2022年公司請假制度

1、第PAGE14頁共NUMPAGES14頁2022年公司請假制度深圳市_五金制品有限公司公司請假外出管理制度1、目的:為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定如下內(nèi)容:2、適用范圍:公司全體職工3、請假程序1)、不論何種假期，員工(含職員)請假_天以內(nèi)者，由部門主管/經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可,組長級以上干部請假_天(含)以內(nèi)者必須由部門主管/經(jīng)理/廠長簽批方可生效。2)、員工(含職員)請假_天(含)以上者，直接由部門主管/經(jīng)理/廠長審批確認(rèn)，組長級以上干部請假_天(含)以內(nèi)者必須由部門主管/經(jīng)理/廠長簽字,總經(jīng)理簽名方

2、可生效。3)、公司員工(含職員干部)填寫請假單，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交由行政部備案歸檔。4)、職員、干部請假在_天(含)以上者,其所在部門主管/經(jīng)理必須安排好請假人員的工作交接，確保工作的連續(xù)性。5)、無論干部或員工(含職員),超假期者應(yīng)及時(shí)通告請示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),由其部門負(fù)責(zé)人書面上報(bào)其延長假期手續(xù)。(按1、_項(xiàng)流程審批后交由行政部備案歸檔)6)、公司所有職工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請假單至行政部備案歸檔,否則一律按曠工處理。4、請假申請規(guī)定:1)、病假.干部、職員及員工因病假請假_天以上者，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條。.干部、職員及員工病假休假，需填寫請假單，寫明假別、原因、時(shí)間，按照請

3、假程序辦理，若因急病未能在當(dāng)天親自遞交請假單，必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門主管/經(jīng)理/廠長請假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)，交由行政人事部備案。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。2)、事假_天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，部門經(jīng)理同意后，行政部備案方可休假;公司干部事假_天(含)以上，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假,連續(xù)請假_天以上，需提前一周申請，按流程最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假。不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處;未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。干部因事請假原則上

4、一次最長不得超過_天，全年累計(jì)不得超過_天。特殊情況需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。事假期間扣除當(dāng)日工資。5、其它請假規(guī)定:1)、本管理制度未涉及的其它請假名目,皆按公司管理要求執(zhí)行。6、公出1)、職員在工作時(shí)間內(nèi)需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在辦公室職員出入登記表中作登記，需注明姓名、部門、職務(wù)、離廠時(shí)間、業(yè)務(wù)內(nèi)容、目的地、廠商名稱、預(yù)定回廠時(shí)間,經(jīng)部門經(jīng)理簽名確認(rèn),廠長簽名批準(zhǔn)后,再交由行政部保安查證并按公司其它規(guī)定確認(rèn)后放行,同時(shí)保安要登記外出人員的實(shí)際回廠時(shí)間,最后交由行政部存檔,以便追溯。2)、在工作時(shí)節(jié)內(nèi),如因工作需要外出,時(shí)間在_小時(shí)以內(nèi)的，可自行在辦公室職員出入登記

5、表中登記，交由行政部保安查證并按公司其它規(guī)定確認(rèn)后放行,但要電話知會部門經(jīng)理或廠長。外出時(shí)間超過半天的，必須按第5款第1條規(guī)定執(zhí)行。如因私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理廠長的，一律按曠工處理。3)、相關(guān)人員外出,如因業(yè)務(wù)原因,需要其它部門人員配合協(xié)助一同外出處理時(shí),必須要經(jīng)過其部門經(jīng)理同意,廠長認(rèn)可后,方可一同前往,但也必須按第5款第1條規(guī)定執(zhí)行。4)、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門經(jīng)理或廠長，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理?？偨?jīng)理簽批:日期:抄送:生產(chǎn)部/物控部/品質(zhì)部/行政部2022年公司請假制度（二）公司員工請銷假管理制度第一章總則一、為規(guī)范公司考勤制度，

6、統(tǒng)一公司請假政策，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。二、適用范圍:公司全體員工。第二章請假原則公司所有員工都應(yīng)遵守本企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力做好本職工作，堅(jiān)守工作崗位。如因病、事、等原因必須離開工作崗位的，要按本辦法履行請銷假手續(xù)。第三章請假類別(一)病假:凡因病無法堅(jiān)持正常上班且一次請假天數(shù)在_天(含_天)以上的，請假時(shí)必須報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(二)事假:因事請假，離崗前要申明請假事由，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。(三)員工因違反規(guī)定和相關(guān)操作流程導(dǎo)致受傷，按病假或事假處理，醫(yī)藥費(fèi)自理，造成死亡或傷殘的，參照相關(guān)法律法規(guī)處理。第四章請假程序一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接

7、事項(xiàng)及聯(lián)系方法，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)財(cái)務(wù)部備案。(請假單必須由當(dāng)天上交的財(cái)務(wù)部，特殊情況除外。)二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。四、假滿回公司財(cái)務(wù)部銷假，并交接工作。第五章請假相關(guān)規(guī)定一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。三、假期核準(zhǔn)權(quán)限如下:(一)、生產(chǎn)一線員工請假程序的規(guī)定:1請假_天以內(nèi)，由工段主管同意，車間主任批準(zhǔn)后，請假人將請假單交車間統(tǒng)計(jì)后生效。2請假_天以上_天以內(nèi)，由工段主管、車間主任同意，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，請假人將審批好

8、的請假單交公司財(cái)務(wù)部后生效。3請假_天以上由工段主管、車間主任、部門經(jīng)理同意監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，請假人將審批好的請假單交公司財(cái)務(wù)部后生效。(二)、行政后勤和管理人員請假程序規(guī)定:1、請假_天至_天以內(nèi)，由部門主管和經(jīng)理同意批準(zhǔn)后，請假人將審批好的請假單交由公司財(cái)務(wù)部后生效。2請假_天以上由部門主管、經(jīng)理和總監(jiān)同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，請假人將審批好的請假單交由公司財(cái)務(wù)部后生效。四、請假以小時(shí)為最小單位。五、公司員工請假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請假以外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。六、公司員工請假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒力的因素外，均以曠工論處。第六章續(xù)

9、假員工請病假一次不得超過_天，事假一次不得超過_天，因故確需續(xù)假者，應(yīng)在原假期未滿前提出續(xù)假申請，審批程序與請假相同。第七章銷假請假期滿復(fù)崗的員工在向部門負(fù)責(zé)人銷假的同時(shí)，應(yīng)及時(shí)以書面形式到財(cái)務(wù)部銷假;或由員工所在部門負(fù)責(zé)人以書面形式向財(cái)務(wù)部備案后方可上班。否則上班不計(jì)工資，公司有權(quán)凍結(jié)未銷假而上班的員工工資。對于未登記的員工，同意其上班的相關(guān)管理人員公司將追究責(zé)任，期間造成的其他后果(例如工傷事故等)將由同意其上班的相關(guān)管理人員及該員工自行承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)。第八章曠工處罰請假期滿既未到崗也未履行續(xù)假手續(xù)的，或未辦理任何請假手續(xù)直接不到崗的，按曠工處理。對于曠工_天的員工，將對其處以_元的罰

10、款;對于曠工_天的員工，對其處以_元的罰款;對于連續(xù)曠工_天的員工，公司將按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度給予“自動離職”處理，同時(shí)對其處以_元的罰款，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九章附則一、本管理辦法經(jīng)_年_月_日公司行政辦公會議通過。二、本管理辦法解釋權(quán)歸公司。三、本管理辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。2022年公司請假制度（三）公司請假管理制度1、目的:為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。2、適用范圍:公司全體員工3、請假程序1)、不論何種假期，員工請假_天(含)以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即

11、可。如遇主管領(lǐng)導(dǎo)不在，可直接向主管經(jīng)理申請審批，員工請假_天以上者，直接由公司主管經(jīng)理審批確認(rèn)，如遇不在公司，可向總經(jīng)理進(jìn)行審批。公司領(lǐng)導(dǎo)按級別逐級報(bào)批。2)、員工填寫請假單，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交由辦公室備案歸檔。3)、較長時(shí)間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。4)、超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。5)、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。4、請假申請規(guī)定:1)、病假.員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天(含)內(nèi)下，可憑請假單銷假。.員工病假休假，需填寫請假單，寫明假別、原因、時(shí)間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交

12、請假單，必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。病假期間工資按當(dāng)日基本工資的_%扣除。2)、事假員工因事需要休假時(shí)，可申請無薪事假，并填寫請假單。一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，部門經(jīng)理同意后，行政部備案方可休假;事假_天(含)以上，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假;連續(xù)請假_天以上，需提前一周申請，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假;不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處;未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者

13、，一律作曠工處理。員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。員工因事請假原則上一次最長不得超過_天，全年累計(jì)不得超過_天。特殊情況需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。事假期間扣除當(dāng)日基本工資。3)、工傷假凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的診斷證明依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負(fù)傷前_個(gè)月的平均工資按月支付。凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫婚假請假單直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持婚嫁請假單至行政部備案。按法定結(jié)婚年齡(女_周歲，男_周歲)結(jié)婚的，可享受_天婚嫁。符合晚婚年齡(女_周歲，男_周歲)的，可享受晚婚假_天(含_天法定婚嫁)?；榧侔?/p>

14、括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假?；榧奁陂g的工資照常發(fā)放。5)、產(chǎn)假女職工生育符合人口與計(jì)劃生育條例，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫產(chǎn)假請假單，報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持產(chǎn)假申請單至行政部備案。凡在公司連續(xù)工作滿_個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假_天，其中包括產(chǎn)前假_天;難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假_天;生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假_天。符合晚育年齡員工(女_周歲，男_周歲)，單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)

15、假為_天，難產(chǎn)者，再增加_天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假_天。女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予_天的產(chǎn)假;妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予_天的產(chǎn)假。男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為_天，晚育者為_天，包括公休假和法定假。產(chǎn)假期間薪水按照女職工勞動保護(hù)辦法標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6)、喪假以下情形視為喪事假(需提出書面申請)員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近親屬(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，準(zhǔn)假_天。喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。喪假期間工資照常發(fā)放。7)、年假在公司連續(xù)工作滿一年

16、以上者(正式轉(zhuǎn)正之日起算)，可享受_天帶薪年休假，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算，每滿一年增加一天，最高不超過_天。所有年休假以半天為一個(gè)單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的年假單，每次請年假需出示年假單，并交行政部備案。帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的年假單兌換補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日基本工資的兩倍，計(jì)入次月工資中發(fā)放。1)、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在辦公室員工出入登記表中作登記，需注明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。2)、外出時(shí)間不到半天的，可自行登記，外出時(shí)間超過半天的，需讓部門經(jīng)理同時(shí)簽字，如因私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理。3)、如

17、有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門經(jīng)理，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。2022年公司請假制度（四）為進(jìn)一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，制定員工請假管理制度。一、假期種類事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。二、請假制度1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前_天由本人提出書面申請;假期_天以上_天以下應(yīng)提前_天請假;_天以上應(yīng)提前_天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時(shí)補(bǔ)請假單，請假超過_天的，續(xù)假期不得超過_天。若遇特殊情況應(yīng)先口頭請假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工處

18、;未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。2、請假時(shí)應(yīng)辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。3、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗復(fù)工，上班時(shí)間請假或銷假必須在第一時(shí)間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時(shí)，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。4、假期計(jì)算:假期連續(xù)在_天或_天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。假期連續(xù)在_天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。請假以半小時(shí)為最小單位，_分鐘為半小時(shí)，_分鐘為_小時(shí)，_分鐘為_小時(shí)，_分鐘為_小時(shí)，單次請假超過_小時(shí)以半天計(jì)。5、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、

19、維持正常工作秩序。6、請假審批流程:員工填寫公司制定的請期申請單，并按規(guī)定程序?qū)徟?。辦公室、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部:假期_天以下的由部門經(jīng)理審批;超過_天由部門經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)理審批。生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗(yàn)部、倉庫:假期由廠長審批。部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。員工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的請期申請單安排好請假員工的工作交接。請假期滿應(yīng)按時(shí)復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。各部門應(yīng)及時(shí)將超假未歸員工名單上報(bào)辦公室。7、曠工員工有以下情況之一為曠工:-未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗的;-無正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開工作崗位者;-其他經(jīng)公司認(rèn)定，決定給予曠工處理的

20、行為。曠工_日扣除當(dāng)日工資的4倍。員工連續(xù)曠工_天或_年內(nèi)累計(jì)曠工_天以上者，公司解除與其的勞動合同關(guān)系，并不支付工資。三、事假1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。2，員工全年請事假時(shí)間一般不得超過_天。3、員工請事假按_%扣發(fā)實(shí)際請假天數(shù)日工資，事假超過_天(不含_天)，取消當(dāng)月滿勤獎，滿_天(含_天)以上者扣除當(dāng)月獎金_%，滿_天(含_天)以上者則扣除當(dāng)月獎金，當(dāng)月無獎金。4、員工一年內(nèi)累計(jì)請事假在_天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位。四、病假1、員工因病(含非因工負(fù)傷，下同)無法正常工作需要治療時(shí)應(yīng)事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時(shí)間前_

21、小時(shí)向直接上級請假。2、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫請假申請單方可離開崗位。3、凡請病假的_天以上的員工應(yīng)在上班后_天內(nèi)持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補(bǔ)辦完善病假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。4、員工全年病假累計(jì)不得超過_天，并按參加工作未滿_年_%、未滿_年_%，未滿_年按_%，滿_年以上_%扣發(fā)工資，當(dāng)月病假超過_天，取消滿勤獎，獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。5、員工病假連續(xù)_天以上或年累計(jì)_天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時(shí)終止。五、婚假1、婚假(包括再婚)為_天。2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后_個(gè)月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動棄權(quán)。4、員工請婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書。婚假期間(不含補(bǔ)假期)基本工資、滿勤獎、崗位補(bǔ)貼不扣除。5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。六、產(chǎn)假1、產(chǎn)假_天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假_天(需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明