2022年培訓專員崗位職責和任職要求

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年培訓專員崗位職責和任職要求1、負責新員工入職培訓及檔案建立2、負責培訓物資管理:負責培訓用具、教具等物資的整理與保管3、負責培訓檔案的建立與管理:負責完成培訓檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔4、負責培訓前期準備工作:包括培訓場地的準備、簽到表、培訓意見反饋表、培訓記錄、培訓學員通知等5、負責培訓需求調查:根據計劃完成各崗位、各部門的培訓需求的調查與統(tǒng)計工作6、負責培訓講師團檔案、培訓學分制檔案、導師檔案的整理、歸檔與更新7、協助進行培訓體系建設、培訓課程開發(fā)、在線搭建等相關工作8、完成其他臨時交待的工作任務2022年培訓專員崗位職責

2、和任職要求（二）1.協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析;2.負責新員工的入職培訓工作;3.負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質意識及酒店規(guī)章制度培訓;4.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作;5.協助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識;6.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。2022年培訓專員崗位職責和任職要求（三）1.負責部門新員工入職培訓和業(yè)務培訓的組織與實施;2.定期組織實施相關培訓及考核工作開展，做好培訓課程設計和外聯溝通，并對培訓效果進行跟蹤反饋;3.協助培訓主管進行培訓計劃的制定和實施，進行培訓需求調研、分析、評估等工作，定期對于培訓工作進行優(yōu)化

3、改善4.負責公司新產品知識的學習及培訓;_部門團隊活動策劃及組織;6.負責部門公眾號的運營_部門內部其他支撐工作2022年培訓專員崗位職責和任職要求（四）1、負責協助上級完成公司人才培養(yǎng)工作，負責員工內部培訓日常組織、實施計劃;2、協助上級完成公司培訓計劃，并跟進培訓效果反饋;4、作好相關培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓優(yōu)化報告;5、協調本部門和業(yè)務需求部門，做好培訓中的前期準備工作，適時開展有針對性的培訓。2022年培訓專員崗位職責和任職要求（五）1.對新員工進行現場培訓工作，包括崗前、崗后培訓與時時輔導。2.負責公司內部的培訓需求收集和分析工作，課程

4、開發(fā)與授課工作，培訓效果跟進與評估工作等。2022年培訓專員崗位職責和任職要求（六）1、負責公司新員工入職培訓，并持續(xù)優(yōu)化培訓流程和內容;2、負責年度培訓需求調研，制定年度培訓計劃;組織實施公司級年度培訓課程，并監(jiān)督部門級年度培訓工作開展;各項培訓效果反饋與分析，形成相關報告，以提升培訓質量;3、根據公司發(fā)展實際，制定階段性/專項培訓計劃及方案，課程體系搭建，甄選外部課程，實施外派培訓并跟進培訓效果的轉化;4、負責建立公司內部講師隊伍，對講師隊伍進行統(tǒng)籌管理;5、負責公司培訓體系的建設工作，建立培訓積分制管理體系;6、及時建立員工培訓檔案，完善員工培訓履歷;7、部門領導交辦的其他工作任務。20

5、22年培訓專員崗位職責和任職要求（七）1.協助集團人力資源副總監(jiān)做好集團培訓需求調研，編制年度培訓計劃和培訓費用預算;2.負責跟進各分公司年度培訓計劃的落實、培訓課程的記錄和培訓效果的評估;3.獨立開發(fā)集團層面的培訓課程、開展實施培訓和效果評估;4.協助集團人力資源副總監(jiān)對分公司的培訓進行考核，推進內部講師團隊建設。5.完成領導交代的其他工作事項。2022年培訓專員崗位職責和任職要求（八）職責：(1)根據公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃、年度工作計劃，以及內部培訓需求，制定培訓計劃，并負責實施;(2)建立和完善公司的培訓體系，培訓流程及相關制度，建立員工培訓記錄手冊;(3)負責編制、修訂、完善員工培訓手冊，開

6、發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案;(4)負責外部培訓機構、培訓資源的拓展、評估與維護;(5)負責培訓管理工作，協助各職能部門制定培訓計劃，組織制定、實施安排公司的內部培訓，辦理外出培訓手續(xù);(6)與招聘專員及時聯絡，掌握新入職需接受培訓的員工人數。在培訓過程中做好培訓記錄，培訓結束完成培訓考核，并做好培訓員工后續(xù)的跟蹤回訪工作;(7)負責領導交辦的其它相關事宜。要求：(1)全日制大專以上;(2)企業(yè)管理、人力資源管理、心理學、營銷類等相關專業(yè)優(yōu)先;(3)具有人力資源相關證書、培訓講師類相關證書優(yōu)先;(4)具有_年以上工作經驗，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);(5)具有優(yōu)

7、秀的溝通協調能力、組織計劃能力及執(zhí)行推進能力;擁有培訓咨詢方面的管理崗位相關行業(yè)經驗和工作思路，有人才發(fā)展、領導力發(fā)展、人才評價方面工作經驗，具有講師工作經驗。2022年培訓專員崗位職責和任職要求（九）職責:1.為品牌護理師提供新品，銷售技巧類培訓;_組織美麗課堂，微沙龍;3.執(zhí)行跟進總部各類培訓項目和培訓效果;4.提高護理師銷售技巧，協助銷售部門達成業(yè)績。任職資格:1.有豐富的化妝品銷售經驗，護膚經驗;2.良好的表達能力，溝通能力和團隊協作能力;3.熟練使用辦公軟件;4.可接受出差。2022年培訓專員崗位職責和任職要求（十）職責：_對員工培訓需求進行調查分析，并根據企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培

8、訓計劃;2.培訓計劃審批通過后，按照領導的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓工作;3.培訓工作開始前，做好培訓的前期準備工作，在培訓過程中積極配合培訓師開展培訓工作;4.培訓工作結束后，負責培訓效果的評估管理工作;5.負責與外部培訓機構建立良好的合作關系，為企業(yè)引進合適的外部培訓資源;6.有培訓授課_年以上，能獨立授課并協助部門經理建設公司流程工作要求：_人力資源管理相關專業(yè)大專以上學歷;_具備培訓專業(yè)知識、管理技能與技巧;3.熟悉企業(yè)內部培訓和外部培訓的工作流程，擁有良好的外部培訓資源，與外部培訓機構建立良好的關系;_具備計劃能力和事件管理能力;5.工作認真、細致，具有工作責任心，具備團隊合作精

9、神。2022年培訓專員崗位職責和任職要求（十一）1.協助領導進行培訓管理體系的完善工作，編制、修訂相關文件，制作培訓課件。2.根據企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協助領導制定企業(yè)的培訓計劃;3.負責培訓計劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓任務，并負責部分培訓授課工作。4.建立與外部培訓單位的良好合作關系;5.協助領導進行培訓工作的考核和2022年培訓專員崗位職責和任職要求（十二）職責：1、根據公司人力資源規(guī)劃制定和完善培訓計劃及預算;2、根據公司體系的更新，制定和完善現有培訓內容，編制相應的培訓PPT;3、根據各部門要求，了解員工訴求，制定培訓課程并有效實施;4、負責對培訓相關的內外部資源進行有效管理、引進和利用;5、負責培訓結果的統(tǒng)計與分析、培訓效果的反饋與修正、培訓資料的整理與歸檔;6、完成領導安排的公司及部門相關事務。任職資格：1、大專及以上學歷