、其它假別由總經(jīng)理審批，并送考勤人員登記。3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行手續(xù)后方才有效；特殊情況必須當(dāng)面、來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方才有效；未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)的一律視為曠工。六、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班情況需由考勤人員登記。七、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須在考勤人員處進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前經(jīng)由部門經(jīng)理同意后方可外出。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2、員工未請(qǐng)假即不到崗的視為曠工。八、加班1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的

4、任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，需在考勤人員處做好登記說(shuō)明。2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司統(tǒng)籌安排。相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)如遇國(guó)家法定節(jié)假日，公司將遵照國(guó)家法定節(jié)假日休息制度本制度自公司公布之日起執(zhí)行。2022年創(chuàng)業(yè)型小公司考勤管理制度范文（二）考勤管理一、工作時(shí)間工作日：星期一至星期六工作時(shí)間：每天工作時(shí)間_小時(shí)上午：9：0012：00下午：13：0018：00午餐時(shí)間：12：0013：00休息日：星期日節(jié)假日。元旦、春節(jié)、端午節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日依照國(guó)家及_有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；三八婦女

5、節(jié)給予女員工半日假期(下午)。根據(jù)國(guó)家規(guī)定或因特殊情況，公司可對(duì)作息時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。二、考勤打卡制度1員工每天應(yīng)在上午9：00以前，下午18：00以后打卡，公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、分公司總經(jīng)理室成員可不打卡，但每日工作時(shí)間不得少于_小時(shí)。2員工于規(guī)定上班時(shí)間后打卡者視為遲到，于規(guī)定下班時(shí)間前打卡者視為早退；超過(guò)上述時(shí)間未打卡并未履行請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。出現(xiàn)以下情況不影響享受全勤獎(jiǎng)：1)當(dāng)月遲到或早退各低于_次者(包括_次);2)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退時(shí)間相加低于_分鐘(包括_分);出現(xiàn)以下情況時(shí)，將不享受全勤獎(jiǎng)，還需接受相應(yīng)的處罰：1)一個(gè)月遲到或早退累計(jì)時(shí)間超出_分鐘后，每一次的遲到或早退都將計(jì)入考勤

6、，并予以每次_元的罰款，罰款將直接從工資中扣除;2)如若遲到或早退_小時(shí)以上者，未經(jīng)提前請(qǐng)假，視為曠工半天，扣除雙倍的天數(shù)工資，罰款將直接從工資中扣除;3)試用期人員，連續(xù)曠工_天以上者，視為自動(dòng)離職;結(jié)算工資時(shí)，扣除雙倍曠工天數(shù)工資;4)正式員工，累計(jì)曠工_天或請(qǐng)假超過(guò)_天，在結(jié)算與kpi掛鉤的年終獎(jiǎng)時(shí)，只可享有所得部份_%的獎(jiǎng)金;5)在職員工，在年度考核中，遲到或早退累計(jì)達(dá)到_次以上者，公司將有權(quán)在下年度定崗時(shí)，不予以晉升，并視具體情況予以解除合同;3員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡(包括代簽到或簽退)，如發(fā)現(xiàn)替代行為，替代人和被替代人均按曠工_天處理。三、加班2員工加班需按管理

7、權(quán)限由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，未進(jìn)行事前報(bào)批的，一律不計(jì)加班實(shí)行定時(shí)工作制的員工在每個(gè)工作日8：30以前或18：30以后、節(jié)假日或公休日的工作時(shí)間計(jì)為加班時(shí)間。出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的不計(jì)為加班3加班時(shí)間一般以倒休形式予以補(bǔ)償，因工作需要不能以倒休形式補(bǔ)償?shù)?，由主管總?jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)可予以加班費(fèi)補(bǔ)償四、休假種類2婚假：婚假_天；符合晚婚年齡的增加晚婚假_天；喪假：?jiǎn)T工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事，給予_天假期；3產(chǎn)假和計(jì)劃生育假：女員工生育前后給予產(chǎn)假_天，達(dá)到晚育年齡的增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假_天，多胞胎生育，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假_天；配偶生育，男員工可享受_天護(hù)理假；女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿_個(gè)月的，產(chǎn)假不超過(guò)_天；懷孕滿_個(gè)月的，產(chǎn)假不超過(guò)_天；女員工育嬰，嬰兒一周歲以內(nèi)的，每天給予哺乳時(shí)間_小時(shí)，多胞胎每多生育一個(gè)，增加_小時(shí)。產(chǎn)假和計(jì)劃生育假期間，公司將補(bǔ)貼相應(yīng)天數(shù)的基本工資，不符合國(guó)家生育政策的員工，意外生育，將不享受補(bǔ)貼，并還需向公司申請(qǐng)事假;6事假：需提前一天向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休假;病假：必須提供醫(yī)院證明，否則以事假處理