應(yīng)聘者需知的三大面試技巧

1、 應(yīng)聘者需知的三大面試技巧應(yīng)聘者求職時不該踩的六大雷區(qū)! 面試雷區(qū)一：準備不足 面試官：離預(yù)定面試時間已經(jīng)過了半個小時了，請問你什么時候能到? 求職者：哎呀你們公司到底在哪條路上啊，司機已經(jīng)帶我繞了十分鐘的路了，你們這里真難找 事前最好準備工作做充足，可以通過網(wǎng)絡(luò)和熟人等渠道對該公司和所在行業(yè)有一個基本的了解，多留意相關(guān)的廣告、新聞和政策，出發(fā)前熟記地址，最好到網(wǎng)上查找好公交線路確保準時抵達。這樣在面試時才會胸有成竹，給HR留下準備充分、誠意十足的良好印象。 面試雷區(qū)二：穿衣浮夸 放眼望去每個面試考場，多數(shù)人都是西裝筆挺的，有些人就會覺得面試官會不會審美疲勞了，看大家穿的都差不多，于是想著為了

2、讓面試官眼前一亮，留下深刻印象，就要彰顯個性。 切記，雖然面試通知里沒有明確說明必須要求你穿正裝，但你也不能穿的太過于隨便、艷麗、或奇裝異服，最起碼的對公司、面試官或是這個職業(yè)的尊重哦。 面試雷區(qū)三：回避HR視線 我們都知道眼睛是心靈的窗口，在面試的時候，你把你的窗口緊閉，完全不看HR，絲毫沒有眼神交流，會讓HR覺得你在回避什么?還是你說的話有假?如果HR在面試時一直看著你，你要大大方方的也和TA對視，表現(xiàn)出我在和你說話，千萬不要面試官一看你，你就看天看地的回避，全程毫無交流。雖然有時候有些HR也面無表情，但你也要放輕松，面帶微笑的講話，絕對會為你加分哦。 面試雷區(qū)四：夸夸其談 面試過程中盡可

3、能簡明扼要，適可而止，千萬不要沒完沒了的夸夸其談，不分主次的自吹自擂，就是為了在HR面前彰顯自己的“博學(xué)多識”。要知道，多說多錯，夸下海口之嫌的話在面試的場合，能不說就不要說，切勿為了想表現(xiàn)自己閱歷是多么的豐富而東拉西扯，說些不著天際但又自我感覺很良好的話，生怕HR不知道你上知天文、下知地理。搬石頭砸自己腳的事絕對不要干哦! 面試雷區(qū)五：肆意打斷TA人說話 為了獲得HR的好感，試圖用語言攻勢來征服HR，不管在一對一單面還是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試時，都極力的去表現(xiàn)自己，根本不管其他求職者和HR說了什么，總是插話、搶話，力求自己在語言上搶占上風(fēng)，個人認為多發(fā)言就能分數(shù)越高，不論HR一說什么，就馬上接著說自

4、己知道，然后開始滔滔不絕，或是隊友一說什么，就馬上反駁，開始發(fā)表自己觀點，殊不知這種做法不僅不能獲得HR的賞識，還會為自己減分再減分。 面試雷區(qū)六：低級提問 面試總會穿插HR的提問，比如常見的就是“你還有什么想知道的嗎?”這時候一定要三思而后問，問些高智商的問題，比如發(fā)展前景、平臺、機遇等問題，千萬不要問些低級甚至幼稚的問題。有人就問我了，什么是幼稚低級問題?比如：“公司提供午飯嗎?”“公司會經(jīng)常組織出游活動嗎?”“我看公司有休息區(qū)，咖啡和零食都是免費的嗎?”“多久漲一次工資?” 當這10個信號出現(xiàn)時，你千萬不要選擇這份工作! 1、同一份招聘廣告掛了很久 你是不是總是在網(wǎng)上看到這家公司的同一份

5、招聘廣告? 如果是，可能說明這工作并不太好。很少有哪家大公司會為一個職位一直打廣告。如果出現(xiàn)這種情況，可能不是職務(wù)空缺，而是他們在想辦法高效率使用備用人才。不斷地宣傳自己需要這方面人才只是為了保證公司在任何時間都有培訓(xùn)過的、已經(jīng)準備好了的人來面試。 此外，往往那些不靠譜的公司永遠都在招聘電話銷售員和發(fā)傳單的地推人員等。 2、面試者普遍與崗位頭銜不符 有網(wǎng)友曾表示，他去應(yīng)征一個中層管理職位，當天申請當天就安排了面試，結(jié)果發(fā)現(xiàn)周邊的競爭者很多穿著汗衫，甚至有人根本不會英語。“很明顯他們不是在招中層管理人才，而是招聘上門推銷員。當他們告訴我被錄取了，問我想不想看看經(jīng)理的辦公地點時，我被公司的車帶到郊

6、區(qū)的一個地方，讓我試著帶大家銷售一種食品優(yōu)惠券?！?3、沒有明顯的標識或明確的辦公地址的公司 如果這家公司的辦公地址在網(wǎng)上搜出來的是其他公司(當然也不排除同一個地點注冊了其他公司)，或者你的面試地點根本不是你面試的這家公司，或者辦公樓內(nèi)外也看不到公司標識，這份工作有可能不大靠譜。除非你本身就是面試的一家小公司，你不介意它處于初創(chuàng)期。 4、網(wǎng)上根本搜不到或搜到的都是聲譽不佳的消息 網(wǎng)上信息當然不是都可信，但也有很大參考價值。很多人會在招聘網(wǎng)站、貼吧、論壇等地方分享工作心得以及對公司的評價，若是近期有關(guān)該公司的評價都以抱怨為主，就要慎重。 5、面試官詢問過多私人問題 面試問題應(yīng)該是客觀、不帶情緒的

7、，問婚姻狀況等私生活問題都是不適當?shù)?。很多公司因為?dān)心剛剛?cè)肼毜呐詰言猩樱瑫氡M辦法問清這方面的情況。不過現(xiàn)在這一問題又加大了難度，因為以前面試官只需要得知對方已婚已育就基本可以放心，現(xiàn)在二胎政策的出臺，又加大了他們揣測答案的難度。如果你是一名育齡女性，不妨直言你的現(xiàn)狀。如果對方很介意，你也不必太糾結(jié)，以免以后被排擠。 6、公司已創(chuàng)立一定年數(shù)，但除了老板所有員工都是新的 entrepreneur專欄Kim Lachance Shandrow表示，你要是發(fā)現(xiàn)前臺也是剛剛就職所以對公司地理位置不熟悉，你尋找會議室還得求助保潔阿姨時，可能預(yù)示著這家公司離職率較高，而離職率高往往又暗示著公司狀況很

8、糟糕。 7、你的面試官遲到了 如果你的面試官晚于約定時間且還沒有什么悔悟態(tài)度，就要慎重了?！安蛔鹬貏e人的時間不僅是不禮貌，還給企業(yè)帶來消極影響?！盡anciagli表示。當然，有時安排面試的人員可能也會發(fā)生一些偶然錯誤，但面試官還是應(yīng)該在面試之前預(yù)留至少10分鐘時間。 8、面試官向你抱怨公司員工或上司 當碰到第一次見面就抱怨現(xiàn)有或剛離職員工表現(xiàn)不好，甚至抱怨其上司的面試官時，一定要對這種不恰當?shù)男袨楸３志?。“這顯得缺乏判斷力和情商?！奔~約一家企業(yè)的招聘人士Melissa Gentile說。另外，向即將有可能加入團隊的人說已有員工的壞話，也表明這是一個專橫霸道的領(lǐng)導(dǎo)。 9、你的潛在上司沒法解釋

9、清楚你的職責(zé)，或過度夸大該職位 如果在面試后，你還很難跟家人朋友解釋清楚這份工作，也許這里暗藏問題。這表明一家公司對該怎么利用你并沒有一個明確的概念，他們甚至可能在想象著你能同時身兼多職。 人力資源顧問David Lewis表示，有些招聘官(尤其是那些創(chuàng)業(yè)家類型的)盡管可能認為你是不錯人選，但又不清楚到底想要你做什么。這樣一來，他們就會把面試時間都花在談?wù)摴疚幕确矫?，卻對你該做什么以及職業(yè)晉升途徑避而不談。 Lewis認為，候選人不要害怕說出自己對這個職位的具體角色并不明了的事實。有時候人們擔(dān)心這樣做會弄砸或者讓面試官尷尬，然而“我將做什么”這樣的問題對找工作的人來說很關(guān)鍵，同樣重要的還有

10、“這個職位做得好會是什么樣的”問題，因為比起一份死胡同般的工作，你完全應(yīng)該尋找一份前途更為清晰的職位。 有些面試官會吹捧一份工作好得難以置信，但具體工作內(nèi)容又說得很模糊，也不質(zhì)疑你是否有相關(guān)的經(jīng)驗。Shandrow指出，當聽到“你能自己做主，當自己的老板”或者“你想賺多少都有可能”這樣的話時，就該考慮是否要放棄這份工作了。 10、現(xiàn)有員工表現(xiàn)消極 一家公司現(xiàn)有員工的樣子可能就是你未來入職后的樣子。觀察從你身邊經(jīng)過者的表情和肢體語言，他們看上去是樂于待在這兒的嗎? 面試時的禁忌，一個都不能犯! 1、忌不守時 對于面試，我們也可以理解為是朋友之間的相約，那么對于朋友之間的相約，既然答應(yīng)了就一定要守

11、時。 可是很多求職者在答應(yīng)的用人單位面試的時候，卻往往做不到守時間，導(dǎo)致這種現(xiàn)象的主要原因是沒有引起求職者的重視，沒有提前規(guī)劃好自己的路線，結(jié)果在面試的途中好比蝸牛趕路一樣，沒有規(guī)律可言，也就導(dǎo)致了無法守時。 對于無法守時的求職者，在面試官那里，通常都不會有好印象，那也就預(yù)示著不可能面試成功。 2、忌握手無力，靠近面試官過近 中國人見面問候的方式是握手，面試時與面試官應(yīng)恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動握手，給對方一種精力不足，身體虛弱之感。 落座后應(yīng)與對方保持合適的距離，不能過分靠近對方，逼視對方。更不能以姓名稱呼面試官，而應(yīng)時時表現(xiàn)出你對他們的尊敬。 3、忌坐立不安，舉止失當 面試時決

12、不能做小動作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。面試官可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。 面試官的“寬宏大量”是暴露求職者弱點的最佳武器之一，在整個面試過程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。 4、忌“以我為軸”夸夸其談 面試中對自己的經(jīng)歷及能力的表述要簡明扼要，適可而止，千萬不要像打開話匣子般沒完沒了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“以我為主”。 求職者要講究實在，言簡意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說得太多了容易引起面試官的反感。先定位好你在面試中的角色，絕對要避免以我為軸的問題。 如果在面試時面試官要求你當場表現(xiàn)自己的才藝，你可以謙虛地一試，但千萬不要還沒動手，

13、就迫不及待地聲稱這事沒問題，那事很容易，有夸海口之嫌的話在面試場合一定要慎重。 面試官很注重對你能力的評估，但面試時他更會對你抱著謹慎的態(tài)度，意在讓你充分展示自己。 5、忌溝通不暢 在面試環(huán)節(jié)還有一種非常有趣的現(xiàn)象，有些求職者為了把自己包裝的高大上，結(jié)果把簡歷進行造假。 通常面試官都是識人的高手，當他出現(xiàn)核心要點和是從你說做的工作以展開面試的時候，一旦你沒有從事過這樣的工作，你在面試的環(huán)節(jié)就會漏洞百出，面試官和你所交流的問題就好比對牛彈琴無法溝通。 這個時候也就標志著你面試以失敗而告終。 6、忌提問幼稚 在想面試官提問時要考慮自己提的問題是否有價值或者主面試官已經(jīng)回答過或解釋過。 千萬別提一些很幼稚的問題，如：“辦公室有空調(diào)嗎?”“你知道某某主任在哪里嗎?” 7、忌反應(yīng)遲鈍 聆聽主面試官講話并非單純用耳朵，還包括所有的器官;不僅用頭腦，還得用心靈。 如果對方說話時你雙眼無神、反應(yīng)遲鈍，這組已讓面試官對你失去信心，不論你將來如何推銷自己，一切都基本上是徒勞，敗局已定。 8、忌做鬼臉 頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛，而且在平時人們的表達中也經(jīng)常用到。 但是，在面試中，夸張的鬼臉會使面試官認為你過于造作、善于偽裝、會演戲。 另外，表達惡意的鬼臉更容易另對方覺得你是沒有禮貌、無教養(yǎng)的。 9、忌像個嫌疑犯一般 應(yīng)但意識到面試是一種機會平等的面談，不是_機關(guān)審訊嫌疑犯。不要過多理會面試官