2022年學(xué)校人事管理制度

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年學(xué)校人事管理制度一、為了使學(xué)校人事管理走向合同化、規(guī)范化、法制化，逐步建立有效的人才競爭和激勵機制，促使人員流動能進能出、職務(wù)崗位能上能下、工資待遇能高能低，從而全面提高教職工隊伍的素質(zhì)和辦學(xué)效益，學(xué)校依照合同法有關(guān)規(guī)定實施聘用合同制。二、實施聘用制的原則：平等自愿的原則；依法聘用的原則；競爭上崗原則。三、實施聘用制的范圍：學(xué)校在編教職員工；新接受和新調(diào)入的大、中專畢業(yè)生和其他人員。四、聘用的條件：1.受聘者必須具備崗位所規(guī)定的學(xué)歷、資格和達到職后培訓(xùn)所規(guī)定的要求。2.受聘者必須具備教育工作者應(yīng)具有的職業(yè)道德。3.受聘者必須適應(yīng)學(xué)校工作各項要求，能

2、勝任工作，保證質(zhì)量。4.受聘者必須遵守學(xué)校規(guī)章制度，自覺按工作規(guī)范要求履行職責(zé)，受聘者必須履行學(xué)校規(guī)定的各項義務(wù)。5.受聘者必需按照市教委及區(qū)教育局文件規(guī)定的工作量，堅持正常工作。6.受聘者必須接受學(xué)校的考核，在聘用期內(nèi)考核為合格以上等級，方可連續(xù)聘用。五、違約責(zé)任：學(xué)校與聘用人員一經(jīng)簽訂聘用合同，即受到法律約束。學(xué)校和受聘人均應(yīng)嚴(yán)格履行聘用合同制的有關(guān)規(guī)定，不能擅自解除或變更；如違約，則按合同法有關(guān)條款辦理。六、爭議的處理：學(xué)校成立由黨、政、工和教工代表組成的人事爭議調(diào)解小組，按有關(guān)法律條例規(guī)定行使人事爭議的調(diào)解職能；人事爭議當(dāng)事人應(yīng)在人事爭議發(fā)生之日起十五天內(nèi)，以書面形式向?qū)W校調(diào)解小組提出

3、調(diào)解請求，調(diào)解不成，當(dāng)事雙方應(yīng)在調(diào)解不成之日起三十天內(nèi)，向上級人事爭議處理機構(gòu)申請裁決。七、聘用期限：學(xué)校從崗位需求實際出發(fā)，按教師的考核等第、骨干教師的認(rèn)定等第、崗位的性質(zhì)與教師簽訂聘用期限，一般聘用期限為三年。八、本制度未盡事宜，均應(yīng)按合同法有關(guān)條款執(zhí)行。2022年學(xué)校人事管理制度（二）【一】聘用1、凡被聘用教師，試用期一個月，在試用期內(nèi)出現(xiàn)工作失誤，造成影響予以解聘合同，工資按臨時工發(fā)放。2、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工，應(yīng)服從分配，按時上崗。3、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者，屬自動解聘?！径靠记?、學(xué)校全體干部，教師職工均系考勤對象，由校辦負(fù)責(zé)考勤工作。逐日記載出勤情況

4、，按日統(tǒng)計，作為月年終績效考評依據(jù)。2、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時上下班，不遲到、不中途擅自離崗。3、教職工因事、因病(除特殊情況外)，必須事先履行請假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗。工作時擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應(yīng)告知組室負(fù)責(zé)人或考勤員。4、請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。5、教職工的_政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種_活動，均列入正常的考勤之列。6、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定，與工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤，做到獎懲分明。【三】請假教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事

5、故確實不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補假。錦華民辦小學(xué)_年_月修訂為了深化和推進青浦區(qū)人事制度改革，貫徹落實區(qū)教育系統(tǒng)人錦華小學(xué)人事管理制度事制度改革的有關(guān)的精神，調(diào)動教職工教書育人、服務(wù)育人、管理育人的積極性，增強辦學(xué)活力，提高教師待遇、提高管理效益、提高教育質(zhì)量，特制定本校人事制度如下：一、落實校長負(fù)責(zé)制根據(jù)上級教育行政部門有關(guān)規(guī)定，學(xué)校深化“校長負(fù)責(zé)制”，充分發(fā)揮黨支部的政治核心和保證作用，發(fā)揮工會、教代會的民主管理和民主監(jiān)督的作用。形成“三位一體”立體管理的合力。學(xué)校重大事項必須經(jīng)過教代會討論、審議決定。推行“校務(wù)公開制度”，黨政干部聘用考核制、任用公示制以及校務(wù)委員會審議制。二

6、、推行全員聘用制(一)加強編制管理和控制。根據(jù)區(qū)師生服務(wù)社的編制數(shù)來聘任教職工。(二)加強聘任合同制的規(guī)范管理。教職工的聘任期一般為一年，到期將自然中止與校方的勞動關(guān)系，繼續(xù)勞動關(guān)系則需再簽合同。(三)規(guī)范學(xué)校教職工聘任工作。1、全員聘用合同制是根據(jù)學(xué)校的辦學(xué)規(guī)模和效益等實際情況對全體教職員進行“雙向聘任”，競爭上崗。2、聘任順序(1)教師本人申請應(yīng)聘(2)學(xué)校擇優(yōu)聘任(3)教師受聘或拒聘(4)學(xué)校調(diào)整安排拒聘人員(5)簽訂崗位聘任協(xié)議(6)雙方履行崗位協(xié)議3、考核：每年度對教職工崗位履行情況進行考核指標(biāo)為：德、識、能、績?？己隧樞?。自我小結(jié)小組交流相互推薦學(xué)校考核公布考核結(jié)果?？己藱n次。優(yōu)秀

7、、合格、基本合格或不合格。(1)凡是考核合格和優(yōu)秀的作為下一年聘任的條件。(2)對基本合格教師延長一年試用期。(試用期內(nèi)只發(fā)工資，不發(fā)獎金)(3)不合格的就不予聘任。三、落實學(xué)校人事管理(一)人事1、全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，服從學(xué)校分配。2、凡被聘用教師，試用期一個月，在試用期內(nèi)出現(xiàn)工作失誤，造成影響予以解聘合同，工資按臨時工發(fā)放。3、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工，應(yīng)服從分配，按時上崗。4、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者，屬自動解聘。(二)、考勤1、學(xué)校全體干部，教師職工均系考勤對象，由校辦負(fù)責(zé)考勤工作。逐日記載出勤情況，按日統(tǒng)計，作為月年終績效考評依據(jù)。2、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時上下班，不遲到、不中途擅自離崗。3、擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應(yīng)告知組室負(fù)責(zé)人或考勤員。4、請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。5、教職工的_政治學(xué)習(xí)