公司員工聘用協(xié)議

1、公司員工聘用協(xié)議員工聘用協(xié)議甲 方：法定代表人: 乙方姓名：身份證號(hào)碼：:居住郵編:甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，雙方一致同意簽訂以下協(xié) 議：第一條協(xié)議期限1、本協(xié)議期限為：自 年 月 日始至 年 月 日止，聘用性質(zhì)為 （全職或兼職）。議試用期自年 月日始至年月衣。一3、乙方薪資的具體情況詳見聘用協(xié)議薪資福利附屬條款。4、試用期內(nèi)，乙方提前3天通知甲方，可 以解除聘用協(xié)議。5、試用期內(nèi)，乙方有下列不符合招聘錄 用標(biāo)準(zhǔn)，情形之一的，甲方向乙方說明理由后可 以隨時(shí)解除本協(xié)議：5.1乙方簽署的員工登記表（包括但不限 于個(gè)人身份、年齡、學(xué)歷、資格證書、工作經(jīng)歷; 身體狀況、是否有潛在疾病、殘疾、職業(yè)病等） 存在

2、虛假情況的；5.2與其他用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或其 它包含競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容協(xié)議的；5.3存在甲方招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的其他 不予錄用情形的.第二條工作地點(diǎn)及崗位安排1、乙方同意甲方根據(jù)需要，安排乙方在甲方（部門）從事工作；經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的 身體狀況、工作能力、對(duì)乙方的考核結(jié)果等，調(diào) 整乙方的工作。2、甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以根據(jù)需要，變更乙方相應(yīng)崗位及職務(wù)。3、乙方須按甲方的要求，按時(shí)、按量完成工 作任務(wù)。4、乙方的工作地點(diǎn)為甲方業(yè)務(wù)所及國內(nèi)地域。按照誠信合理的原則，甲方向乙方說明情況 后,甲方可根據(jù)工作實(shí)際需要進(jìn)行人員調(diào)配。第三條勞務(wù)報(bào)酬1、甲方于當(dāng)月25日

3、前支付乙方勞務(wù)費(fèi)每月人民幣雙方約定標(biāo)準(zhǔn) 元，并且雙方協(xié)商一致可以對(duì)乙方勞動(dòng)崗位和勞務(wù)報(bào)酬的予以 調(diào)整。2、甲方對(duì)乙方收入中的應(yīng)納稅額及其它法 定扣繳款項(xiàng)予以代扣代繳。3、甲方可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、甲方規(guī)章制 度、對(duì)乙方的考核結(jié)果以及乙方的工作年限、獎(jiǎng) 罰記錄、崗位變化等，與乙方協(xié)商一致后，調(diào)整 乙方的工資水平，但不可低于國家規(guī)定的最低工 資標(biāo)準(zhǔn)。4、乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資按 照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)保護(hù)1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、 健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度； 為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所 和完成工作任務(wù)所必需的勞動(dòng)條件。2、甲方根

4、據(jù)乙方崗位的實(shí)際情況，向乙方 按時(shí)提供國家及甲方規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。3、乙方須嚴(yán)格遵守甲方指定的工作規(guī)范、 操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防安全事 故的發(fā)生。=14、在工作期間，乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞 動(dòng)紀(jì)律、工作守則、保密制度以及不時(shí)公示的其 他規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)以謹(jǐn)慎的態(tài)度工作，以求 最大限度維護(hù)甲方的利益，并盡最大努力增加甲 方的收益。5、乙方違反甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律或相關(guān)規(guī) 章制度時(shí)，甲方可依據(jù)公司行政處罰管理規(guī)定 給予相應(yīng)的處分，詳見公司行政處罰管理規(guī) 定。6、甲方各項(xiàng)規(guī)章制度制定和公布的程序詳 見甲方管理制度制定及發(fā)布規(guī)定。7、甲方依據(jù)9.3條制定并公示的規(guī)章制度是本協(xié)議的有效組

5、成部分，乙方應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行。第五條工作時(shí)間1、甲方實(shí)行每日工作時(shí)間不超過 小 時(shí)，每周工作時(shí)間不超過 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 制。但因工作需要及職責(zé)需要對(duì)部分職位實(shí)行 不定時(shí)工時(shí)制或者綜合計(jì)算工時(shí)制。乙方實(shí)行 工時(shí)制。2、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班，但 是應(yīng)當(dāng)遵守國家及甲方的規(guī)章制度。3、乙方需要加班，應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊追讲块T的書 面批準(zhǔn)，未得到甲方書面批準(zhǔn)的，不計(jì)為加班； 甲方考勤登記表、考勤卡等記載乙方工時(shí)的文 件、表格，僅表示對(duì)乙方進(jìn)入及離開工作場(chǎng)所的 時(shí)間的紀(jì)錄；對(duì)乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的紀(jì)錄，并 不代表甲方認(rèn)可為乙方加班。4、乙方有權(quán)利享受法律規(guī)定的休假節(jié)日和 帶薪年休假。乙方在使用帶薪年假前，應(yīng)當(dāng)事先 取得甲方的同意，以便安排工作。第六條福利待遇乙方在試用期結(jié)束后，依據(jù)甲方的規(guī)章制度根據(jù)乙方的具體情況適用甲方的福利待遇制度。 第七條聘用協(xié)議的變更7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本聘用協(xié) 議約定的內(nèi)容。7.2任何對(duì)本協(xié)議條款的修改和增加應(yīng)當(dāng)由 協(xié)議雙方通過書面形式做出。第八條聘用協(xié)議的解除8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，聘用協(xié)議可以解除。8.2有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除 聘用協(xié)議：8.2.1甲方以暴力、威脅或者非法限制人身 自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；8.2.2甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；8.3有下列情形之一的，乙方應(yīng)當(dāng)提前30日