2022年值班管理制度范本

1、第PAGE15頁共NUMPAGES15頁2022年值班管理制度范本第一章總則為了加強對公司值班工作的管理，確保公司的財產(chǎn)安全以及_的處理，特制定本制度。第二章值班工作的_領(lǐng)導(dǎo)第一條值班工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員1、組長：副總裁2、副組長。總裁辦負責人、用戶服務(wù)部負責人、軟件研發(fā)部負責人、產(chǎn)品設(shè)計部負責人、財務(wù)核算部負責人、市場開發(fā)部負責人、行政管理部負責人、人力資源部負責人、品牌管理部負責人。3、組員?？偛棉k員工、用戶服務(wù)部員工、軟件研發(fā)部員工、產(chǎn)品設(shè)計部員工、財務(wù)核算部員工、市場開發(fā)部員工、行政管理部員工、人力資源部員工、品牌管理部員工。第二條值班編排行政部具體負責值班編排，編制值班表，并對值班情況進

2、行督促檢查。公司全體人員實行以部門為單位輪流值班。第三章值班時間第一條值班具體時間規(guī)定1、星期六至星期日上午9：_至12：00，下午14：_至17：30必須在辦公室值班。2、國家法定節(jié)假日上午9：_至12：00，下午14：_至17：30必須在辦公室值班。3、其余時間由各部門值班組副組長負責，有情況發(fā)生立即通知值班領(lǐng)導(dǎo)小組副組長及時處理。重大節(jié)假日和重要的大型活動的值班由行政管理部提前下發(fā)值班安排通知。第四章值班人員的具體要求第一條值班組人員的主要任務(wù)1、處理商務(wù)來電，答復(fù)公務(wù)電話的查詢。2、接待來訪人員，處理一般的來訪事件。3、處理_和緊急工作安排。4、向上級負責人報告重要事件和重要情況，承辦

3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作事項。5、做好公司的安全防護，作好值班記錄。第二條對值班工作的具體要求1、記錄處理各類商務(wù)來電，值班人員應(yīng)在節(jié)假日值班記錄表中記錄清楚如下內(nèi)容：來電話人的單位、姓名、聯(lián)系電話、電話內(nèi)容，并將電話內(nèi)容及時報送值班上級負責人，由上級值班負責人作出相應(yīng)的處理。2、如遇_，值班人立刻上報上級值班負責人，上級負責人接到_的報告后，應(yīng)立刻做出回應(yīng)，視具體情況采取逐級上報的方式。必要時，_相關(guān)人員迅速趕到事件現(xiàn)場并進行相應(yīng)的處理。3、值班人員在值班期間應(yīng)依次對門禁監(jiān)控系統(tǒng)、消防設(shè)施、水電設(shè)施、公司綠植等內(nèi)容進行排查并將異常情況詳細記錄。第三條值班人員的職責和紀律1、值班組人員必須按時到崗，并進

4、行外勤簽到、簽退。并按要求對門禁監(jiān)控系統(tǒng)、消防設(shè)施、水電設(shè)施、公司綠植等依次檢查并認真填寫節(jié)假日值班記錄表。2、值班人員不按時到位或工作失職造成公司資產(chǎn)被盜或財產(chǎn)被破壞的，將視其情節(jié)的輕重和財產(chǎn)損失的情況，追究值班人員的相關(guān)責任，并處以經(jīng)濟賠償。3、值班人員不準在公司亂翻亂拿，偷盜公司財物、竊取保密信息，如有發(fā)現(xiàn)視情節(jié)嚴重情況追究當事人法律責任及保持公司環(huán)境衛(wèi)生整潔的職責。4、值班人無故缺席，給予_元的經(jīng)濟處罰，值班遲到或早退者給予_元處罰。如無人值班，視為該值班組全體人員缺席，每人各處罰_元，并將處罰結(jié)果進行全員公示。第四條其他要求1、值班所涉及到的屋室鑰匙按值班時間到行政管理部領(lǐng)取，值班結(jié)

5、束后歸還。2、值班組組長將隨時進行檢查，如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者將嚴格處理。第五章附則第一條在公司任職的所有員工，嚴格執(zhí)行本制度。第二條本制度由行政管理部負責起草、解釋、修改。(哪個部門起草哪個部門負責)第三條本制度于發(fā)布之日起執(zhí)行。2022年值班管理制度范本（二）(討論稿)為切實加強效能建設(shè)，增強工作人員組織紀律觀念，改進工作作風，提高工作效率，特制定辦公制度、考勤管理制度及值班制度。設(shè)立全勤獎，取消原每月的基礎(chǔ)性獎勵。每月全勤者獎勵_元，按月考核和發(fā)放，缺勤者按規(guī)定扣罰款。正式職工的扣罰款項由其獎勵性績效工資和獎金中分別扣除，臨時工的扣罰款項由其工資和獎金中扣除。每天實行考勤簽到制，具體由值班領(lǐng)導(dǎo)

6、和辦公室組織實施，每天的考勤結(jié)果由科主任、值班領(lǐng)導(dǎo)核實簽字后，交由辦公室存檔，每月統(tǒng)計匯總、公布，每月根據(jù)考勤結(jié)果，發(fā)放全勤獎，年終根據(jù)考勤情況發(fā)放獎勵性績效工資和獎金。值班考核與出勤考核同步同法進行，扣罰款從將獎金和獎勵性績效工資中扣除。一、辦公制度(一)嚴格遵守作息時間，春秋冬季節(jié)執(zhí)行上午8：30-12：00，下午1：30-5：30；夏季(_月_日至_月_日)執(zhí)行上午8：30-12：00，下午2：30-5：30；如有變動，及時通知調(diào)整。(二)上班不得遲到早退，每天早上提前到班打掃衛(wèi)生。(三)上班時間必須衣著整潔，儀表大方，在辦公室內(nèi)嚴禁穿背心、拖鞋。(四)工作人員在班期間，按照各自崗位職責

7、認真工作，不得擅離職守，不得利用工作時間干私事或聊天，不得到其他辦公室閑串，不得在微機上玩游戲。(五)自覺保持辦公室內(nèi)整潔、美觀、安靜，不得大聲暄嘩，影響他人；辦公用品和各類文件、資料要擺放整齊、有序，辦公桌面和文件柜內(nèi)禁止堆放與工作無關(guān)的雜物。(六)工作人員不得將與工作無關(guān)人員帶入辦公樓內(nèi)，在班時間一般不會客。(七)下鄉(xiāng)開展工作時，也必須嚴格執(zhí)行作息制度，提前安排，盡早出發(fā)，完成任務(wù)如沒到下班時間，要及時回單位繼續(xù)上班。(八)辦公時間不得帶小孩上班。(九)下班時，要及時關(guān)閉電器，鎖好門窗；有關(guān)文件、材料應(yīng)放到安全處。二、考勤管理制度(一)、全體職工均要嚴格遵守辦公制度，實行考勤簽到制。(二)

8、、考勤簽到時間春秋冬季節(jié)為上午8：30以前，下午1：30以前；夏季為上午8：30以前，下午2：30以前。具體工作由值班領(lǐng)導(dǎo)和辦公室組織監(jiān)督實施。(三)、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負責人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準后報辦公室備案，但要明確外出時間；因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報告手續(xù)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。(四)、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病

9、、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假_天以內(nèi)者，由科室負責人審批；請假_天以內(nèi)者，經(jīng)科室負責人同意，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過_天必須向主要領(lǐng)導(dǎo)請假。假期結(jié)束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。(五)、實行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。(六)、工作人員考勤情況由辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認可。(七)、工作人員的考勤情況作為全勤獎和獎勵性績效工資發(fā)放的一項重要依據(jù)，對

10、于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。(八)、工作人員遲到、早退_分鐘以內(nèi)扣罰_元，_分鐘以外扣罰_元，病事假缺勤一天分別扣罰_元和_元，曠工扣罰_元，未經(jīng)準假不上班者視為曠工。缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過_天，或者一年內(nèi)累計曠工_天或缺勤超過_天，扣發(fā)全部獎勵性績效工資。(九)、工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，加倍扣罰當事人獎金。三、值班工作制度(一)、值班人員職責1、負責信息的傳遞。認真處理來訪、來函、來電事務(wù)，同時根據(jù)內(nèi)容緊急程度及時通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員。2、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項

11、。內(nèi)容包括傳達領(lǐng)導(dǎo)對某一問題的指示、下達臨時性的會議通知等。3、負責公務(wù)接洽和接待來訪人員。妥善處理來訪人員的各項事宜，根據(jù)需要轉(zhuǎn)交不同科室處理。4、處理各種緊急問題。當值班人員接到緊急報告或通知后，應(yīng)及時向帶班領(lǐng)導(dǎo)報告，按照領(lǐng)導(dǎo)的指示迅速開展工作。5、做好值班工作記錄，包括值班日志、接待記錄、電話記錄，內(nèi)容要求簡明、完整，以便歸檔備查。6、遵守值班紀律，堅守工作崗位。7、與安全保衛(wèi)人員積極配合，維護機關(guān)正常辦公秩序。(二)、值班工作要求1、履行值班工作職責，按時交接班，遵守值班紀律，認真記錄值班日志的。2、在值班期間出現(xiàn)不得出現(xiàn)遲到、早退、脫崗、傳遞信息失誤等問題的。3、值班人員遇有特殊情況

12、不能到崗，應(yīng)向值班領(lǐng)導(dǎo)請假，自行安排其他人員代班或換班。(三)、值班工作管理1、值班工作由辦公室負責安排，各科室積極配合。分為平時值班、雙休日值班、節(jié)假日值班。2、辦公室負責對值班情況進行統(tǒng)計考核，值班領(lǐng)導(dǎo)主抓，每月公布考核結(jié)果，依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放全勤獎和獎勵性績效工資。3、對嚴格遵守值班工作職責，為其發(fā)放值班補助。補助費標準為日常值班每人每天_元，雙休日每人每天_元，法定節(jié)假日值班每人每天_元。4、對違反值班工作職責或不到崗的，不予發(fā)放值班補助，扣罰每人每天_元(日常值班)、每人每天_元(雙休日)、每人每天_元(法定節(jié)假日)，并視情況分別進行口頭警告、通報批評等處分。上述制度從四月_日起執(zhí)行，

13、此前與本制度不一致的，以本制度為準。附：1、出勤情況考核記錄表2、值班情況考核記錄表出勤情況考核記錄年月日上午遲到人員：早退人員曠工人員病假人員事假人員其它責任人簽字：值班領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日下午遲到人員：早退人員曠工人員病假人員事假人員其它責任人簽字：值班領(lǐng)導(dǎo)簽字：值班情況考核記錄年月日白天(8時至18時)值班人員_：值班領(lǐng)導(dǎo)核查情況：值班領(lǐng)導(dǎo)簽字：夜晚(18時至次日8時)值班人員_：值班領(lǐng)導(dǎo)核查情況：值班領(lǐng)導(dǎo)簽字：值班情況考核記錄年月日白天(8時至18時)值班人員_：值班領(lǐng)導(dǎo)核查情況：值班領(lǐng)導(dǎo)簽字：夜晚(18時至次日8時)值班人員_：值班領(lǐng)導(dǎo)核查情況：值班領(lǐng)導(dǎo)簽字：2022年值班管理制度范本（

14、三）1、辦公室干部必須嚴格遵守作息時間，按時上下班，如因特殊原因不能上班者，應(yīng)電話告知辦公室并說明情況。2、無特殊情況不予請假，確因特殊原因不能上班者，必須嚴格履行請假手續(xù)，并由請假人及時將情況告知辦公室，不得先斬后奏，工作人員請假_天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3、凡辦公室干部應(yīng)參加的會議，都必須按時到會，遲到一次，予以口頭批評；連續(xù)遲到二次以上，予以通報批評，無故曠工達_天以上的，除按規(guī)定扣發(fā)工資外由分管領(lǐng)導(dǎo)進行誡勉談話，并作離崗創(chuàng)業(yè)處理。4、辦公室領(lǐng)導(dǎo)及干部職工外出辦事，必須向辦公室打招呼，說明情況并進行登記。5、辦公室人員應(yīng)做到文明禮貌，儀表大方，上班時不準穿拖鞋，背心。奇裝衣服和剃光頭等，

15、要嚴格遵守上班紀律，上班時間不得隨意離崗和隨意串崗談閑，自覺搞好各自辦公室內(nèi)外衛(wèi)生，每月至少進行一次清潔衛(wèi)生大掃除。6、辦公室實行重大節(jié)假日和應(yīng)急突發(fā)事件期間值班制度，值班人員要按時值班，堅守崗位，及時接傳電話，并做好記錄，如遇重大事故和突出事件，必須及時向分管領(lǐng)導(dǎo)報告，妥善處理，對擅離職守造成不良后果者，追究有關(guān)值班人員的責任。小車管理制度1、小車由分管辦公室的領(lǐng)導(dǎo)負責調(diào)度。2、小車的使用主要用于辦公室項目管理及下鄉(xiāng)用車、分管領(lǐng)導(dǎo)用車。3、小車實行加油卡加油，機關(guān)不再報銷任何加油費用。4、小車維修保養(yǎng)進縣政府采購中心，具體辦法是。司機發(fā)現(xiàn)小車需要維修，先向分管領(lǐng)導(dǎo)報告，經(jīng)審核同意后到維修廠維

16、修。司機要全程監(jiān)督確保修理質(zhì)量。5、司機要做到優(yōu)質(zhì)服務(wù)，謹慎駕駛，遵紀守法，保證行車安全，不得擅自出車，小車實行專人駕駛，司機不得將車隨意轉(zhuǎn)交他人駕駛，特殊情況外單位和個人申請用車的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準，但小車司機不得離車，費用按財務(wù)管理規(guī)定執(zhí)行。6、小車司機必須按章駕車，全年出現(xiàn)闖紅燈，亂停亂靠，超速駕駛等違章行為_次以上的，由司機承擔_%罰款責任。7、司機要愛護車輛，保持車容整潔，出車歸來，要停在指定地點，否則，出現(xiàn)損壞和安全責任事故，由司機負相關(guān)責任。農(nóng)村能源辦公室各項規(guī)章制度為轉(zhuǎn)變工作作風，強化工作責任，嚴明工作紀律。加強辦公室管理，提高工作效率，特制定各項管理制度。學(xué)習(xí)制度1、成立學(xué)習(xí)小

17、組，組長由主任、副主任擔任，學(xué)習(xí)秘書由秘書股股長、副股長擔任。2、辦公室干部應(yīng)堅持學(xué)習(xí)，不斷提高自身的理論水平和工作能力。3、學(xué)習(xí)采取以自學(xué)為主，定期集中的辦法，并做好學(xué)習(xí)筆記，結(jié)合學(xué)習(xí)與工作實踐寫好心得體會。4、辦公室干部每月至少集中學(xué)習(xí)一次，時間以秘書股通知為準。5、授課人必須事先認真作好授課準備，并將授課的主要內(nèi)容打印后分發(fā)到參會者。每次授課時間不得少于_小時。6、辦公室干部學(xué)習(xí)內(nèi)容以業(yè)務(wù)理論知識、政策法規(guī)為主，緊扣時代主題和工作實際。7、鼓勵辦公室干部撰寫有價值的調(diào)研文章，在各級刊物發(fā)表反映工作動態(tài)，工作成效的文章，辦公室根據(jù)情況予以資金獎勵。8、辦公室干部全年學(xué)習(xí)情況將納入個人年度工

18、作考評。財務(wù)管理制度1、辦公室財務(wù)本著厲行節(jié)約的原則，實行預(yù)算管理，支出重點確保日常工作運轉(zhuǎn)。嚴格按縣政府有關(guān)財務(wù)管理規(guī)定執(zhí)行，辦公室生活費，辦公費及日常開支實行包干使用。2、辦公室支出實行一支筆審批，除包干經(jīng)費外，其它支出一般情況統(tǒng)一由財務(wù)室安排，專人實行集中采購，如有特殊情況，不能集中采購的，由財務(wù)室委托辦理。3、辦公室所有支出條據(jù)，由經(jīng)辦人寫清事由，證明人予以證實，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字入賬，入賬條據(jù)必須是正規(guī)發(fā)票，凡沒有經(jīng)辦人、證明人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。出納一律不能報賬，否則，由出納自己承擔。4、辦公室財務(wù)按照財務(wù)管理要求，必須做到日清月結(jié)，如不能按時結(jié)算的賬目，必須先報告，后加以書面說明，凡未按

19、時結(jié)算，又未報告和說明的賬目，一律不予結(jié)算入賬，并實行民主理財、民主監(jiān)督。5、辦公室全年財務(wù)收支預(yù)算由分管的領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)人員負責編制，每月支出情況由財務(wù)室向分管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)書面報送。單項支出控制指標嚴格按預(yù)算執(zhí)行。6、辦公室安排的會議和活動標準統(tǒng)一由財務(wù)室負責承辦。2022年值班管理制度范本（四）1、鄉(xiāng)機關(guān)、鄉(xiāng)直所站(計生服務(wù)中心、村鎮(zhèn)建設(shè)中心、文化服務(wù)中心、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、財政所、民政所、社會保障所、國土所)的干部職工實行值班責任制、包村責任制。包村干部職工下村每月不少于_天，辦公室人員實行_小時值班，節(jié)假日實行鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)帶班，鄉(xiāng)機關(guān)、所站干部職工輪流值班。值班期間有重大問題向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，解決不了的向

20、書記、鄉(xiāng)長匯報。2、值班人員必須準時到崗，做到不脫崗、不間斷，保證值班工作正常，連續(xù)運轉(zhuǎn)，務(wù)實高效。3、實行點名制度。鄉(xiāng)機關(guān)干部和所站負責人，“五一”至“十一”的周一至周五上午八點，“十一”至“五一”的周一至周五上午_點半，準時參加點名，按領(lǐng)導(dǎo)職位排名順序主持點名。鄉(xiāng)直所站的其它干部職工參加每周的周一和周五點名。當月全勤(_個工作日)者，得全勤獎_元，季度結(jié)算。缺席或請假一次/天以上的(含一次/天)，視為不全勤。每月的第一個星期一辦公室公示上月出勤情況。全年累計請假超過_個月者，取消全年資金和福利，包括_個月的獎勵工資，不得參加全年評先評優(yōu)。缺習(xí)一次超過_天者或請假逾期超過_天、一年累計缺習(xí)超

21、過_天的，按照或參照公務(wù)員法執(zhí)行。4、實行請銷假制度。鄉(xiāng)機關(guān)干部職工，因本人、父母、子女等直系親屬患病或紅白喜事等必辦事情，當事人寫出請假條，請假一天的由分管副職審批，請假一天以上，一周以內(nèi)由書記、鄉(xiāng)長審批，請假超過一周的需經(jīng)集體審批。班子成員和所站負責人請假必須由書記審批。請假期滿，必須及時向批假領(lǐng)導(dǎo)消假，不及時消假的按無故缺習(xí)對待。5、外出、開會、培訓(xùn)應(yīng)向書記、鄉(xiāng)長請示，送取材料應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)請求，得到批準后方可，屬于縣外的按有關(guān)規(guī)定給予補助，開完會應(yīng)及時回來向書記、鄉(xiāng)長匯報會議內(nèi)容。6、嚴格執(zhí)行五天四夜工作制度。原則上不占用雙休日，因工作需要占用雙休日或節(jié)假日的，過后可以輪休、補休。雙休日

22、值班按所排值班表執(zhí)行。2022年值班管理制度范本（五）一、安全生產(chǎn)要經(jīng)常抓，天天抓，以保障職工身心健康，避免傷亡事故，故建立安全輪流值日制度。二、各施工現(xiàn)場由處(隊)長指定責任心強，具有一定安全技術(shù)素質(zhì)的人員或者(兼)安全人員在工地輪流值班。三、安全值日人員要佩安全值日紅色袖套，并按制訂的安全值日責任制對全工地進行監(jiān)督、檢查，對不符合安全的人和事要立即制止，對勸阻不聽，有意違反者，有權(quán)給予批評教育，直致罰款。四、對不穿勞動保護用品的職工，不準進入施工現(xiàn)場，飲酒后的工人不準上班。五、安全值日必須做好當天的安全記錄，并簽名對重大問題要及時向現(xiàn)場領(lǐng)導(dǎo)報告。六、上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常安全檢查安全值日的工作情況

23、，提出獎勵幫助和批評。七、實行安全值日懲獎制度，對認真負責、持之以恒、成績顯著者應(yīng)予獎勵。相反，對責任心不強，甚至造成安全損失的應(yīng)視其情節(jié)給予懲處。八、對違章指揮、違章作業(yè)等“三違”行為應(yīng)及時制止，不聽者，有權(quán)向上級或越級報告。九、發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場出現(xiàn)險情，來不及向上報告時，有權(quán)采取果斷措施，命令停止工作，將人員撤至安全區(qū)然后再向報告，采取排危措施。十、安全值日接交班時，必須完善交接手續(xù)，并向接班人講明安全概況，主要交待必須由下班繼續(xù)辦理的重要安全工作，做好交接班簽字。2022年值班管理制度范本（六）為加強機關(guān)日常工作管理，進一步完善節(jié)假日值班制度、日?？记谥贫?，杜絕“庸懶散軟”等“上班病”現(xiàn)象，

24、現(xiàn)制定如下制度：一、值班人員必須確保值班期間上下聯(lián)絡(luò)通暢，各項工作正常運轉(zhuǎn)，各項服務(wù)職責履行到位。值班必須一律在值班室，否則視為脫崗。二、值班人員要切實履行崗位職責。對上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出的指示，交辦的事項，機關(guān)各股室、村(社區(qū))的請示，以及來文、來電、來訪等事項，都要按照規(guī)定和程序及時辦理；對突發(fā)性、緊急重大事項必須立即向帶班領(lǐng)導(dǎo)報告，不得拖延壓報；做好值班記錄，對所受理的事項要完整的記錄下來，以便備查。三、嚴格執(zhí)行值班工作紀律。值班人員要堅守崗位，不得擅自離崗，杜絕離崗、空檔情況發(fā)生；接班人員要準時到崗，按時進行交接班；當班事務(wù)原則上當班處理完畢或在交班后跟蹤處理，確需交接的要交代清楚；受理的涉密事項或暫不宜公開的信息要注意做好保密工作。四、節(jié)假日、特殊時期的值班。節(jié)假日和特殊時期的值班工作按照上級安排，由黨政辦對值班時間、任務(wù)、人員等安排提出建議。經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批