2022年公司女工勞動保護管理制度

1、第PAGE11頁共NUMPAGES11頁2022年公司女工勞動保護管理制度1目的與范圍本制度規(guī)定了_開關電器有限公司女職工勞動保護工作的具體內容。其目的是為了維護公司女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康。本制度適用于_開關電器有限公司女職工的管理。2管理職責2.1工會主席負責公司女職工保護管理的領導工作。2.2工會負責公司女職工保護的監(jiān)督、管理工作。2.3管理部負責女職工的錄用工作。2.4各部門負責本部門的女職工保護的執(zhí)行。3術語和定義3.1五期指經(jīng)期、孕期、產期、哺乳期、更年期。4管理內容4.1管理部按照國家有關法律、法規(guī)錄用女職工，并合理安排

2、其工種、崗位。4.2各部門在女職工懷孕期、產期、哺乳期不得降低其基本工資，或者解除勞動合同，產假期間視為出勤。4.3工會負責每年組織對女職工進行特殊體檢，加強女職工衛(wèi)生保健工作。4.4各部門均不得以結婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用、辭退女職工或降低其工資。在職工的定級、升級、工資調整等工作中不得歧視女性，必須堅持男女平等。4.5各部門在生產勞動過程中，不得安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；對懷

3、孕_個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。4.6各部門應根據(jù)女職工的生理特點，如女職工處于“五期”時，可暫時調任適宜的工作或不上夜班。4.7對不嚴格執(zhí)行該管理制度的單位和個人，按公司安全、環(huán)保績效考核管理制度(Q/ZNG19.005-_)進行考核。5相關文件中華人民共和國安全生產法中華人民共和國勞動法中華人民共和國婦女權益保障法中華人民共和國女職工勞動保護規(guī)定2022年公司女工勞動保護管理制度（二）_公司安全管理制度(試運行)第一章總則第一條為了貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全管理方針，搞好公司安全生產，保障員工人身安全，保證公司基本建設、生產經(jīng)營正常有序進行，特制定本

4、規(guī)定。第二條本規(guī)定依據(jù)國家有關安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)范，結合青海柴達木開發(fā)建設投資有限公司(以下簡稱“公司“)實際情況制定。第三條本規(guī)定適用于公司各部門、所屬分公司。第二章安全目標第四條公司總體安全目標是“兩杜絕，一控制”，即杜絕較大及以上事故，有效控制零星傷亡事故，地面實現(xiàn)零死亡。第五條對公司所屬部門、分公司考核目標：不發(fā)生公司生產人身死亡事故和群傷事故，不發(fā)生非公司生產人身重傷、死亡事故，不發(fā)生二級以上非人身傷亡事故。第三章安全培訓和教育第六條新進員工上崗前須接受安全培訓和教育，培訓時間為_天。第七條崗前安全培訓內容包括：本公司安全管理規(guī)章制度及所在崗位可能遭受的職業(yè)傷害、崗

5、位安全操作規(guī)程及安全注意事項、崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項、有關事故案例等。第八條員工崗位調動的，須接受與其新崗位相適應的崗前安全培訓。第九條特殊崗位上崗前必須接受專門培訓，經(jīng)考核合格后方能上崗。第十條綜合辦公室主導，各部門配合負責組織編制公司培訓教材(或)、做好崗前安全培訓的組織、記錄、考核等各項工作。第十一條公司管理人員要接受經(jīng)常性的安全思想、安全生產方針政策方面的，并按要求參加相關的安全培訓班。第十二條特種作業(yè)人員(含特種設備操作人員)須依法持證上崗并按規(guī)定及時參加年審，其安全操作合格證由綜合辦公室核查原件后留下復印件備查。第四章安全監(jiān)督檢查制度第十三條公司實行內部安全監(jiān)督制

6、度，建立健全完整的安全監(jiān)督體系，行使安全監(jiān)督檢查職能，與安全保證體系共同保證安全目標的實現(xiàn)。第十四條公司所屬部門或分公司應組織定期和不定期安全檢查。包括例行各類安全檢查和其他安全檢查。(一)例行各類安全檢查。主要有公司日常檢查、季節(jié)檢查、專業(yè)(項)檢查和綜合檢查、隱患排查、反違章、重點檢查、抽查、危險源排查等。(二)其他安全檢查：1、重大節(jié)假日、重大事件前后；2、重復發(fā)生同一原因造成的事故或生產形勢不好時；3、抵御可預見的影響安全的自然因素，需要統(tǒng)一采取措施時；4、外單位發(fā)生嚴重事故，本單位同樣存在隱患時；5、上級部門部署的檢查活動；6、行業(yè)規(guī)定、政府要求、其他情況下有必要開展時。第十五條安全

7、檢查要求：(一)公司所屬各礦要建立健全安全檢查制度，落實安全檢查責任；(二)安全檢查內容以查領導、查思想、查管理、查規(guī)章制度、查危害(隱患)、查“三違”、查落實為主；(三)安全檢查前須編制檢查提綱或安全檢查表，經(jīng)分管領導批準后執(zhí)行。對查出的問題要分析原因，立即處理；不能立即處理的，必須制定整改、預防措施并監(jiān)督執(zhí)行，整改工作要做到閉環(huán)管理，并按規(guī)定反饋、上報，檢查及處理情況記錄備案，需要處罰的應按規(guī)定予以處罰。第五章安全隱患排查治理第十六條任何員工發(fā)現(xiàn)安全事故隱患，均有權向主管領導或公司綜合辦公室，情況危險時有權立即采取相關緊急措施。第十七條各部門要進行經(jīng)常性的安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)作業(yè)現(xiàn)場存在的設

8、備、環(huán)境等方面不安全因素，立即要求整改；發(fā)現(xiàn)違章違紀行為立即糾正，嚴重的報上級部門給予處分。第十八條公司每季度進行一次綜合性安全檢查，檢查內容包括：項目現(xiàn)場是否存在安全隱患、設備及其安全附件是否安全有效、用電是否符合安全要求等各項、制度是否得到嚴格執(zhí)行、員工是否嚴格遵守安全操作規(guī)章、消防器材是否齊全有效等。第十九條綜合性安全檢查由副總經(jīng)理負責組織，檢查結束后形成安全隱患排查統(tǒng)計分析表。安全隱患排查統(tǒng)計分析表經(jīng)總經(jīng)理簽字確認后，由綜合辦公室負責歸檔備查。第六章危險作業(yè)管理第二十條危險作業(yè)主要包括動火作業(yè)、登高作業(yè)、臨時用電、有限空間作業(yè)等：第二十一條凡實施危險作業(yè)的，須經(jīng)現(xiàn)場安全管理人員同意，并

9、安排專人監(jiān)護，做好安全措施。第七章安全事故報告制度第二十二條發(fā)生事故后，所有現(xiàn)場員工都要按照公司應急預案的要求采取措施，并及時向公司總經(jīng)理匯報。報告的內容包括：發(fā)生事故的時間、地點、類別、傷害程度、涉及范圍、傷者姓名、部位、事故經(jīng)過及初步原因等簡要情況。第二十三條發(fā)生事故后，公司安全工作小組必須組織人員奔赴現(xiàn)場進行搶救。搶救過程中要認真保護現(xiàn)場，如果因搶救人員、財產或防止事故擴大必須移動現(xiàn)場物件時，要作出明顯的標記或記錄。第二十四條對輕傷事故以及未造成傷亡，但造成公司財務損失的事故，由公司安全工作小組組織相關人員進行調查，形成事故調查報告。經(jīng)總經(jīng)理同意后，對事故責任人給予相應處分。第八章員工勞

10、動安全紀律第二十五條工作時間必須堅守崗位，并認真執(zhí)行崗位責任制和生產、技術、安全操作規(guī)程，工作中必須穿戴好勞動防護用品。第二十六條不遲到、不早退，上班時集中注意力，不準酒后上崗、脫崗、私自換崗，或干與工作無關的私事。第二十七條愛護消防器材，掌握常用消防器材的使用方法，不在消防栓下方堆放貨物或其他物品。第二十八條保證宿舍消防安全，禁止在宿舍使用大功率電器以及從事生火做飯等可能導致火災的行為。第二十九條禁止熬夜(如打麻將、撲克熬夜)后疲勞上班，發(fā)現(xiàn)后責令離崗休息并按曠工處理。第九章應急救援與救護第三十條公司所屬各部門必須開展危險源辨識、風險評估、風險控制工作。針對潛在的事故、災害和緊急情況，分類制

11、定相應的事故、災害應急救援與處理預案，預案應覆蓋事故發(fā)生、發(fā)展和處理的全過程。2022年公司女工勞動保護管理制度（三）為了確保公司財產不受損失，保護廠區(qū)綠化環(huán)境整潔，保障員工的勞動安全，維護公司正常的生產、工作和生活秩序，特制訂本制度。適用范圍：生產區(qū)、辦公區(qū)和生活區(qū)。1.員工出入保衛(wèi)1.1凡本公司員工自覺履行各項義務。維護公司正常生產、工作和生活秩序，遵紀守法，樹立自我防范意識，增強主人翁責任感。1.1.1不得攜帶各種違禁品、危險品和與生產、工作無關的物品進入廠區(qū)和工作、生活場所。1.1.2未經(jīng)批準不得擅自帶熟人進入生產區(qū)參觀。1.1.3不得私帶公物出廠變?yōu)榧河小?.1.4上下班按時打卡，并

12、主動接受門衛(wèi)保安人員的安全監(jiān)督和檢查。1.2外來人員：值勤保安對待外來人員，應做到笑臉迎送賓客，善用文明禮貌語，樹立企業(yè)第一形象，并主動為來訪人員提供必要的服務，做好下列接待工作。1.2.1首先詢問來意，填寫“來訪人員工作單”然后電話聯(lián)系或引薦對口接待部門或接待人。來訪結束后回收“來訪人員工作通知單”并存檔備查。1.2.2來訪人員如因工作需要進入生產區(qū)參觀、考察或學習時，應由接待部門填寫“登記表”，由接待人陪同進出。未辦上述手續(xù)的，門衛(wèi)保安有權制止進入。_公司財產保衛(wèi)凡公司員工均應遵循“愛廠如家、惜財如命”和提高警惕，防患于未然的思想，切實做到：機開勤護理、下班必停機、機停關電源、鎖門才離開等

13、，并做好下列各自的工作。2.1火災防護2.1.1廠區(qū)倉庫、車間及辦公場所內嚴禁吸煙或擅自攜帶引火物品。2.1.2危險品周轉庫存放的各種易燃、易爆、易中毒等危險品不得超出一周用量，并經(jīng)常保持良好的通風狀態(tài)。2.1.3滅火設備應照規(guī)定設置，并放在明顯容易取用的地點，并定期檢查，應保持隨用狀態(tài)。2.1.4使用氧氣乙炔焊接時應注意附近有無易燃物品，必要時遷移。2.2盜竊防范2.2.1值勤保安人員應隨時注意進出人員。夜間值勤的保安人員，應按規(guī)定時間在公司內巡邏。2.2.2未經(jīng)批準，不得攜帶各種物品出廠，否則保安人員不得放行。2.2.3竊案發(fā)生后，應保護好現(xiàn)場，并立即上報有關單位偵察。3.保安值班保衛(wèi)3.

14、1凡本公司保安人員，除自覺遵守“廠規(guī)廠記”外，均應熟悉本制度，為維護公司秩序，認真履行下列義務。3.1.1服從總經(jīng)辦的命令，接受行政辦的管理和監(jiān)督。3.1.2待人接物須謙恭有禮不得怠慢。3.1.3值勤時態(tài)度宜嚴肅且精神煥發(fā)。3.1.4處理各種工務必須公正廉潔。3.1.5不得泄漏公司機密。3.1.6不得酗酒、賭博、滋事。3.1.7應明確公司的組織、環(huán)境及各級人員的姓名。_公司保衛(wèi)人員的職責：3.2.1有關人、物、車輛進出的登記、通知、檢查、核對。3.2.2預防盜竊、火災及其他危險事項。3.2.3維護廠風廠紀和公司秩序。_公司內警戒警備事項。3.2.5廠區(qū)綠化環(huán)境的日常維護管理。3.2.6倉庫所有

15、進出物品的裝卸及監(jiān)督檢查。_公司大門值勤。3.2.7.1注意公司員工及外來賓客的出入。3.2.7.2各種報刊郵件的簽收登記。3._人員攜帶出廠的包裹檢查。3.2.7.4防止不良分子進廠擾亂。3.2.7.5注意進出員工的服裝是否整齊。3.2.7.6監(jiān)督并協(xié)助行政辦整理員工每天出、缺勤情況。3.2.8巡邏值勤3.2.8.1值勤保安應堅守崗位，特別是對財務、倉庫、職工食堂等重要地段，應實行_小時監(jiān)控，負責維護公司安全3.2.8.2巡邏時應認真檢查不得做其他事務或與其他人閑談。3.2.8.3遇有意外事故時應立即報告上級處理或報警。3.2.8.4巡邏時應注意下列事項：3.2.8.4.1廠區(qū)內外有無盜匪潛

16、伏。3.2.8.4.2廠內和廠房周圍門窗及水電開關是否關閉或損壞。3.2.8.4.3風雨雷電是否殃及公司財物。3.2.8.4.4有無火種發(fā)生之跡象。3.2.8.4.5有無在公司內酗酒、賭博或在禁煙區(qū)吸煙和其他傷風化事項。3.2._分爭或聚眾喧嘩的防止與取締。保衛(wèi)人員職責一、提高警惕，堅守崗位，執(zhí)勤時在規(guī)定位置或區(qū)域進行警衛(wèi)，嚴密監(jiān)視警戒區(qū)域，發(fā)現(xiàn)問題立即報告，在任何情況下都不得擅離崗位和警戒區(qū)域，不得嬉笑打鬧。二、要穿戴整齊。三、熟記警報信號和聯(lián)絡方法，熟練使用報警和通迅器材，能妥善處理各種意外情況。四、禁止外來人員入廠，禁帶煙火，關閉通訊設備，認真檢查入廠人員的證件和車輛，在沒有本單位人員陪

17、同下應迅速通報，對不遵守廠規(guī)廠紀的人員應加以勸阻并制止。五、注意檢查廠、庫區(qū)外圍墻、鐵絲網(wǎng)，報警器、監(jiān)視等安全防護設施的變化情況，發(fā)現(xiàn)破壞及時報告。六、認真檢查離廠人員、車輛和攜帶物資，無出入證明者不準放行。七、值班時，應將當班情況和上級指示交待清楚，并認真填寫在值班登記本上。2022年公司女工勞動保護管理制度（四）為了保證公司正常的運營和各項工作有秩序的進行，增強員工的安全意識，落實各項安全措施，確保員工人身和公司財產的安全，預防安全事故的發(fā)生，特制定本制度。_公司全體員工應加強法制觀念，增強安全意識，落實安全責任，配合公司各項安全管理工作。2.各類印章由專人負責保管，隨用隨取，用后放回、鎖好。3.私人錢物由本人妥善保管，保管原則是白天隨身攜帶，下班帶回。4.辦公室內配備的電腦、空調、辦公桌椅等固定財產和各類用具，歸使用人員負責管理。5.注意防火和安全用電，嚴禁在辦公室內焚燒雜物、紙張，不準亂接電源、燒電爐。員工使用各類設施設備時，應