勞動者權(quán)益保護調(diào)查問卷數(shù)據(jù)分析報告

1、勞動者權(quán)益保護調(diào)查問卷數(shù)據(jù)分析報告一、問卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析（一）本次問卷調(diào)查共發(fā)放問卷30份，回收問卷30份，有效問卷30份，調(diào)查人群主要為 學校周邊店員、小販、長途汽車站候車人員以及學校里的教師職工等各類人群。（二）題目統(tǒng)計分析1調(diào)查對象的基本情況（1） 、您的性別：A.男B.女（2）、您的年齡：A 1635歲 B 3655歲 C 56歲以上第一題選A的勞動者有18人，占比60%；選B的勞動者有12人，占比40%。第二題選A的勞動者有13人，占比約為40%；選B項的勞動者有11人，占比約為40%； 選C項的勞動者有6人占比為20%。詳見下圖：（3）、您的職業(yè)是：A黨政機關(guān)人員 B事業(yè)單位人員

2、C軍事武警人員I在校學 生 J其他此題選A的勞動者有3個，占比10%；選B的勞動者有8個，占比約為30%；選擇J其他行 業(yè)的勞動者有19個，占比約為60%。（由于本問卷對其他行業(yè)未進行說明，要補充的是就本 組成員的調(diào)查范圍E項的其他行業(yè)包括企業(yè)單位人員、專業(yè)技術(shù)人員以及進城務工人員等） 詳細如下圖所示：（4）、如果您的勞動的相關(guān)權(quán)益受到侵害，您會通過哪些途徑申訴：A.單位領(lǐng)導工會B.勞動保障部門C.法院D.媒體本題選擇A選項的勞動者有15人，占比50%；選B項的勞動者有12人，所占比例為40%； 選擇C項的勞動者有12人，占比40%。據(jù)統(tǒng)計，沒有選擇通過媒體方面申訴的勞動者。具 體見下圖：從上

3、圖中我們可以看出，勞動者在勞動權(quán)益受到侵害時都意識到權(quán)益受到侵害應當進行相應 性的申訴活動，并且申訴途徑選擇合法有助于更好的維護自己的勞動權(quán)益。（5）、您和單位簽了勞動合同嗎？A簽了B沒簽關(guān)于本題，詳見下圖：勞動合同簽訂人數(shù)沒簽簽了o10121416 LB（6）、您會與單位簽訂固定期限勞動合同嗎？A.會，這樣比較有保障B.不會，合同會束縛自己 C.不知道本題選擇A選項的勞動者為17人，占比約為60%；選擇B選項的勞動者為3人，所占比例為10%；選擇C選項的勞動者有10人，所占比例為30%。詳見下圖：從以上兩圖可以看出，簽訂勞動合同的人數(shù)明顯少于沒有簽訂勞動合同的人數(shù)，反映出勞動 者在就業(yè)的過程

4、中不太注重對于自身基本勞動權(quán)利方面的保護;勞動方面的權(quán)利意識和法律 意識有待加強。另外一方面，對于簽訂固定期限勞動合同部分勞動者并沒有意識到這個問題， 對自身權(quán)益的關(guān)注不夠。（7）、您認為哪種人才在就業(yè)過程中比較順利？A.技術(shù)型人才B.理論型人才C.兩者兼具備對于本題，選擇A選項的勞動者為14人，約占半數(shù)；選擇B選項的勞動者為4人，約占調(diào) 查總?cè)藬?shù)的10%；選擇C選項的勞動者為12人，占比為42%。（8）、您認為履行了一定的勞動義務就可以享有一定的勞動權(quán)利嗎？A.是B.否C.偶爾是本題選擇A的勞動者有16人，占比約為50%；選擇B選項的勞動者人數(shù)為5人，占比約為 20%；選擇C選項的勞動者為9

5、人，所占比例為30%。詳見下圖：偶爾是02.46B 1O 121416 LB本題的調(diào)查反映出勞動者對自己參加勞動的權(quán)利不是很明確，有的則是根本沒有相關(guān)的勞動 權(quán)益意識。對此，應當進一步加大對勞動者權(quán)利意識的教育和宣傳工作。（9）、您在入職前，您是否經(jīng)過了用人單位一段時間的培訓？A.是B.否本題選擇A的勞動者人數(shù)為12人，占比40%；選擇B選項的勞動者人數(shù)為18人，所占比 例為60%。如下圖所示：參加入職勞動培訓參加培訓人數(shù)未參加id培訓的人數(shù)如圖所示，大部分勞動者均未參加用人單位的入職培訓。、您所在的用人單位是否按時發(fā)放工資？A,是B,否據(jù)調(diào)查，本題選擇A選項的勞動者人數(shù)為16人，占比約50%

6、；選擇B選項的勞動者人數(shù)有 14人，占比約為50%。表明勞動者在盡到相應的勞動義務的同時，用人單位拖延勞動者工 資的現(xiàn)象比較嚴重，勞動者的個人利益得不到有效保護。二、問卷總體分析及建議就以上的統(tǒng)計分析中可得知：勞動者的勞動權(quán)利的意識不是很明確，其具體表現(xiàn)在是否應當 與用人單位訂立勞動合同、自身愿不愿意訂立勞動合同、履行勞動義務是否正當享有一系列 的勞動者的相關(guān)權(quán)利以及關(guān)于切身利益的職業(yè)技能培訓和工資發(fā)放等方面的問題。從另外一 方面，也反應出用人單位隨意的侵犯勞動者應當享有的一些權(quán)利。對于這些問題，我認為應 當從以下幾個方面來加強對勞動者權(quán)益的保護。國家層面，不僅僅只是加強勞動者保護方面 的立法，更要公正司法維護勞動者的權(quán)益，嚴格執(zhí)法對于用人單位侵犯勞動者權(quán)益的案件予 以嚴懲；加強對勞動者權(quán)利的宣傳教育工作等。對于企業(yè)，要認真執(zhí)行勞動法勞動合 同法以及其他行政法規(guī)、地方性規(guī)章關(guān)于勞動者權(quán)益保護的有關(guān)條款；切