鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)制造部各崗位職責及任職要求

1、鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)制造部崗位職責及職務(wù)說明書名稱制造部編碼版本頁數(shù)修改狀態(tài)1、部門職責：受生產(chǎn)副總直接領(lǐng)導，向生產(chǎn)副總報告工作。（1）生產(chǎn)計劃的管理1）制訂各工程的生產(chǎn)計劃，保證“工程項目綜合計劃”的要求，并落實生產(chǎn)計劃和做好各項生產(chǎn)準備工作；2）保持與相關(guān)部門的工作協(xié)調(diào)，保證生產(chǎn)制作正常進行；3）負責統(tǒng)計生產(chǎn)制作數(shù)據(jù)，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實和準確，按要求時間向相關(guān)部門報送各種報表；（2）生產(chǎn)過程管理1）按工藝規(guī)定制作加工構(gòu)件，保證構(gòu)件制作合格率，認真處理不合格品，確保產(chǎn)品制作質(zhì)量；2）協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)過程中問題；3）對生產(chǎn)過程進彳T連續(xù)監(jiān)控,并作好監(jiān)控記錄；（3）使用設(shè)備、計量器具的管理1）生產(chǎn)過程中設(shè)備的使

2、用應(yīng)按“設(shè)備操作規(guī)程”進行操作，并作好保養(yǎng)記錄。2）對生產(chǎn)過程中使用的每一臺設(shè)備，指定專人進行使用。3）凡需經(jīng)專業(yè)培訓并確認資格才能使用的操作設(shè)備，應(yīng)由工段提前將名單報人力資源部或設(shè)備處。組織相應(yīng)的培訓并經(jīng)考試/考核合格方可上崗操作。4）設(shè)備在使用過程中，一旦發(fā)生故障，操作人員應(yīng)立即停止使用，保持現(xiàn)狀并通知設(shè)備處來現(xiàn)場進 行處理。（4）現(xiàn)場6S管理1）保持生產(chǎn)制作環(huán)境整潔，綠色通道無障礙物。2）做到安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)。（5）其他相關(guān)的職責配合其他部門2、部門權(quán)力1）有權(quán)參與公司生產(chǎn)方面的規(guī)化；2）對本部門員工工作績效考核及獎懲的權(quán)力；3）對本部門內(nèi)的管理人員的建議任免權(quán)；3、管轄范圍本部門所屬

3、員工部門職權(quán)規(guī)定的工作職責范圍的相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)制造部崗位職責及職務(wù)說明書職位說明書：制造部經(jīng)理職務(wù)名稱制造部經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門制造部直接上級生產(chǎn)副總管轄人數(shù)500人職務(wù)等級部門經(jīng)理級晉升方向生產(chǎn)副總輪換崗位生產(chǎn)其他部門經(jīng)理薪資標準年薪1、學歷背景生產(chǎn)管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。培訓及資歷熟悉ISO9000以及6S管理。工作經(jīng)驗具有鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)實際生產(chǎn)管理經(jīng)驗,3年以上同等職務(wù)工作經(jīng)驗?；炯寄芎退刭|(zhì)(1)知識素養(yǎng)高、知識向廠，有一定的專業(yè)知識。(2)口口德同尚，道德修養(yǎng)系質(zhì)好。(3)能與人能夠清晰地通過口頭和書面表達、傳遞各種信息或意見，

4、并快速識別信息中的要點。負責 地進行溝通。以對方理解的方式，和同行及上下級客觀地分享觀點和信息，建立或保持友好、互利、 良好的關(guān)系及關(guān)系網(wǎng)。(4)具備較強的領(lǐng)導及管理能力，具備先進的管理理念。性格特征(1)有首創(chuàng)精神、踏實、認真。(2)工作自覺、主動、嚴謹、有恒心、處事果斷。(3)善于對問題進行分析、綜合、概括。工作內(nèi)容1、權(quán)力(1)有權(quán)參與公司生產(chǎn)方面的規(guī)化。(2)對本部門員工違反制度，有提請?zhí)幜P權(quán)力。(3)對本部門工作績效實施考核及獎懲的權(quán)力。(4)部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)。(5)部門內(nèi)部工作開展的自主權(quán)。(6)要求相關(guān)部門配合的權(quán)力。2、責任(1)負責對本部門機構(gòu)的合理設(shè)置、職能分

5、工以及規(guī)定各崗位人員職責；(2)審查編制的生產(chǎn)計劃，監(jiān)督各項生產(chǎn)任務(wù)的落實，確保公亦達的生產(chǎn)任務(wù)按期完 成。(3)保證各工段嚴守工藝紀律，按圖紙、工藝文件和相關(guān)標準進行生產(chǎn)制作，保證產(chǎn)品鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)制造部崗位職責及職務(wù)說明書制作質(zhì)量，對制造引起的質(zhì)量事故負領(lǐng)導責任。(4)負責保證工廠的工作環(huán)境和進行安全文明生產(chǎn)。(5)加強審查，保證各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實準確，各類報表上報及時。(6)負責實施有利于促進提高產(chǎn)品質(zhì)量的經(jīng)濟責任考核制度，防止生產(chǎn)和管理中出現(xiàn)重 產(chǎn)量、輕質(zhì)量的現(xiàn)象。工作關(guān)系(1)向誰報告：總經(jīng)理。(2)監(jiān)督:計劃主管、調(diào)度、各工段長。(3)指導:本部門生產(chǎn)管理人員。(4)合作者：各職能部門負

6、責人。(5)外部關(guān)系：無。工作環(huán)境(1)辦公室衛(wèi)生、清潔。(2)環(huán)境舒適。體質(zhì)條件(1)身體健康。(2)能承受高強度工作，能承受工作壓力。相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)制造部崗位職責及職務(wù)說明書職位說明書：生產(chǎn)調(diào)度職務(wù)名稱生產(chǎn)調(diào)度職務(wù)代碼所屬部門制造部直接上級制造部經(jīng)理管轄人數(shù)499人職務(wù)等級部門副經(jīng)理級晉升方向制造部經(jīng)理或總調(diào)度輪換崗位生產(chǎn)其他管理崗位薪資標準年薪1、學歷背景相關(guān)專業(yè)專科以上學歷。培訓及資歷熟悉ISO9000以及5S管理。工作經(jīng)驗具有鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)實際生產(chǎn)管理經(jīng)驗,3年以上同等職務(wù)工作經(jīng)驗?；炯寄芎退刭|(zhì)(1)對鋼結(jié)構(gòu)制造有一定的專業(yè)知識，熟悉

7、制造生產(chǎn)流程。(2) 口口德同尚，道德修養(yǎng)系質(zhì)好。(3)具備較強的生產(chǎn)協(xié)調(diào)能力。(4)具備領(lǐng)導及管理能力。性格特征(1)工作踏實、認真。(2)工作自覺、主動、嚴謹、有恒心。(3)善于溝通，團隊意識強。工作內(nèi)容1、權(quán)力(1)有權(quán)對本部門內(nèi)的決策提出建議。(2)對本部門員工違反制度，有申請?zhí)幜P權(quán)力。(3)部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)。2、責任(1)掌握生產(chǎn)計劃的詳細要求，負責監(jiān)督檢查各工段的生產(chǎn)準備工作。(2) 了解生產(chǎn)工段生產(chǎn)進展情況，督促各工段長實施計劃。(3)協(xié)調(diào)相關(guān)部門的關(guān)系，以確保生產(chǎn)任務(wù)的全面完成；(3)協(xié)調(diào)工段解決生產(chǎn)中發(fā)生的緊急問題；(4)負責協(xié)調(diào)涉及多工段的生產(chǎn)工作；(5)加強

8、協(xié)調(diào)各工段間縱向、橫向溝通。(6)協(xié)調(diào)工段安排臨時緊急生產(chǎn)任務(wù)。(7)負責及時處理安裝現(xiàn)場反饋的制作和發(fā)運問題。鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)制造部崗位職責及職務(wù)說明書工作關(guān)系(1)向誰報告：制造部經(jīng)理。(2)監(jiān)督:a、各工段嚴守H藝紀律，按圖紙、工藝文件和相關(guān)標準進行生產(chǎn)制作。b、各工段按計劃進行啟序的生產(chǎn)。(3)指導:各工段長。(4)合作者：計劃主管、各工段長、各職能部門相關(guān)負責人。(5)外部關(guān)系：無。工作環(huán)境(1)辦公室衛(wèi)生、清潔。(2)環(huán)境舒適。體質(zhì)條件(1)身體健康。(2)能承受高強度工作，能承受工作壓力。相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)制造部崗位職責及職務(wù)說明書職位說

9、明書：生產(chǎn)計劃主管職務(wù)名稱生產(chǎn)計劃主管職務(wù)代碼所屬部門制造部直接上級制造部經(jīng)理管轄人數(shù)職務(wù)等級組長級晉升方向調(diào)度及部門經(jīng)理輪換崗位生產(chǎn)管理崗位薪資標準可年薪或月新1、學歷背景相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W歷。培訓及資歷熟悉ISO9000以及5S管理。工作經(jīng)驗具有鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)實際生產(chǎn)管理經(jīng)驗,3年以上同等職務(wù)工作經(jīng)驗?；炯寄芎退刭|(zhì)(1)對鋼結(jié)構(gòu)制造有一定的專業(yè)知識，熟悉生產(chǎn)流程。(2) 口口德同尚，道德修養(yǎng)系質(zhì)好。(3)具備較強協(xié)調(diào)與溝通能力。(4)能夠?qū)Ω鞴ざ萎a(chǎn)能進行分析，制定出較合理的計劃。性格特征(1)工作細致、踏實、認真。(2)工作自覺、主動、嚴謹、有恒心。(3)善于溝通，團隊意識強。工作內(nèi)容1、權(quán)

10、力(1)有權(quán)對本部門內(nèi)的決策提出建議。(2)對各工段工作績效考核及獎懲的權(quán)力。2、責任(1)編制各項計劃，確保各項計劃的合理性及可操作性。(2)負責根據(jù)生產(chǎn)能力向制造部經(jīng)理提出外包建議。(3)積極與總調(diào)辦、采購部等部門溝通，保證生產(chǎn)的先決條件(材料、圖紙等)，使生產(chǎn)計劃有保障。工作關(guān)系(1)向誰報告：制造部經(jīng)理。(2)監(jiān)督:a、各工段內(nèi)勤正確收集數(shù)據(jù) ，合理編制報表。b、各工段按計劃執(zhí)行，配送中心配套進行發(fā)運。(3)指導:各工段長、內(nèi)勤。(4)合作者：生產(chǎn)調(diào)度、各工段長、各職能部門相關(guān)負責人。(5)外部關(guān)系：無。鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)制造部崗位職責及職務(wù)說明書工作環(huán)境(1)辦公室衛(wèi)生、清潔。(2)環(huán)境舒適

11、。體質(zhì)條件(1)身體健康。(2)能承受高強度工作，能承受工作壓力。相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)制造部崗位職責及職務(wù)說明書崗位說明書：生產(chǎn)技術(shù)主管職務(wù)名稱生產(chǎn)技術(shù)主管職務(wù)代碼所屬部門制造部直接上級制造部經(jīng)理管轄人數(shù)職務(wù)等級組長級晉升方向生廣或技術(shù)部門管理輪換崗位技術(shù)部門崗位薪資標準可年薪或月新1、學歷背景相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W歷。培訓及資歷熟悉ISO9000以及5S管理。工作經(jīng)驗具有鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)實際生產(chǎn)管理經(jīng)驗,3年以上同等職務(wù)工作經(jīng)驗。基本技能和素質(zhì)(1)對鋼結(jié)構(gòu)制造有一定的專業(yè)知識，熟悉生產(chǎn)流程。(2)口口德同尚，道德修養(yǎng)系質(zhì)好。對鋼結(jié)構(gòu)圖2后十分熟悉，并且具有審圖的能力。(4)熟練操作鋼結(jié)構(gòu)繪圖軟件。性格特征(1)工作細致、踏實、認真。(2)工作自覺、主動、嚴謹、有恒心。(3)善于溝通，團隊意識強。工作內(nèi)容1、權(quán)力(1)