《人力資源招聘與選拔》單選題(含答案)

1、123456789101112人力資源招聘與選拔單選題16PF測試的內(nèi)容不包括（D）。A、知識B、性格C、能力“C&B”指的是哪一項人力資源管理工作？（A）A、薪酬與福利B、招聘與選拔C、培訓(xùn)與開發(fā)“JA”是哪一項人力資源管理工作的英文縮寫？（AA、工作分析B、人力資源評價C、招聘與選拔案例中設(shè)立半結(jié)構(gòu)化面試評價指標(biāo)的途徑不包括（D）。A、文獻(xiàn)分析C、領(lǐng)導(dǎo)和部門主管訪談抱怨的心態(tài)有無價值（D）。A、有B、有一點D、D、D、技能工作分析績效管理B、D、崗位說明書分析沿用其他公司的模式筆試和面試屬于人力資源管理哪個階級的工作？A、評價B、選拔傳統(tǒng)的經(jīng)典的一個管理者下面的人員數(shù)量是A、7-8人B、3

2、-4人大學(xué)生中的兩個極端的右端指的是（C）。A、社會性方面非常好B、侃侃而談當(dāng)代企業(yè)越來越趨向的視角是（B）。A、權(quán)利B、服務(wù)當(dāng)代人力資源面試比較倡導(dǎo)的模式是（CA、非結(jié)構(gòu)化面試對一個全新的崗位A、崗位性質(zhì)對一個人的要求A、思想B、集體面試招聘過程中比較難的是（B、能力評價是隨這個人的（B）B、層次C、有的時候會有D、沒有任何價值（B）C、錄用D、準(zhǔn)備A）。C、5-6人D、10人左右C、扎實的專業(yè)D、沉默不語C、金錢D、能力C、行為化面試D、結(jié)構(gòu)化面試C）。C、設(shè)立評價指標(biāo)D、如何選拔同而C、不同的。家境D、學(xué)歷）。13對于面試演練，大家要思考的問題不包括（B）。A、這次面試中提出的問題和你以

3、前碰到的面試有什么區(qū)別，如果有，那區(qū)別是什么B、應(yīng)聘者的風(fēng)格是什么C、如果你是這個面試者，你的回答和他是否一樣D、如果你來回答，你會回答哪些內(nèi)容14多元化需要什么樣的人才？（D）A、主動尋找人才C、盡可能保留現(xiàn)有人才B、保留關(guān)鍵員工D、高效獲取新業(yè)務(wù)所擴(kuò)張所需要的人才15個人與組織的平衡，最核心的是（C）。C、指標(biāo)的一致和協(xié)調(diào)D、工作分析A、動態(tài)平衡B、人事匹配16根據(jù)每個人來安排他們最合適的位置的國家是（B）。A、美國B、日本C、中國17關(guān)于做事和為人，說法正確的是（D）。A、偏重做人B、偏重為人C、尋求極端D、德國D、不能有偏頗18科舉制在什么時候出現(xiàn)了？（B）A、魏晉B、隋朝C、春秋D、

4、明清19可以高效獲取新業(yè)務(wù)擴(kuò)展所需要的人才的是哪一種組織戰(zhàn)略？（D）A、低成本B、差異化或創(chuàng)新C、服務(wù)性D、多元化20美國員工甄選與錄用工作的模式是（D）。A、“砌石墻”法兼顧“砌磚墻”法B、“封頂”法C、“砌石墻”法D、“砌磚墻”法21內(nèi)部管理分析的內(nèi)容不包括（C）。B、管理和員工的比例分析D、高端人才相對缺乏A、人員結(jié)構(gòu)的分析C、流失率過小22“你如何完成你同事交給你的一件很難完成的任務(wù)？”可以考察出面試者的（B）。A、能力大小B、責(zé)任心C、困難強(qiáng)度D、如何艱難23年度滾動計劃是在哪個目標(biāo)制定的基礎(chǔ)之上來確定的。（A）A、中長期戰(zhàn)略規(guī)劃B、部門內(nèi)部日常工作C、短期計劃D、整個組織的日常計劃

5、24平衡計分卡的內(nèi)容不包括（A）。A、忠誠B、客戶滿意度C、業(yè)務(wù)流程D、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力25評價的工作不涉及（D）。A、程序B、技能C、效率D、經(jīng)歷26企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和競爭的市場業(yè)務(wù)屬于（A）。A、組織戰(zhàn)略B、組織愿景C、組織人力資源戰(zhàn)略D、組織文化27企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定后需要的是怎樣的人才？（B）A、成績優(yōu)異的人才B、專才C、通才D、閱歷豐富的人才企業(yè)在剛開始創(chuàng)業(yè)階段更需要的是（A）。A、通才B、專才C、天才企業(yè)招聘讓人感覺不公平的重要來源是（C）。A、信息不暢B、操作方法不對C、溝通不暢D、冒險人D、公開程度不夠砌磚墻”法指的是（B）。A、組織先選人后定崗B、組織先定崗、劃分各自的工作范圍，再開始

6、根據(jù)不同的崗位需要進(jìn)行人員甄選與錄用C、組織先確定工作范圍和任職資格，然后開始根據(jù)不同的情況進(jìn)行定崗D、組織先錄用新員工，然后根據(jù)特點進(jìn)行人崗匹配A、薪酬和福利B、工作分析和人資評價C、招聘和選拔D、培訓(xùn)與開發(fā)人力資源管理的第一個步驟是（C）0A、評價B、策略C、準(zhǔn)備D、實施人力資源管理的兩個基本要點是（B）。A、資本和人力B、人和事C、人和物D、物和錢人力資源管理的宗旨是（D）。A、物質(zhì)激勵B、精神激勵C、實現(xiàn)組織目標(biāo)D、人崗匹配人力資源管理過程中，什么直接決定了最后能否到合適的人選？（B）A、選拔B、招募C、宣傳D、筆試人力資源管理價值首要考慮的是（A）。A、財務(wù)B、資本C、資產(chǎn)D、人員人

7、力資源管理是戰(zhàn)略的（C）。A、基礎(chǔ)B、前提C、伙伴D、領(lǐng)導(dǎo)人力資源管理要以什么為本（A）。A、人B、管理C、理論D、科學(xué)人力資源管理一個很基本的理論是（D）。A、以人為本B、和諧理論C、態(tài)度決定一切D、人和環(huán)境匹配人力資源工作的要點是（B）。D人力資源管理與人事管理的根本區(qū)別是A、服務(wù)對象B、組織架構(gòu)）。C、獎懲方式D、對人的不同定位人力資源規(guī)劃的三個邏輯基礎(chǔ)不包括（A、業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略分析B、供給與需求分析D）。C、采取的具體措施D、產(chǎn)生的后果2829303132333435363738394041424344454647484950515253545556人力資源專業(yè)學(xué)生最最需要沉淀的是（C）。

8、A、知識B、技能C、思維方式D、能力人力資源最高的服務(wù)對象是（B）。A、組織基層員工B、組織領(lǐng)導(dǎo)者C、股東D、社會如果想在人力資源方面繼續(xù)深造，首先要看哪一本書？（D）A、JournalofOrganizationalBehaviorB、PersonnelPsychologyC、JournalofAppliedPsychologyD、AnnualReviewofPsychology什么類型的面試可以很大程度上消除造假？（D）A、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B、文件筐處理C、背景調(diào)查D、行為化面試為人做事中要學(xué)習(xí)的主要問題不包括（D）。A、心態(tài)的問題B、人際交往的問題C、如何把握形式的問題D、自我管理的能力文

9、官考試制度盛行于什么時期？（B）A、魏晉南北朝B、民國C、春秋戰(zhàn)國D、秦漢問完固定問題之后追問一些問題，這一般被稱為什么問題？（A）A、半結(jié)構(gòu)化問題B、結(jié)構(gòu)化問題C、行為問題D、壓力面試我國歷史上皇位推薦制從什么時候結(jié)束了？（C）A、堯繼位B、舜繼位C、禹的兒子建立夏朝D、禹繼位D、推薦我國歷史上人才選拔的方式不包括（A）。A、擂臺B、推舉C、世襲我國哪個時期的人力資源評價做的非常好？（A）B、20世紀(jì)70年代D、20世紀(jì)90年代至今A、20世紀(jì)初到建國前C、20世紀(jì)70年代到90年代我國人力資源共用的選拔方法不包括（B）。A、申請表格B、評價中心C、面試D、筆試我國人力資源選拔實踐中較少使用

10、的選拔方法是（D）。A、申請表格B、面試C、筆試D、心理測試我國人力資源招聘常用的方法不包括（C）。A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、人才市場C、內(nèi)部推薦D、招聘廣告我國人力資源招聘與選拔實踐的理念是（A）。A、越來越主動B、越來越被動C、越來越奇特D、越來越輕視面哪本著作是于海波老師的？（A）57下面哪項應(yīng)該是人力資源部門要做的工作？（B）A、招聘計劃的制定與審批C、應(yīng)聘者初選B、招聘信息的發(fā)布D、錄用人員名單58下面哪一項不是Z設(shè)計院設(shè)立評價指標(biāo)的途徑？（B）A、文獻(xiàn)分析B、聊天C、崗位說明書分析D、領(lǐng)導(dǎo)和部門主管訪談A、員工招聘與素質(zhì)測評C、人力資源管理未來B、人力資源管理新政D、招聘統(tǒng)一選拔實務(wù)手冊59

11、下面哪一項是招聘過程中的指標(biāo)模糊的突出表現(xiàn)？（B）A、注重工作經(jīng)驗B、重業(yè)務(wù)輕道德C、注重學(xué)歷D、注重年齡60現(xiàn)代企業(yè)對一個新入職的員工的最大要求是他的（A）。A、專業(yè)知識和技能B、人際關(guān)系C、自我反思D、管理能力61要學(xué)做一名考官，第一個需要對（C）。A、自我做好認(rèn)知B、崗位要領(lǐng)C、對人的能力和素質(zhì)把握很準(zhǔn)確D、崗位職責(zé)62一個單位里面的什么能夠很大程度上影響招聘和選拔？（D）A、文化氛圍B、領(lǐng)導(dǎo)C、人力資源總監(jiān)D、管理理念63一個單位招聘一個崗位持續(xù)的時間大概為（D）。A、一個月B、三個月C、五個月D、半年64一個單位中最關(guān)鍵的資源是（B）。A、制度B、人C、信念D、資本65一個特別具有創(chuàng)

12、造性的人，最適合他的平臺是（D）。A、衰退的單位B、剛剛起步的單位C、穩(wěn)步發(fā)展的單位D、改革創(chuàng)新的單位66“一些企業(yè)著眼于近期利益，強(qiáng)調(diào)招來即用，特別挑剔候選人的經(jīng)歷，甚至非得五年以上工作經(jīng)驗，而對應(yīng)屆大學(xué)生卻不屑一顧”體現(xiàn)的是哪種招聘不足？（B）A、評價主觀B、指標(biāo)模糊C、招聘體系錯位D、準(zhǔn)備不足67以下哪個是面試演練的崗位？（C）A、薪酬主管B、績效專員C、招聘主管D、培訓(xùn)師68以下哪個問題體現(xiàn)的是“心態(tài)”方面的思考？（A）A、你是否時時刻刻都在為提咼自己基本素質(zhì)而思考和努力B、你是否具備用人單位所需要具備的基本素質(zhì)C、你是否具備用人單位所需要具備的能力D、你的專業(yè)學(xué)的怎樣69以下哪類管理

13、更多強(qiáng)調(diào)未來的、整體效率的人力資源管理？（C）A、人事管理B、信息人力資源管理C、戰(zhàn)略人力資源管理D、人本管理70以下哪項不是人力資源管理準(zhǔn)備階段的工作？（D）A、工作分析B、人力資源計劃C、建立勝任特征模型D、網(wǎng)絡(luò)招聘71以下哪項不屬于進(jìn)行人力資源管理深造主要看的刊物？（C）A、心理學(xué)報B、中國人力資源開發(fā)C、硬科學(xué)D、心理科學(xué)發(fā)展72以下哪項不屬于人力資源管理錄用階段的工作（D）。A、作出決策B、確定薪酬C、發(fā)出通知D、計劃制定73以下哪項工作一般屬于用人部門？（D）A、面試、考試工作的組織B、通知參加者面試的人員名單C、正式合同的簽訂D、招聘計劃的制定與審批74于海波老師的面試過程中，沒

14、有問到的問題是（A）。A、成績?nèi)绾蜝、自我介紹C、最大的優(yōu)勢D、有待完善的地方75于海波老師在面試的最后，讓學(xué)生用幾句話描述面試的情況？（B）A、五句B、三句C、一句D、二句76于海波在招聘一位主管的面試15分鐘中，讓面試者講了幾件她認(rèn)為最成功的事？（D）A、四件B、三件C、二件D、一件77員工招聘目的不包括（C）。A、獲得所需要人才B、樹立企業(yè)形象C、履行企業(yè)的盈利義務(wù)D、降低受雇傭者短期內(nèi)離開公司可能性78原始社會我國人員選拔的方式是（B）。A、世襲B、選賢任能C、察舉征辟制D、科舉制度79“在招聘人才時，這么龐大的勞動力市場，我們根本不用發(fā)愁招不到人”體現(xiàn)的是哪種招聘不足？（D）A、定位

15、不咼遠(yuǎn)B、準(zhǔn)備不足C、指標(biāo)模糊D、招聘被動80戰(zhàn)略規(guī)劃部門更加注重（B）。A、謹(jǐn)慎B、大局意識和規(guī)劃意識C、創(chuàng)新性D、溝通能力81戰(zhàn)略人力資源管理首先要考慮到的是它的（D）。A、計劃B、方向C、目標(biāo)D、價值82戰(zhàn)略性人力資源管理中招聘和選拔的準(zhǔn)備階段不包括（C）。A、人力資源的規(guī)劃B、工作的分析C、實施方案D、勝任特征模型的建立和推廣戰(zhàn)略性招聘首先要考慮的是（A）。A、單位是否需要招人B、怎么招人C、招什么樣的人D、怎樣培養(yǎng)人A、評價B、錄用C、實施D、策略招聘的首要程序是（A、策略招聘的原則不涉及（C）。C、準(zhǔn)備D、評價B、實施方案C）。A、公開B、平等、擇優(yōu)C、單面、迅速D、競爭招聘程序中，選拔的下一個步驟是（B）。招聘過程中較難的是（A）。A、評價指標(biāo)的確立B、簡歷的獲取C、背景調(diào)查招聘過程中經(jīng)常談的三個經(jīng)典問題不包括（A）。A、會不會做B、能不能做C、適合不適合做招聘和選拔的成本（A）。A、非常咼B、比較咼招聘和選拔的替代性措施不包括（D）。A、調(diào)配現(xiàn)有的組織機(jī)構(gòu)和人員C、成立臨時團(tuán)隊或特別任務(wù)小組D、筆試安排D、愿不愿意做C、比較低D、非常低B、培訓(xùn)員工相應(yīng)能力D、減少加班招聘和選拔的戰(zhàn)略視角需要考慮的問題不涉及（C）。A、組織是否需要招聘人員B、招聘和選拔新人