私募公司基金職工代表大會條例

1、第 頁第 頁xx投資基金管理股份有限公司職工代表大會條例第一章 總則第一條 為了加強公司的民主管理，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力，促進公司發(fā)展，提高公司經(jīng)濟效益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國公司法、中華人民共和國工會法、企業(yè)民主管理條例和xx投資基金管理股份有限公司章程（以下簡稱“公司章程”）等法律、法規(guī)、規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本條例。第二條 在實行總經(jīng)理負責(zé)制的同時，必須建立健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，保障職工在審議公司重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護職工合法權(quán)益等方面的作用。第三條 職工代表大會是企業(yè)實行

2、民主管理的重要形式，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策以及公司的經(jīng)營方針，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，依據(jù)法律法規(guī)和本條例的規(guī)定行使職權(quán)。第四條 職工代表大會應(yīng)當積極支持董事會、總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)經(jīng)營活動的職權(quán)，團 HYPERLINK / 結(jié)教育職工，努力完成和超額完成各項生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務(wù)。第五條 職工代表大會實行民主集中制。第二章 職工代表大會的組成和職權(quán)第六條 職工代表大會由與公司職工大會選舉的職工代表組成。凡是依法享有政治權(quán)利的本公司職工，均可被選舉為職工代表。第七條 公司職工代表的人數(shù)擬定為10人。公司職工總數(shù)增加或減少時，公司職工大會可以對職工代表數(shù)額予以適當

3、調(diào)整。公司職工代表中，非領(lǐng)導(dǎo)職工、青年職工、女職工應(yīng)當有適當比例。第八條 職工代表大會行使下列職權(quán)：1.聽取和討論公司的發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報告，并提出意見和建議；2.討論公司福利費用的使用方案及重大集體福利等有關(guān)職工切身利益的事項，并提交職工大會審議決定；3.依法選舉和更換、罷免董事會中的職工代表（如有）；4.依法選舉和更換、罷免監(jiān)事會中的職工代表；5.監(jiān)督公司董事、監(jiān)事、高級管理人員；6.其他須經(jīng)職工代表大會討論或決定的事項。第九條 職工代表大會應(yīng)當從提高經(jīng)濟效益、增強公司活力、構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系出發(fā)，圍繞公司經(jīng)營管理和職工生活等方面的重要問題確定議題，為公司的各項決策提供科學(xué)

4、的依據(jù)。第三章 職工代表第十條 職工代表必須具備下列條件：1.認真學(xué)習(xí)、貫徹、執(zhí)行黨和國家的方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和公司章程；2.堅持密切聯(lián)系群眾，實事求是，積極反映群眾意見，代表和維護職工群眾的合法權(quán)益；3.關(guān)心公司，辦事公道，作風(fēng)正派，群眾威信較高；4.依法享有政治權(quán)利，并與公司簽訂勞動合同確立正式勞動關(guān)系；5.具有一定的工作經(jīng)驗和較強的參與公司民主管理能力。第十一條 職工代表實行常任制，每屆任期三年。職工代表可以連選連任。第十二條 職工代表對職工大會負責(zé)并報告工作。職工大會有權(quán)監(jiān)督或撤換所選舉的職工代表。職工代表在公司內(nèi)部調(diào)動工作時，保留職工代表資格。職工代表退休或與公司解

5、除勞動關(guān)系時，從辦理手續(xù)之日起，自然失去代表資格，應(yīng)由職工大會補選新的代表。第十三條 職工代表享有以下權(quán)利：1.選舉和被選舉為公司職工代表董事（如有）、職工代表監(jiān)事的權(quán)利；2.對生產(chǎn)經(jīng)營重大問題和涉及職工切身利益的問題提出意見和建議的權(quán)利；3.參加職工代表大會及其工作機構(gòu)對公司執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查；4.因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。第十四條 職工代表履行以下義務(wù)：1.努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，學(xué)習(xí)公司制企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和市場經(jīng)濟知識，不斷提高業(yè)務(wù)水平和參與公司民主管理的能力；2.模范遵守國家的法律、法規(guī)

6、、公司章程和公司的各項規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作；3.自覺增強責(zé)任意識，積極為公司的發(fā)展獻計獻策，支持公司董事會的各項決策和經(jīng)理層的工作，帶頭做好董事會各項決策的宣傳、貫徹和落實工作，努力協(xié)調(diào)經(jīng)理層和職工之間的關(guān)系；4.密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作。第四章 職工代表大會的組織制度第十五條 公司職工代表大會每屆三年。第十六條 公司職工代表大會至少每半年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經(jīng)公司總經(jīng)理、董事會、監(jiān)事會、職工大會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。第十七條 職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，未經(jīng)職工代表大會同意不得修改。第十八條 職工代表大會選舉主席團主持會議。大會主席團不實行常任制。第十九條 職工代表大會可根據(jù)需要，設(shè)立若干臨時或經(jīng)常性的專門委員會，完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項。各專門委員會對職工代表大會負責(zé)。第二十條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由各專門委員會負責(zé)人協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。第五章 附則第二十一條 本條例如與國家法律、法規(guī)、上級政策和公司章程的有關(guān)規(guī)定相抵觸時，按國家法律、法規(guī)、上級政