履行崗位職責(zé)方面

1、履行崗位職責(zé)方面【篇一：個(gè)人履行崗位職責(zé)情況】個(gè)人履行崗位職責(zé)情況。從 2010 年 7 月 15 日來到南水北調(diào)溫博三標(biāo)項(xiàng)目部后，一直在質(zhì)量 管理部任職，主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各個(gè)工作面的資料工作，這一年中， 自己不論從理論知識，實(shí)踐和思想等各個(gè)方面，都得到了很大的提 高，范文之思想?yún)R報(bào) : 個(gè)人履行崗位職責(zé)情況?，F(xiàn)就本人一年來的工 作和學(xué)習(xí)情況作以總結(jié)。一、思想方面一年來我堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)，努力學(xué)習(xí)十七大會(huì)議精神，嚴(yán)格按照 八榮八恥的行為準(zhǔn)則規(guī)范自己的日常行為，遵守國家法紀(jì)，服從組 織安排。認(rèn)真閱讀學(xué)習(xí)每期的公司簡報(bào)，關(guān)心集團(tuán)動(dòng)態(tài)和發(fā)展，思 想?yún)R報(bào)個(gè)人履行崗位職責(zé)情況在日常工作中從思想上正確認(rèn)識、

2、 對待自己；能正確對待和處理好上級關(guān)系；切實(shí)為項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)排憂解 難；能正確對待同事，團(tuán)結(jié)互助；努力作好本職工作，辦自己該辦 的事；從不越權(quán)行事，遇事積極主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和請示工作；在日 常工作中不回避矛盾，推委矛盾；積極團(tuán)結(jié)同事，互幫互學(xué)。學(xué)習(xí)工作方面一年來，本人堅(jiān)持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，主要結(jié)合工程項(xiàng)目實(shí)際情況學(xué)習(xí)項(xiàng)目 管理、工程施工技術(shù)、水工、公路、建筑等方面的規(guī)范規(guī)定，進(jìn)一 步加強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)水平。能堅(jiān)持向有經(jīng)驗(yàn)的同事虛心請教，積極向 領(lǐng)導(dǎo)、前輩負(fù)責(zé)人學(xué)習(xí)，努力使項(xiàng)目質(zhì)量管理工作不斷向前進(jìn)步。在廉潔自律方面2011 年度，本人能夠自覺學(xué)習(xí)有關(guān)廉潔自律的有關(guān)法規(guī)、制度； 自覺維護(hù)和遵守公司、項(xiàng)目部各項(xiàng)規(guī)章制

3、度，樹立了正確的價(jià)值觀、 思想觀和取向觀；積極開展批評和自我批評；堅(jiān)決執(zhí)行個(gè)人重大事項(xiàng)事前匯報(bào)和請示制度；服從組織安排，不為個(gè)人職務(wù)、待遇、職 稱等私利找領(lǐng)導(dǎo)；不請客送禮，在日常工作活動(dòng)中不接受送禮；不 以權(quán)謀私，自覺接受領(lǐng)導(dǎo)和群眾的監(jiān)督。回顧自己在在質(zhì)量部的工作經(jīng)歷，我感到誠惶誠恐，深刻的認(rèn)識到 質(zhì)量工作責(zé)任重大，也清楚自己還有許多有待提高的地方，還要不 斷加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)、思想素質(zhì)，為中水十五 局的發(fā)展奉獻(xiàn)自己全部的力量?！酒赫J(rèn)真履行崗位職責(zé) ,進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任和服務(wù)意識】 認(rèn)真履行崗位職責(zé)，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任和服務(wù)意識 隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的的不斷擴(kuò)大，公司管理水平的不斷提升

4、，公司 發(fā)生了日新月異的變化 ,如何能適應(yīng)公司的發(fā)展 ?如何能做好自己的本 職工作 ?作為公司機(jī)關(guān)的一名員工，我深刻感受到公司正面臨著前所 未有的困難和挑戰(zhàn)，金融環(huán)境的不斷變化，同業(yè)的競爭逐步加劇， 公司的經(jīng)營管理及服務(wù)水平偏低等等都制約著公司的發(fā)展。公司的 發(fā)展不是某一個(gè)人的事，也不光是領(lǐng)導(dǎo)的事，需要大家共同承擔(dān)責(zé) 任、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。如何讓我們的銷售一線不畏困難，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，搶 占市場，促進(jìn)業(yè)務(wù)的發(fā)展；讓我們的運(yùn)營工作人員，消除本位意識， 顧全大局，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，更好的為一線服務(wù)。根據(jù)市公司司 務(wù)會(huì)上總經(jīng)理提出的 “機(jī)關(guān)存在哪些和業(yè)務(wù)發(fā)展不相適應(yīng)的現(xiàn)象，如 何改變？ ”的問題，我認(rèn)真地進(jìn)行了

5、思考，結(jié)合自身實(shí)際，結(jié)合財(cái)務(wù) 部的工作，談以下幾點(diǎn)感受：一、學(xué)習(xí)方面目前，公司機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)氛圍不濃，許多人借口工作忙，事情多，不愿 多學(xué)些知識，多掌握一份技能，學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)，存在有敷衍的心態(tài)， 在學(xué)習(xí)的方式上，理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐不夠，不能真正做到在 干中學(xué)，在學(xué)中干，達(dá)到不斷提高的目的。在國壽公司日新月異的 發(fā)展的今天，不學(xué)習(xí)就要被發(fā)展所淘汰。新的政策、新的管理理念、 新的操作模式，都需要我們不斷地學(xué)。學(xué)習(xí)使人思維清晰、工作充滿激情和活力。省公司朱總曾說過：沒有學(xué)習(xí)力就沒有管理力也就沒有領(lǐng)導(dǎo)力。最近幾年，我們公司的管理制度、管理要求、系統(tǒng)建 設(shè)等方面不停的在發(fā)生變化、在進(jìn)步，面對新的要求、新的

6、挑戰(zhàn)，作為機(jī)關(guān)的 員工唯一的選擇就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，提高、提高、再提高。 工作再忙，學(xué)習(xí)不忘，這樣才能迅速地提高我們的業(yè)務(wù)水平和綜合 素質(zhì)，更好地為基層公司服務(wù)。二、服務(wù)意識方面目前還存在服務(wù)基層公司主動(dòng)性不強(qiáng)，僅滿足于常態(tài)工作，服務(wù)質(zhì) 量還有待進(jìn)一步提高。在今后的工作中，服務(wù)理念必須要有全新的 改變，要樹立變被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)服務(wù)的良好理念，通過優(yōu)良的服務(wù) 為業(yè)務(wù)一線服務(wù)，牢固樹立為一線服務(wù)的理念，想業(yè)務(wù)之所想，急 業(yè)務(wù)之所急，為業(yè)務(wù)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對于業(yè)務(wù)上提交的問題要及時(shí) 給和查詢和咨詢并答復(fù)，不推諉，不扯皮，能在自己這里解決不向 領(lǐng)導(dǎo)推，能在本部門解決的不和其他部門扯，要有大局意識，要有

7、 配合意識，這樣才能更好的、更細(xì)致地做好本職工作。三、工作方面不負(fù)責(zé)任、敷衍了事的工作態(tài)度以前不能有，今后更加杜絕，對待 每一項(xiàng)工作要嚴(yán)謹(jǐn)、一絲不茍，對于工作中出現(xiàn)的問題要能透過現(xiàn) 象看本質(zhì)，挖掘產(chǎn)生問題的根源，向領(lǐng)導(dǎo)提出解決問題的好的辦法， 更好的履行自己工作職責(zé)，適應(yīng)公司的管理需要。四、創(chuàng)新進(jìn)取方面目前機(jī)關(guān)部分員工和領(lǐng)導(dǎo)干部工作激情不足，在一些問題上怕?lián)L(fēng) 險(xiǎn)，怕得罪人，缺乏敢抓敢管的勇氣，在困難面前縮頭縮腦，工作 沒有激情；開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)，在思維方式上，有時(shí)習(xí)慣憑經(jīng)驗(yàn)考 慮問題和辦事，工作原則性有余，靈活性不夠，特別是大膽探索， 創(chuàng)新思維方式方法有差距。習(xí)慣于老傳統(tǒng)，提不出新思路，想不

8、出 新辦法。所以今后機(jī)關(guān)員工必須找思想觀念上的差距：老觀念、老思維，沒有生存的機(jī)會(huì)，老觀念只能是對工作的抱怨，摧毀我們的 工作熱情，損害我們的主動(dòng)性，所以每位員工必須進(jìn)一步解放思想， 更新觀念，緊跟業(yè)務(wù)發(fā)展，要有責(zé)任自我更新，融入公司業(yè)務(wù)發(fā)展 的大氛圍中。觀念轉(zhuǎn)變得快，就會(huì)在思想上領(lǐng)先一步，就會(huì)感到公 司發(fā)展的氛圍。必須轉(zhuǎn)變思想觀念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作能動(dòng) 性。今后機(jī)關(guān)每位員工必須進(jìn)一步解放思想，人人講貢獻(xiàn)，人人守職責(zé)， 全面轉(zhuǎn)變我們的服務(wù)理念，為全面提升公司管理水平，實(shí)現(xiàn) 2011 年 公司各項(xiàng)預(yù)算目標(biāo)而努力！單桂琴 2011-3-20【篇三：談履行好崗位職責(zé)的基本條件】談履行好崗位職責(zé)

9、的基本條件首先，要有責(zé)任心。這是履行好崗位職責(zé)必須具備的工作態(tài)度。沒 有積極正確的工作態(tài)度，沒有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，是無法干好本職 工作的。無論處于什么樣的工作崗位，擔(dān)任什么樣的工作職務(wù)，都 只有安心工作崗位，熱愛本職工作才能對自己的工作有責(zé)任心。當(dāng) 然，人人都希望擁有一個(gè)能夠得到充分尊重、安全舒適、薪水豐厚、 稱心如意的工作崗位，既沒有上司的呼來喚去，也沒有下級瑣事的 打擾；既沒有工作壓力，也沒有失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。然而，這種理想的工作 崗位，在現(xiàn)實(shí)生活中是不可多得的，特別是在中國社會(huì)主義初級階 段的經(jīng)濟(jì)體制改革的歷史條件下，更是少而又少。人盡其才，這是 理想化的用人之道，也是現(xiàn)代人力資源管理追求努力的

10、方向目標(biāo)， 而現(xiàn)實(shí)中這種恰如其分的匹配是很少的。那么，面對這種現(xiàn)實(shí)情況 應(yīng)該怎么做呢？不妨嘗試一下 “即來之，則安之 ”的自寬做法，從心 里上消除對你個(gè)人工作崗位的成見，靜下心來，傾注你的感情，使 自己逐漸去適應(yīng)崗位工作，而不是要工作來適應(yīng)你。一分耕耘，一 分收獲。從完成的工作中尋找成功的滿足感和成就感，也許你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的崗位并不那么令人厭煩，你的工作又是多么的讓人心動(dòng)。這 時(shí)你會(huì)后悔自己當(dāng)初的想法又是多么稚嫩可笑。安心自己的工作崗位，對本職工作有了感情，那么自然而然就有了工作的責(zé)任心。其次，應(yīng)有工作技能。這是履行好崗位職責(zé)必須具備的能力要求。 要想履行好崗位職責(zé)，除必須具備強(qiáng)烈的工作責(zé)任感以外

11、，還必須 要有一定的知識水平和工作能力。沒有金剛鉆無法攬下瓷器活。光 有工作熱情，而不具備工作能力，是無法適應(yīng)崗位需要干好工作的。 工作能力是干好工作的必要條件。正因?yàn)槿绱?，所以每位工作人員 都應(yīng)該具備適應(yīng)自己工作崗位的知識水平和工作技能。也許你的知 識水平和工作能力應(yīng)對你目前從事的工作得心應(yīng)手、游刃有余，也 可能確實(shí)是有點(diǎn)的大材小用。但也不應(yīng)好高騖遠(yuǎn)，這山望著那山高， 豈不知有 “三百六十行，行行出狀元 ”的道理。你能力出眾，工作更 應(yīng)出色。也許你原來具備適應(yīng)崗位工作需要的知識水平和工作能力， 但也必須考慮到社會(huì)形勢的發(fā)展變化，考慮到科學(xué)技術(shù)進(jìn)步的日新 月異，原有的知識可能早已被淘汰，原有的

12、技能早已落伍，所以無 論誰都沒有理由一勞永逸，不思進(jìn)取。居安思危，未雨綢繆，不斷 豐富充實(shí)自己才是應(yīng)有的態(tài)度。第三，要有紀(jì)律觀念。這是履行好 崗位職責(zé)的重要條件。沒有規(guī)矩不成方圓。沒有紀(jì)律觀念只要生活 在現(xiàn)代社會(huì)上，就必須受一定紀(jì)律的約束，特別是對于現(xiàn)代企業(yè)制 度下的員工，更需要具有牢固的紀(jì)律觀念。紀(jì)律觀念和責(zé)任感 是緊密聯(lián)系的 ,沒有紀(jì)律觀念就不可能有什么工作責(zé)任感，同樣沒有 工作責(zé)任感也就表現(xiàn)不出好的紀(jì)律觀念。對于每個(gè)員工來說只有樹 立了牢固的紀(jì)律觀念，才能自覺遵守單位的規(guī)章制度和各項(xiàng)管理規(guī) 定，工作中才能照章辦事按規(guī)程操作，才能表現(xiàn)出對工作負(fù)責(zé)的態(tài) 度即工作責(zé)任感。遠(yuǎn)的不說，就看看近在我

13、們身邊的采油集訓(xùn)班指 導(dǎo)教師和學(xué)員，他們自開始以來所表現(xiàn)出的進(jìn)取精神和紀(jì)律觀念實(shí) 在令人佩服。我們應(yīng)該好好向他們學(xué)習(xí)，可以說有了他們的干勁和 積極性，什么困難也有辦法克服，干什么工作就不再會(huì)叫苦叫累， 感到委屈。第四，要有安全意識。安全意識是履行好崗位職責(zé)的前提保證。安全是為了工作 ,工作必須安全。假若一名職工沒有安全意 識，不管有多高的工作熱情，有多強(qiáng)的工作能力，這樣的職工也是 不稱職、不合格的職工。因?yàn)殡x開了安全意識，無論對個(gè)人，還是 對企業(yè)都是一種很大的潛在威脅，意味著時(shí)刻有發(fā)生安全事故的可 能性，一旦釀成事故，就會(huì)給企業(yè)和個(gè)人造成不可估量的生命財(cái)產(chǎn) 損失。特別是在大力提倡以人為本的今天，更是把安全意識擺在了 十分重要的位置。安全意識也是工作責(zé)任感的本質(zhì)要求。所以要想 切實(shí)履行好崗位職責(zé)，就必須有安全意識。同