公司考勤休假管理辦法

1、 公司考勤休假管理辦法第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司員工日?？记诩案黝愋菁俚墓芾恚Y(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條 適用范圍本辦法適用于xx公司（以下簡稱“公司”）本部，所屬各單位參照本辦法另行制定。第二章 職 責(zé)第三條 公司人力資源部（黨委組織部）職責(zé)負(fù)責(zé)公司本部員工勞動出勤和休假手續(xù)辦理、出勤率統(tǒng)計(jì)等工作。負(fù)責(zé)員工考勤與休息休假管理制度的制定和修編等工作。負(fù)責(zé)檢查、指導(dǎo)和考核各單位對本辦法的執(zhí)行情況。按照假期審批管理權(quán)限，負(fù)責(zé)員工日?？记诩靶菁偾闆r的管理、檢查、指導(dǎo)、審核、審批及相關(guān)手續(xù)辦理事宜。第四條 公司各部門職責(zé)負(fù)責(zé)本部門員工的日常考勤與休息休假管理工作，監(jiān)督、檢查、考核本部門員工

2、的出勤情況，并及時(shí)向人力資源上報(bào)。第三章 考勤休假管理的內(nèi)容第五條 考勤為當(dāng)天考勤制，原則上當(dāng)天下班前及時(shí)完成，遇到雙休日及節(jié)假日可以順延。第六條 員工考勤情況直接與當(dāng)月工資掛鉤。第七條 人力資源部（黨委組織部）定期對公司員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行抽查，對遲到、早退、曠工等情況和弄虛作假情況給予處罰。第八條 休假審批權(quán)限及流程（一）員工需要請假時(shí)，先由本人填寫員工休假申請表（見附表）后提交部門主任。（二）員工請假3天以內(nèi)的由部門主任批準(zhǔn)。（三）員工請假3天以上7天及以下，經(jīng)部門主任同意，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部（黨委組織部）備案。（四）員工請假7天以上，經(jīng)部門主任同意、人力資源部（黨委組織部

3、）、公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核、公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部（黨委組織部）備案。（五）部門主任及以上人員請假必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；副主任請假3天以內(nèi)由部門主任、公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（六）公司領(lǐng)導(dǎo)副職請假，由公司領(lǐng)導(dǎo)正職批準(zhǔn)，公司領(lǐng)導(dǎo)正職請假由國電電力領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第九條 工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)（一）按照國家規(guī)定，公司實(shí)行每周5天工作制，每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)。（二）公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。（三）工作時(shí)間包括進(jìn)入工作場所的準(zhǔn)備時(shí)間、作業(yè)時(shí)間、勞動者自然需要的中斷時(shí)間和工藝中斷時(shí)間，不包括間歇時(shí)間、上下班路途時(shí)間。（四）年日歷天數(shù)365天，公休假日104天，國家法定節(jié)假日11天，地方少數(shù)民族假日2天，年標(biāo)

4、準(zhǔn)工作時(shí)間為248天。（五）按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算，日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，月平均工作時(shí)間不超過20.75天，月工作時(shí)間不超過166小時(shí)。（六）員工必須按公司規(guī)定的時(shí)間上、下班，不得遲到早退，必須充分利用上班時(shí)間努力完成本員工作。（七）工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，努力完成工作任務(wù)，對不服從工作分配、消極怠工者，經(jīng)說服教育無效的，部門主管有權(quán)停止其工作，停工期間按曠工處理。情節(jié)特別嚴(yán)重者，由所在部門提出書面處理意見報(bào)人力資源部（黨委組織部）。第十條 休息休假（一）公司應(yīng)安排員工享受法定的休息休假。休息休假包括雙休日、法定節(jié)假日、帶薪年休假。（二）法定節(jié)假日確實(shí)無法安排休息的，應(yīng)支付

5、不低于日工資的300%的工資報(bào)酬。（三）每周雙休日無法安排休息的，可以在加班后安排同等時(shí)間的補(bǔ)休。第十一條 員工應(yīng)享受的法定節(jié)假日（一）元旦1天。（二）春節(jié)3天。（三）清明節(jié)1天。（四）“五一”1天。（五）端午節(jié)1天。（六）中秋節(jié)1天。（七）“十一”3天。（八）“古爾邦節(jié)”2天。（九）“開齋節(jié)”2天。第十二條 非法定休假手續(xù)的辦理（一）辦理請假原則上由本人提前一天進(jìn)行申請，按休假審批程序及權(quán)限逐級進(jìn)行審批后方可休假。否則，視情況按事假或曠工處理。如遇緊急情況可委托他人按規(guī)定辦理請假手續(xù)。（二）休假期滿后如有特殊情況需延期的，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。否則，按曠工對待。（三）事假1員工因私事需要占用工

6、作時(shí)間，可請事假。2員工請事假當(dāng)年最多不得超過半年。3員工請事假期間發(fā)生一般病傷，按事假處理。4請事假期間發(fā)生急、重病、傷住院治療者，必須及時(shí)向所在部門、人力資源部（黨委組織部）說明病傷情況，并委托他人及時(shí)辦理相應(yīng)改請病假手續(xù)。治療期滿后必須持當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院的病休證明及診斷證明，醫(yī)療單據(jù)，經(jīng)人力資源部（黨委組織部）審核批準(zhǔn)后，其病休時(shí)間方可按病假處理。5.凡未經(jīng)審批而自行延長的假期，一律按曠工處理，在未得到處理前，工資暫時(shí)停發(fā)。（四）病假1.員工非因工病傷需要休息治療的，需要出據(jù)醫(yī)院的病情證明及休息時(shí)間建議等有效證明材料后按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，證明材料不得涂改、偽造，否則按曠工處理。2.醫(yī)

7、療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。3.公司員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。4.醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二

8、個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。5.員工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇，被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。7.醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

9、。8.員工患大病需轉(zhuǎn)院到區(qū)外治療的，需持醫(yī)院出據(jù)的轉(zhuǎn)院證明，按醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定報(bào)批并經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)院治療。（五）婚假1.員工按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受三天婚假。2.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3.在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。4.婚假包括公休假和法定假。5.再婚的可享受法定婚假。6.享受探望父母假待遇的員工，領(lǐng)取結(jié)婚證的當(dāng)年可享受最后一次單身探親假不再享受婚假，第二年起改為四年一次探望父母假。領(lǐng)取結(jié)婚證當(dāng)年未享受單身探親假的，婚假照常享受。7.員工婚假應(yīng)一次用完，不得分批使用和保留，不得留到孩子出生時(shí)使用。（六）喪

10、假1.員工的祖父母、外祖父母、父母、公婆和岳父母、配偶、子女死亡時(shí)，員工料理喪事給假3天，家住外地的可參照探親假的路途規(guī)定視路途遠(yuǎn)近給予往返路途假2-4天，路費(fèi)自理。2.享受探親假待遇的員工利用探親假料理喪事的，只享受一次路途假，利用探親假辦理喪事的員工路費(fèi)報(bào)銷按探親假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）探親假1.與公司簽訂正式勞動合同且在公司工作滿一年的員工，如與配偶或與父親、母親異地生活，又不能在公休假日期間團(tuán)聚的，可以按本規(guī)定享受探親假待遇。2.如員工與父親或與母親一方在一起生活，或配偶和父母任一方在一起生活，探望配偶時(shí)同時(shí)可以探望父親或母親的，不能按本規(guī)定享受探親假的待遇。3.員工探望配偶的，每年給予

11、一方探親假一次，假期為三十天。配偶一方當(dāng)年已享受過探親假的另一方不再享受。4.員工探望配偶的，從領(lǐng)取結(jié)婚證當(dāng)月起滿一年后可享受探望配偶假，上半年滿一年的當(dāng)年給假，下半年滿一年的下一年給假。5.未婚員工探望父母，原則上每年可探親一次，假期為二十天。因工作關(guān)系或員工自愿2年探親一次，假期為45天。6.已婚員工探望父母的，從結(jié)婚之年起每四年可探親一次，假期為二十天。7.同時(shí)符合休探望父母假和探望配偶假的，當(dāng)年只能選擇享受其中的一種休假。8.探親假期是指員工探望配偶或父母的時(shí)間。根據(jù)實(shí)際需要，可在正常假期之外，另給予員工2-4天往返路程時(shí)間。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。9.請病、事假期間與親

12、屬團(tuán)聚超過應(yīng)享受探親假的天數(shù)，當(dāng)年不再享受探親假，當(dāng)年有曠工的取消當(dāng)年的探親假。10.無特殊原因，員工探親假在規(guī)定的使用期內(nèi)沒有使用的，假期自動作廢。原則上探親假應(yīng)一次用完，不得分批使用和保留。11.員工在休探親假前，需要人力資源部（黨委組織部）出據(jù)休假證明，休假結(jié)束返回公司后，將由被探親對象戶口所在地的居委會、村委會或街道派出所簽字蓋章的休假證明交回人力資源部（黨委組織部），否則，休假無效按曠工處理。（八）員工探親假費(fèi)用的報(bào)銷1.員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由所在部門、主管領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部（黨委組織部）審核、財(cái)務(wù)報(bào)銷。2.已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月應(yīng)發(fā)工資百分之三

13、十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在部門、主管領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部（黨委組織部）審核、財(cái)務(wù)報(bào)銷。3.往返路費(fèi)是指到達(dá)探親目的地所發(fā)生的火車硬臥客票、輪船的三等艙位票、長途汽車票；機(jī)票及打的票不予報(bào)銷；中轉(zhuǎn)確實(shí)需要住宿的，按公司差旅費(fèi)規(guī)定的住宿標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷住宿費(fèi)一天；對繞道車船按最近線路票價(jià)報(bào)銷，其它費(fèi)用均由個(gè)人負(fù)擔(dān)。4.報(bào)銷票據(jù)必須是正規(guī)發(fā)票，對弄虛作假的票據(jù)一律不予報(bào)銷，一經(jīng)查出，視其金額大小，對其進(jìn)行雙倍處罰。5.人力資源部（黨委組織部）負(fù)責(zé)員工探親假臺帳的建立及探親假手續(xù)的審批和探親路費(fèi)的審核等工作。（九）異地交流干部休假交流領(lǐng)導(dǎo)人員執(zhí)行國家和公司帶薪年休假管理辦法有關(guān)規(guī)定，所在單位應(yīng)支持交

14、流領(lǐng)導(dǎo)人員合理安排帶薪休假，保障他們的身心健康。易地交流干部夫妻兩地分居的，交流干部利用法定休假日、休息日探親的，每個(gè)月報(bào)銷一次往返路費(fèi)。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按所在單位出差報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，市內(nèi)交通費(fèi)包干使用，不報(bào)銷伙食補(bǔ)助費(fèi)。因工作需要未能回家的，對于其配偶及未成年子女前往探親的往返交通費(fèi)用，經(jīng)公司審批，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)準(zhǔn)予每個(gè)月報(bào)銷一次。（十）產(chǎn)假及護(hù)產(chǎn)假1.女員工生育產(chǎn)假158天(可產(chǎn)前休15天，產(chǎn)后休143天)；難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加難產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一胎增加產(chǎn)假15天。2.如確有特殊困難，經(jīng)女職工本人申請，單位可以適當(dāng)延長產(chǎn)假至嬰兒滿1周歲，具體執(zhí)行辦法依據(jù)寧夏回族自治區(qū)女職工勞動保護(hù)

15、辦法中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、男員工妻子休產(chǎn)假期間，可休護(hù)產(chǎn)假25天。（十一）計(jì)劃生育假1.女員工懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。2.人工流產(chǎn)的同時(shí)放環(huán)另加3天假（懷孕四個(gè)月以下者），人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管者（懷孕四至六個(gè)月的流產(chǎn)者）休假60天。3.放環(huán)者休假7天，上班后一周內(nèi)不安排重體力勞動，取環(huán)者休假1天。4.單純輸卵管節(jié)扎者休假30天，輸精管節(jié)扎者休假7天。5.藥物堵塞輸卵管者休假14天，藥物堵塞輸精管者休假7天。6.員工做絕育手術(shù)，家中無人照顧，可給配偶3天假按出勤對待。7.凡是休計(jì)劃生育假必須有公司認(rèn)可的醫(yī)院證明。（十二）工傷假1.員工因工作原

16、因遭受事故傷害或者患職業(yè)病，并被認(rèn)定為工傷，需要暫停工作接受醫(yī)療的員工在停工留薪期內(nèi)可休工傷假。2.停工留薪期一般不超過個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長時(shí)間不得超過個(gè)月。3.工傷員工評定傷殘等級后，按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。4.工傷員工舊傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要休息治療的，仍按工傷假對待。5.工傷員工休假也必須按休假審批流程辦理請假手續(xù)。（十三）員工帶薪年休假執(zhí)行xx公司員工帶薪年休假管理辦法（十四）哺乳假1.對撫育未滿一周歲嬰兒的女員工，每天給哺乳假兩次，每次含路途時(shí)間一小時(shí)，也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙胞胎以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)

17、間相應(yīng)成倍增加。2.一般嬰兒哺乳至一周歲止，如遇特殊情況，有市級以上醫(yī)院證明，公司工會計(jì)劃生育辦公室批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長哺乳期，但延長時(shí)間最多不超過6個(gè)月。（十五）護(hù)理假1.公司員工、公司退休人員、配偶、子女、父母非因工病傷住院或手術(shù)治療需要公司員工護(hù)理的，需由有縣級以上醫(yī)院出據(jù)證明并按休假管理流程經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可護(hù)理。2.護(hù)理時(shí)間和護(hù)理人數(shù)根據(jù)住院人員病情需要確定，一般時(shí)間不超過兩周，人數(shù)不超過兩人，特殊情況需延長時(shí)間、增派護(hù)理人員的，必須經(jīng)公司總經(jīng)理同意。3.尚未辦理陪護(hù)手續(xù)私自陪護(hù)的，陪護(hù)員工所休假期按事假處理。4.護(hù)理假時(shí)間原則上最多不超過3個(gè)月。（十六）搬家假員工搬家省內(nèi)給假兩天，省外給假四天，另視路途遠(yuǎn)近給予2-4天的路途假。（十六）員工各類休假均包括雙休假日、法定節(jié)假日在內(nèi)連續(xù)計(jì)算。（十七）各類休假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按薪酬管理辦法中具體規(guī)定執(zhí)行。第四章 相關(guān)要求第十三條 考勤是對員工出勤情況的考核，也是發(fā)放工資的依據(jù)，各班組或部門考勤員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，準(zhǔn)確記錄員工出勤情況，并將考勤中出現(xiàn)的問題及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映。第十四條 員工提交的請假申請?jiān)谛菁匍_始前，必須辦理完休假審批程序，否則，將按照曠工處理。第十五條 休假人員請假單上批準(zhǔn)的假期、假別必須與考勤記錄情況一致，否則按事假處理。第十六