2022年崗位調(diào)動(dòng)調(diào)職制度范本

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年崗位調(diào)動(dòng)調(diào)職制度范本_金磊名家建材連鎖公司文件金磊名家人字【_】_號(hào)員工入職調(diào)動(dòng)離職辭退制度(試行)本制度本著公平公正的原則，把人事制度推向完整化和細(xì)致化為目標(biāo)，更好的在公司尋找和挖掘有潛質(zhì)的員工，并能夠高效的完成各項(xiàng)工作。特制訂本制度。抄送：總經(jīng)理發(fā)：人事部、各店面、財(cái)務(wù)部、銷售部、工程部_金磊名家建材連鎖公司人資部年月日員工入職調(diào)動(dòng)離職辭退制度(試行)一、指導(dǎo)思想本制度本著公平公正的原則，把人事制度推向完整化和細(xì)致化為目標(biāo)，更好的在公司尋找和挖掘有潛質(zhì)的員工，并能夠高效的完成各項(xiàng)工作。特制訂本制度。二、_領(lǐng)導(dǎo)組長：總經(jīng)理、副總副組長：部門主管、

2、人資主管組員：三、入職程序。(一)通知試崗?fù)ㄟ^復(fù)試的應(yīng)聘人員，公司應(yīng)第一時(shí)間下發(fā)錄用通知書或電話通知，告知報(bào)到時(shí)間，地點(diǎn)、基本情況。(二)材料準(zhǔn)備需攜帶_復(fù)印件，一寸照片三張，學(xué)歷證書復(fù)印件、資格證書復(fù)印件。員工到達(dá)公司后對(duì)其各項(xiàng)材料進(jìn)行驗(yàn)證，填寫員工入職履歷表。(三)入職培訓(xùn)人力資源部對(duì)其證件進(jìn)行_，_通過后，進(jìn)入崗前培訓(xùn)階段，主要是以(公司簡介、公司產(chǎn)品、_領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)文化、公司制度、員工要求、參觀公司環(huán)境等)(四)移交部門主管員工結(jié)束入職培訓(xùn)后，送至各部門，為新員工介紹部門員工。四、轉(zhuǎn)正審批(一)公司員工接受使用期，須填寫轉(zhuǎn)正審批，轉(zhuǎn)正審批程序，員工填寫轉(zhuǎn)正審批表主管部門領(lǐng)導(dǎo)意見(并簽字)

3、人力資源部審核上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。(二)員工在試用期過后未得到批準(zhǔn)的員工，員工有權(quán)申請(qǐng)延長轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表部門主管意見(并簽字)上報(bào)人力資源部(等級(jí)備案)報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)。(三)員工在使用期結(jié)束后一下幾種情況按離職處理。1.轉(zhuǎn)正未得到批準(zhǔn)，不申請(qǐng)延長轉(zhuǎn)正時(shí)間的。2.延長轉(zhuǎn)正時(shí)間主管領(lǐng)導(dǎo)不同意批準(zhǔn)的。3.延長轉(zhuǎn)正期后，轉(zhuǎn)正為得到批準(zhǔn)的。五、調(diào)動(dòng)程序(一)崗位調(diào)整當(dāng)公司員工因工作需要，需要調(diào)換工作崗位的，人力資源部首先需要征求被調(diào)動(dòng)員工的意見或員工自主申請(qǐng)，員工填寫調(diào)動(dòng)晉升申請(qǐng)單，上報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)簽字后(若公司領(lǐng)導(dǎo)出差或不在公司時(shí)，需電話或郵件形式上報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，簽字可補(bǔ)簽)下發(fā)調(diào)動(dòng)通知書，并在每周例

4、會(huì)宣布公司決定。(二)內(nèi)部晉升當(dāng)公司現(xiàn)有工作崗位缺失或變動(dòng)時(shí)，公司員工可參與內(nèi)部工作調(diào)整和晉升。晉升條件。遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，工作積極主動(dòng)，能夠團(tuán)結(jié)同事，在工作崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé)具有突出貢獻(xiàn)的或在公司發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的。連續(xù)兩年在公司年終總結(jié)時(shí)受到表彰的。調(diào)動(dòng)和晉升程序。員工申請(qǐng)、部門推薦行政人資部考核推薦上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)公司領(lǐng)導(dǎo)決定崗位調(diào)整或晉升。六、離職程序公司員工需要離職的，需提前三十個(gè)工作日內(nèi)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)程序：填寫員工離職單主管領(lǐng)導(dǎo)簽字上報(bào)人力資源部公司領(lǐng)導(dǎo)審批員工工作交接工資結(jié)算。員工在離職期間未填寫員工離職單或未提前十五個(gè)申請(qǐng)離職的，不發(fā)放當(dāng)月薪資。七、辭退條件及程序公司員工在工作中

5、玩忽職守，違反公司管理制度，不團(tuán)結(jié)同事關(guān)系，在公司內(nèi)打架斗毆，故意損壞公司形象，故意破壞公司物品(照價(jià)賠償)。試用期不合格人員。辭退程序：主管領(lǐng)導(dǎo)辭退意見人力資源部核實(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)同意通知員工工資結(jié)算。備注。2022年崗位調(diào)動(dòng)調(diào)職制度范本（二）為加強(qiáng)崗位值班管理，強(qiáng)化安全生產(chǎn)工作，使值班人員更好的履行工作職責(zé)，確保生產(chǎn)運(yùn)行平穩(wěn)，制定本制度。第一條值班人員必須持證上崗，佩帶本人胸牌，按規(guī)定穿戴勞保防護(hù)用品，嚴(yán)禁酒后上崗。第二條及時(shí)學(xué)習(xí)貫徹上級(jí)指示、要求及有關(guān)精神。記錄齊全、準(zhǔn)確、清楚，并及時(shí)反饋有關(guān)情況，做到項(xiàng)項(xiàng)有記錄，事事有著落。第三條嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，不得遲到、早退。第四條未經(jīng)許可嚴(yán)禁帶無關(guān)人員進(jìn)入站場(chǎng)。第五條值班期間要堅(jiān)守崗位，嚴(yán)禁脫崗、睡崗和酒后上崗。第六條根據(jù)生產(chǎn)情況的變化和需要，嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作站內(nèi)設(shè)備和儀表。第七條認(rèn)真執(zhí)行調(diào)度令，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行工藝操作或進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，必須有人監(jiān)護(hù)，認(rèn)真核對(duì)方案后方可實(shí)施，堅(jiān)決杜絕誤操作，同時(shí)做好相關(guān)記錄。第八條按照巡回檢查路線和檢查內(nèi)容進(jìn)行逐一檢查，特殊情況下要加大巡檢頻次。及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理站場(chǎng)設(shè)備、儀表和管道故障，重大故障要及時(shí)匯報(bào)、處理。第九條保持本班內(nèi)各類設(shè)備、設(shè)施及崗位資料齊全、完好、清潔、整齊。第十條按要求錄取設(shè)備運(yùn)行參數(shù)，做到資料數(shù)據(jù)齊全、準(zhǔn)確，并認(rèn)