大工22春《人力資源管理導(dǎo)論》在線作業(yè)二

1、-本頁為預(yù)覽頁P(yáng)AGE6-本頁為預(yù)覽頁-本頁為預(yù)覽頁大工22春人力資源管理導(dǎo)論在線作業(yè)2第1題. 我國(guó)企業(yè)在設(shè)計(jì)分配制度時(shí)以( )為主要公平標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)A：貢獻(xiàn)律選項(xiàng)B：平均律選項(xiàng)C：需要律選項(xiàng)D：市場(chǎng)供求律參考答案：A第2題. 帶薪休假屬于( )。選項(xiàng)A：福利選項(xiàng)B：獎(jiǎng)金選項(xiàng)C：工資選項(xiàng)D：補(bǔ)貼參考答案：A第3題. 勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指()。選項(xiàng)A：所有與勞動(dòng)有關(guān)系的社會(huì)關(guān)系選項(xiàng)B：勞動(dòng)者與用人單位在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的一種社會(huì)關(guān)系選項(xiàng)C：有償勞動(dòng)、義務(wù)勞動(dòng)、非職業(yè)勞動(dòng)所發(fā)生的關(guān)系選項(xiàng)D：只要被用人單位錄用，就與它發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系參考答案：B第4題. 下列哪一項(xiàng)屬于影響培訓(xùn)的

2、外部因素（）。選項(xiàng)A：工會(huì)選項(xiàng)B：管理人員的水平選項(xiàng)C：企業(yè)發(fā)展的階段選項(xiàng)D：?jiǎn)T工的素質(zhì)水平參考答案：A第5題. 職位的橫向分類依據(jù)的是()的不同。選項(xiàng)A：工作目的選項(xiàng)B：工作性質(zhì)選項(xiàng)C：工作內(nèi)容選項(xiàng)D：工作效果參考答案：B第6題. ()是績(jī)效考評(píng)中比較簡(jiǎn)單易行，廣泛使用的方法。選項(xiàng)A：民意測(cè)驗(yàn)法選項(xiàng)B：排序法選項(xiàng)C：兩兩比較法選項(xiàng)D：考試評(píng)分法參考答案：B第7題. 下列( )不是企業(yè)改善內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的途徑。選項(xiàng)A：立法選項(xiàng)B：發(fā)揮工會(huì)及企業(yè)黨組織的作用選項(xiàng)C：培訓(xùn)具體工作人員選項(xiàng)D：職工參與民主管理參考答案：C第8題. 從理論上講，各種報(bào)酬的分配制度以( )為最重要最為根本。選項(xiàng)A：補(bǔ)貼選項(xiàng)

3、B：津貼選項(xiàng)C：工資選項(xiàng)D：分紅參考答案：C第9題. 提出需要層次理論，認(rèn)為人的需要分為五個(gè)層次的是()。選項(xiàng)A：馬克思選項(xiàng)B：恩格斯選項(xiàng)C：斯大林選項(xiàng)D：馬斯洛參考答案：D第10題. 通常把一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中具有勞動(dòng)能力、從事社會(huì)勞動(dòng)的人口總數(shù)稱為人力資源的（）。選項(xiàng)A：絕對(duì)數(shù)量選項(xiàng)B：相對(duì)數(shù)量選項(xiàng)C：人才數(shù)量選項(xiàng)D：人口質(zhì)量參考答案：A第11題. 影響企業(yè)工資水平的外部因素有()。選項(xiàng)A：市場(chǎng)勞動(dòng)力狀況選項(xiàng)B：政府對(duì)企業(yè)工資水平調(diào)控決策選項(xiàng)C：物價(jià)選項(xiàng)D：社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的變化選項(xiàng)E：行業(yè)工資水平的變化參考答案：A,B,C,D,E第12題. 企業(yè)在勞動(dòng)合同訂立時(shí)應(yīng)遵循以下幾項(xiàng)基本原則()。選項(xiàng)

4、A：平等自愿原則選項(xiàng)B：協(xié)商一致原則選項(xiàng)C：互利互惠原則選項(xiàng)D：合作原則選項(xiàng)E：合法原則參考答案：A,B,C,E第13題. 工作說明，既工作描述，是指與工作有關(guān)的內(nèi)容，具體包括（ ）和社會(huì)環(huán)境、聘用條件。選項(xiàng)A：基本信息選項(xiàng)B：工作概要選項(xiàng)C：工作活動(dòng)和程序選項(xiàng)D：工作條件和物理環(huán)境參考答案：A,B,C,D第14題. 企業(yè)對(duì)員工個(gè)人能力和潛力進(jìn)行評(píng)估的方法有()。選項(xiàng)A：測(cè)評(píng)員工的家庭及社會(huì)背景選項(xiàng)B：對(duì)員工招聘過程中有關(guān)資料的分析選項(xiàng)C：對(duì)員工在目前工作崗位上表現(xiàn)的資料分析選項(xiàng)D：測(cè)評(píng)員工的能力和潛力參考答案：B,C,D第15題. 面試前的準(zhǔn)備工作一般包括（ ）和選擇合適的面試類型。選項(xiàng)A：慎重選擇面試考官選項(xiàng)B：確定面試目的選項(xiàng)C：確定面試時(shí)間、地點(diǎn)選項(xiàng)D：科學(xué)地設(shè)計(jì)面試試題參考答案：A,B,C,D第16題. 企業(yè)在決定錄用或聘用勞動(dòng)者后，要向勞動(dòng)者提交企業(yè)勞動(dòng)合同草案，勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)自己不清楚的條款要求企業(yè)有關(guān)人員做出解釋和回答。選項(xiàng)A：對(duì)選項(xiàng)B：錯(cuò)參考答案：A第17題. 企業(yè)的人力資源在數(shù)量上和質(zhì)量上均是隨時(shí)間動(dòng)態(tài)變化的。選項(xiàng)A：對(duì)選項(xiàng)B：錯(cuò)參考答案：A第18題. 工作績(jī)效評(píng)價(jià)法應(yīng)盡量采用定性的指標(biāo)，以便比較衡量。選項(xiàng)A：對(duì)選項(xiàng)B：錯(cuò)參考答案：B第19題. 要素有用原理是指在動(dòng)態(tài)中用好人，