食品公司獎懲制度

1、5. 員工符合下列條件之一，予以記小功。5. 員工符合下列條件之一，予以記小功。食品公司獎懲制度本公司員工之獎懲除法律法規(guī)另有規(guī)定外，均依照本規(guī)章辦理。員工之獎勵分下列各項：表揚 嘉獎記小功記大功 （5） 特別貢獻獎金員工符合下列情況之一，予以公告表揚。3-1. 拾物、拾金不昧者。3-2. 有利于公司或社會公共利益，有事實證明者。3-3. 工作機警積極，發(fā)現(xiàn)失誤或查獲違法、違規(guī)事件（屬于本職工作人員除外） ， 使公司免受損失， 且金額在 1000 元以下者。3-4. 維護公司利益，追回呆帳失款，且金額在1000 元以下者 （ 造成呆帳失款之原業(yè)務員及負有追回責任的人員不在此列） 。員工符合下列

2、情況之一，予以記嘉獎。4-1. 經(jīng)公司指派代表本公司參加團體活動，并獲縣級（市） （含）以上比賽優(yōu)勝獎者。4-2. 工作機警積極，發(fā)現(xiàn)失誤或查獲違法、違規(guī)事件（屬于本職工作人員除外） ，使公司免受損失，且金額在1000 元（含）-5,000 元以下者。4-3. 維護公司利益， 追回呆帳失款， 且金額在 1000 元（含） -5,000元以上者 （ 造成呆帳失款之原業(yè)務員及負有追回責任的人員不在此列 ） 。9-2. 工作時未按規(guī)定著裝、未佩戴識別證者或違反工作場所之規(guī)5-1. 以個人成就代表公司獲得省級或省轄市級以上比賽優(yōu)勝者。5-2. 提供有利建議經(jīng)采納施行有顯著經(jīng)濟成效，且金額在5,000元

3、（含）以上至 20,000 元以下者。5-3. 工作機警積極，發(fā)現(xiàn)失誤或查獲違法、違規(guī)事件（屬于本職工作人員除外，特殊事件由獎懲會討論決定） ，使公司免受損失或創(chuàng)造額外效益者， 且金額在 5， 000 元（含） 以上至20， 000元以下者。5-4. 追回呆帳失款、維護公司利益，且金額在 5， 000 元（含）以上至 20， 000 元以下者 （ 造成呆帳失款之原業(yè)務員及有追回責任的人員不在此列 ） 。5-5. 遇非常事故臨機應變措施得當， 使公司減少損失， 且金額在 5，000元（含）以上至20， 000元以下者。員工符合下列情況之一，予以記大功。6-1. 不顧危險、盡忠職守，抵抗暴力或奮勇

4、救護同仁或公物者。6-2. 對于舞弊或危害本公司重大權(quán)益的情況，能事先揭發(fā)防止，使公司免于損失，且金額在 20,000 元（含）以上者。6-3. 重大提案、改善設備或操作方法對提高品質(zhì)、產(chǎn)能、降低成本等有特殊經(jīng)濟貢獻，且金額在20,000 元（含）以上者。 （公司資金投入，且政府對投資優(yōu)惠退稅不在此列）6-4. 非工作職責內(nèi)對采購、銷售、生產(chǎn)、財務、人力運用等管理方法有重大改善使公司獲致明確利益， 且金額在 20,000 元（含）以上者。6-5. 工作機警積極，發(fā)現(xiàn)失誤或查獲違法、違規(guī)事件（屬于本職工作人員除外） ， 使公司免受損失， 且金額在 20,000 元（含）以上者。6-6. 追回呆帳

5、失款、維護公司利益，且金額在 20,000 元（含）以上者 （ 造成呆帳失款之原業(yè)務員及追回責任的人員不在此列） 。6-7. 其他遇非常事故臨機應變措施得當，使公司減少損失，且金額在 20,000 元（含）以上者。6-8. 提供有利計劃或建議, 經(jīng)采納施行有顯著經(jīng)濟成效，且金額在20,000 元（含）以上者。員工符合下列情況之一，可發(fā)給特殊貢獻獎金。7-1. 研究開發(fā)新產(chǎn)品并市場銷售成績良好，可酌情發(fā)給特殊貢獻獎金。7-2. 創(chuàng)造發(fā)明或獲得專利，提供公司使用，可酌情發(fā)給特殊貢獻獎金。員工之懲戒分為下列各項：警告申誡記小過記大過解除勞動合同員工有下列情況之一，予以記警告，若給公司造成損失，同時應

6、予賠償：9-1. 對于本職工作或主管交辦事務未及時完成者。定者。9-3. 未依規(guī)定開關(guān)電燈、電腦、空調(diào)、水龍頭或未依規(guī)定關(guān)掉未作業(yè)的設備。9-4. 擅自觸動非本人負責操作之機械或車輛者。9-5. 因工作上之疏忽導致發(fā)生錯誤，但未造成經(jīng)濟損失或不良后果者。9-6. 無正當理由，未按正常程序工作，導致發(fā)生錯誤，但未造成經(jīng)濟損失或不良后果者。9-7. 擅離職守，但未造成經(jīng)濟損失或不良后果者。員工有下列情況之一，予以申誡，若給公司造成損失，同時應予賠償：10-1. 工作時間內(nèi)偷懶、 怠工或私自從事與工作無關(guān)且對公司無益者。10-2. 上班時間瀏覽非工作相關(guān)網(wǎng)站者。10-3. 非公司公務安排， 在工作場

7、所利用公司電腦聽音樂、 看影片 或小說者。10-4. 因工作上之疏忽致使公司蒙受損失，金額在 5， 000 元以下 者。10-5. 無正當理由，未按正常程序工作，導致發(fā)生錯誤而使公司蒙受損失，金額在5， 000 元以下者。10-6. 擅離職守致使公司蒙受損失，金額在 5， 000 元以下者。員工有下列情況之一，予以記小過，同時若給公司造成損失，還11-14. 未按公司財務、業(yè)務等規(guī)定作業(yè)或有其它作假行為，危害11-14. 未按公司財務、業(yè)務等規(guī)定作業(yè)或有其它作假行為，危害應予以賠償：11-1. 在工作場所打瞌睡、大聲喧嘩、發(fā)生口角及擾亂秩序者。11-2. 擅自取用公物或浪費公物者。11-3.

8、曠職一次在一日以內(nèi)者或值班缺勤者。11-4. 未經(jīng)部級 （含） 以上主管核準擅自接見親友或帶外人進入公司者。11-5. 無故不參加教育訓練、中途曠課或被退訓者。11-6. 在公司住宿人員私自接電視天線、使用電爐、電飯鍋、酒精爐燒煮、烹飪或私接用電者。11-7. 公車私用或未依公司規(guī)定使用公車者。11-8. 用人單位主管違反公司用工規(guī)定者。11-9. 因工作上之疏忽致使公司蒙受損失， 金額在 5， 000 元（含）以上至 10,000 元以下者。11-10. 擅離職守致使公司蒙受損失，金額在5， 000元（含）以上至 10,000 元以下者。11-11. 無正當理由， 未按正常程序工作， 造成公

9、司損失， 金額在 5，000 元（含）以上至 10,000 元以下者。11-12. 虛填報表、虛報費用、偽造票據(jù)或有其它作假行為，危害公司利益損失在5， 000 元以下者。11-13. 對于上級主管交辦之公事未予辦理， 導致發(fā)生錯誤而使公司受損，損失在5， 000 元以下者。公司利益，損失在5， 000 元以下者。11-15. 擅自觸動非本人負責操作之機械或車輛， 導致發(fā)生錯誤而使公司受損，損失在5， 000 元以下者。11-16. 蓄意將公司產(chǎn)品串貨、倒貨，查證屬實，金額在 5， 000元以下者。11-17. 惡意破壞公司財產(chǎn)或蓄意破害公物， 損失在 5 ， 000 元以下者。11-18.

10、其他違反公司規(guī)章制度或作假等行為，使得公司損失在5000 元以下者。11-19. 員工記小過的， 其上級直屬主管如有實質(zhì)責任或管理缺失責任，根據(jù)責任輕重給予相應處分，同時與記過員工按照責任大小共同賠償公司損失。員工有下列情況之一，予以記大過，同時若給公司造成損失，還應予以賠償：12-1. 故意撕破、涂改公告單或偽造各種文書者。12-2. 在非指定場所吸煙者。12-3. 員工在公司內(nèi)互相毆打或故意妨害他人工作者。12-4. 不服從上級主管領導指揮且態(tài)度惡劣者（主管違章指揮，強令冒險作業(yè)情況除外） 。12-5. 故意涂改偽造毀損識別證，經(jīng)查屬實者。12-6. 未經(jīng)核準或授權(quán)擅自對外發(fā)表言論損害公司

11、形象者。12-7. 年度內(nèi)累計曠職二次以上，或連續(xù)曠職二日以內(nèi)者。12-8. 托人打（刷）卡或代人打（刷）卡者。12-9. 附有保密義務員工， 泄露員工個人信息或薪資等相關(guān)資料者。12-10. 探尋評論他人薪資者。12-11. 捏造請假理由，蒙騙主管給假，經(jīng)查明屬實者。12-12. 利用公司電腦，安裝（存儲）游戲者或使用公司明令禁止即時通訊（MSN QQ、BT下載、網(wǎng)絡電視之類P2P工具及其他與工作無關(guān)之軟件者。12-13. 利用公司電腦，未經(jīng)公司資訊單位最高主管核準，使用未經(jīng)公司金麥安裝的軟件者，若給公司造成損失同時應予賠償。12-14. 在公司內(nèi)部散播不實謠言者， 不分主從， 一律記大過處

12、分。12-15. 工作時間睡覺者。12-16. 盜用他人郵件、 IP 、應用系統(tǒng)等賬號進行系統(tǒng)操作或擅自拷貝與本職工作無關(guān)之企業(yè)數(shù)據(jù)者。12-17. 因工作上之疏忽致使公司蒙受損失， 金額在 10， 000元（含）以上至 20， 000元以下者。12-18. 擅離職守致使公司蒙受損失，損失在 10 ， 000 元（含）以上至 20， 000 元以下者。12-19. 無正當理由，未按正常程序工作，導致發(fā)生錯誤而使公司受損， 損失在 10， 000 元（含） 以上至 20， 000 元以下者。12-20. 虛填報表、虛報費用、偽造票據(jù)或有其它作假行為，危害公司利益損失在 5， 000 元（含） 以

13、上至 20， 000 元以下者。13-1. 冒名頂替或提供虛假證件，虛假學歷者或其他未履行對公司13-1. 冒名頂替或提供虛假證件，虛假學歷者或其他未履行對公司12-21. 對于上級主管交辦之公事未予辦理，導致發(fā)生錯誤而使公司受損， 損失在 5， 000 元（含） 以上至20， 000 元以下者。12-22. 未按公司財務等規(guī)定作業(yè)，危害公司利益，損失在 5， 000元以上（含）至 20， 000 元以下者。12-23. 擅自觸動非本人負責操作之機械或車輛，導致發(fā)生錯誤而使公司受損，損失在5， 000 元（含）以上至 20， 000 元以下者。12-24. 蓄意將公司產(chǎn)品串貨、倒貨查證屬實，涉

14、及金額在5， 000元（含）以上至 20， 000元以下者。12-25. 惡意破壞公司財產(chǎn)或蓄意破害公物， 損失在 5， 000 元（含）以上至 20， 000 元以下者。12-26. 收取廠商賄賂1,000 元或 1,000 元等值商品以下，收歸己有者（年節(jié)時令食品價值1000 元以下不在此限） 。12-27. 此獎懲條例中未列之其他行為， 使得公司損失在5000 元（含）以上至 20， 000 元以下者。12-28. 員工記大過者，得降一職，并于記過公告當月生效；其直屬主管及再上一級主管如有實質(zhì)責任或管理缺失責任，根據(jù)責任輕重，給予相應處分，若有給公司造成損失，賠償責任與記過員工共同承擔。

15、員工有下列情況之一，予以解除勞動合同，同時若給公司造成損失，還應予以賠償：忠實義務者。13-2. 涂改偽造或毀損考勤記錄，經(jīng)查屬實者。13-3. 仿效上級主管人員簽字或盜用印信者。13-4. 積滿大過三次者。13-5. 員工糾眾互相毆打情節(jié)嚴重者。13-6. 威脅、侮辱或毆打主管者。13-7. 員工相互間毆斗或懷恨在外尋仇報復者。13-8. 在公司場所或工作時間內(nèi)喝酒、滋事嚴重影響秩序者。13-9. 員工在試用期內(nèi)，不符合任用資格條件者。13-10. 試用期間無故不參加新進員工培訓或新進員工培訓被退訓者。13-11. 無故連續(xù)曠職三日、全年累計超過六日或累計曠職三次者。13-12. 吸毒、賭博

16、、違反治安管理處罰法或其他國家法律法規(guī)者。13-13. 附有競業(yè)保密義務的人員，違反競業(yè)保密規(guī)定者。13-14. 策劃或參與、提供方便，偷竊公司財產(chǎn)者，不分主從，一律解除勞動合同；同時若觸犯法律法規(guī)需追究刑事責任及其他責任的，公司有權(quán)追究刑事及其他責任。13-15. 蓄意破壞員工和諧、生產(chǎn)秩序或挑撥離間者。13-16. 在公司工作期間，未經(jīng)核準至同業(yè)或至其它公司工作者。13-17. 泄漏公司市場經(jīng)營決策、 業(yè)務政策、 生產(chǎn)機密等公司信息，危害公司利益者。13-18. 業(yè)務、推廣、通路查核等人員，未按公司規(guī)定或擬定計劃拜訪客戶、檢查監(jiān)督，連續(xù)三天或全年累計三次者。13-19. 擅離職守致使公司蒙

17、受損失，損失在20， 000 元以上者。13-20. 無正當理由， 未按正常程序工作， 導致發(fā)生錯誤而使公司受損，損失在20， 000 元以上者。13-21. 虛填報表、虛報費用、偽造票據(jù)或有其它作假行為，危害公司利益損失在20， 000 元以上者。13-22. 對于上級主管交辦之公事未予辦理， 導致發(fā)生錯誤而使公司受損，損失在20， 000 元以上者。13-23. 未按公司財務等規(guī)定作業(yè)或有其它作假行為， 危害公司利益，損失在 20， 000 元以上者。13-24. 擅自觸動非本人負責操作之機械或車輛，導致發(fā)生錯誤而使公司受損，損失在20， 000 元以上者。13-25. 蓄意將公司產(chǎn)品串貨

18、、 倒貨查證屬實， 涉及金額在20， 000元以上者。13-26. 惡意破壞公司財產(chǎn)或蓄意破害公物，損失在20， 000 元以上者。13-27. 收取廠商賄賂1,000 元（含）以上或1000元（含）以上等值商品，收歸己有者。13-28. 營私舞弊或挪用公款或監(jiān)守自盜危害公司利益， 金額符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)刑事立案標準的； 若沒有具體刑事立案標準，金額在 5000 元以上者；13-29. 其他違反公司規(guī)章制度或作假等行為，使得公司損失在20， 000 元以上者。13-30. 嚴重失職，給公司造成損失在20， 000 元以上者。13-31. 員工被依法追究刑事責任或進行勞動教養(yǎng)者；本章規(guī)定中，員工的行為符合法律法規(guī)規(guī)定應被追究刑事或勞動教養(yǎng)責任的，公司將依法追究刑事或勞動教養(yǎng)責任；年度平均考績低于 86（不含）分者，得降一職等，并于隔年度一月生效。職工懲處之計算方法以警告三次為申誡一次，申誡三次為小過一次，小過三次為大過一次，大過三次則解除勞動