2022年員工工服規(guī)章制度

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年員工工服規(guī)章制度一、制度目的為樹立公司良好形象，增強(qiáng)員工對工服的愛護(hù)意識，妥善管理員工工服，體現(xiàn)公司的專業(yè)化和規(guī)范化，特制訂員工工服管理制度(以下稱“本制度”)二、職責(zé)規(guī)范1、管理部為工服的主管部門，負(fù)責(zé)制定工服配置標(biāo)準(zhǔn)、訂立工服管理辦法、以及工服的采購、發(fā)放、回收、登記、保管、違規(guī)處理等事務(wù)。2、各部門助理負(fù)責(zé)該部門員工工服登記備案、工服需求統(tǒng)計和申報。三、工服配置1、員工工服為公司財產(chǎn)。公司因不同崗位工作需要，為員工配備相應(yīng)工服。所有員工應(yīng)愛惜配備給個人的工服，按照公司規(guī)定穿戴、清洗、保管，在規(guī)定使用年限內(nèi)，不得隨意損壞、丟失，否則應(yīng)照價賠償。

2、2、員工工服統(tǒng)一式樣，統(tǒng)一制作，統(tǒng)一著裝。工作時間必須穿著工作服上班。3、具體工服配置為:辦公室員工每人兩套西服(包括襯衣)，根據(jù)個人工作需要另外可以申請配置一套夾克衫以便駐運行點工作時需要;非辦公室員工每人配置兩套夾克衫。四、使用年限1、辦公室員工配置的西服更換期限為二年;西服配套的襯衣更換期限為一年;辦公室員工另外申請配置的夾克衫更換期限為二年。更換期限到后，每年可更換每種工服各一套。2、非辦公室員工配置的夾克衫更換期限為一年，更換期限到后每年可更換一套。3、員工工服達(dá)到更換要求后，員工可根據(jù)工服的完好情況延長更換期限。公司鼓勵員工延長工服的更換期限，以杜絕浪費、提倡環(huán)保，但要在工服完好、

3、整潔而不影響公司形象的基礎(chǔ)上。4、西服及配套襯衣自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續(xù)工作服務(wù)滿一年的，該工服作為公司福利贈與員工，不再扣取折舊費，也不再回收;夾克衫由于它的特殊性，自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續(xù)工作服務(wù)滿一年的，該工服作為公司福利不再扣取折舊費，但依然需要回收。五、工服洗滌1、員工要保持工服的干凈、整潔、無異味、無褶皺，定期清洗，保持干凈衛(wèi)生。六、工服的領(lǐng)用1、新員工入職未滿試用期的，公司管理部調(diào)配合適的舊工服，舊工服的破損、丟失與新工服管理辦法一致(賠償視情節(jié)確認(rèn)，但不高于新工服的賠償規(guī)定);沒有合適的舊工服則直接發(fā)放新工服并做好登記、簽收、備案等工作。2、員工試用期滿后由部門助理申請

4、制作新工服(試用期直接發(fā)放的除外)，并經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)并交管理部備案、采購、發(fā)放。員工在領(lǐng)取新工服時需要退還試用期時暫領(lǐng)的舊工作服，退還標(biāo)準(zhǔn)同離職退還。七、工服退還1、員工離職時，需將夾克衫工服洗凈后交回管理部，并由工服管理人員在“離職交接單”上簽字確認(rèn)。工服自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續(xù)工作服務(wù)未滿一年的需繳納工服折舊費(具體的計算方法為:工服成本金額的一半更換期限_(更換期限-已使用時間)，折舊費從當(dāng)月工資中扣除，款數(shù)不夠，員工需要在辦理離職手續(xù)時補(bǔ)足折舊費。2、辦公室員工的西服、襯衣在繳納工服折舊費后可以領(lǐng)回自用。3、退回工服未經(jīng)清洗或者清洗不到位的將直接收取干洗費，以協(xié)助員工完成工服清

5、洗工作。具體干洗價格按市場干洗價為準(zhǔn)。4、收回的工服由工服管理員登記并妥善管理。八、工服破損或丟失的賠償1、員工在公司任職期間，應(yīng)妥善保管和愛惜工服，保持工服的平整潔凈，在工服未滿更換期限內(nèi)如有破損或丟失的(因工作原因以及其他特殊情況除外)，按其工服原價扣除相應(yīng)的折舊費后的金額進(jìn)行賠償(具體的計算方法為工服成本金額更換期限_(更換期限-已使用時間)，賠償金從當(dāng)月工資中扣除，款數(shù)不夠，次月繼續(xù)補(bǔ)扣，直至交清為止。2、員工完成賠償金扣除手續(xù)后憑管理部開出的扣款確認(rèn)單到工服管理部門領(lǐng)取新工服或重新定做工服。九、換裝時間1、員工可以在工服更換期限滿后提交工服更換申請至部門助理處，由部門助理收集后可在每

6、月的_號(遇節(jié)假日往后順延)向管理部提出。2、工服更換時間為每年_月_日、_月_日和_月_日(遇節(jié)假日往后順延)。十、工服的檢查1、員工當(dāng)班時必須按要求穿著工服，并保持工服干凈、整潔、無異味。2、管理部將不定期安排檢查，各部門應(yīng)積極配合、協(xié)助并服從管理部的檢查安排。如有違反本制度相關(guān)條款的，公司將根據(jù)獎懲制度進(jìn)行處罰。十一、本制度由管理部制訂并負(fù)責(zé)解釋，呈總經(jīng)辦簽發(fā)執(zhí)行，修改亦然。2022年員工工服規(guī)章制度（二）一、安全預(yù)案目的為加強(qiáng)我公司的安全管理工作，確保在戶外活動發(fā)生安全緊急事故時，讓人員提高處置各類突發(fā)事件的能力，減少意外事故造成人員傷亡和財產(chǎn)損失，特制定此預(yù)案。二、突發(fā)事件類型預(yù)測活

7、動人數(shù)：總?cè)藬?shù)23活動地點：徐州漢王峻嶺山莊培訓(xùn)基地可能發(fā)生的事故類型為：意外受傷及飲食安全事故三、應(yīng)急處置組織機(jī)構(gòu)及其職責(zé)總負(fù)責(zé)人：朱經(jīng)理，活動負(fù)責(zé)人：楊婷，緊急聯(lián)絡(luò)人：李夢，急救人員：李夢，小組人員職責(zé)1、總負(fù)責(zé)人：活動現(xiàn)場統(tǒng)籌指揮與管理；2、活動負(fù)責(zé)人：(1)負(fù)責(zé)各項員工活動的現(xiàn)場安全監(jiān)控；(2)緊急情況的處理與及時反饋上報；(3)配合總負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)員工活動的各項安全工作。4、緊急聯(lián)絡(luò)人：及時通報緊急情況、實施現(xiàn)場緊急處理。5、急救人員：攜帶急救箱及常規(guī)藥品。四、預(yù)案啟動方式1、活動負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)人員發(fā)生意外事故時，立即匯報總負(fù)責(zé)人，并通知緊急聯(lián)絡(luò)人，同時可進(jìn)行適當(dāng)?shù)木o急處理；2、總負(fù)責(zé)人立即部署相關(guān)人員對緊急情況進(jìn)行處理，同時在必要時聯(lián)絡(luò)醫(yī)院及緊急救助部門；3、緊急聯(lián)絡(luò)人與急救人員接到緊急情況通知時，第一時間趕往事發(fā)地點，協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理；4、所有現(xiàn)場人員聽從總負(fù)責(zé)人指揮，積極配合緊急救助。五、應(yīng)急設(shè)備、設(shè)施的要求(一)急救箱：包扎止血藥品等常規(guī)急救藥品。(二)所有小組人員必須保證手機(jī)暢通。六、其他安全措施1、戶外拓展項目(需要護(hù)具的)由拓展公司提供安全護(hù)具，無傷害性；2、由公司委托拓展公司，為每一位員工購買意外傷害保險(人壽保險當(dāng)天意