2022年圖書館考勤制度

1、第PAGE48頁共NUMPAGES48頁2022年圖書館考勤制度為了使圖書館更好的服務(wù)于讀者，經(jīng)館務(wù)會議研究決定，在圖書館_年_月修訂的“西城區(qū)圖書館出勤制度細(xì)則”的基礎(chǔ)上繼續(xù)加以完善并結(jié)合文體局考勤制度逐條修訂，具體內(nèi)容如下：一、圖書館全體職工必須嚴(yán)格按照文體局工作時間上下班，不允許有遲到早退現(xiàn)象，所有職工都以到館、離館真實時間簽到，不得代簽或弄虛作假，一經(jīng)查實扣除當(dāng)月目標(biāo)考核獎。二、認(rèn)真履行每天早晨8。_分早操制度，除公務(wù)或休假以外，無故不參加早操一次將扣除當(dāng)月目標(biāo)考核獎_元。三、各種館內(nèi)通知將直接寫到考勤簿上，不另行通知，由此產(chǎn)生任何責(zé)任自己承擔(dān)(休假除外)。四、因公務(wù)晚來、早走、中間離

2、崗必須向負(fù)責(zé)人說明，并在考勤簿上注明“公務(wù)”字樣，否則按照獎罰規(guī)定中的扣分辦法執(zhí)行；因私事晚來、早走、中間離崗必須向館領(lǐng)導(dǎo)請假，在不影響工作的前提下或不空崗的情況下予以批準(zhǔn)，并按照要求如實簽到，(以遲到早退論)，隨當(dāng)月的考勤統(tǒng)計上報局辦公室。五、各室工作人員必須要輪流休假，每年_天公休要一次性休完，探親假可根據(jù)各人情況分兩次休完；連續(xù)休假計算天數(shù)時包括六、日和節(jié)假日。如不按照規(guī)定連續(xù)休假，則以病假或事假有關(guān)規(guī)定處理(公務(wù)除外)。六、從本制度執(zhí)行之日起，當(dāng)年各種公休(包括婚假、產(chǎn)假、探親假、)不再累計，至當(dāng)年_月_日前沒有休完的假將自動作廢，開始下一年的休假。七、任何人休假必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)，

3、各種公休、病假、事假均要依次向圖書館負(fù)責(zé)人、分管局長、_請假，同時按要求填寫“請假申請”并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)，病假要根據(jù)真實情況出具醫(yī)院證明；請假1_天的必須向圖書館負(fù)責(zé)人請假；請假_天的除向負(fù)責(zé)人請假外，還要向分管局長請假；請假_天以上的除執(zhí)行以上程序外，要向_請假；任何人在請假未得到批準(zhǔn)前不得擅自休假，否則視為曠工，后補請假手續(xù)無效；請假手續(xù)每次要分別報圖書館和文體局辦公室備案，請假結(jié)束時銷假。八、請病假、事假每天扣除當(dāng)月目標(biāo)考核獎_元，月底累積計算；請病假兩個月以上及事假累計超過_天(天數(shù)統(tǒng)計包括六、日和節(jié)假日)執(zhí)行西城區(qū)_局西人字_文件規(guī)定，扣發(fā)部分直至全部工資。九、所有職工必須按時參加文

4、體局每周二、四的政治學(xué)習(xí)，凡因各種原因不能參加學(xué)習(xí)必須提前按照請假要求向圖書館負(fù)責(zé)人請假，并報局辦公室，未請假不參加學(xué)習(xí)按曠工處理；除公務(wù)和休假以外，不參加政治學(xué)習(xí)一次扣除當(dāng)月目標(biāo)考核獎_元。十、除公務(wù)外，任何人未請假不參加圖書館各項_活動和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，均按曠工處理。十一、所有干部職工如不按照以上考勤制度執(zhí)行請假手續(xù)，一律視為曠工行為，按曠工情況處理。曠工_天扣除當(dāng)月全部目標(biāo)考核獎，并給予局內(nèi)紀(jì)律處分；曠工_天及以下者，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工七天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。十二、如有參加各類函授、半脫產(chǎn)、全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者，按照文體局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每學(xué)期課程安排要提前上報負(fù)責(zé)人，并根據(jù)圖書館

5、的整體工作隨時進行調(diào)整，在不影響工作的前提_可參加學(xué)習(xí)。十三、每人每月的目標(biāo)考核獎根據(jù)當(dāng)月出勤統(tǒng)計當(dāng)月兌現(xiàn)。圖書館按照文體局的統(tǒng)一要求將在每月_日前上報一次考勤的月統(tǒng)計結(jié)果。(統(tǒng)計內(nèi)容按照文體局統(tǒng)一要求上報：每人的休假情況和遲到、早退、中間離崗次數(shù))十四、文體局督查組將隨時對圖書館考勤情況進行督查，并將督查結(jié)果全局通報。如有代簽考勤現(xiàn)象，則扣除代簽人的目標(biāo)考核獎；如有遲到、早退、中間離崗情況，但跟負(fù)責(zé)人請假者，分別以公務(wù)、病假、事假處理，未請假者以曠工處理。十五、當(dāng)年公休超假均按照病假、事假、曠工等有關(guān)規(guī)定處理。十六、至年終每位職工出勤情況將作為個人綜合考評依據(jù)之一。十七、任何人在工作日內(nèi)必須

6、嚴(yán)格禁酒，否則按照文體局有關(guān)規(guī)定處理。全體職工必須嚴(yán)格遵守上下班時間，保證讀者借閱工作的正常開展(依據(jù)文體局統(tǒng)一要求隨時做出相應(yīng)調(diào)整，具體時間以館內(nèi)通知為準(zhǔn))。2022年圖書館考勤制度（二）1、圖書館工作人員必須自覺遵守勞動紀(jì)律，做到不遲到、不早退，按時上、下班。2、嚴(yán)格執(zhí)行上下班簽到制度，任何人不得為他人代為簽到，否則代簽人和被代簽人均視為缺勤。3、請假一天以內(nèi)者，需經(jīng)部室主任和副館長同意批準(zhǔn)，方可休息，否則，按曠工處理。請假超過一天者，需經(jīng)館長批準(zhǔn)簽字。4、凡請假人員均需本人親自辦理請假手續(xù)，如因特殊情況需要委托他人代辦時，受托人應(yīng)在請假條上簽名。若確實來不及辦理請假手續(xù)，事后要及時補辦，

7、不補辦或補辦未批準(zhǔn)，按曠工處理。5、_會議或_活動，必須按時參加，因故不能參加者，需經(jīng)館長批準(zhǔn)同意，并報辦公室備案，無故缺席不請假者，按曠工處理。6、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2022年圖書館考勤制度（三）根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，為加強朝陽區(qū)圖書館紀(jì)律建設(shè)。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率。結(jié)合圖書館實際情況，特制定考勤制度。一、考勤對象考勤對象為在圖書館在編在崗的工作人員。二、考勤方法和要求：1、考勤要堅持從嚴(yán)要求，客觀公正，實事求是的原則，不準(zhǔn)弄虛作假，謊報虛填。2、上下班打卡，同時各部門主任負(fù)責(zé)本部門考勤，根據(jù)本部門職工實際出勤情況如實記錄，認(rèn)真填寫。打卡時間：正常班：8：30前12

8、：4513：0017：00倒班：8：35前19：003、請假三天內(nèi)由部門主任批準(zhǔn)，連續(xù)三天以上由部門主任上報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報正職，部門主任請假由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如遇特殊情況可先口頭請假，事后補辦請假手續(xù)，如沒按程序或無任何手續(xù)按曠工處理。凡請假必需填寫相應(yīng)請假表，一式兩份，一份留部門備查，另一份辦公室備案。4、各部門月考勤經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報正職，單位副職請假由正職批準(zhǔn)，單位正職請假由文化委主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5、部門考勤明細(xì)表于次月_日之前(遇節(jié)假日順延)交辦_公室。6、各部門如遇特殊情況臨時調(diào)整上下班時間，由單位班子決定。四、考勤標(biāo)準(zhǔn)1.嚴(yán)格按照國家規(guī)定的勞動紀(jì)律及館里的規(guī)章制度進行考勤，館里對考勤

9、情況進行不定期抽查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將進行通報批評。2.考勤與工資、績效及年終獎勵掛鉤。3.考勤結(jié)果將作為年終考核評比、獎懲的重要依據(jù)。4.對全年出滿勤者，館里將予以獎勵。5.如發(fā)現(xiàn)問題，隨時通過職代會完善考勤制度。6.遇政策調(diào)整，館里將做適當(dāng)調(diào)整。出勤制度圖書館全體工作人員應(yīng)遵守勞動紀(jì)律，盡量出滿勤，請病、事假、遲到、早退、曠工行為均為非正常出勤，并按照以下規(guī)定執(zhí)行。(一)事假1、職工請事假，提前一天請假向部門主任請假，_個工作日以上的，由部門主任向主管領(lǐng)導(dǎo)請假批準(zhǔn)，超過_天的，按國家有關(guān)規(guī)定處理。2、特殊情況事前未請假的，須通過電話請假，事后必須補辦相關(guān)手續(xù)，不辦手續(xù)或未批準(zhǔn)，按曠工處理。

10、3、當(dāng)月請事假，按實際天數(shù)扣除獎勵性績效獎金。計算方法：獎勵性績效工資_相應(yīng)比例_請假天數(shù)。4、當(dāng)月事假_天以內(nèi)(含)扣除比例為_；當(dāng)月事假累計超過_天，扣除獎勵性績效的_%；當(dāng)月事假累計超過_天的，扣除當(dāng)月獎勵性績效及基礎(chǔ)性績效的_%。(或跨月連續(xù)超過_天扣除相關(guān)兩月獎勵性績效及基礎(chǔ)性績效的_%。且當(dāng)年事假相加滿_天的，不在享受當(dāng)年的休假，并按病假超過_個月以后計發(fā)工資的比例計發(fā)日工資。當(dāng)年病、事假累計超過_個月的不計算當(dāng)年工齡。不計發(fā)全勤獎。全年事假超過_天(含)不計發(fā)安全獎)。5、事假不含公休日和法定節(jié)假日。(二)病假1、職工因病需要治療和休養(yǎng)的，需要相關(guān)醫(yī)院證明或急診證明并及時告假，方

11、可休病假。2、病假要當(dāng)天請，雖有假條，但不及時請假影響工作的，按曠工處理。3、上班后，及時交請_明，后補的病_明視同無效。4、病假時間的界定：(1)倒班工作人員：上班后，一天內(nèi)占上班時間到醫(yī)院看病_次在兩小時之內(nèi)，視同出勤。但每月不超過_次。同時上報考勤時需提供底方。到醫(yī)院當(dāng)天看病累計超過_小時者，按病假半天記入出勤記錄；當(dāng)天看病累計超過_小時者，按病假_天記入出勤記錄；當(dāng)天看病累計超過_小時者。按病假_天記入出勤記錄；(2)正常班工作人員：上班后，一天內(nèi)占上班時間到醫(yī)院看病_次在兩小時之內(nèi)，視同出勤，但每月不得超過_次同時需提供底方單據(jù)。超過_小時按病假半天計算。超過_小時以上按一天計算。(

12、3)急診或三甲醫(yī)院(含?？漆t(yī)院)。倒班或正常班工作人員因病需急診或三甲醫(yī)院(含專科)看病_小時之內(nèi)，視同出勤。需附當(dāng)日診斷證明。但當(dāng)月累計不得超過_次。凡占上班時間看病未按時返回單位，按全天缺勤處理。5、病假期間有關(guān)工資支付規(guī)定4(1)病假按實際請假天數(shù)扣除獎勵性績效獎金。計算方法：獎勵性績效獎金_相應(yīng)比例_請假天數(shù)(2)病假_個工作日的扣除比例為_；當(dāng)月病假累計相加超過5_個工作日的扣除比例為_，當(dāng)月病假相加滿_天的或跨月連續(xù)病假滿_個工作日的，扣減當(dāng)月獎勵性績效獎金的_%，并扣除基礎(chǔ)性績效的_%。(3)一年內(nèi)，連續(xù)病假超過半年的，不在享受當(dāng)年的年休假。(4)工作人員病假超過兩個月以后，從第

13、三個月起，工齡不滿十年的，事業(yè)單位的職務(wù)工資、技術(shù)等級工資(固定工資部分)按_計發(fā)；工齡滿十年及以上的工資全額發(fā)放。超過_個月，從第七個月起，工齡不滿_年的職級工資和固定部分按_計發(fā)；工齡滿_年及以上的按_計發(fā)。當(dāng)年病假累計超過_個月的，不計算當(dāng)年工齡。5、病假含公休日和法定節(jié)假日。6、病假扣除當(dāng)年全勤獎。按出勤情況計發(fā)安全獎。(三)遲到、早退1、工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時間，不遲到、不早退。上午因打卡原因上班后晚到_分鐘之內(nèi)不計入遲到，下午按規(guī)定時間打卡并計入考勤，超過上班時間打卡計入遲到、遲到_次者計入事假半天，超過_次按事假_天計算。下班時間打卡時間：正常班、倒班錯后_分鐘。2、打卡時間超

14、過5_分鐘之內(nèi)到崗計遲到_次，予以5口頭警告，并進行公示。當(dāng)月遲到_次以上按事假半天標(biāo)準(zhǔn)計算。依此類推。全年累計警告_次以上者按事假_天標(biāo)準(zhǔn)計算。3、工作人員遲到_分鐘以上者，_次按事假半天標(biāo)準(zhǔn)計算。遲到_小時按事假_天標(biāo)準(zhǔn)計算。4、工作人員不允許出現(xiàn)早退現(xiàn)象，出現(xiàn)早退_次按事假半天計算。5.工作時間不允許出現(xiàn)串崗、外出、離崗_分鐘。如發(fā)現(xiàn)_次，予以口頭警告并進行公示，超過_次按事假半天標(biāo)準(zhǔn)計算。6.當(dāng)月忘打卡_次以上者，按事假半天計算。7.扣除全勤獎(二次以上)。按出勤情況計發(fā)安全獎。(四)曠工1、屬下列情況之一的，按曠工論處(1)不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的。(2)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在上

15、班時間內(nèi)擅自外出做與本職工作無關(guān)事情的。(3)請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。(4)因公外出，逾期不歸的。2、當(dāng)月出現(xiàn)曠工_天以內(nèi)者，扣發(fā)當(dāng)月績效獎金的_，當(dāng)月出現(xiàn)曠工累計_天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月全部績效獎金。3、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過_周以上的，年度考核為不稱職、不合格；連續(xù)超過_天或者一年內(nèi)累計超過_天的，予以辭退。4、凡有一次曠工者扣除全年安全獎及全勤獎。休假制度一、年休假(一)休假標(biāo)準(zhǔn)：1.職工累計工作已滿_年不滿_年的，年休假_天；已滿_年不滿_年的，年休假_天；已滿_年的，年休假_天。2.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。(綜合計算工時參照勞動法條

16、款執(zhí)行)(二)有下列情況之一者，不享受當(dāng)年的休假：1.職工請事假累計_天以上且按照單位規(guī)定不扣除工資的；2.累計工作滿_年不滿_年的職工，請病假累計滿_個月以上的；3.累計工作滿_年不滿_年的職工，請病假累計滿_個月以上的；4.累計工作滿_年以上的職工，請病假累計滿_個月以上的。5.如在本年休假以后再請病假、事假超過上述規(guī)定的，在下一年不再安排休假。(三)具體要求：_年休假原則上一次性休完或分階段分完，不得跨年度。_年休假采取逐級申報制，全體干部員工休年假按照程序先填寫年休假審批表經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并由支部書記簽字后方可休假。3.新調(diào)入本單位人員(不含本系統(tǒng))未滿一年的，由原單位出具一年內(nèi)未休證明

17、，方可休年假。74.職工新進用人單位且符合職工連續(xù)工齡滿_月，當(dāng)年年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。計算公式(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365)_職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。二、公假1、家長會可請半天公假。房管部門維修可請公假_天拆遷住宅需搬家的可請公假_天。上班后需出據(jù)有關(guān)證明。2、職工陪同配偶、直系親屬(父母、祖父母、外祖父母、子女、_女、外_女、養(yǎng)父母、養(yǎng)子女)、同住岳父母、公婆看病或上述人員患病住院需要陪住，可按公假半天處理，上班后需出據(jù)診斷證明。當(dāng)月公假每月累計不超過_次。3、未出示單據(jù)按曠工處理。三、探親假職工與配偶或父、母不住

18、在一起，又不能在雙休日團聚的(配偶、父、母在外省市)，可享受探親待遇。與父親或母親一方能在公休日團聚的，不能享受探親待遇。1、探望配偶，每年給予一方探親假_次_天。2、未婚職工探望父母，一年_次，假期_天。因故當(dāng)年不能探望的，可_年休假一次，假期_天。3、已婚職工探望父母，四年_次，休假_天。4、從外單位調(diào)入圖書館未滿_年的已婚職工，由原單位出具證明，方可休探親假。5、從外單位調(diào)入圖書館未滿_年的、試用期、實習(xí)期、學(xué)徒期人員不享受探親假待遇。6、探親假原則上一次性休完。7、探親假期間按比例扣除獎勵性績效。(_天扣除_%、_天扣除_%、_天扣除_%)9、探親假含公休日和法定節(jié)假日。10、計發(fā)全勤

19、獎。按實際出勤情況計發(fā)安全獎。四、婚假1、職工本人結(jié)婚可請婚假，婚假_天；女滿_歲，男滿_歲以上初婚為晚婚，增加獎勵假_天。2、婚假原則上當(dāng)年一次性休完。3、婚假按公假執(zhí)行。4、婚假均不含公休日和法定節(jié)假日。五、喪假1、職工配偶、直系親屬(父母、祖父母、外祖父母、子女、_女、外_女、養(yǎng)父母、養(yǎng)子女)、同住岳父母、公婆去世，可請喪假，喪假不超過_天。2、到外地奔喪的，根據(jù)實際需要可增加路程假。3、喪假按公假規(guī)定執(zhí)行。4、喪假含公休日和法定節(jié)假日。9六、產(chǎn)假1、女同志按計劃生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假為_周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假_周；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加_周。2、已婚婦女年滿_周歲后初育為晚育

20、，晚育且按計劃生育的，除享受上述產(chǎn)假外，增加獎勵假_天。不休獎勵假得給予女職工一個月工資得獎勵，夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)_。獎勵假經(jīng)雙方單位同意，可由男女雙方或男方使用，但累計不超過_天。經(jīng)單位同意可再增加產(chǎn)假_個月(少領(lǐng)獨生子女費_年)。3、按計劃生育的孕婦產(chǎn)前檢查；女職工哺乳_周歲以內(nèi)嬰兒(每天_小時)，按出勤對待。4、產(chǎn)假期間，休產(chǎn)假_個月每月扣除獎勵性績效的_%，休_個月前_個月每月扣除獎勵性績效的_%，后_個月每月扣除獎勵性績效的_%。(不享受生育險)5、產(chǎn)假期間，不享受單位的績效獎金，按國家政策執(zhí)行。(享受生育險)6.產(chǎn)假(計劃生育假)，享受國家生育補貼，根據(jù)實際出勤情況，按單位考勤制度

21、執(zhí)行。未休滿計劃生育假，根據(jù)休假天數(shù)視同病假(但享受全勤獎)。7、產(chǎn)假含公休日和法定節(jié)假日。8、不計發(fā)全勤獎。按出勤情況計發(fā)安全獎。七、工傷假工傷假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注。國家發(fā)放的特殊津貼，按照國家規(guī)定執(zhí)行。綜合計算工時時間計算辦法：倒班工作人員8：3014：00計為一個班次，新館按實際開館時間另定。出差(出訪)、離京休假請假報告制度111、單位正職出差(出訪)、離京休假，本人應(yīng)事前以書面形式將外出的時間、地點、向文化委主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。如有重大問題應(yīng)向文化委_領(lǐng)導(dǎo)匯報。2、單位副職出差(出訪)、離京休假，本人應(yīng)事前以書面形式將外出的時間、地點向單位正職請假，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可外出

22、。如有重大問題應(yīng)向本單位_領(lǐng)導(dǎo)匯報。3、單位職工出差、離京休假，本人應(yīng)事前填寫休假申請表向主管部門主任請假，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可外出。外出回京后，應(yīng)及時告知，如有重大問題應(yīng)向本單位_領(lǐng)導(dǎo)匯報。加班制度根據(jù)_機關(guān)、事業(yè)單位支付工作人員加班工資辦法的12_(京人工【_】第_號)文件精神，原則上不在法定工作時間以外安排加班，確因工作原因需要加班的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以安排加班?？砂確中規(guī)定的辦法支付加班工資。1、加班申請。確因工作原因需要加班，應(yīng)事先填寫加班申請表，注明加班日期、加班內(nèi)容、加班時間經(jīng)館領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可視為加班。2、加班計算。正常班累計加班_小時按半天計算，累計加班_小時按_天計算。

23、但不得跨月。原則上由班子決定。3、各部門主任認(rèn)真記錄出勤、加班情況。4、遇館里統(tǒng)一搞活動發(fā)生的加班另行考慮。5、單位在法定工作時間以外及在休息日、法定節(jié)假日安排的值班，按照館里規(guī)定的補助標(biāo)準(zhǔn)支付值班補助。值班制度一、值班條件：1、值班。正常班人員全部參與雙休日、及節(jié)日期間值班。13全體男職工參與夜間值班。2、以下幾種情況不安排值班：(1)新入職未滿半年；(2)具退休不滿半年；(3)懷孕女職工自懷孕月開始至上班_個月之內(nèi)。(4)孩子未滿周歲的男同志不安排夜間值班，如提前申請，可不安排值班，但不安排值夜班的時間不超過_個月。二、值班要求：1、為了做好各項安全保衛(wèi)工作，中午、雙休日、夜間、節(jié)假日值班

24、由辦公室主任統(tǒng)一負(fù)責(zé)安排。2、值班人員要認(rèn)真做好值班記錄。凡值班期間的來人、來電、來函、領(lǐng)導(dǎo)批示、領(lǐng)導(dǎo)交辦事項，檢查巡視、交接班等情況要求有記錄，并對相關(guān)文字資料做好移交。3、及時處理_。對發(fā)生的重大突發(fā)性事件、事故及一些新情況、新問題，及時向當(dāng)天帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報。4、接待來訪并做好接待記錄。值班人員對來訪人員要熱情接待，對投訴人員要及時向帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報。5、保證通訊暢通。值班人員在值班期間不得長時間占用電話，便于電話暢通。6、值班人員交接班時間：周一至周五中午值班時間為11：_分13：00；雙休日、節(jié)日值班時間白班8：3017：00、夜間值班17：00次日8：30；值班人員必須按時到崗、不得遲到早

25、退。7、夜間人員接班和閉館后，認(rèn)真對圖書館的各樓層、配樓14進行巡視，檢查各種設(shè)施是否安全，有無安全隱患和可疑跡象。發(fā)現(xiàn)問題及時上報館領(lǐng)導(dǎo)。每晚按時向文化委報平安。8、值班人員如換班，應(yīng)及時在辦公室張貼的值班表中進行修改，便于當(dāng)日帶班領(lǐng)導(dǎo)掌握情況。三、違規(guī)處理辦法：1、凡違反規(guī)定，或因工作不負(fù)責(zé)任造成不良影響及損失的，將追究值班人員/的相關(guān)責(zé)任。并根據(jù)責(zé)任輕重給予一定金額的經(jīng)濟處罰。2、值班人員未按時到崗，按事假_天標(biāo)準(zhǔn)處理。圖書館職工考勤制為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范工作要求，端正服務(wù)態(tài)度，改進工作作風(fēng)，努力提高工作效率和質(zhì)量，保證圖書館正常開放運行，依據(jù)安慶師范學(xué)院人事管理試行辦法，結(jié)合圖書館工作

26、任務(wù)和崗位職責(zé)實際要求，特制定本考勤制度。一、指導(dǎo)原則1、服務(wù)圖書館大局，堅持圖書館利益高于個人利益，樹立“館興我榮、館衰我恥”的意識。2、徹底杜絕懶散的工作作風(fēng)，端正服務(wù)態(tài)度，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。3、以制度約束、思想教育為主，經(jīng)濟處罰為輔，堅持以人為本、科學(xué)管理。4、考勤結(jié)果作為對工作人員進行年度考核、晉職晉級、崗位聘用的依據(jù)。二、考勤對象圖書館全體工作人員，包含正式在編人員和臨時工作人員。公派人員、學(xué)習(xí)人員、脫產(chǎn)進修人員及長期病休人員按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、考勤內(nèi)容1、上下班情況(1)常白班工作人員和部(室)主任嚴(yán)格執(zhí)行“朝九晚五”工作制。(2)倒班工作人員嚴(yán)格執(zhí)行排班制度，按時上下班，保證開放

27、時間。(3)常白班、倒班的工作人員實行上下班刷卡制度；忘記帶卡的工作人員，必須及時向部門主任說明情況，由部門主任及時報圖書館辦公室。(4)嚴(yán)禁他人代替工作人員刷卡，嚴(yán)禁私自換班、代班。個人確實需要換班、代班的，要及時告知并經(jīng)部室(主)同意方可；代、換班人員原則上在部(室)內(nèi)部解決。2、請假制度執(zhí)行情況(1)實行事先請假制度。工作人員辦理事假，必須提前兩天以上請假；完善請假手續(xù)，填寫請假申請表，報部(室)主任審核；一天以內(nèi)由部(室)主任批準(zhǔn)，二天以上由部(室)主任報經(jīng)館領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，五天以上須館長會議研究決定并上報學(xué)校人事處；請假申請表由辦公室統(tǒng)一存檔；(2)因病需請假治療，必須有醫(yī)院診斷確診天數(shù)的

28、病假條，具體請假天數(shù)由圖書館研究決定。(3)嚴(yán)格事假核準(zhǔn)制度。事假理由必須充分，事假天數(shù)必須合理，部(室)主任給予明確指導(dǎo)審核意見。(4)嚴(yán)格銷假制度。休假上班后，要立即到館辦公室銷假，否則按曠工論處。(5)重病急診、突然事故，要及時告知部(室)主任，事后必須補辦請假手續(xù)。3、工作紀(jì)律執(zhí)行情況(1)上班期間，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，履行崗位職責(zé)。(2)上班期間，嚴(yán)禁閑聊、網(wǎng)絡(luò)游戲和娛樂活動。(3)上班期間，不得出現(xiàn)串崗、脫崗情況。職工因事離崗，須向部室主任請假并征得同意，部室主任必須做好缺崗人員的調(diào)班或頂班工作；未經(jīng)請假而擅離工作崗位，以曠工論處。(4)嚴(yán)禁在庫房和閱覽室內(nèi)吸煙。4、活動參與情況(1

29、)凡全校、全館_的會議、活動等，均必須參加，無故不得缺席。確實有特殊情況的，必須事先向辦公室說明情況并備案；未履行手續(xù)而不參加會議、活動的，以曠工論處。(2)活動參與嚴(yán)格實行簽到制度。不得代簽或補簽。(3)因公事未能參加的，須注明事由，視同參與。(4)活動期間，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)禁遲到、早退現(xiàn)象，活動現(xiàn)場不得大聲喧嘩。5、閉庫情況(1)法定的節(jié)假日以及圖書館統(tǒng)一安排的活動，將進行閉館，由辦公室張貼通知。(2)牽涉閉庫情況，部(室)主任必須報請館長會議研究決定，任何個人無權(quán)私自關(guān)庫；部(室)主任張貼通知，辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督記錄。(3)凡因請假情況而導(dǎo)致閉庫的，部(室)主任必須妥善解決排班事宜，保證

30、正常開放。(4)未履行正常手續(xù)，私自閉庫的，以曠工論處，館內(nèi)通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的，以工作事故論處，上報學(xué)校人事處。四、考勤程序1、考勤通過刷卡和查崗方式進行?？记诠ぷ魇且豁棁?yán)肅、認(rèn)真的工作，考勤人必須秉公執(zhí)法，認(rèn)真統(tǒng)計每天的刷卡記錄和每次查崗記錄，嚴(yán)格履行職責(zé)。2、查崗采用抽查辦法進行，不定期、不聲明，無固定時間，無查崗順序，無查崗規(guī)律，行政早值班人員和各部(室)主任隨機查崗；查崗要認(rèn)真記錄離崗、串崗等情況并核實具體時間。3、每位職工應(yīng)積極支持考勤工作。對考勤人員的調(diào)查應(yīng)實事求是地配合，不得謊報情況，有意見可向本部(室)主任反映，必要時可直接向館長反映。4、技術(shù)部專門負(fù)責(zé)刷卡記錄統(tǒng)計，部(室)

31、主任負(fù)責(zé)部門工作人員的考勤記錄；圖書館辦公室負(fù)責(zé)全館的考勤統(tǒng)計工作，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核實檢查。五、獎懲制度1、請假按照規(guī)定的曠工_元/天、事假_元/天、病假_元/天，遲到、早退_元/次從圖書館考勤津貼中扣除；婚假、產(chǎn)假根據(jù)學(xué)校政策執(zhí)行。2、全勤、模范遵守勞動紀(jì)律和創(chuàng)造性開展活動的，經(jīng)核實，將給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和精神獎勵，并在年度考核評優(yōu)中優(yōu)先考慮。3、有下列情況之一者，年終考核不能評為優(yōu)秀。本年度被館內(nèi)通報批評者；出現(xiàn)工作事故者；全年病事假在半個月以上者；全年遲到、早退_次以上者。4、有下列情況之一者，年終考核不能定為合格。本年度被學(xué)校通報批評者；出現(xiàn)重大事故者；全年曠工_次以上者；全年遲到、早退_次

32、以上者。5、有下列情況之一的，上報學(xué)校人事處。請假五天以上的；拒不執(zhí)行工作安排的；工作紀(jì)律差，經(jīng)教育不改的。六、監(jiān)督機制1、圖書館采取外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督相互結(jié)合，獎勵和懲罰相結(jié)合的監(jiān)督激勵機制。2、工號照片上墻。圖書館每個員工照片配合工號上墻，接受讀者監(jiān)督；圖書館定期將讀意見反饋給員工本人，嚴(yán)重的在全館進行公布。3、月報制度。辦公室每月匯總考勤情況，報請館長審批，在全館范圍內(nèi)通報考勤結(jié)果。4、行政值班制度。辦公室負(fù)責(zé)安排行政值班人員，每天加強對到崗和工作紀(jì)律執(zhí)行情況的檢查和監(jiān)督，做好相應(yīng)記錄，及時反饋情況。5、干部問責(zé)制度。凡是出現(xiàn)脫崗、私自閉庫等情況，造成負(fù)面影響的，除追究當(dāng)事人責(zé)任外，將加

33、強對部(室)主任的問責(zé)。6、民主監(jiān)督制度。館內(nèi)工作人員相互監(jiān)督，部(室)之間相互監(jiān)督。七、相關(guān)說明1、在正常工作之外，承擔(dān)額外工作任務(wù)的為加班。經(jīng)認(rèn)定后，須報辦公室備案。2、在正常工作時間內(nèi)，因工作需要，臨時頂替他人崗位的為頂班。經(jīng)認(rèn)定后，報辦公室備案。3、本制度解釋權(quán)在館辦公室。4、本制度自正式公布日起開始施行。安慶師范學(xué)院圖書館_年_月_日2022年圖書館考勤制度（四）第一章總則1、目的：為規(guī)范公司的考勤制度，強化勞動紀(jì)律，建立穩(wěn)定的工作秩序，訂立清晰的行事規(guī)則，提高員工工作效率，特制定本制度。2、使用范圍。本制度適用于公司全體員工。3、基本原則。以制度為標(biāo)準(zhǔn)、以自我約束為導(dǎo)向、以適時監(jiān)督

34、為保障。第二章作息時間公司坐班員工實行定時工作，每周工作_天(周一至周五)。具體工作時間按工作性質(zhì)安排如下：1、行政辦公等人員(定點制)：上午9：_至12：00下午13：_至17：302、技術(shù)人員(_小時工作制)：上午9：_至12：00下午13：_至17：303、銷售人員(外出申請制)上午9：_至12：00下午13：_至17：30備注：12：0013：00為午休時間第三章考勤管理1、員工上下班總公司采取在前臺處刷指紋(oa上后采用手機打卡)，嚴(yán)禁代人簽到；無故不簽到者，以曠工論處。2、員工簽到后必須立即進入辦公場所，不得隨意外出做與工作無關(guān)的事。3、考勤統(tǒng)計由人力資源部指定專人(前臺文員)負(fù)責(zé)

35、；考勤員應(yīng)本著嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度，根據(jù)員工的實際出勤狀況記錄考勤；凡考勤人員徇私違章、工作敷衍了事被發(fā)現(xiàn)者，按相應(yīng)事件等同處理。4、考勤簽到表作為考勤原始記錄是員工考勤統(tǒng)計的依據(jù)，由考勤員具體管理并于每月_日前將上月考勤統(tǒng)計匯總制表，并與員工核實確認(rèn)后上報；在審核考勤記錄的基礎(chǔ)上，于每月_日12：00之前經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)后遞交人力資源部備案，作為工資發(fā)放的依據(jù)。5、考勤計薪周期為每月_日至當(dāng)月月末最后一日。屆時經(jīng)核對，考勤卡的空白處若無對應(yīng)的已批準(zhǔn)的請假申請表或直屬主管/總裁簽字，一律按曠工計。6、對于行政人員采用定點上班制度；對于_小時工作制要求不能相對標(biāo)準(zhǔn)時間延后一小時；超過_小時需采用

36、領(lǐng)導(dǎo)審批程序；對于外出申請制要求外出前進行登記，可提前一天進行登記，無外出任務(wù)時同_小時工作制。第四章遲到、早退和曠工的獎懲制度：1、員工考勤以考勤表為準(zhǔn)。2、遲到早退線(定點制)：上班9：00以后到達(dá)，視為遲到，下班17：30以前離開，視為早退。3、曠工定義。無故不到崗，又無正當(dāng)理由，工作時間少于_小時不請假者；利用病休或其他假別為借口，在外另謀職業(yè)者；請假理由不充分，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息不到崗者；假期已滿，逾期不歸又無正當(dāng)理由者；以外出辦公事為借口，辦理私事者。4、特別條款：在一個自然月份里，允許三次遲到(不晚于09：20)或工作時間少_分鐘，給員工應(yīng)急時使用。超過規(guī)定，扣除缺勤時間的工資。5

37、、處罰：a.遲到細(xì)則：在一個自然月份里，遲到處理(在使用完上述優(yōu)待政策后)如下：工作時間少_分鐘/次，扣款_元工作時間少_分鐘/次，扣款_元工作時間少_個小時，按曠工一天計員工工作時間減少次數(shù)周累計不得超過二次，月累計不得超過五次，否則公司有權(quán)予以勸退或領(lǐng)導(dǎo)審批特殊處理。b.早退細(xì)則：所有員工一律不得早退，否則按曠工一天計算。c.曠工細(xì)則：員工在一個月內(nèi)累計曠工三天(含)以上，則自動解除勞動合同。員工曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日薪資_倍金額，同時取消當(dāng)月績效獎金。不可抗原因除外。第五章加班1、公司提倡員工在上班時間內(nèi)完成本職工作。2、員工未能于當(dāng)日完成自身工作，而延長時間者，將不視其為加班。3、因經(jīng)營需

38、要員工延長工作時間完成臨時安排本職工作以外的任務(wù)時，相關(guān)人員應(yīng)全力配合加班。4、正常工作日以超過正常工作時間_小時(含)以上視為加班。原則上，平日加班及休息日加班可以按照加班實際天數(shù)調(diào)休使用，調(diào)休限當(dāng)年之內(nèi)休完。5、員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于其本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的_支付員工工資。在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于其本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的_支付員工工資。在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于其本人或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的_支付員工工資。6、公司員工離職，所余調(diào)休天數(shù)不予核計薪資。7、所有加班需由加班人員填寫加班申請單，經(jīng)事先批準(zhǔn)，事后確認(rèn)，報公司人力資源部備案方為認(rèn)可。8、業(yè)

39、務(wù)部門業(yè)務(wù)人員本職工作需要出差或加班的，不計算為加班工資，除領(lǐng)導(dǎo)特殊審批外。第六章外出與請假1、因公外出或出差未簽到者，須提前填寫外出及未打卡單，并由主管上級簽字審批確認(rèn)后報人力資源部備案，分公司報綜合管理部備案，同時應(yīng)在考勤表上注明原因，由主管上級、分公司總經(jīng)理或總裁簽字認(rèn)可。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出且事后無合理理由補充說明造成不良影響者，按未簽到處理。2、在正常出勤日因病、因私或換休等原因無法自行簽到者，須提前填寫請假申請單，經(jīng)主管上級或總裁簽字同意后報人力資源部，否則一律以曠工處理；如因突然患病或出現(xiàn)不可預(yù)料事件而未能及時請假者，應(yīng)盡快在缺席當(dāng)天，電話通知所屬部門并于上班第一天補辦請假手續(xù)，否則

40、按未簽到處理。a.員工請假一天(含一天)以下，經(jīng)主管上級和人力資源部共同審批；一天以上需要總裁批準(zhǔn)；經(jīng)理級員工請假由總裁批準(zhǔn)；并報人力資源部備案。申請年假和探親假必須先報請人力資源部審批。b.員工請假假別分為公傷假、公假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等九種。(1)公傷假。因執(zhí)行公務(wù)受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷，并由總裁簽認(rèn)，按實際需要天數(shù)休公傷假。視同提供正常勞動。(2)公假。政府規(guī)定假日及員工履行公民義務(wù)，經(jīng)有關(guān)政府機關(guān)證明可以休公假。視同提供正常勞動。(3)事假。員工因私事辦理請假。除特殊情況可以在當(dāng)天及時申請外，應(yīng)于事先提出申請，每次不得超過三天，全年累計不得超過十五天，超過者應(yīng)經(jīng)總

41、裁特別批準(zhǔn)，否則按曠工論。事假可以以小時為單位計算，每小時按1/_天計。請假期間沒有工資。(4)病假。員工因病休假須持區(qū)縣級以上醫(yī)院診斷證明書或急診證明。員工病假期滿尚未痊愈，須及時上交有效病休證明申請續(xù)假，否則按曠工處理。員工因病不能到崗，需及時請假。假期間如遇節(jié)假日，_扣薪天數(shù)計算。員工病假按以下原則辦理：實際病假按月統(tǒng)計，不超過_天(含)的，不扣發(fā)薪資。病假1_天(含)每日扣發(fā)日崗位工資的_%；病假3_天(含)每日扣發(fā)日崗位工資的_%；病假6_天(含)每日扣發(fā)日崗位工資的_%；連續(xù)病假達(dá)_天或累計_天，取消年終獎金及其他各項獎金；病假期間工資扣除員工個人應(yīng)繳納的社會保險費后，不得低于本市

42、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的_%。(5)婚假。員工結(jié)婚，可申請婚假三天(不含法定節(jié)假日)，晚婚(女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚)增加七天。申請婚假，應(yīng)于休婚假十五日前報請核準(zhǔn)，并須提供相關(guān)證明?；榧俦仨氉灶I(lǐng)取結(jié)婚證之日起_個月內(nèi)申請，并于_個月內(nèi)休完，婚假期間薪資照發(fā)。(6)喪假。員工的直系親屬(配偶、父母、子女)去世，享受國家規(guī)定的_天喪假(不包括法定休息日)；員工的兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母去世，可享受國家規(guī)定的_天喪假(不包括法定休息日)。職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。須提供相關(guān)證明，喪假期間薪資照發(fā)。(7)產(chǎn)假：女員工生育按政府有關(guān)規(guī)定享受休假；具體規(guī)

43、定為：員工本人生育前，需提供生育證明申請產(chǎn)假_天，其中產(chǎn)前休息_天，產(chǎn)后休息_天；難產(chǎn)者增加_天；多胎者每增加一胎，產(chǎn)假增加_天；產(chǎn)假期間享受生育津貼，按照女員工本人生育當(dāng)月的繳費工資基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。晚育者(已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育)增加獎勵假_天；獎勵假也可以由男員工享受，其獎勵假的津貼按男員工繳費基數(shù)計算。女員工懷孕不滿_周(含)流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予_天產(chǎn)假；_周以上_周以下(含)流產(chǎn)時，給予_天產(chǎn)假；_周以上_周以下(含)流產(chǎn)時，給予_天產(chǎn)假；懷孕_周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假_天。產(chǎn)假期間享受生育津貼。女員工在妊娠期間，需提供醫(yī)院診斷證明書

44、申請相應(yīng)的產(chǎn)檢假，每次半天；女員工在嬰兒周歲前每天可享有_小時的帶薪哺乳假；晚育者男方可有五天護理假；期間薪資照發(fā)。(8)探親假：在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可以享受。請假以不影響業(yè)務(wù)開展為原則，期間工資照發(fā)。具體規(guī)則由公司根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及業(yè)務(wù)發(fā)展情況制定。(9)年休假。員工在本公司連續(xù)工作滿一年，可享受帶薪年假_天。每滿一年增加一天，最多不超過_天；年假當(dāng)年內(nèi)有效；員工休年假應(yīng)提前十五日提出申請，并交接好工作，經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假；確因工作需要不能休假，經(jīng)總裁可獎勵相當(dāng)于年假天數(shù)的基本工資；女員工跨年度休產(chǎn)假的，二個年度中，只能休一次年假；員工離職時，有未休年假的，不再折合薪資。(10)

45、以上假期計算時間除病假、事假外，均包括公休假日和法定節(jié)假日。假期超出規(guī)定時間部分經(jīng)過正常審批程序批準(zhǔn)的以事假論，但累計不得違反事假的相關(guān)規(guī)定；未經(jīng)批準(zhǔn)的以曠工論。(11)其它。元宵節(jié)和婦女節(jié)，公司將視具體情況決定；少數(shù)民族休假，按國家政策規(guī)定執(zhí)行。3、試用期各種休假(病假、事假、法定假、喪假等)累計達(dá)到或超過_天者，試用期按累計天數(shù)順延。4、各類休假期滿，休假員工應(yīng)立即向人力資源部銷假。2022年圖書館考勤制度（五）1、圖書館工作人員必須自覺遵守勞動紀(jì)律，做到不遲到、不早退，按時上、下班。2、嚴(yán)格執(zhí)行上下班簽到制度，任何人不得為他人代為簽到，否則代簽人和被代簽人均視為缺勤。3、請假一天以內(nèi)者，

46、需經(jīng)部室主任和副館長同意批準(zhǔn)，方可休息，否則，按曠工處理。請假超過一天者，需經(jīng)館長批準(zhǔn)簽字。4、凡請假人員均需本人親自辦理請假手續(xù)，如因特殊情況需要委托他人代辦時，受托人應(yīng)在請假條上簽名。若確實來不及辦理請假手續(xù)，事后要及時補辦，不補辦或補辦未批準(zhǔn)，按曠工處理。5、_會議或_活動，必須按時參加，因故不能參加者，需經(jīng)館長批準(zhǔn)同意，并報辦公室備案，無故缺席不請假者，按曠工處理。6、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2022年圖書館考勤制度（六）為了使圖書館更好的服務(wù)于讀者，經(jīng)館務(wù)會議研究決定，在圖書館_年_月修訂的“西城區(qū)圖書館出勤制度細(xì)則”的基礎(chǔ)上繼續(xù)加以完善并結(jié)合文體局考勤制度逐條修訂，具

47、體內(nèi)容如下：一、圖書館全體職工必須嚴(yán)格按照文體局工作時間上下班，不允許有遲到早退現(xiàn)象，所有職工都以到館、離館真實時間簽到，不得代簽或弄虛作假，一經(jīng)查實扣除當(dāng)月目標(biāo)考核獎。二、認(rèn)真履行每天早晨8。_分早操制度，除公務(wù)或休假以外，無故不參加早操一次將扣除當(dāng)月目標(biāo)考核獎_元。三、各種館內(nèi)通知將直接寫到考勤簿上，不另行通知，由此產(chǎn)生任何責(zé)任自己承擔(dān)(休假除外)。四、因公務(wù)晚來、早走、中間離崗必須向負(fù)責(zé)人說明，并在考勤簿上注明“公務(wù)”字樣，否則按照獎罰規(guī)定中的扣分辦法執(zhí)行；因私事晚來、早走、中間離崗必須向館領(lǐng)導(dǎo)請假，在不影響工作的前提下或不空崗的情況下予以批準(zhǔn)，并按照要求如實簽到，(以遲到早退論)，隨當(dāng)

48、月的考勤統(tǒng)計上報局辦公室。五、各室工作人員必須要輪流休假，每年_天公休要一次性休完，探親假可根據(jù)各人情況分兩次休完；連續(xù)休假計算天數(shù)時包括六、日和節(jié)假日。如不按照規(guī)定連續(xù)休假，則以病假或事假有關(guān)規(guī)定處理(公務(wù)除外)。六、從本制度執(zhí)行之日起，當(dāng)年各種公休(包括婚假、產(chǎn)假、探親假、)不再累計，至當(dāng)年_月_日前沒有休完的假將自動作廢，開始下一年的休假。七、任何人休假必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)，各種公休、病假、事假均要依次向圖書館負(fù)責(zé)人、分管局長、_請假，同時按要求填寫“請假申請”并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)，病假要根據(jù)真實情況出具醫(yī)院證明；請假1_天的必須向圖書館負(fù)責(zé)人請假；請假_天的除向負(fù)責(zé)人請假外，還要向分管局長

49、請假；請假_天以上的除執(zhí)行以上程序外，要向_請假；任何人在請假未得到批準(zhǔn)前不得擅自休假，否則視為曠工，后補請假手續(xù)無效；請假手續(xù)每次要分別報圖書館和文體局辦公室備案，請假結(jié)束時銷假。八、請病假、事假每天扣除當(dāng)月目標(biāo)考核獎_元，月底累積計算；請病假兩個月以上及事假累計超過_天(天數(shù)統(tǒng)計包括六、日和節(jié)假日)執(zhí)行西城區(qū)_局西人字_文件規(guī)定，扣發(fā)部分直至全部工資。九、所有職工必須按時參加文體局每周二、四的政治學(xué)習(xí)，凡因各種原因不能參加學(xué)習(xí)必須提前按照請假要求向圖書館負(fù)責(zé)人請假，并報局辦公室，未請假不參加學(xué)習(xí)按曠工處理；除公務(wù)和休假以外，不參加政治學(xué)習(xí)一次扣除當(dāng)月目標(biāo)考核獎_元。十、除公務(wù)外，任何人未請

50、假不參加圖書館各項_活動和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，均按曠工處理。十一、所有干部職工如不按照以上考勤制度執(zhí)行請假手續(xù)，一律視為曠工行為，按曠工情況處理。曠工_天扣除當(dāng)月全部目標(biāo)考核獎，并給予局內(nèi)紀(jì)律處分；曠工_天及以下者，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工七天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。十二、如有參加各類函授、半脫產(chǎn)、全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者，按照文體局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每學(xué)期課程安排要提前上報負(fù)責(zé)人，并根據(jù)圖書館的整體工作隨時進行調(diào)整，在不影響工作的前提_可參加學(xué)習(xí)。十三、每人每月的目標(biāo)考核獎根據(jù)當(dāng)月出勤統(tǒng)計當(dāng)月兌現(xiàn)。圖書館按照文體局的統(tǒng)一要求將在每月_日前上報一次考勤的月統(tǒng)計結(jié)果。(統(tǒng)計內(nèi)容按照文體局統(tǒng)一要求上報：每人的休

51、假情況和遲到、早退、中間離崗次數(shù))十四、文體局督查組將隨時對圖書館考勤情況進行督查，并將督查結(jié)果全局通報。如有代簽考勤現(xiàn)象，則扣除代簽人的目標(biāo)考核獎；如有遲到、早退、中間離崗情況，但跟負(fù)責(zé)人請假者，分別以公務(wù)、病假、事假處理，未請假者以曠工處理。十五、當(dāng)年公休超假均按照病假、事假、曠工等有關(guān)規(guī)定處理。十六、至年終每位職工出勤情況將作為個人綜合考評依據(jù)之一。十七、任何人在工作日內(nèi)必須嚴(yán)格禁酒，否則按照文體局有關(guān)規(guī)定處理。全體職工必須嚴(yán)格遵守上下班時間，保證讀者借閱工作的正常開展(依據(jù)文體局統(tǒng)一要求隨時做出相應(yīng)調(diào)整，具體時間以館內(nèi)通知為準(zhǔn))。2022年圖書館考勤制度（七）根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，為加

52、強朝陽區(qū)圖書館紀(jì)律建設(shè)。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率。結(jié)合圖書館實際情況，特制定考勤制度。一、考勤對象考勤對象為在圖書館在編在崗的工作人員。二、考勤方法和要求：1、考勤要堅持從嚴(yán)要求，客觀公正，實事求是的原則，不準(zhǔn)弄虛作假，謊報虛填。2、上下班打卡，同時各部門主任負(fù)責(zé)本部門考勤，根據(jù)本部門職工實際出勤情況如實記錄，認(rèn)真填寫。打卡時間：正常班：8：30前12：4513：0017：00倒班：8：35前19：003、請假三天內(nèi)由部門主任批準(zhǔn)，連續(xù)三天以上由部門主任上報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報正職，部門主任請假由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如遇特殊情況可先口頭請假，事后補辦請假手續(xù)，如沒按程序或無任何手續(xù)按曠工處理。凡請假必

53、需填寫相應(yīng)請假表，一式兩份，一份留部門備查，另一份辦公室備案。4、各部門月考勤經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報正職，單位副職請假由正職批準(zhǔn)，單位正職請假由文化委主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5、部門考勤明細(xì)表于次月_日之前(遇節(jié)假日順延)交辦_公室。6、各部門如遇特殊情況臨時調(diào)整上下班時間，由單位班子決定。四、考勤標(biāo)準(zhǔn)1.嚴(yán)格按照國家規(guī)定的勞動紀(jì)律及館里的規(guī)章制度進行考勤，館里對考勤情況進行不定期抽查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將進行通報批評。2.考勤與工資、績效及年終獎勵掛鉤。3.考勤結(jié)果將作為年終考核評比、獎懲的重要依據(jù)。4.對全年出滿勤者，館里將予以獎勵。5.如發(fā)現(xiàn)問題，隨時通過職代會完善考勤制度。6.遇政策調(diào)整，館里將做適當(dāng)

54、調(diào)整。出勤制度圖書館全體工作人員應(yīng)遵守勞動紀(jì)律，盡量出滿勤，請病、事假、遲到、早退、曠工行為均為非正常出勤，并按照以下規(guī)定執(zhí)行。(一)事假1、職工請事假，提前一天請假向部門主任請假，_個工作日以上的，由部門主任向主管領(lǐng)導(dǎo)請假批準(zhǔn)，超過_天的，按國家有關(guān)規(guī)定處理。2、特殊情況事前未請假的，須通過電話請假，事后必須補辦相關(guān)手續(xù)，不辦手續(xù)或未批準(zhǔn)，按曠工處理。3、當(dāng)月請事假，按實際天數(shù)扣除獎勵性績效獎金。計算方法：獎勵性績效工資_相應(yīng)比例_請假天數(shù)。4、當(dāng)月事假_天以內(nèi)(含)扣除比例為_；當(dāng)月事假累計超過_天，扣除獎勵性績效的_%；當(dāng)月事假累計超過_天的，扣除當(dāng)月獎勵性績效及基礎(chǔ)性績效的_%。(或跨

55、月連續(xù)超過_天扣除相關(guān)兩月獎勵性績效及基礎(chǔ)性績效的_%。且當(dāng)年事假相加滿_天的，不在享受當(dāng)年的休假，并按病假超過_個月以后計發(fā)工資的比例計發(fā)日工資。當(dāng)年病、事假累計超過_個月的不計算當(dāng)年工齡。不計發(fā)全勤獎。全年事假超過_天(含)不計發(fā)安全獎)。5、事假不含公休日和法定節(jié)假日。(二)病假1、職工因病需要治療和休養(yǎng)的，需要相關(guān)醫(yī)院證明或急診證明并及時告假，方可休病假。2、病假要當(dāng)天請，雖有假條，但不及時請假影響工作的，按曠工處理。3、上班后，及時交請_明，后補的病_明視同無效。4、病假時間的界定：(1)倒班工作人員：上班后，一天內(nèi)占上班時間到醫(yī)院看病_次在兩小時之內(nèi)，視同出勤。但每月不超過_次。同

56、時上報考勤時需提供底方。到醫(yī)院當(dāng)天看病累計超過_小時者，按病假半天記入出勤記錄；當(dāng)天看病累計超過_小時者，按病假_天記入出勤記錄；當(dāng)天看病累計超過_小時者。按病假_天記入出勤記錄；(2)正常班工作人員：上班后，一天內(nèi)占上班時間到醫(yī)院看病_次在兩小時之內(nèi)，視同出勤，但每月不得超過_次同時需提供底方單據(jù)。超過_小時按病假半天計算。超過_小時以上按一天計算。(3)急診或三甲醫(yī)院(含專科醫(yī)院)。倒班或正常班工作人員因病需急診或三甲醫(yī)院(含專科)看病_小時之內(nèi)，視同出勤。需附當(dāng)日診斷證明。但當(dāng)月累計不得超過_次。凡占上班時間看病未按時返回單位，按全天缺勤處理。5、病假期間有關(guān)工資支付規(guī)定4(1)病假按實

57、際請假天數(shù)扣除獎勵性績效獎金。計算方法：獎勵性績效獎金_相應(yīng)比例_請假天數(shù)(2)病假_個工作日的扣除比例為_；當(dāng)月病假累計相加超過5_個工作日的扣除比例為_，當(dāng)月病假相加滿_天的或跨月連續(xù)病假滿_個工作日的，扣減當(dāng)月獎勵性績效獎金的_%，并扣除基礎(chǔ)性績效的_%。(3)一年內(nèi)，連續(xù)病假超過半年的，不在享受當(dāng)年的年休假。(4)工作人員病假超過兩個月以后，從第三個月起，工齡不滿十年的，事業(yè)單位的職務(wù)工資、技術(shù)等級工資(固定工資部分)按_計發(fā)；工齡滿十年及以上的工資全額發(fā)放。超過_個月，從第七個月起，工齡不滿_年的職級工資和固定部分按_計發(fā)；工齡滿_年及以上的按_計發(fā)。當(dāng)年病假累計超過_個月的，不計算

58、當(dāng)年工齡。5、病假含公休日和法定節(jié)假日。6、病假扣除當(dāng)年全勤獎。按出勤情況計發(fā)安全獎。(三)遲到、早退1、工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時間，不遲到、不早退。上午因打卡原因上班后晚到_分鐘之內(nèi)不計入遲到，下午按規(guī)定時間打卡并計入考勤，超過上班時間打卡計入遲到、遲到_次者計入事假半天，超過_次按事假_天計算。下班時間打卡時間：正常班、倒班錯后_分鐘。2、打卡時間超過5_分鐘之內(nèi)到崗計遲到_次，予以5口頭警告，并進行公示。當(dāng)月遲到_次以上按事假半天標(biāo)準(zhǔn)計算。依此類推。全年累計警告_次以上者按事假_天標(biāo)準(zhǔn)計算。3、工作人員遲到_分鐘以上者，_次按事假半天標(biāo)準(zhǔn)計算。遲到_小時按事假_天標(biāo)準(zhǔn)計算。4、工作人員不

59、允許出現(xiàn)早退現(xiàn)象，出現(xiàn)早退_次按事假半天計算。5.工作時間不允許出現(xiàn)串崗、外出、離崗_分鐘。如發(fā)現(xiàn)_次，予以口頭警告并進行公示，超過_次按事假半天標(biāo)準(zhǔn)計算。6.當(dāng)月忘打卡_次以上者，按事假半天計算。7.扣除全勤獎(二次以上)。按出勤情況計發(fā)安全獎。(四)曠工1、屬下列情況之一的，按曠工論處(1)不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的。(2)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在上班時間內(nèi)擅自外出做與本職工作無關(guān)事情的。(3)請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。(4)因公外出，逾期不歸的。2、當(dāng)月出現(xiàn)曠工_天以內(nèi)者，扣發(fā)當(dāng)月績效獎金的_，當(dāng)月出現(xiàn)曠工累計_天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月全部績效獎金。3、請假期滿無正當(dāng)理

60、由逾期不歸連續(xù)超過_周以上的，年度考核為不稱職、不合格；連續(xù)超過_天或者一年內(nèi)累計超過_天的，予以辭退。4、凡有一次曠工者扣除全年安全獎及全勤獎。休假制度一、年休假(一)休假標(biāo)準(zhǔn)：1.職工累計工作已滿_年不滿_年的，年休假_天；已滿_年不滿_年的，年休假_天；已滿_年的，年休假_天。2.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。(綜合計算工時參照勞動法條款執(zhí)行)(二)有下列情況之一者，不享受當(dāng)年的休假：1.職工請事假累計_天以上且按照單位規(guī)定不扣除工資的；2.累計工作滿_年不滿_年的職工，請病假累計滿_個月以上的；3.累計工作滿_年不滿_年的職工，請病假累計滿_個月以上的；4.累計工作滿_年以