2022年公司請假制度管理規(guī)定

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年公司請假制度管理規(guī)定為進一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權益，根據國家有關勞動法律法規(guī)，制定員工請假管理制度。一、假期種類事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。二、請假制度1、員工請事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假應提前_天由本人提出書面申請;假期_天以上_天以下應提前_天請假;_天以上應提前_天請假。續(xù)假必須得到總經理批準，并及時補請假單，請假超過_天的，續(xù)假期不得超過_天。若遇特殊情況應先口頭請假，經獲準后可予事后主動補辦請假手續(xù)，否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

2、2、請假時應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。3、假期滿應準時到崗復工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時，可暫由部門經理或總經理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。4、假期計算:假期連續(xù)在_天或_天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。假期連續(xù)在_天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。請假以半小時為最小單位，_分鐘為半小時，_分鐘為_小時，_分鐘為_小時，_分鐘為_小時，單次請假超過_小時以半天計。5、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡方式，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。6、請假審批流程:員工填寫公司制定的請期申請

3、單，并按規(guī)定程序審批。辦公室、財務部、業(yè)務部:假期_天以下的由部門經理審批;超過_天由部門經理審批后報總經理審批。生產部、技術部、檢驗部、倉庫:假期由廠長審批。部門經理的休假一律由總經理審批。假期以有最終審批權領導批準的時間為準。員工直接上級依據總經理批準的請期申請單安排好請假員工的工作交接。請假期滿應按時復工，逾期未歸的按曠工處理。各部門應及時將超假未歸員工名單上報辦公室。7、曠工員工有以下情況之一為曠工:-未請假或請假未被批準，即不到崗的;-無正當理由拒不接受領導分配工作或擅自離開工作崗位者;-其他經公司認定，決定給予曠工處理的行為。曠工_日扣除當日工資的4倍。員工連續(xù)曠工_天或_年內累計

4、曠工_天以上者，公司解除與其的勞動合同關系，并不支付工資。三、事假1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。2，員工全年請事假時間一般不得超過_天。3、員工請事假按_%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資，事假超過_天(不含_天)，取消當月滿勤獎，滿_天(含_天)以上者扣除當月獎金_%，滿_天(含_天)以上者則扣除當月獎金，當月無獎金。4、員工一年內累計請事假在_天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務和崗位。四、病假1、員工因病(含非因工負傷，下同)無法正常工作需要治療時應事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應在上班時間前_小時向直接上級請假。2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領導

5、的同意后填寫請假申請單方可離開崗位。3、凡請病假的_天以上的員工應在上班后_天內持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補辦完善病假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定補充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。4、員工全年病假累計不得超過_天，并按參加工作未滿_年_%、未滿_年_%，未滿_年按_%，滿_年以上_%扣發(fā)工資，當月病假超過_天，取消滿勤獎，獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。5、員工病假連續(xù)_天以上或年累計_天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關規(guī)定解除勞動合同。7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終

6、止。五、婚假1、婚假(包括再婚)為_天。2、婚假包括休息日、法定假日在內。3、婚假應當在領取結婚證書后_個月內一次性休完應休假期。逾期為自動棄權。4、員工請婚假應出示結婚證書?；榧倨陂g(不含補假期)基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。5、新員工入職前已經領取結婚證書的不在本公司享受婚假待遇。六、產假1、產假_天;難產的，增加產假_天(需提供結婚證、準生證及有關醫(yī)院的證明等);2、女職工產假期間只發(fā)放基本工資。3、已婚女員工符合國家計劃生育政策，在計劃生育指標內懷孕三個月及以上的，憑醫(yī)院相關證明，每月給予一次(_小時以內)進行定期孕期檢查時間;八個月及以上的，每月給予兩次(每次_小時以內)進行定期

7、孕期檢查時間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應事先經部門經理批準、總經理審核同意。4、違反計劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。七、工傷及職業(yè)病1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關人員須立即向直接上級報告，發(fā)生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進行診治。用人部門須在事故發(fā)生的_小時內將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報告。上下途中發(fā)生的交通事故應有交警部門的交通事故責任認定書。2、員工經社會保險行政部門確認為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原

8、工資福利待遇不變，由公司按月支付。其它待遇依工傷保險條例規(guī)定。八、喪假1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受_天的喪假。2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得_天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據路程遠近，另給予_至_天的路程假。3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。5、喪假應在親屬死亡后_天內休假。九、周休息日公司員工每周至少休息一日。十、法定節(jié)日按國家法定規(guī)定，并結合公司經營生產情況安排假期。本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時廢止。公司保留

9、對本制度的解釋權。2022年公司請假制度管理規(guī)定（二）一、目的規(guī)范公司員工崗位調動的條件、管理、實施程序，培養(yǎng)和提高員工全面獨立的工作能力。二、范圍公司全體員工。三、職責由行政人事部負責_及具體實施。四、原則公平、公正、公開、競爭。有利于業(yè)務發(fā)展、有利于工作的銜接、有利于發(fā)揮潛五、標準1、晉職：必須具備擬任職務的管理水平、專業(yè)知識、業(yè)務能力等要求：對工作業(yè)績特別突出的員工，可適當放寬資格條件。2、降職：本人工作不努力，思想作風差，工作成績不佳，在連續(xù)月度考核中被評定為不合格的；或因以下原因不能擔任現(xiàn)職工作的：缺乏相關專業(yè)知識和技能、因機構調整應予以轉任、不服從工作安排、公司機構精簡。3、平級調動。公司因崗位需要，對在崗職工進行調動的，填寫人員崗位變動表，由主管領導進行批復，最后報行政人事部備案。4、請假頂替崗位。因為員工病、事、產等假期，工作需要別人頂替，該頂替員工需要填報崗位替換表，報上級主管批準，最后由行政人事部審定批準，即可按該崗位執(zhí)行相應的工資和考核標準。六、具體執(zhí)行辦法1、高層管理者高層管理者即各部門經理，其調崗直接由主管副總經理報總經理批準，行政人事部備案。2、中層管理者中層管理者即各車間主管，其調